Más contenido relacionado
Ppp gender equality
- 2. ື້
ເນອໃນ.
1. ບດບາດຍງ-ຊາຍ ແລະ ການວເຄາະບດບາດ
ົ ິ ິ ົ
2. ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ກອບການປະຕບດງານິ ັ
3. ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ ກບແມຍງ
ັ ໍ່ ິ
4. ກນໄກແຫງຊາດຂອງການສໍ່ງເສມຄວາມກາວໜາແມຍງ
ົ ໍ່ ົ ີ ື້ ື້ ໍ່ ິ
5. ກອບການເຮັດວຽກຂອງສະມາຄມ ົ
- 3. I. ເພດ ແລະ ບດບາດຍງ-ຊາຍ.
ົ ິ
1.1 ເພດ:
ແມນຄວາມແຕກຕາງລະຫວາງຍງແລະຊາຍ ທາງດານ ຊວະສາດ.
ໍ່ ໍ່ ໍ່ ິ ື້ ີ
1. ເຊໍ່ ງເປັນສໍ່ ງທີໍ່ເກດຕາມກດເກນຂອງທາມະຊາດ.
ິ ິ ີ ົ
2. ເປັນມາແຕເກດ. ໍ່ ີ
3. ຄກນໝດທໍ່ ວໂລກ.
ັ ົ ົ
4. ປຽນແປງບໍ່ ໄດ.
ໍ່ ື້
1.2. ບດບາດ: ົ
ແມນການພວພນລະຫວາງຍງ-ຊາຍ ໃນສງຄມ ແລະ ວດທະນະທາ.
ໍ່ ົ ັ ໍ່ ິ ັ ົ ັ
1. ສງຄມ ແລະ ວດທະນະທາເປັນຜສາງຂນ.
ັ ົ ັ ື້ ື້ ື້
ີ ົ ົ ໍ່ ັ
2. ເກດຈາກການອບຮມ, ສງສອນຈາກສະພາບແວດລອມ. ື້
3. ປຽນແປງໄດ.
ໍ່ ື້
- 4. II. ອດທິພນ ແລະ ສະພາບແວດລອມ ທໍ່ ີມຜນຕໍ່
ິ ົ ື້ ີ ົ
ກບບດບາດຍງ-ຊາຍ.
ັ ົ ິ
ການລຽງ
ື້
ດອ ົບຮ ົມ
ອໍ່ ນໆ ການສກສາ
ສະພາບພິເສດ ຮີດຄອງ
ຕາງໆ
ໍ່ ປະເພນີ
ສ ັງຄ ົມ,
ຄານິຍ ົມ
ໍ່ ຊຸມຊ ົນ
ຄວາມ
ເສດຖະກິດ
ເຊໍ່ ອຖ
ັື້
ຊ ົນຊນ
- 5. 2.1. ບດບາດຍງ-ຊາຍສາມາດປຽນໄດ ື້
ົ ິ ໍ່
ການປຽນແປງສາມາດເກດຂນໄດດງນ:
ໍ່ ີ ື້ ື້ ໍ່ ັ ີື້
ການສກສາ
ການຮຽນຮ ື້
ຝກອບຮມ ົ ົ
ການຝກຝນຕວຈງ ົ ົ ິ
ກໍ່ ສາງຕວເອງໃຫຮບເອົາຄຸນສມບດໃໝ ໍ່ (ບຸກຄະລິກໃໝ) ທີໍ່ຕນ
ື້ ົ ື້ ັ ົ ັ ໍ່ ົ
ເອງຕອງການ. ື້
- 6. 2.2 ການວເຄາະບດບາດຍງ-ຊາຍ
ິ ົ ິ
2.2.1 ວເຄາະບດບາດຍງ-ຊາຍ:
ິ ົ ິ
ື້ ົື້
ເປັນການໄຈແຍກ, ຄນຄວາວໄຈ, ການເກບກາ ແລະ ປຸງ
ື້ ິ ັ
ແຕງຂມນ ກຽວກບສະພາບ ແລະ ການເຄໍ່ ອນໄຫວຂອງຍງ ແລະ
ໍ່ ື້ ໍ່ ັ ິ
ົ ັ ັ ັ ື້
ຊາຍ ໃນຂງເຂດວຽກງານຂອງບນດາການຈດຕງ ຫ ໂຄງການ.
ສໍ່ ງທໍ່ ີຕອງວເຄາະມ:ີ
ິ ື້ ິ
1. ສະຖຕແຍກເພດ
ິ ິ
2. ບດບາດ
ົ
3. ການແບງງານ ໍ່
4. ເຂົື້າເຖງ ິ
5. ຄວບຄຸມ
6. ຄວາມຕອງການ ື້
- 7. 2.2.2 ສະຖຕແຍກເພດ:
ິ ິ
ສະແດງເຖງຂມນທໍ່ ີເປັນຕວເລກ ໃນຂງເຂດວຽກງານໃດໜໍ່ ງທໍ່ ີມ ີ
ິ ື້ ົ ົ
ການແຍກເພດ ຍງ-ຊາຍ
ິ ໃຫເຫັນຢາງຈະແຈງໃນຮບແບບ
ື້ ໍ່ ື້
ຕາຕະລາງ ຫ ເສັື້ນສະແດງ.
ຄຸນປະໂຫຍດ:
1. ສາມາດໃຊຕດຕາມສະພາບການ.
ື້ ິ
2. ວດແທກຄວາມກາວໜາຂອງຍງ-ຊາຍ.
ັ ື້ ື້ ິ
3. ຊວຍການດບນຫາຂອງແຕລະເພດ.
ໍ່ ົ ັ ໍ່
4. ຊວຍໃຫການວາງແຜນແທດເໝາະກບຕວຈງ.
ໍ່ ື້ ັ ົ ິ
- 8. ຕວຢາງສະຖຕບໍ່ ແຍກເພດ:
ົ ໍ່ ິ ິ
ຕວເລກອຸປະຕເຫດ (ໜງສພິມວຽງຈນໃໝ, 2000)
ົ ິ ັ ັ ໍ່
ອຸປະຕເຫດໃນປີ 1999 ໃນນະຄອນຫວງ.
ິ
ຈານວນລວມ 1600 ກລະນ ີ (ອດຕາສງກວາໃນໂລກ).
ັ ໍ່
ເວລາເກດອຸປະຕເຫດສງສຸດແມນ 21-22 ໂມງ.
ີ ິ ໍ່
ເກນອາຍຸ 25-30 ປີ, ແມນປະສບອຸບດເຫດສງກວາໝ.
ໍ່ ົ ັ ໍ່ ໍ່
- 9. ຄນເຈບດວຍໂລກເອດສທໍ່ ີປະເທດໄທ
ົ ັ ື້ ໌
ແບງຕາມໝາວດອາຍຸ ແລະ ເພດ
ໍ່
ອາຍຸ÷ ຈານວນລວມ ຍງ
ິ ຊາຍ
0-9 ປີ 1,186 550 46% 636 54%
10-19 ປ
ີ 279 142 51% 137 49%
20-49 ປ
ີ 15,380 1,755 11% 13,625 89%
50+ ປ
ີ 992 72 7% 920 93%
ລວມ 17,884 2,525 17% 15,357 83%
- 10. ການສາຫວດສະພາບຂອງແມຍງ
ໍ່ ິ
ັ ື້
ພາບສງລວມຂມນກຽວກບດນ 4255 ຕອນ
ໍ່ ັ ິ
ແຫງທຼ່ ີມາຂອງດນ
ຼ່ ິ ການອອກຊຼ່ ໃນເອກະສານ
ຈານວນ % ຈານວນ %
ມູນຂອງຜວ
ົ 798 18 ຊຼ່ ຜວ
ົ 2470 58
ມູນຂອງຂອງເມຍ 1254 30 ຊຼ່ ເມຍ 696 16
ສນສມສາງ
ິ ົ ້ 2203 52 ຊຼ່ ທງສອງ
ັ 279 7
ຜູອຼ່ ນໆ
້
300 7
ບຼ່ ທນມເອກະສານ
ັ ີ 510 12
ລວມ 4255 100 ລວມ 4255 100
- 11. III. ບດບາດ:
ົ
ເປັນການເຄໍ່ ອນໄຫວໃນປະຈາວນ ກວມໄປເຖງໜາທໍ່ ີ ແລະ ຄວາມ
ັ ິ ື້
ຮບຜິດຊອບຂອງຍງ ແລະ ຊາຍ.
ັ ິ
ີ ັ ິ ົ ໍ່ ັ ື້ີ
ບດບາດມຄວາມສາພນຂອງຍງ-ຊາຍໃນ 3 ບດບາດດງນ:
ົ
1. ການດແລຄອບຄວ ແລະ ຖະນຸບາລຸງຊບພະຍາກອນມະນຸດ
ົ ັ
2. ການຜະລິດ (ສາງສາເສດຖະກດ)
ື້ ິ
3. ເພໍ່ ອຊຸມຊນ
ົ
3.1 ບດບາດປຽນແປງໄດຍອນ:
ົ ໍ່ ື້ ື້
- ສະພາບເສດຖະກດ ິ
- ຄານຍມ
ໍ່ ິ ົ
- ຈດສານກ
ິ
- ຄວາມຕອງການື້
- 12. 3.2 ການແບງງານ:
ໍ່
1. ເປັນການຮວມງານທີໍ່ເຄໍ່ ອນໄຫວກນຢາງຈະແຈງລະຫວາງ ຍງ-
ໍ່ ັ ໍ່ ື້ ໍ່ ິ
ຊາຍ.
2. ການແບງງານແຕກຕາງກນໄປຕາມແຕລະຊນເຜົໍ່າ,
ໍ່ ໍ່ ັ ໍ່ ົ ແຕລະຊຸມ
ໍ່
ຊນ, ສງຄມ ແລະ ແຕລະຊວງໄລຍະຂອງການພດທະນາ.
ົ ັ ົ ໍ່ ໍ່ ັ
3.3 ການເຂົື້າເຖງ:
ິ
ມໂອກາດໄດຊມໃຊ ື້ ສໍ່ ງໃດສໍ່ ງໜໍ່ ງ.
ີ ື້ ົ ິ ິ
1. ອຸປະກອນການຜະລດ. ິ
2. ເຕັກໂນໂລຊີ (ວທະຍາການ).
ິ
3. ສໍ່ ງອານວຍຄວາມສະດວກຂອງສງຄມເຊໍ່ ັ ນ: ຖະໜນຫນທາງ
ິ ັ ົ ົ ົ
ື້
, ໂຮງຮຽນ, ໂຮງໝ, ນາສະອາດ, ໄຟຟື້າ, ຕະລາດ,
ໂທລະສບ, ພາຫະນະຂນສໍ່ງ.
ັ ົ ົ
4. ຖານະ, ຕາແໜງ, ສດອານາດດານຕດສນບນຫາ
ໍ່ ິ ັ ິ ັ
- 13. 3.4 ການຄວບຄຸມ:
- ແມນການຄວບຄຸມ, ການບນຊາ
ໍ່ ັ
ົື້ ົື້
- ການເປັນເຈາຂອງ, ການເປັນເຈາການ
- ການຕດສນໃຈ, ການຕດສນບນຫາ
ັ ິ ັ ິ ັ
- ພະລງອານາດພາຍໃນຂອງຄນ ຫ ຄວາມສາມາດການ
ັ ົ
ຈດວາງເຫດການ ຫ ເຄໍ່ ອນໄຫວເພໍ່ ອເຮັດໃຫຈດປະສງ
ັ ື້ ຸ ົ
ເປົື້າໝາຍຂອງຕນບນລຸຜນເປັນຈງ
ົ ັ ົ ິ
- ການສໍ່ງຜນສະທອນໃນການຕດສນໃຈຂອງຕນເອງໄປ
ົ ົ ື້ ັ ິ ົ
ຍງຜອໍ່ ນ ເພໍ່ ອເຮັດໃຫຜປະຕບດຕາມເພໍ່ ອບນລຸຈປະສງ
ັ ື້ ື້ ື້ ິ ັ ັ ຸ ົ
ັ ັ ື້
ອນນນ (ການນາພາ)
- 14. IV ຄວາມຕອງການ:
. ື້
ເປັນສໍ່ ງຈາເປັນສາລບການດາລງຊວດ
ິ ັ ົ ີ ິ
ຄວາມຕອງການແມນໃນ 2 ຮບແບບ
ື້ ໍ່
- ທາງຍຸດທະສາດ
- ທາງປະຕບດ ິ ັ
- 15. GEMS toolkit-ILO
4.1 ຄວາມຕອງການທາງປະຕບດ:
ື້ ິ ັ ແມນຄວາມຕອງການທາງດານ
ໍ່ ື້ ື້
ປດໃຈພື້ນຖານໃນການດາລງຊວດ ຫ ເພໍ່ ອຄວາມຢລອດ. ຕວຢາງ: ຄວາມ
ັ ົ ີ ິ ໍ່ ົ ໍ່
ຕອງການດານອາຫານ, ນາ, ທໍ່ ີພກອາໄສ, ລາຍຮບ, ເຄໍ່ ອງນຸງຮໍ່ມ ແລະ ການ
ື້ ື້ ື້ ັ ັ ໍ່ ົ
ຮກສາສຸຂະພາບ. ຄວາມຕອງການທາງດານປະຕບດ ແມນກຽວຂອງເຖງການບໍ່
ັ ື້ ື້ ິ ັ ໍ່ ໍ່ ິ
ມເງໍ່ ອນໄຂທໍ່ ີພຽງພໃນການດາລງຊວດ ແລະ ການເຮັດວຽກຂອງຍງ ແລະ
ີ ົ ີ ິ ິ
ຊາຍ.
- 16. 4.2 ຄວາມຕອງການທາງດານຍຸດທະສາດ: ແມນຄວາມຕອງການເພໍ່ ອ
ື້ ື້ ໍ່ ື້
ື້ ີ ື້ ື້
ໃຫມຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ສາງຄວາມເຂັມແຂງໃຫແກທງຍງ ແລະຊາຍ.
ື້ ໍ່ ັ ິ
ຕວຢາງ: ການແບງປນຄວາມຮບຜິດຊອບ ແລະ ການຕດສນໃຈໃນຄອບຄວ,
ົ ໍ່ ໍ່ ັ ັ ັ ິ ົ
ການໄດເຂົື້າເຖງການສກສາ ແລະ ຝກອບຮມຢາງເທໍ່ ົ າທຽມກນ. ຄວາມຕອງການ
ື້ ິ ົ ົ ໍ່ ັ ື້
ທາງຍຸດທະສາດ ແມນກຽວຂອງເຖງຄວາມບໍ່ ສະເໝີພາບລະຫວາງຍງ ແລະ ຊາຍ.
ໍ່ ໍ່ ື້ ິ ໍ່ ິ
- 17. V ສະຫຸ ບທດສະນະພື້ນຖານຂອງທິດສະດີ ການ
. ັ
ວເຄາະບດບາດຍງ-ຊາຍ.
ິ ົ ິ
ສະຖິຕຍງ ແລະ
ິ ິ ໍ່ ັ ັື້ ື້
ດງນນຕອງໄຈແຍກລະອຽດວາໃຜ
ື້ ໍ່
ຊາຍ ມີບ ົດບາດ • ເຮັດຫຍ ັງ?
ແລະ ການແບງ ໍ່ • ຢໃສ, ເວລາໃດ?
ໍ່
ງານຕາງກ ັນ
ໍ່ • ເພໍ່ ອຫຍ ັງ?
ການເຂົື້າເຖິງ ດງນນຈໍ່ ງຕອງໄຈແຍກລະອຽດວາ:
ໍ່ ັ ັື້ ື້ ື້ ໍ່
ແລະ • ໃຜເຂົື້າເຖິງຫຍ ັງ?
ຄວບຄຸມຕາງກ ັນ
ໍ່ • ໃຜຄວບຄຸມຢໃນລະດ ັບໃດ?
ໍ່
• ແມນຫຍ ັງເປັນອຸປະສ ັກ?
ໍ່
• ໃຜຕອງການຫຍ ັງ?
ື້
ດງນນຈໍ່ ງມີ
ໍ່ ັ ັື້
• ຄວາມຕອງການທາງປະຕິບ ັດ
ື້
ຄວາມຕອງການ ື້ • ຫ ຍຸດທະສາດ
ຕາງກ ັນ
ໍ່ • ຫ ທັງສອງອ ັນພອມກ ັນ
ື້
- 19. 6.1 ການຈາແນກຕໍ່ ແມຍງ
ໍ່ ິ
ໝາຍເຖິງທຸກໆການແບງແຍກ, ການກີດກນ ຫ ການກາກ ັດ ເນໍ່ ອງຈາກເຫດຜ ົນທາງ
ໍ່ ັື້
ເພດ ຊໍ່ ງມີຜນ ແລະ ຄວາມມຸງຫວ ັງທີໍ່ທາລາຍ ຫ ເຮັດໃຫເຊໍ່ ອມເສຍການຍອມຮ ັບ,
ົ ື້ ື້
ການໄດຊ ົມໃຊ ື້ ຫ ການໃຊສດຂອງແມຍິງໂດຍບໍ່ ເລອກຖານະດານການສ ົມລ ົດ ບ ົນ
ື້ ື້ ິ ໍ່ ື້
ພື້ນຖານຄວາມສະເໝີພາບ ຍິງ-ຊາຍ, ສິດທິມະນຸດ ແລະ ເສລີພາບທາງດານ ື້
ການເມອງ, ເສດຖະກິດ, ສ ັງຄ ົມ ແລະ ວ ັດທະນະທາຫດານອໍ່ ນໆ
ື້
6.2 ສດສະເໝີພາບຍງ-ຊາຍ
ິ ິ
ແມນການຮບຮ ື້ ແລະ ປະກາດສດທິເທໍ່ ົ າທຽມກນລະຫວາງຍງ-ຊາຍໃນທາງ
ໍ່ ັ ິ ັ ໍ່ ິ
ື້
ກດ ໝາຍ, ໃນນະໂຍບາຍ, ຂການດກດລະບຽບຕາງໆ ແລະ ການປະຕບດ
ົ ົ ົ ໍ່ ິ ັ
ຕວຈງ ການຮບຮສດທິເທໍ່ ົ າທຽມກນລະຫວາງ ຍງ-ຊາຍ ຕາມຮບແບບທາງ
ົ ິ ັ ື້ ິ ັ ໍ່ ິ
ການ
6.3 ຄວາມທຽງທາລະຫວາງຍງ-ຊາຍ
ໍ່ ໍ່ ິ
ຜນໄດຮບຕວຈງທໍ່ ີແມຍງ ແລະ ຜຊາຍໄດຮບຢາງເປັນທາຄກນ, ໄດຮບຜນ
ົ ື້ ັ ົ ິ ໍ່ ິ ື້ ື້ ັ ໍ່ ັ ື້ ັ ົ
ປະໂຫຍດຄກນຈາກການແບງປນຊບພະຍາກອນຢາງເປັນທາຄກນ.
ັ ໍ່ ັ ັ ໍ່ ັ
ຄມ ຮວມກ ັນຮຽນສິດທິມະນຸດຂອງແມຍິງ, UNIFEM
ໍ່ ໍ່ ໍ່
- 24. VII. ສດສະເໝີພາບລະຫວາງຍງ-ຊາຍ
ິ ໍ່ ິ
ມໂອກາດຄກນ
ີ ັ
ໄດເຂົື້າເຖງຄກນ
ື້ ິ ັ
“ ເປັນຄນຄກນໄດຮບ
ົ ັ ື້ ັ
ໄດຜນອອກ, ຜນຮບ ຫ ຜນ
ື້ ົ ົ ັ ົ
ປະໂຫຍດຄກນ ັ ສດທິຄກນ”
ິ ັ
ມສດເທໍ່ ົ າທຽມກນ
ີ ິ ັ
ຫີກລຽງ ສດທິບໍ່ ຄກນ
ໍ່ ິ ັ “ ເພດຕາງກນ ໄດຮບ
ໍ່ ັ ື້ ັ
ຫີກລຽງການໄດປຽບຫເສຍປຽບ
ໍ່ ື້ ການປະຕບດສດ ຕາງ
ິ ັ ິ ໍ່
ກນ”
ັ
- 25. VIII. ການເຊໍ່ ອມບດບາດຍງ-ຊາຍ
ົ ິ
ແມນຍຸດທະສາດ
ໍ່ ແລະ ທງແມນຂະບວນການພດທະນາແບບຕໍ່
ັ ໍ່ ັ
ເນໍ່ ອງ, ແບບຍາວນານ ແລະ ເປັນກາວໆທໍ່ ີນາເອົາຄວາມເຂົື້າໃຈ
ື້
ແລະ ຜນຂອງການວເຄາະບດບາດ ຍງ-ຊາຍ ເຊໍ່ ອມເຂົື້າໃນ
ົ ິ ົ ິ
ົ ັ ັື້
ລະບບການຈດຕງ ແລະ ວຽກງານຂອງທຸກຂງເຂດ ົ
1. ວຽກງານປຸກລະດມຂນຂວາຍ (advocacy),
ົ ົ
2. ການສາງເຄອຂາຍປະສານງານ (Networking),
ື້ ໍ່
ື້ ື້
3. ການຄຸມຄອງຂມນຂາວສານ ແລະ ຄວາມຮ ື້ (knowledge
ໍ່
management)
4. ການວເຄາະບດບາດຍງ-ຊາຍ (Gender analysis).
ິ ົ ິ
- 26. ສາມາດເບໍ່ ງເປັນ 3 ຂງເຂດ ຫ 3 ລະດບ
ິ ົ ັ
ຂງເຂດ1ລະບບການ
ົ ົ
ັ ັ ື້
ຈດ ຕ ງ :
ອງປະກອບ1-6
ົ
ຂງເຂດທີ2 ຂງເຂດທີ3 ຜນ
ົ ົ
ົ
ໂຄງການ: ກະທບ, ຜນໄດື້
ົ ົ
ຮບ: ອງປະກອບ
ັ ົ
ອງປະກອບ 7-9
ົ 10-14
- 27. ົ ົ ັ ັ ື້
ຂງເຂດທີ 1 ລະບບການຈດຕງ
1. ມນະໂຍບາຍຢາງຈະແຈງ
ີ ໍ່ ື້ ທໍ່ ີຮບຊອບຕໍ່ ຄວາມສະເໝີພາບ.
ັ
2. ຍຸດທະສາດ ທີໍ່ມການດເວລາ ໃນການຈດຕງປະຕບດນະໂຍບາຍ.
ີ ົ ັ ັື້ ິ ັ
3. ການພດທະນາຊບພະຍາກອນມະນຸດ
ັ ັ ທໍ່ ີເອົາໃຈໃສຕໍ່ ຄວາມ
ໍ່
ຕອງການ ແລະ ສດຜນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄະລາກອນທງຊາຍ
ື້ ິ ົ ັ
ແລະ ຍງ. ິ
4. ຄວາມສາມາດໃນການຕດຕາມກວດກາ. ິ
5. ມການຈດຕງທີໍ່ຮບຜິດຊອບຊນາ
ີ ັ ັື້ ັ ື້ີ ນາພາຂະບວນການເຊໍ່ ອມ
ບດບາດ ຍງ-ຊາຍ ໂດຍລວມ.
ົ ິ
6. ມເຄອຂາຍພະນກງານທີໍ່ຮບຜິດຊອບເລໍ່ ອງຄວາມສະເໝີພາບ.
ີ ໍ່ ັ ັ
- 28. ົ ົ ັ ັ ື້
ຂງເຂດທີ 2 ໂຄງການ/ແຜນງານຂອງອງການຈດຕງ
1. ການປກສາຫາລກບປະຊາຊນ ຊາວກະສກອນຜຜະລິດທງຍງແລະ
ັ ົ ິ ື້ ັ ິ
ຊາຍ.
2. ຄະນະບລິຫານຄຸມຄອງໂຄງການທີໍ່ມຄວາມສາມາດທາງດານວຊາ
ື້ ີ ື້ ິ
ການ.
3. ມລະບບການຕດຕາມທີໍ່ມປະສດທິຜນ ແລະ ມການລາຍງານ.
ີ ົ ິ ີ ິ ົ ີ
- 29. ຂງເຂດທີ 3 ຜນໄດຮບ/ຜນກະທບ.
ົ ົ ື້ ັ ົ ົ
1. ໃນຄວາມກາວໜາ
ື້ ື້ ທາງດານການຕອບສະໜອງ ຄວາມຕອງ ການ
ື້ ື້
ທາງປະຕບດ ແລະ ຍຸດທະສາດໃຫແມຍງ
ິ ັ ື້ ໍ່ ິ
2. ລະດບຄວາມສະເໜີພາບບດບາດຍງ-ຊາຍ (ທງ2ຢາງ: ທາງການ
ັ ົ ິ ັ ໍ່
ແລະ ຕວຈງ) ຢໃນລະດບຊຸມຊນ ຊໍ່ ງໂຄງການໄດໄປຮບໃຊ ື້
ົ ິ ໍ່ ັ ົ ື້ ັ
3. ມການວເຄາະບດບາດຍງ-ຊາຍ.
ີ ິ ົ ິ
4. ມຂມນພື້ນຖານ ແລະ ມຄາດໝາຍທີໍ່ເໝາະສມ ແລະ ຕວຊບອກ.
ີ ື້ ີ ົ ົ ີື້
5. ປກສາຫາລກບຊຸມຊນ ທີໍ່ກຽວຂອງເພໍ່ ອກວດກາ.
ັ ົ ໍ່ ື້
6. ມລະບບກນໄກການລາຍງານຢາງຈະແຈງ.
ີ ົ ົ ໍ່ ື້
7. ມການພວພນເປັນຢາງດກບສໍ່ ມວນຊນ, ກບຄວາມຄດເຫັນຂອງຜນາ.
ີ ົ ັ ໍ່ ີ ັ ົ ັ ິ ື້
- 30. ກນໄກການຈດຕງປະຕບດຂະບວນການ ເຊໍ່ ອມ
ົ ັ ັ ື້ ິ ັ
ສານບດບາດຍງ-ຊາຍ
ົ ິ
ລ ັດຖະບານ ຄະນະກາມາທິການແຫງຊາດເພໍ່ ອສໍ່ງເສີມຄວາມ
ໍ່ ົ
ກາວໜາຂອງແມຍິງ
ື້ ື້ ໍ່
ກະຊວງ
ຄະນະຮ ັບຜິດຊອບ
ໜວຍງານວິຊາສະເພາະຮ ັບຜິດຊອບວຽກງານ
ໍ່
ຫອງການກະຊວງ
ື້
ບ ົດບາດຍິງ-ຊາຍ
ຜປະສານງານ ຜປະສານງານ
ື້ ຜປະສານງານ
ື້ ຜປະສານງານ
ື້
ື້
ພະນ ັກງານເປັນ ພະນ ັກງານເປັນ ພະນ ັກງານເປັນ ພະນ ັກງານເປັນ
ສະມາຊິກເຄໍ່ ອຂາຍ
ໍ່ ສະມາຊິກເຄໍ່ ອຂາຍ
ໍ່ ສະມາຊິກເຄໍ່ ອຂາຍ
ໍ່ ສະມາຊິກເຄໍ່ ອຂາຍ
ໍ່