기업과 인재의 행복한 만남 ‘2012 취업하고 싶은 기업’희망스토리 이노비즈협회(중소기업기술혁신협회)는 구직자와 현재 기업에서 근무하는 임직원의 입장에서 근무환경이 우수한 기업을 발굴하고자 기업의 경영성과 및 근무환경, 복리후생, 독특한 기업문화, 임직원 만족도 등 실제 구직자들에게 필요한 기준에 따라‘2012 취업하고 싶은 기업’을 선정하게 되었습니다. 2012 취업하고 싶은 기업 가이드북은 구직자 여러분의 이해를 돕고 취업 선택의 폭을 넓히기 위해 꼭 필요한 정보로만 구성하였습니다. INDEX 선정방식 가이드북 안내 엠블렘 소개 강한기업, 멋진 기업을 말한다 일하고 싶은 기업, 즐거운 기업을 말한다 기업 소개 http://www.innobiz.or.kr http://www.innobiz.net/findjob http://innobizorkr.blog.me

1. 2012 취 업 하 고 싶 은 기 업 Guide Book
기업과 인재의 행복한 만남
‘2012 취업하고 싶은 기업’희망스토리

2. 기업과 인재의 행복한 만남
‘2012 취업하고 싶은 기업’희망스토리

3. 2012 취업하고 싶은 기업 가이드북은
구직자 여러분의 이해를 돕고 취업 선택의 폭을 넓히기 위해
꼭 필요한 정보로만 구성하였습니다.
4

4. 구직자에게 기회를
기업에 인재를
대한민국에 발전을
선정방식 006
가이드북 안내 009
엠블렘 소개 010
강한기업, 멋진 기업을 말한다 014
일하고 싶은 기업, 즐거운 기업을 말한다 076
기업 소개 INDEX 317
5

5. 2012 취업하고 싶은 기업
- 구직자에게 필요한 기준에 따라 선정
근무환경 기업문화
경영성과
복리후생
임직원 만족도
미 경제전문지 포춘은“일하기 좋은 직장” 대한 올바른 정의와 공감대를 확산시키고
에
사람이 곧 경쟁력이라는 선진경영 풍토를 조성해 기업의 선진화, 세계화에 기여하고자
1998년부터 매년“일하기 좋은 포춘 100대 기업” 선정, 발표하고 있습니다.
을
우리나라도 중앙정부, 지자체 등에서 일하기 좋은 기업을 발굴하고는 있지만 대개 일회
성으로 끝나거나 기업규모, 재무상태 등의 획일적인 기준으로 선정되는 한계점을 지녀
왔습니다.
이에 중소기업기술혁신협회는 구직자와 현재 기업에서 근무하는 임직원의 입장에서
근무환경이 우수한 기업을 발굴하고자 기업의 경영성과 및 근무환경, 복리후생, 독특한
기업문화, 임직원 만족도 등 실제 구직자들에게 필요한 기준에 따라‘2012 취업하고
싶은 기업’ 선정하게 되었습니다.
을
6

6. 선정기업 지역별 분포 선정기업 업종별 분포
69 기계, 금속
46 전기, 전자
서울 80
강원
34 S/W
5
인천 9 경기 62 26 서비스
20 화학
충북
대전
10 13 정보, 통신
충남 대구
21 경북
9 9 식품
전북 5 건설
8
경남
4 환경
32
광주
16 3 섬유
전남
부산
울산 3 바이오
17
37 기타
선정기업 평균 모습
연봉(만원)
구분 매출액(백만원)
고졸신입 대졸신입
기업수 24,858 1,837 2,395
이번에 선정된 기업은 기업의 경영성과, 규모, 재무 상태는 물론 복지수준과 교육수
준, 1년 이내 퇴사율, 직원만족도, 기업문화 등 실질적으로 재직자와 구직자들에게
필요한 사항을 중점적으로 평가하여 선정하였습니다.
향후 중소기업기술혁신협회는 중소기업청과 연계하여 취업하고 싶은 기업과 같은
우수 중소기업을 적극 발굴하고 그 우수 사례를 널리 전파하여 중소기업에 대한 인식
개선과 기업과 구직자간의 미스매치 현상을 줄이는데 주력해 나갈 것입니다.
감사합니다.
7

7. 2012 취업하고 싶은 기업 선정절차
‘취업하고 싶은 기업’ 매년 선정하는 방식으로 진행하되, 기업의 전문역량과 특장점 등
은
차별화된 기업 정보를 수집 분석하여 DB화 하였습니다. 올해는 총 269개 기업이
‘취업하고 싶은 기업’ 선정되었으며 정량적 기준 이외에도 취업자가 중시하는 기업이미지,
으로
근무매력도 등 정성적인 요인을 동시에 고려해 다음 과정에 따라 사업을 추진하였습니다.
사업 추진 절차 과정
사업공고 홈페이지 공고 및 신문광고 병행
기존 선정사례 및 취업자 선호도 설문조사를 거쳐 기준 마련 후
선정기준 마련
선정위원회에서 최종 확정
온라인, 우편, 이메일, 방문신청, 접수
신청 및 접수
- 개별 기업 신청과 업종별 단체 추천 동시 진행
서류심사 후 일정점수 이상인 업체를 대상으로 현장심사
서류 및 현장 심사
(선정규모의 2배 내외) 실시
선정 선정위원회(민간위원)에서 서류심사와 현장심사 결과를 토대로 최종 선정
시상식 시상식 개최
방송・신문 등 각종 언론매체 활용
- 기획기사, 공중파 등을 활용해 기업 소개 프로그램 운영 등
홍보 및 활용 학생 취업지도에 활용토록 학교에 정보 제공
채용박람회 개최 및 1:1 취업매칭지원
- 취업 희망자 대상 현장연수 병행 실시
* 선정 기준 및 방식에 대한 보다 자세한 사항은 http://innobiz.net/findjob 에서 확인할 수 있습니다.
8

8. 2012 취업하고 싶은 기업
가이드북 안내
2012 취업하고 싶은 기업 가이드북은 구직자에게 필요한 정보를 일목요연하게 전달하기 위해
쉽게 직관적으로 구성되어 있습니다. 다음 페이지 뷰를 참고해 필요한 정보를 빠르게 얻을 수 있습니다.
기업 로고
기업을 대표하는 이미지입니다
업체정보
회사 위치, 매출액, 급여,
근속년수 등 취업자에게
필요한 핵심 정보가
나와 있습니다.
부가정보
기업 기본 정보 보상제도, 복리후생,
경력개발프로그램 등
업종, 주생산품, 기업의 근무환경을
연락처, 홈페이지 등 한 눈에 볼 수
해당 기업에 대한 기본 있습니다.
정보가 표기됩니다.
채용정보
해당 기업에 취업을 희망한다면
채용정보란을 확인하세요.
9

9. 의미
기업 엠블럼은 기업의 경영 이념을 담은 구체적인 이미지입니다. 마찬가지로‘2012 취업하고 싶은
기업’ 엠블럼에는 취업하고 싶은 기업 선정의 모든 의미가 함축되어 있으며 기업과 구직자 모두
의
가 만족할만한 수준 높은 이미지로 표현되었습니다.
메인 이미지는 구직자들이 희망하는 ‘취업하고 싶은 기업’ 진취적인 이미지를 열정적으로 뛰는
의
사람으로 형상화했습니다. 이는 심벌마크이자 취업하고 싶은 기업이 다름아닌 일하고 싶은 기업
임을 드러내는 것입니다. 또한 다양한 컬러 요소 배합을 통해 미래를 향해 역동적으로 성장하는
‘취업하고 싶은 기업’ 시각화했습니다. 이러한 심벌마크와 컬러 요소의 조화는 전체적으로는 구
을
직자의 시선을 이끌고 매력적인 기업으로 보이게끔 하고 있습니다.
전용색상
색 구성
Green 구직자들의 희망적인 이미지를 상징
Blue 진취적이고 건강한 기업의 모습과
미래지향적인 비전을 상징
Orange 정열과 믿음, 신뢰의 이미지를 나타냄
Gray 차분한 분위기의 질서 있는
기업 모습을 표현
사용 형태
기본형 / 그리드시스템 / 명함 /
색상활용 / 전용색상
10

10. 명함
앞면
뒷면
색상활용
11

11. 12

12. 명함
앞면
뒷면
색상활용
13

13. 14

14. 강한기업,
멋진 기업을 말한다
닷네임코리아・대우전자부품・대원포리머・대형정밀・디엠씨미디어・디포
커스・레디코리아・블루다임・비타민하우스・삼구화학공업주식회사・성우
애드컴・신화철강・아이온커뮤니케이션즈・에버켐텍・에스엔텍・에스큐아
이소프트・엘에스웨어・엠피디에이・오비고・오스티엄・유로비젼・유엘씨
시스템즈・이트너스・제닉・조은공업・조이앤비즈・지앤지커머스・티에프
이・하나로테크・한국도키멕유공압
15

15. (주)닷네임코리아
쉽고 편리한 한글 도메인 길라잡이
국가 공인 KR 도메인 등록기관 (주)닷네임코리아
건강의 중요성을 모르는 이는 없다. 누구나 건강
업체정보 의 소중함에 대해 말하고 그를 지키려 노력하지
만 정작 바쁜 일상에 쫓기다보면 건강을 돌아볼
지역 매출액 기회를 잃게 되는 게 사실이다. 결국 어딘가 탈이
서울 3,398(백만원) 나고 나서야 병원을 찾는 현대인들. 소 잃고 외양
간 고치는 격이 아닐 수 없다. 대한민국 대표 도메
인 공인 등록기관 (주)닷네임코리아(대표 강희승.
www.dotname.co.kr)에서라면 뒤늦게 외양간을
고칠 일은 없다. 두 달에 한 번 의사와의 1:1 상담
을 통해 질병 예방 및 치료 상담을 실시하여 사원
급여 근속년수 들의 건강관리에 최대한의 노력을 기울이고 있기
대졸:2,000(만원) 3년
때문이다. 이는 직원들이 즐겁고 행복한 직장생활
고졸: 1,800(만원)
을 영위케 하려는 회사의 세심한 배려다. 이외에도
다양한 복지 제도를 통해 직원들의 사기 고양에
전력을 기울이고 있다.
(주)닷네임코리아는 여러 해외 파트너들과의 제휴
기업 기본 정보 를 통하여 도메인 등록 서비스, 호스팅 서비스, 보
안인증사업에 이르기까지 국내 최고의 서비스를
대표명 강희승
홈페이지 www.dotname.co.kr 제공하기 위해 노력하고 있는 도메인등록・웹호스
주 소 서울 강남구 역삼1동 720-2 삼익라비돌 B/D 3층 팅 전문업체다. 현재 일본, 이스라엘, 미국, 영국,
전 화 070-7090-0812 싱가폴, 남아공, 스페인, 캐나다 8개국의 유수 IT
팩 스 0504-985-9800
기업과 기술 및 솔루션 제휴를 통하여 활발한 국
종업원수 20명
제간 협력을 구축하고 있다. 효율적인 마케팅 전략
업 종 서비스
주생산품 도메인, 호스팅, 보안인증 및 시스템 운용을 통한 저렴한 서비스 비용과 고
채용정보
담당자 이메일_ dotname1@gmail.com 채용요건_ 학력 제한 무, 性차별 무, 연령 제한 없음.
채용계획_ 수시 모집 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피
사실이 없어야 합니다.
학력_ 대졸 5, 고졸 3
16

16. 객만족경영에 힘입어 매년 꾸준한 성장을 달성하
고 있는 (주)닷네임코리아는 내년에도 기존 서비스
의 강화와 새로운 사업 부문 서비스 개시 등 많은
계획을 세우고 있다.
이 모두가 고객을 우선으로 생각하는 경영에 바탕
을 둔 덕분이다. 이 방법은 유효했고 자연스럽게
매출과 수익도 증가하고 있는 실정이다. (주)닷네
임코리아는 이 수익금의 일부를 기부, 봉사, 선교 부가정보
를 위해 사용하고 있으며 이러한 비율을 매년 늘 근무환경 교육비, 의료비, 수당, 식비, 상조, 유류비,
려가고 있다. 국제구호기구 기아대책과 결연하여 병역혜택, 구내식당, 휴게실
국내외 결식아동과 결연을 맺고 기부 자원자를 대 보상제도 각 부서별 성과 인센티브 제도
상으로 매월 기부금의 50%를 지원하고 있는 것. 복리후생 강관리 지원/기부, 봉사, 선교지원/문화,
레저생활 및 자기관리 지원/출산 축하금 및
또한 매년 봉사, 선교를 위한 유급 휴가를 지원하
자녀양육비 지원/명절, 생일 선물 제공
고 있다. 나와 회사와 인류를 위해 일한다는 사훈
경력개발 악기 교육비 지원, 학원 수강비 지원,
을 성실히 지켜내가고 있는 그들의 길에 축복이 체력단련비 지원, 직업훈련 교육지원
깃들기를 갈망한다.
연혁
2000 (주)닷네임코리아 법인사업자 설립
2003 한국인터넷진흥원(NIDA) .kr 국가도메인 등록사업자 선정
2004 웹호스팅 서비스 개시
2005 정보통신부산하 한국인터넷진흥원(NIDA) 성장률 1위 기업 선정
2008 ‘.ME’
도메인 전세계 동시에 실시간 등록
2010 국제구호기구 기아대책과 결연(국내, 국제 구호활동 시작)
Interview
강희승 대표_ 자랑 같지만 저희 닷네임코리아의 근무환경은 여느 회사 못지않습니다. 철저한
목표관리와 성과관리를 매달 실시하여 업무실적 및 업무 수행과정을 동시에 평가하여 철저하
게 성과관리의 결과에 따라 인센티브를 지급하고 있습니다. 직원들의 건강관리는 물론이고
문화생활도 충분히 할 수 있도록 매월 영화티켓 쿠폰이 제공되며 사외 휴양시설지원에 제휴
피부과 진료 시 할인 혜택까지 제공합니다. 출산 축하금, 자녀양육비지원, 분기별 우수사원
포상 등 하나하나 다 언급하기 힘들 정도로 정말 혜택이 많습니다. 이런 회사라면 한 번 다녀
보고 싶지 않으신가요? 후회 없는 선택이 되실 거라 확신합니다.
17

17. 대우전자부품(주)
과감한 인재투자로 위기 돌파!
드라마보다 더 드라마틱한 반전 기업
드라마보다 더 드라마틱한 반전을 이뤄낸 회사가
업체정보 있다. 자동차 전장부품과 콘덴서 등의 전자제품을
제조하는 대우전자부품(주)이다. 현재 대우전자부
지역 매출액 품(주)은 전북 정읍시 망제동에 있다. 수도권에 본
전북 17,299(백만원) 사를 두고 있는 회사들에 비하면 여러 가지 불편
함을 감수해야한다는 의미다. 몇 년 전에는 쉽지
않은 위기도 찾아왔다. 하지만 대우전자부품(주)은
당당하게 ‘2012 취업하고 싶은 기업’ 이름을 올
에
렸다. 이런 반전은 최근 이 회사의 입사 경쟁률에
서도 잘 드러난다. 수백 대 일은 기본이다. 지난 7
급여 근속년수 월 9명의 인턴직원을 뽑았을 때도 사정은 마찬가
대졸:3,500(만원) 6년
지. 전라북도와 인근 광주ㆍ전남 지역은 물론, 서
고졸:2,900(만원)
울에서도 지원자가 몰려들었을 정도였다. 어떻게
이런 반전이 가능했을까? 바로 서준교 대표이사의
의지로 가능했다. 2010년 초 대우전자부품(주)에
입성한 서준교 대표는 회사를 정상화시킬 수 있는
기업 기본 정보 최상의 카드를 뽑아들었다. 사람에 대한 투자가 그
것. 처음 그가 행한 작업이 바로 대폭적인 임금인
대표명 서준교
홈페이지 http://www.dwecc.com 상 단행이었단 것만 봐도 알 수 있는 사실이다. 동
주 소 전북 정읍시 망제동 19번지 시에 그간 정체되었던 승진 인사도 과감히 시행하
전 화 063-530-8181 기에 이른다. 이는 직원들조차 놀라게 만들기에 충
팩 스 063-536-5517
분했다. 어려운 회사 사정 속에서 이렇게까지 해도
종업원수 116명
괜찮은 것이냐는 의견도 나왔다. 돌이켜보면 이는
업 종 전기전자
주생산품 자동차 전장 부품 기우에 불과했다. 결국 서 대표의 과감하다 못해
채용정보
담당자 이메일_ ohsh@dwecc.com 채용요건_ 필수조건 -전기전자 및 자동차 관련 학과(대졸이상)
채용계획_ 기술영업팀 1명, -영어 및 중국어 회화 우수자(실전 회화중심)
사업팀 개발/품질/영업 각 1명씩, 우대조건 -장애인 및 기초생활 수급자
품질관리팀 1명, -법정 선임 자격증 취득자
구매팀 1명 -자동차 전장분야 경력자
학력_ 대졸 20, 고졸 10
18

18. 무모해보이기까지 했던 일련의 조치들은 회사를
단시일 내에 정상화시키는 발판이 되었기 때문이
었다. 일은 사람이 하는 것이고, 회사가 잘되려면
직원들의 마음을 얻는 게 먼저라는 게 대우전자부
품(주)의 생각이다. 직원들에 대한 대우전자부품 부가정보
(주)의 구애는 이에 그치지 않고 다방면으로 전개 근무환경 교육비, 의료비, 수당, 교통비, 식비, 유류비,
되었다. 정기적으로 CEO와 신입사원과의 대화 창 병역혜택, 기숙사, 구내식당, 휴게실, 통근버스
구를 마련함으로써 경영신뢰도 상승 및 조직사회 보상제도 전직원 해외연수(매년), 제안제도 포상(매월),
성과 창출・인재추천 인센티브제
의 수평적 관계 형성의 기틀을 마련하는가 하면
복리후생 4대보험, 사택지원, 종합건강검진,
입사 1년차와 2년차 연합 워크숍을 실시하여 선후
자녀 입학금 지원, 우리사주운영, 명절 선물
배와 유대관계 형성은 물론 회사 생활의 고뇌와
경력개발 팀별 & 전사 워크숍 제도,
역경을 극복해 나갈 수 있는 대화의 장을 마련해 TDR 및 주니어 보드제도
끈끈한 회사 문화를 만들어가고 있다.
연혁
1973 대한 마루콘 주식회사 설립
2007 상호변경‘대우전자부품(주)’
2010 신임 대표이사 취임(서중호, 서준교)
2011 2011 일하기 좋은 기업 선정
2011 전북 자동차 산업 발전 공로상 수상
2012 산업평화 대상 모범기업 선정
Interview
서준교 대표이사_ 분기마다 임직원들 앞에서 경영실적보고를 하며 자유롭게 의견을 제시하고
토론하는 시간을 가지고 있습니다. 회사의 경영정보 및 향후 계획을 일부 상급자만이 알고
있는 체제를 과감히 탈피하고 모든 직원이 주인의식을 가지고 회사의 문제점과 개선방향은
무엇인가를 진지하게 얘기할 수 있는 소통의 문화를 가지고 있습니다. 또한 직급별 워크숍을
상반기에 실시하고 있으며, 입사 1~2년차 연합 워크숍을 통해 직급간 부서간의 단절된 대화
창구를 통해 상호이해와 협력을 실천해 나가고 있습니다. 마지막으로 노사가 화합하며 상생
할 수 있는 노사증진 프로그램을 연4회 개최하여 관리직과 생산직원 소통의 문제를 원활히
해결해 나가고 있습니다.
19

19. (주)대원포리머
인간과 인간을 이어주는 접착제를 만들다
산업용 접착제 전문생산기업 대원포리머
오래전 우리나라에는‘평생직장’ 이라는 개념이 있
업체정보 었다. 2012년의 지금 대한민국에서 그 개념은 너
무 먼 이야기가 되었다. 빛바랜 책 속에서 발견되
지역 매출액 는 낙엽과도 같은 것이 되어버린 지 오래다. 특히
충북 23,200(백만원) 요즘 젊은 구직자들에게 직장이란 평생 머물며 자
신을 단련시키는 곳이 아니라 잠시 머물렀다 떠나
는 곳과 같은 인상을 주고 있다. 하지만 모든 일에
는 예외가 있는 법. 아직도 한 번 맺은 인연을 중
시하며 평생직장의 기치를 내건 곳이 있다. 바로
폴리우레탄과 에멀전 등 접착제를 생산・공급해
급여 근속년수 온 (주)대원포리머다.
대졸:2,100(만원) 10년
(주)대원포리머는 에멀전과 합성피혁용 폴리우레
고졸:1,800(만원)
탄 및 산업용 계면활성제, 에스테르를 전문으로 생
산하는 업체다. 2007년 충청북도와 양해각서를 체
결하고 충주로 거점을 옮긴 뒤부터 지역경제발전
에 일익을 담당하고 있는 중견업체로 자리매김하
기업 기본 정보 고 있다. 요즘 같은 인력난 시대에 지방으로 회사
를 이전한다는 게 모험과도 같았지만 믿고 따라준
대표명 기중선
홈페이지 www.dwpoly.co.kr 직원들이 있어 가능했다는 게 기중선 대표의 말이
주 소 충북 충주시 주덕읍 중원산업로 178 다. 어려운 결정을 해준 직원들에게 보답하기 위해
전 화 043-840-2600 기 대표는‘가족 경영, 투명 경영’ 기치로 내걸
을
팩 스 043-840-2635
었다. 한번 (주)대원포리머의 식구가 된 이들에겐
종업원수 55명
평생을 함께 하겠다는 의지를 내보인 것이다. 구체
업 종 화학
주생산품 에멀전, 합성피혁용 폴리우레탄 적인 실천도 했다. 생활환경이 열악한 지방으로 옮
채용정보
담당자 이메일_ dwpoly@korea.com 채용요건_ 화학 고분자학과 및 화학계통 전공
채용계획_ 필요시 이수자 및 동종업계 근무 경력자
학력_ 대졸 4, 고졸 2
20

20. 겨야만 했던 직원들을 위해 깨끗한 작업 환경과
헬스장, 구내식당 그리고 기숙사까지 제공하는 열
의를 불태웠을 정도. 뿐만 아니라 업무 시간 종료 부가정보
후 직원들과 함께 사내 주변을 산책하며 그들의 근무환경 교육비, 의료비, 수당, 교통비, 식비, 직원대출,
고충을 직접 경청하는 일 또한 단 한 번도 거르 상조, 유류비, 기숙사, 구내식당, 휴게실,
통근버스
지 않고 시행하고 있다. 남녀노소 차별 없는 평등
보상제도 연 1회 부서별 실적평가, 개인별 실적평가후 년말
한 대우, 다각적인 인센티브 제도나 공정한 성과
에 성과대비 인센티브 지급(이익금의 30% 지급)
급 시행으로 직원들의 사기 고양에 앞장 선 것
복리후생 4대 보험 가입, 사내식당 운영(3식 제공),
역시 그 일환이다. (주)대원포리머가 만드는 것은 사내 휴게실운영(탁구, 당구장), 사내기숙사 운영,
단순한 접착제가 아니라 인간과 인간을 이어주는 통근차량 운영(회사 - 충주 시내)
정(情) 아닐까. 경력개발 전직원 인터넷 교육 및 방문 교육 실시.
기본교육 년 2회 실시, 자기개발 관련 개인
신청 교육 실시
연혁
1980 대원화학 설립
1990 (주)대원포리머로 상호변경
1995 수출 500만불탑 수상(무역협회)
2004 기중선 대표이사 취임
2008 충주 공장 이전
Interview
기중선 대표_ 제가 대표로서 가장 중점을 두는 것은 직원들이 스트레스를 받지 않는 즐거운
회사를 만드는 일입니다. 특히 충주로 이전하면서 그에 대한 마음가짐이 더욱 단단해졌습니
다. 어떤 기업이든 든든한 직원들이 있어야 크게 성장할 수 있는 거니까요. 단순한 립서비스
가 아니라 직원들은 정말 제 가족입니다. 가족 구성원을 차별할 수는 없지요. 그래서 저희 회
사에는 비정규직이 없습니다. 그리고 퇴직에 대한 압박도 없습니다. 건강만 허락한다면 평생
함께 갈 수 있다는 뜻입니다. 저희 회사가 접착제를 만들지 않습니까? 그 접착제로 모든 직
원들의 마음을 꽁꽁 붙여놓는 게 제 바람입니다.
21

21. (주)대형정밀
빠른 성장으로 승승장구하는 기업
성과급 30%, 전용아파트 제공, 해외여행까지
“2010년 170억 원의 매출을 올릴 때 직원들이 평
업체정보 균임금의 800%를 성과급으로 받아 갔습니다.” 이
렇게 자신 있게 말하는 기업은 바로 (주)대형정밀
지역 매출액 이다. 실제로 (주)대형정밀은 순이익의 30%를 성
경기 12,697(백만원) 과급으로 지급하는 기업이다. 또한 모범사원을 선
정해 연 2회 특별수당을 주고 해외여행을 보내주
며, 콘도회원권을 사용할 수 있게 하고 회사 주변
에 독신자 전용아파트 여섯 채를 임대해 출근이
힘든 직원들을 배려한다.
이처럼 직원복지에 힘쓰는 (주)대형정밀은 유한킴
급여 근속년수 벌리와 함께 성장했다. 1999년부터 우리나라 생리
대졸:2,500(만원) 8년
대의 60%를 생산하는 유한킴벌리에 Rotary
고졸:2,000(만원)
Cutter를 공급했고 그 인연을 지금까지 이어오고
있다. 수입커터에 의존하던 커터시장에 국산화된
우수한 제품으로 승부를 본 것이 주요했다. 유한킴
벌리의 파트너사가 되며 보완 발전을 거듭해 그만
기업 기본 정보 큼 기술도 업그레이드 됐다. 2006년에는 미국 킴
벌리 클라크사와 NDA 체결 및 공식 협력업체로
대표명 허경회
홈페이지 http://www.deahyung.com 지정되는 성과를 얻었고 2007년에는 유한킴벌리
주 소 경기 화성시 정남면 덕절리 460번지 트레이닝 팬츠 생산기계를 제작했다. 2010년에는
전 화 031-375-4975 중국 필리핀 등 삼성전기 해외법인에 수출 직거래
팩 스 031-375-5015
를 이루며 수출 3백만불을 달성했다.
종업원수 56명
이런 발전을 거듭한 대형정밀의 올 매출은 180억
업 종 기계금속
주생산품 정밀기계, 금형, 치공구 수준. 2020년까지 연 15% 성장, 550억 매출이 가
채용정보
담당자 이메일_ logos1021@hanmail.net 채용요건_ ① 설계 경력직은 경력 3~5년 요망
채용계획_ ① 설계직(경력직 포함) ② 사무보조원(여) ② 관련직종 자격증소지자 우대함
③ 생산직 학력_ 대졸 5, 고졸 4
22

22. 능할 것으로 예상하고 있다.
실력도 있고 규모도 있고, 복지는 물론 직원 격려
도 아끼지 않는 기업이지만 요즘 인재 선택하기가
어렵다는 게 현재 (주)대형정밀의 고민이다. 사실
이것은 제조업을 운영하는 많은 중소기업 CEO의 부가정보
공통된 고충이기도 하다. 전기엔지니어 출신, 설계 근무환경 수당, 식비, 직원대출, 상조, 기숙사, 구내식당,
요원 등이 절실한데 인원이 없다. 하지만 (주)대형 휴게실, 통근버스
정밀은 계속해서 발전해 나갈 기업이다. 인정받은 보상제도 년간 계획대비 실적 초과달성시 성과급 지급
(근무성적에 따라 차등지급)
기술력과 안정된 거래처가 이를 뒷받침한다. 무엇
복리후생 식사제공, 출퇴근 차량 운행
보다 전문 생산 분야에 10년 이상 쌓아온 기술력
(오산 시내 2개 코스 운행, 기숙사)
과 노하우를 보유하고 있어 성장은 탄탄대로다. 지
경력개발 직급별 업무 교육
금이 (주)대형정밀이라는 큰 길 위에서 많은 것을
누릴 수 있는 기회다. 열정적인 인재라면 망설이지
말고 그 길에 오르자.
연혁
1998 수출 1백만불탑 수상 (제35회 무역의 날)
1999 유한킴벌리 Rotary Cutter 공급
2006 미국 킴벌리 클라크사 NDA 체결 및 공식 협력업체 지정
2008 중국킴벌리 Rotary Cutter 수출
2010 삼성전기 해외법인 수출 직거래(중국, 필리핀)
2010 수출 3백만불 달성
Interview
허경회 대표_ 저희가 회사를 이끄는 원칙은 간단합니다. 기술에 대해 재투자하고 직원들이
일하기 편하고 좋은 분위기의 회사를 만드는 것입니다. 그리고 그 힘으로 국산화를 통해 위
기를 극복하며 여기까지 왔습니다. 이익의 33%를 재투자하고 복지제도를 강화하는 등 저희
는 더욱 더 일하기 좋은 기업이 되기 위해 노력하고 있습니다. 함께 노력을 아끼지 않을 인재
를 기다립니다.
23

23. (주)디엠씨미디어
제대로 놀고 열정적으로 일하는 그대가 챔피언
디지털 미디어 컨버전스 기업 (주)디엠씨미디어
‘잘 노는 사람들이 일도 잘 한다’ 말은 직장인
란
업체정보 들 사이에서는 고금의 진리인양 통용되는 경구중
하나다. 단순히 놀기 좋아하는 사람들이 지어낸 얘
지역 매출액 기라고 백안시한다면 큰 오산이다. 잘 노는 사람이
서울 9,071(백만원) 창조력이 높고 일도 잘한다는 사례나 연구들이 실
제로 있기 때문이다. 최근 주목받고 있는 문화심리
학자 김정운 교수도 자신의 저서 <노는만큼 성공
한다>에서‘잘 노는 사람이 창의적이고 21세기에
는 창의적인 사람이 성공한다’ 하지 않았던가.
고
이를 직접적으로 보여준 이들이 바로 디지털 미디
급여 근속년수 어 컨버전스 기업 (주)디엠씨미디어의 식구들이다.
대졸:2,400(만원) 3년
2012년 6월, 창립10주년 기념으로 떠났던 사이판
고졸:1,800(만원)
여행에서 주변의 여행객들을 놀라게 할 만큼 재
미나게 논 것이 그들의 스타일이다. 그렇다고 해
서 그들이 단지 놀기만 잘 하는 집단이라고 생각
하면 오산. (주)디엠씨미디어는 인터넷, 모바일,
기업 기본 정보 IPTV, 디지털케이블 TV, 디지털 옥외 광고 등 디
지털 미디어 전 분야를 아우르는 국내 최대 규모
대표명 이준희
홈페이지 http://www.dmcmedia.co.kr 의 네트워크 제휴 기반을 가지고 있는 마케팅 솔
주 소 서울 강남구 논현동 278-3 4,5 층 루션 업체로, 차별화된 R&D 경쟁력을 갖추고 지
전 화 02-2015-6500 속적으로 변화하는 미디어 환경에서 발 빠르게 대
팩 스 02-2015-6599
응하여 지난 10년간 연평균 43%에 달하는 성장세
종업원수 103명
를 지속할 만큼 무서운 저력을 발휘하고 있는 이
업 종 서비스
주생산품 미디어 광고마케팅 대행, 디지털 콘텐츠 제공, 바닥의 강자이기 때문이다. 또한 (주)디엠씨미디어
광고&마케팅 솔루션
채용정보
담당자 이메일_ sjlee@dmcmedia.co.kr 채용요건_ 초대졸자, 대졸자
채용계획_ 미디어 기획 및 운영, S/W 개발, 학력_ 대졸 15, 고졸 0
마케팅, 콘텐츠 기획 및 운영, 경영 및 사무
24

24. 는‘엠포트(mPORT)’‘마이필(myFEEL)’
, ‘마이브이
,
아이피(myVIP)’등 100% 독자기술력을 바탕으로
한 온라인 광고 솔루션 서비스를 다수 보유하고
있을 정도로 기술력에 강점을 지니고 있다. 이는
(주)디엠씨미디어 구성원들의 꾸준한 노력이 있어
가능했던 일. 일에 매진하는 연구자의 모습이랄까.
도대체 어느 얼굴이 그들의 본모습인 걸까? 광란 부가정보
의 밤을 만끽하는 베짱이, 혹은 불철주야 연구에 근무환경 교육비, 의료비, 교통비, 식비, 직원대출, 상조,
매진하는 개미? 둘 다 그들이다. 왠지 반전 있는 유류비, 휴게실
싸나이란 느낌이 든다. 싸이의 ‘강남 스타일’ 등
에 보상제도 연봉제, PS, 인센티브
장하는 바로 그 사람처럼 말이다. 그러고 보니 앞 복리후생 문화비, 통신비 지원, 콘도이용, 교통비, 식비,
각종 포상금, 경조금, 근속포상
서 언급했던 김정운 교수가 우리나라에서 가장 잘
경력개발 사내외 직무 특화 교육, 리더십교육(사외 리더
논 친구는 싸이라고 그러지 않았던가. 잘 놀수록
십 교육), 직무별 교육, 인사이트 교육 등
성공한다는 말, 정말이었다. 놀 때는 신나게, 일할
땐 열정적으로 부딪히는 사람들. 그것이 (주)디엠
씨미디어의 스타일이다.
연혁
2002 디엠씨어소시에이츠 설립
2004 온라인 광고효과 예측 및 분석 솔루션‘FEEL’출시
2005 온라인 리서치 솔루션‘dvey’개발
2007 외부감사 적용대상 기업 승격
2012 (주)디엠씨미디어 창립 10주년
Interview
이준희 대표_ 자신이 무엇을 원하는지, 그것을 위해 어떤 그림을 그려나갈 것인지 스스로 명
확하게 아는 것이 중요합니다. 능력을 최우선으로 중시하는 회사도 있겠지만 많은 회사들은
취업하고자 하는 사람의 비전과 그에 대한 진정성에 높은 가치를 둡니다. 자기 자신에 대한
명확한 분석과 확신이 있다면 자신의 도전에 기회를 제공할 수 있는 회사를 찾으면 됩니다.
대기업, 조건이 좋은 회사도 좋지만 자신을 알아주는 회사를 만나는 것이 여러분의 사회 첫
걸음에 큰 디딤돌이 될 거라고 생각합니다. 끊임없이 노력한다면 언제 어디서든 기회는 열릴
것입니다. 어쩌면 저희 디엠씨미디어가 그 기회일지도요. 지금 도전하십시오.
25

25. 디포커스(주)
오늘보다 나은 내일을 창조하는 사람들
최강의 글로벌 컨설팅 솔루션 기업 디포커스(주)
IT컨설팅 분야의 전문가들이 둥지를 틀고 있는 디
업체정보 포커스(주). 그들은 실패를 두려워하지 않는다. 이
들의 자신감은 과장이 아니다. 2001년 창립 이후
지역 매출액 단 한 번의 적자도 경험하지 않았던 것에서 드러
서울 13,466(백만원) 나듯, 현재 디포커스(주)는 IT컨설팅 분야에서 강력
한 파워를 자랑하고 있다. 특히 창립 초부터 매진
해왔던 BI(Business Intelligence) 사업에 있어서
디포커스(주)의 위치는 가히 독보적이라 해도 과언
이 아니다. 창립 이래 국내외에서 수백 개의 프로
젝트를 수행한 경험이 이를 잘 보여준다. 사정이
급여 근속년수 이렇다보니 삼성, SK, 현대 등 각 업종의 대표 주
대졸:2,400(만원) 4년
자들이 디포커스(주)를 믿고 일을 맡기는 것도 당
연하다.
이것만으로도 충분할 테지만 의욕 넘치는 디포커
스(주) 식구들은 한 걸음 더 나아가고 있다. 클라우
드 컴퓨팅 사업이 그들의 새로운 타겟. 디포커스
기업 기본 정보 (주)는 IT패러다임을 바꿀 것으로 기대되는 이 분
야에서도 이미 자체 솔루션인 SeedVDI를 개발하
대 표 명 선은두
홈페이지 http://www.dfocus.net 여 많은 고객사들의 호응을 얻고 있다. 그 고객들
주 소 서울 성동구 성수2가1동 325-2번지 중엔 국내뿐 아니라 국외의 고객들도 상당수 포함
서울숲한라시그마밸리 304호 되어있다. 2007년 유럽지사, 2010년 미국 지사를
전 화 02-4465-5831
설립한 것도 그들의 수요에 부응하기 위한 것. 결
팩 스 02-556-1269
과는 성공적이었다. 해외매출이 전체 매출의 40%
종업원수 104명
업 종 서비스 를 차지할 정도로 성장한 해외마켓은 앞으로 점점
주생산품 사업경영 및 컨설팅
채용정보
담당자 이메일_ yjkwon@dfocus.net 채용요건_ 모집분야 BI, SEM, BSC, CRM, Cloud Computing, JAVA,
채용계획_ BI, SEM, BSC, CRM, FLEX 등 당사의 참여가능 모든 분야
Cloud Computing, JAVA, 모집구분 신입(인턴 3개월 후 정규직 전환) 및 경력(3년이상)
FLEX 등 우대사항 SAP 관련 자격증 / 정보처리기사 / 영어통자
학력_ 대졸 10, 고졸 0 기 타 성별무관 제출서류 이력서(사진부착필) / 자기소개서(경력
지원자일경우 경력 중심) / 졸업증명서 / 성적증명서
26

26. 더 커질 것으로 점쳐지고 있다. 2011년 디포커스
(주)의 이름으로 예매된 해외여행 티켓이 200장을 부가정보
넘어선 것도 이와 무관치 않다. 현재 디포커스(주) 근무환경 교통비, 식비, 상조
에 몸담고 있는 직원은 총 107명. 이중 해외를 경 보상제도 본부별 성과평과 및 인센티브 부여
험해보지 못한 직원은 단 한명도 없다. 앞으로는 복리후생 4대 보험, 퇴직금, 인센티브,
더 빈번히 해외를 넘나들어야 하는 게 디포커스 매년건강검진지원, 복리후생포인트지급,
근속수당
(주) 직원들의 운명이다. 혹시라도 당신이 고소 공
경력개발 멘토링 제도, 연중 사내교육, 재직자과정 교육,
포에 시달리고 있다면 디포커스(주) 입사는 눈물을
해외연수
머금고 포기하라고 권할 수밖에 없는 이유다.
연혁
2001 디포커스(주) 설립 및 선은두 대표이사 취임
2003 교보생명 자산운용 통합 리포팅 시스템 구축
2004 SKT 협력사 선정
2008 연 매출 100억 달성
2010 미국법인 DFOCUS America Inc. 설립
2011 본사 사옥이전
Interview
선은두 대표_ 저희 회사를 들어오시면서 어디선가 2020이란 숫자를 보셨을 겁니다. 일종의
슬로건인데요.‘2020년엔 2020명의 직원들이 이 울타리 안에서 20개 이상의 나라를 공략한
다’ 의미를 나타내는 숫자입니다. 그게 현재 저희가 바라는 것입니다. 물론 힘들 거라는 건
는
압니다. 그러나 전혀 불가능하다고 생각하지도 않습니다. 지금까지 저희는 꾸준하게 성장해
왔습니다. 우리 디포커스의 꿈은 굉장히 높고, 아직 100분의 1도 오지 못했습니다. 꿈을 실현
하는 그날을 위해 저희는 앞으로도 꾸준히 노력해나갈 계획입니다. 그 꿈에 동참할 분들을
기다리고 있겠습니다.
27

27. (주)레디코리아
복잡한 수출입 업무를 쉽고 편하게
무역 분야 솔루션 개발 전문 기업 (주)레디코리아
한 회사에 10년이란 세월을 몸담기란 쉬운 일이
업체정보 아니다. 특히나 평생직장의 개념이 희박해진 요즘
엔 더더욱 그렇다. 여건이 허락한다면 다른 회사로
지역 매출액 이직하는 것이 그리 흠이 되지 않는 세상 아니던
서울 3,991(백만원) 가. 이런 현상은 특히 중소기업에서 흔하게 일어난
다. 좀 더 좋은 자리를 찾아 회사를 옮기는 것인
데, 이를 무조건 나무랄 수도 없는 것이 대한민국
중소기업의 슬픈 현실이다. 이 현실 앞에 눈물짓는
중소기업의 CEO들이 어디 하나둘이던가. 그러나
(주)레디코리아의 김택윤 대표에겐 다른 나라 이야
급여 근속년수 기다. 그의 고민은 이와는 전혀 다른 성질의 것이
대졸:2,200(만원) 5년 4개월
기 때문이다. 10년 이상 근무한 사원에게 무엇을
고졸:2,000(만원)
해줘야하는 지가 고민이라는 그다. 문제는 이 비율
이 30%를 넘는다는 것. 부부 동반 해외여행도 보
내주고 미혼 직원인 경우 그에 상응하는 현금을
지급하기도 했다. 다음엔 또 무엇을 해줘야하는 지
기업 기본 정보 가 고민이라는 것. (주)레디코리아의 무엇이 이토
록 직원들을 꽁꽁 붙들어 매고 있는 것일까?
대 표 명 김택윤
홈페이지 www.readykorea.com 2014년이면 창립 25주년이 되는 (주)레디코리아는
주 소 서울시 영등포구 문래동3가 55-20 1989년 창업한 이래, 현재까지 관세행정과 무역부
에이스하이테크시티 4동 202호 문 솔루션 개발 공급, 시스템 통합, 컨설팅 서비스
전 화 02-3487-9800
등의 수출입 업무와 IT 기술을 접목하는 사업 분
팩 스 02-3487-9600
야에 집중해 왔으며 외환 상역, 통관, 관세 환급,
종업원수 53명
업 종 서비스 물류 분야의 솔루션을 개발, 현재까지 5,000여 무
주생산품 소프트웨어
채용정보
담당자 이메일_ ssso0928@readykorea.com 학력_ 마이스터고 출신 고졸자 채용계획 있음(IT분
채용계획_ 수시 모집 야 전공자, 향후 대학진학 희망시 지원 예정),
채용요건_ 성별무관, 학력 제한 없음. 개발경력자 채용 예정(해외사업)
23세~ 35세,
정보처리기사 자격증 보유자 우대
28

28. 역업체에 공급해 유지 관리하고 있는 무역 분야 솔
루션 개발 및 컨설팅 전문 기업이다. 이 분야에선
딱히 상대를 찾기 힘들 정도로 발군의 실력을 과시
하고 있다. 그들의 강점은 단지 이뿐만이 아니다.
(주)레디코리아는 섬유 및 보건의료 분야 ASP사이
트의 개발, 운영을 통해 고객 커뮤니티를 구성하는 부가정보
등 향후 부가가치를 창출하는 신규 사업으로의 진 근무환경 상조 제공, 휴게실 제공, 교육비 지원, 의료비
출을 모색하는데도 게을리하지 않는다. 이런 노력 지원, 수당・교통비・식비 제공
들이 (주)레디코리아의 지속적인 성장을 가능케 한 보상제도 매년 목표(MBO)관리를 통한 평가 및 보상제도
것이다. 이와 함께 직원들을 위한 장치마련에도 공 복리후생 장기 근속자 특별 포상휴가 및 포상금 지급,
장기 근속자녀 중・고등・대학별 등록금지원,
을 들이고 있다. 재택근무제나 탄력 운용제 등이
콘도 이용, 경조금 및 경조휴가,
그것. 물론 그게 다는 아닐 것이다. 확실히 알고 싶 체력단련비 지원, 교육훈련비 지원
다면 방법은 하나다. 직접 부딪혀보는 것. 그러려면 경력개발 직무개발에 필요한 교육 참가 시 교육비 지원,
(주)레디코리아에 입사하는 수밖에 없겠다. 삼성 멀티 캠퍼스 각종 개발 관련 지원
연혁
1999 2000년대 유망중소정보통신기업 선정(정보통신부)
2000 한국섬유대상(정보개발부문)대상 수상
2001 제1회 e-Trade 대상_ 산업자원부장관, 무역협회장, 매일경제사장
2006 부총리 겸 경제기획원 장관상 표장
2008 전자무역 전문 서비스 업자 선정(산업자원부)
Interview
김택윤 대표_ 무엇을 하든지 계획한 대로 꾸준히 하는 것이 참 힘든 일이라 생각합니다. 절대
지치지 않고 일하는 것이나, 건강을 지키기 위해 꾸준히 운동하는 것, 그리고 소중한 가족과
의 행복을 유지하기 위해 끈임 없이 노력하는 것 등이 그것입니다. 힘들다고 해서 포기하지
마시고 계속해서 한발 한발 실천해 나아가시기 바랍니다. 그게 바로 레디코리아가 걸어온 길
이었으니까요. 23살의 청년이 된 저희 회사는 항상 지속성장(Sustainable Growth)과 질적
성장(Qualitative Growth)으로 가기 위해 노력하고 고민해왔습니다. 열정을 가지고 창의적으
로 뛰어 이 목표를 이루어줄 수 있는 젊은 인재들을 만날 수 있었으면 좋겠습니다.
29

29. (주)블루다임
세상을 담는 플랫폼을 만든다
이동통신 및 미디어 전문업체 (주)블루다임
중소기업 입장에서 가장 아쉬운 점은 바로 원하는
업체정보 인재를 선택하기 어렵다는 점이다. 대기업에 비해
상대적으로 열악하다는 일반의 인식이 발목을 잡
지역 매출액 기 때문이다. 사실 이는 비단 신입사원 채용에 국
서울 15,069(백만원) 한되는 문제만은 아니다. 기존의 직원들에게도 똑
같이 적용될 수 있다. 이로 인해 한창 성장하는 중
소기업들은 아이러니한 고민에 놓이게 된다. 각종
모바일 서비스에 필요한 개발도구를 제공하는 (주)
블루다임 역시 이런 고민이 있었다.
(주)블루다임은 단순히 솔루션을 공급하는 데 그치
급여 근속년수 지 않고 기업 환경에 맞는 맞춤형 서비스로 기술
대졸:2,200(만원) 2년
력과 신뢰성을 인정받은 집단이다. 초창기 설립멤
고졸:1,800(만원)
버들 대부분이 컨설턴트 출신일 만큼 고객들의 니
즈를 파악하는 일가견이 있다. 이런 전력을 인정받
아 창업 이후 SK텔레콤, 삼성전자 등 대기업을 대
상으로 컨설팅・기획・시스템 개발 업무를 수행하
기업 기본 정보 면서 노하우를 쌓았다.
최근에는 금융권, 제조업 및 유통 분야 가릴 것 없
대표명 김기용
홈페이지 bluedigm.com 이 시장을 확대하고 있을 만큼 이 분야에서는 특
주 소 서울시 구로구 구로동 212-8 대륭포스트타워 1차 1708호 출한 능력을 발휘하고 있다. 이렇듯 고객에게 맞춤
전 화 02-2025-4999 형 서비스를 제공하는데 강점을 지니고 있는 (주)
팩 스 02-2025-0409
블루다임은 이제 직원들에게도 이러한 맞춤형 서
종업원수 142명
비스를 지원하고자 한다.
업 종 소프트웨어 개발
주생산품 컴퓨터시스템 통합, 구축 서비스, 모바일솔루션 그래서 (주)블루다임은 공동체의 가치 실현을 위해
채용정보
담당자 이메일_ insa@bluedigm.com 채용요건_ 성실한 태도와 적극적인 행동,
채용계획_ 수시 모집 창의적인 능력을 지니신 분
학력_ 대졸 25명, 고졸 0명
30

30. 임직원들의 끊임없는 신뢰와 존중, 목표달성에 있
어서 의사결정권 보장, 자율경영을 기반으로 운영
되고 있다. 또한 개인의 성장개발을 위하고 직원 부가정보
모두가 함께 만드는 회사라는 점을 강조하고 있다. 근무환경 교육비, 의료비, 식비, 직원대출, 상조, 유류비,
보통 계속된 사업 확장으로 회사가 점점 커져 가 병역혜택
면 조직의 체계도 함께 다듬게 된다. 일반적인 기 보상제도 Profit sharing(연봉 외 성과급 지원)
업은 이 과정에서 과거의 구습이 이어지는 안타까 복리후생 교육훈련비 지원(연간 최대 120만원),
사내 동호회 지원, 장기근속자 우대,
운 장면을 연출한다. 하지만 (주)블루다임은 다르
주택・결혼자금 대출지원, 의료비 지원(연 200
다. 함께 머리를 맞대고 새로운 길을 찾고 있다. 만원), 추천채용 인센티브, 퇴직연금제 운용
‘세상을 담는 플랫폼을 만든다’ 자신들의 미션
는 경력개발 직무교육 교육훈련비 지원(연간 80~120만원),
을 이루기 위해 (주)블루다임은 행복한 고민을 하 관련 자격증 시험에 대한 응시료 지원
고 있는 것이다.
연혁
2003 (주)블루다임 법인 설립
2004 정통부 소기업 네트워크 사업자 선정
2006 정통부 우수신기술 지정. 지원사업 선정
2008 SK텔레콤“베스트 파트너”선정
2010 아이폰, 안드로이드 다수 App 삼성SDS파트너사 선정
Interview
김기용 대표_ 좋은 인재를 얻기 위한 욕구는 대한민국 기업 대표라면 누구나 가지는 자연
스러운 것입니다. 특히 그게 중소기업이라면 더욱 더 그렇겠죠. 여기서 고민은 시작됩니다.
대기업들의 물량공세에 정면으로 맞설 수 없기 때문이지요. 그래서 저는 저희 직원들에게 제
대로 된 동기를 부여하고자 노력하고 있습니다. 돈도 중요하고 업무 적합도도 물론 중요하죠.
그러나 가장 중요한 건 얼마나 꿈꿀 수 있느냐 하는 것 아닐까요? 블루다임에서라면 감히 가
능하다고 생각합니다.
31

31. 비타민하우스(주)
국민 모두에게 상큼한 비타민을 뿌린다
대한민국 대표 비타민 기업 비타민하우스(주)
비타민하우스(주)는 2000년 8월 시작한 대한민국
업체정보 대표 비타민 기업이다. 비타민하우스(주)는 그간
건강기능식품의 선진국인 미국과 호주 등 세계 협
지역 매출액 력회사들과 함께 양질의 제품을 우리나라에 맞게
광주 29,689(백만원) 공동 개발했다. 특히 연령대별, 성별 요구량에 맞
춘 종합비타민을 개발해 제품을 차별화했고, 유산
균이 함유된 맛있는 츄어블 타입의 비타민C 제품
과 씹어 먹는 종합비타민 시장을 개척했다. 현재는
비타민 뿐 아니라 건강보조식품 등 180여 개의 다
양한 제품을 자체 개발, 제조, 유통하고 있는 건강
급여 근속년수 기능식품 전문업체로 성장했다. 홈쇼핑 방송을 계
대졸:2,148(만원) 4년
기로 급격한 매출신장을 이뤄낸 비타민하우스(주)
고졸:2,148(만원)
는 최근 브랜드 강화를 위해 약국간판 교체와 박
지성 비타민, 자체공장 설립 등으로 지난해만 매출
1500억 원을 돌파했다.
또한 가맹점 내 SHOP IN SHOP 매장과 상담영양
기업 기본 정보 사 시스템을 국내 최초로 도입해, 영양불균형을 겪
고 있는 고객들에게 식생활 지도와 영양 상담서비
대표명 김상국
홈페이지 http://vitaminhouse.net 스를 제공하면서 올바른 건강기능식품 섭취를 권
주 소 광주 북구 중흥동 325-12 장하고 있다.
전 화 062-956-0885 비타민하우스(주)의 김상국 대표는 상담영양사에
팩 스 062-956-0887
대한 애착이 특별하다. 상담영양사는 대형약국이
종업원수 76명
나 백화점 등에서 비타민 혹은 건강보조제품에 대
업 종 식품
주생산품 건강기능식품 해 상담하고 처방하는 사람으로 김 대표가 처음
채용정보
담당자 이메일_ intl@vitaminhouse.net 채용요건_ 직책별, 직급별 교육 시행,
채용계획_ 상담영양사, 영업자, 상품기획자, 단체 교육 시행(고용보험 환급과정 등 이용)
상품개발자, 학술담당자 학력_ 대졸 10, 고졸 0
32

32. 만든 말이다.“식당에서 일하던 영양사에서 이제
약국에서 상담을 하는 영양사가 되었습니다. 그만
큼 영양사의 위상이 높아졌죠”
의약분업이 되는 시점부터 약사들이‘조재 기술
자’ 전락하는 느낌이 든 것이 상담영양사를 만
로
든 계기다. 약사의 상담 시간을 줄여주고 약사의 부가정보
빈 공간을 제대로 된 교육을 통한 상담영양사제도 근무환경 수당, 교통비, 식비, 상조, 유류비, 기숙사,
를 통해 메울 수 있다는 판단에서다. 상담영양사는 구내식당, 휴게실
식이요법에 대한 상담부터 비타민, 건강기능제품 보상제도 우수사원/팀 해외여행 및 해외전시회 참관,
장기근속사원 포상
등 필요에 따른 다양한 상담이 이루어진다.
복리후생 경조 휴가 및 경조금 지급,
비타민하우스(주)는 국내는 물론 중국, 필리핀, 싱
근무시 식비 전액 지원
가포르 등 해외 시장 진출을 통해 세계적인 건강
경력개발 신입사원/경력사원 오리엔테이션 교육 시행,
기능식품으로의 도약을 준비 중이다. 또한‘DIY비 단체 교육 시행
타민시스템’ 시작으로 함께 성장할 대리점과 가
을
맹 약국을 모집해 영업력을 강화할 예정이다.
연혁
1995 한솔건강주식회사 설립(비타민하우스(주) 전신)
2000 상담영양사 시스템 마련(1:1 건강컨설팅 체계 최초 도입)
2009 약국간판교체사업 실시 ⇒ 한국형 드럭스토어 모델 제시
2009 비타민하우스 KBS‘희망119’TV 공개채용 진행
2010 전남 담양 비타민 제조공장 설립 : 제조부터 유통까지 책임지는 비타민 전문 기업
2012 DIY비타민 시스템 국내 최초 도입
Interview
김상국 대표_ 대학 졸업후 미원(현 대상그룹)에 입사해 7년간 국내외 영업직으로 근무했었습
니다. 이때 현장경험을 통해 아이디어를 얻었고 이후 대기업에 뒤지지 않는 비타민을 만들겠
다고 시작한 것이 비타민하우스(주)입니다. 상담영양사가 친절히 건강에 대해 상담하는 것처
럼 고객의 건강, 고객의 입장에 서서 만든 것이 시장에서 주효했다고 생각합니다. 앞으로 더
욱 분발해 더 좋은 제품을 만들겠습니다.
33

33. 삼구화학공업(주)
녹색 시대 선도하는 견인차
국내 최대 수처리 약품 메이커 삼구화학공업(주)
직장인 사이에 회자되는 우스갯소리 중‘회의 잦
업체정보 은 회사치고 잘 되는 회사 없다’ 말이 있다. 단
는
순한 우스갯소리로 치부해버리기엔 꽤나 신빙성이
지역 매출액 있다. 회사가 어려우니 위기를 타개하기 위해 머리
안산 18,195(백만원) 를 맞대는 일이 늘어나는 것일 테니까. 이 말을 뒤
집어보면 회의가 없는 회사는 그만큼 잘 나간다는
의미가 된다. 그 말이 사실인지 알고 싶다면 삼구
화학공업(주)를 살펴보면 된다. 국내 최대의 수처
리 약품 메이커인 삼구화학공업(주)엔 회의가 없기
때문이다. 그 세월이 무려 7년이다. 그 기간 동안
급여 근속년수 단 한 차례의 회의도 열리지 않았다는 것. 이게 정
대졸:2,000(만원) 5년
말 가능한 일일까? 이는 그 누구보다 직원들에게
고졸: 1,600(만원)
자율성을 부여하고 끝까지 믿어준 염복철 대표의
경영 철학에서 비롯되었다. 직원들을 믿고 맡겨준
다면 각 개인이 책임지고 일을 처리할 거라는 게
그의 판단이었다. 그의 판단은 옳았을까? 회의가
기업 기본 정보 사라진 7년의 세월 동안 과연 삼구화학공업(주)엔
무슨 일이 있었을까? 그 기간 동안 제2, 3공장이
대표명 염복철
홈페이지 http://www.samgoo.co.kr 준공되었고, 15년 연속 흑자경영 기조가 이어졌다.
주 소 경기도 안산시 단원구 성곡동 633-4 같은 기간 매출액은 2008년 65억 원, 2009년 91
전 화 031-492-1735 억 원, 2010년 92억 원을 기록하다 지난해엔 매출
팩 스 031-492-1739
액 181억 원, 영업이익 14억 원을 달성하기에 이르
종업원수 42명
렀다. 그의 판단은 옳았다.
업 종 화공약품, 서비스
주생산품 수처리제
채용정보
담당자 이메일_ psy264709@naver.com 채용요건_ 자격증 보유자 우대, 고졸 이상 학력
채용계획_ 시설운영과 연구개발전담부서 운영전기, 학력_ 대졸 1, 고졸 3
기계, 화공, 환경 직종
34

34. 이러한 과감한 선택은 단순히‘회의’ 국한된 것
에
만은 아니었다. 2001년에는 중소기업으로서는 과
감하게 미국의 선진 우수 응집제 기술을 도입하여
수처리제 기술의 세계화에 성공한 것도 그랬고
2008년 국내 도로시설 중 터널공사에 사용하는 부가정보
숏크리트 제품을 친환경적이고 범용적인 제품으로 근무환경 교육비, 수당, 기숙사, 구내식당, 휴게실
개발하는 성과를 올리면서 동종업계의 부러움을 보상제도 업무 효율 개선, 기술 제안시 성과급 지급
받았던 일도 마찬가지였다. 삼구화학공업(주)의 끊 복리후생 장학금 지급, 동호회(등산, 볼링) 지원,
임없는 연구개발과 상품화는 기본적으로 환경보전 기숙사 제공, 근로자의 날, 가을 체육대회
이라는 경영이념에 근거한다. 이윤 추구에 앞장서 경력개발 한국표준협회, 한국환경수도연구원,
한국산업기술협회 산업기술전문 연수
야 할 전문경영인으로서 쉬운 결정이 아니지만, 그
판단은 매출액이 말해준다. 지킬 건 지키면서도 회
사의 성장을 이끌어낸 삼구화학주식회사다.
연혁
1989 경기도 안산시 반월공단 이전 준공
1995 피혁폐수처리용 고효율 응집제 개발
2002 제지용 폐수처리방법에 관한 발명특허 획득
2005 우수제품마크(GQ)인증 취득 - 폴리수산화염화황산알루미늄
2006 콘크리트급결제 발명특허 취득
2011 친환경 산업육성 및 저탄소 녹색성장 국민훈장 동백장 수훈
Interview
염복철 대표_ 입 바른 소리 같지만 저희 회사에서라면 누구나 균등한 기회를 부여받을 수 있
다고 말씀드리고 싶습니다. 경력이 1년이건 10년이건 상관없습니다. 자신의 능력만 있다면 얼
마든지 중요한 일을 할 수 있기 때문이죠. 실제로 회사에서 장려하는 사항이기도 합니다. 실수
를 두려워하지 말고 할 수 있는 한 다 해보라고 말이죠. 실수를 해도 괜찮습니다. 다만 모르는
부분이 있다면 선배들에게 물어서 배우는 성의는 있어야겠죠. 그리고 인사를 잘 하는 것도 중
요합니다. 하루에 열 번을 만나도 그때마다 인사하는 친구라면 그 어떤 일이라도 믿고 맡길
수 있다고 생각합니다. 인성이 잘 된 친구가 일도 잘 하는 법입니다. 열심히 인사합시다.
35

35. (주)성우애드컴
2011 국제비지니스 대상(IBA)을 수상한 최고의 기업
대한민국 커뮤니케이션 대상 『사보 부문 최우수상』 수상한 뛰어난 기업
(주)성우애드컴은 종이라는 매체를 중심으로 다양
업체정보 한 기업커뮤니케이션 대행하는 회사다. 1991년 창
사하여 종합적인 디자인, 편집, 출판, 광고기획 전
지역 매출액 문회사로서 업계에서 확고한 자리를 구축해왔으
서울 8,181(백만원) 며, 전문 발간팀, 취재팀, 촬영, 디자인, 인쇄제작팀
을 구성해 Printing(인쇄매체)의 최고의 기업으로
성장했다. 올바른 정보와 정확한 시장분석에 바탕
을 두고 진솔한 기업 이미지를 최상의 크리에이티
브 커뮤니케이션으로 고객에게 전달하려 노력하는
기업이다.
급여 근속년수 (주)성우애드컴은 광고, 인쇄사업 외에도 현재 여
대졸:2,400(만원) 5년
러 대기업과 공공기관 사보를 기획제작하고 있다.
고졸:2,000(만원)
매월 새롭고 시의적절한 아이템을 쏟아내고 디자
인하는 일이 버거울 만도 하지만 선배기획자와 디
자이너로부터 오랜 시간 다져진 탄탄한 기획력과
프로젝트 수행능력이 이를 가능케 한다. 이런 노하
기업 기본 정보 우들은 신입사원들에게도 그대로 전달되어 빠른
시간 안에 실무능력을 높여주고 업무적응을 돕는
대표명 이민성
홈페이지 http://www.swadcom.co.kr 다. 이는 곧바로 회사를 성장시키는 원동력이 된
주 소 서울 구로구 구로동 222-12 마리오타워 1001~3호 다. 정기간행물의 경우 마감시한이라는 개념이 있
전 화 02-890-0900 는 업계 특성상 (주)성우애드컴은 피로한 직원들을
팩 스 02-890-0914
위해 높은 금액의 식대를 지원하고, 야근 시 교통
종업원수 50명
비지급과 익일 탄력근무제를 시행하고 있으며 업
업 종 기타
주생산품 정기간행물, 책자 외 무관련 아이디어 제안 시 상품권을 지급하고 있다.
채용정보
담당자 이메일_ kjr0001@swadcom.co.kr 채용요건_ 성실하고 책임감 있는, 긍정적인 사고를
채용계획_ 상시채용 : 기획자, 편집디자이너 통해 자신을 발전시키는 분
학력_ 대졸 0, 고졸 0
36

36. 이외에도 장기 근속자에게는 무려 자동차를 선물
로 주는 등 직원사기 진작을 위해 아낌없는 복지
혜택을 주고 있다. 이렇게 직원들을 위해 늘 고민
하는 경영진과 회사를 위해 열심히 일하는 직원들
이 내는 시너지 효과는 그간의 수상실적이 말해준 부가정보
다. 올해만 해도 2012 취업하고 싶은 기업 선정과 근무환경 상조
비즈니스 분야의 오스카상으로 불리는 제 9회 IBA 보상제도 정량적(50%)+정성적(50%) 평가 후 매년 초
시상식에서 금상을 수상했다. 성과금 지급
관련 업계를 선도하며 국내외에서 인정받는 기업 복리후생 4대보험, 연차, 여름휴가, 성과금,
우수사원표창/상금, 각종 아이디어 상금
이지만 (주)성우애드컴은 절대 자만하지 않는다.
경력개발 사내 편집디자인 프로그램 정기 교육
그래서 사훈도 ‘처음처럼’ 이다. 늘 처음과 같이 노
력하고 성장하고 있는 성우애드컴.
열정적으로 일하는 직원들과 회사를 생각하는 경
영진이 있는 곳. 그곳이 바로 (주)성우애드컴이다.
연혁
1991 출판전문회사 설립
2005 기업커뮤니케이션대상 기획디자인부문 최우수상
2006 제1회 서울인쇄대상 수상
2010 기업부설 기술연구소 설립
2011 IBA 2개 부문 수상
2012 기업조직부문 비즈니스 서비스 올해의 기업
Interview
이민성 대표_ 자신의 비전을 찾는 것이 가장 중요합니다. 취업을 한 이후에 비전을 찾는 것이
아니라 인생이라는 커다란 캔버스에 자신이 앞으로 그릴 그림의 스케치를 해야 한다는 것입
니다. 평생직장이라는 말의 의미가 무색해진 요즘, 자신만의 확고한 비전을 가지고 자신이 필
요로 하고 자신을 필요로 하는 회사에 간다면 성공을 위한 첫 걸음을 잘 내딛고 있는 겁니다.
그 일을 생각하면 가슴이 뛰고, 가슴속에서 뜨거움이 느껴진다면 고민하지 말고 그 기회를
잡아야 합니다. 그 순간은 자기 자신만이 알 수 있습니다. 성우애드컴에서 그 기회를 잡을 수
도 있겠지요. 두려워하지 말고 도전하세요.
37

37. 신화철강(주)
강인한 철강 속, 부드러운 온기를 머금은 외강내유의 기업
직원 복지가 회사의 이윤창출임을 아는 기업
길게 뻗은 메타세콰이어 사이로 자리 잡은 수많은
업체정보 중소기업들. 창원의 풍경이다. 신화철강(주)은 그
많은 기업 사이에서‘사람’ 향해 열려 있는 기
을
지역 매출액 업이다. 사람을 우선으로 하는 기업 비전. 이를 20
경남 92,311(백만원) 년간 선봉에서 이끄는 것이 바로 정현숙 대표다.
신화철강(주)은 ‘철강종합백화점’이라는 기치를 걸
고 노력하고 있다. 현재 철강재 표면처리설비 등
가공처리시스템을 구축해 철강에서만큼은 고객들
에게 원스톱으로 모든 서비스를 제공하는 기업이
라고 인정받고 있다. 이러한 인정은 고스란히 직원
급여 근속년수 들에게 돌아간다. 신화철강(주)을 거쳐 간 직원이
대졸:2,500(만원) 10년
라면‘철강전문가’ 이미 업계에 정평이 나는 것
로
고졸:2,000(만원)
이다. 어디서든 그 커리어를 인정받게 된다. 그럼
에도 이직률이 연간 5%이내로 적다. 이유는 신화
철강(주)만이 가지고 있는 체계적인 직원 케어 덕
분이다. 여기에는 정현숙 대표의 숨은 노력이 크
기업 기본 정보 다. 그녀는 세심하게 직원의 건강을 챙기고, 직원
들의 배우자, 직원들의 자녀들에게까지 관심을 가
대표명 정현숙
홈페이지 http://www.sinhwasteel.com 지며 실질적인 직원복지에 열성을 다해왔고 이에
주 소 경남 창원시 의창구 팔용동 49번지 직원들도 호응한 것이다. 이러한 신화철강(주)의
전 화 055-238-7878 직원복지는 지역사회를 향한 손길로도 자연스럽게
팩 스 055-253-3339
이어지고 있다.
종업원수 49명
특히 신화철강(주)에서 자랑하는 것이 바로‘부부
업 종 기계금속
주생산품 철강재, 절단가공, 철구조물 해외연수’ 회사가 성장하는 데는 직원은 물론
다.
채용정보
담당자 이메일_ jisan2488@sinhwasteel.com 채용요건_ 경영혁신 추진관련 부서 또는 유경험자
채용계획_ 경영혁신 추진 전문가 학력_ 대졸 0, 고졸 0
38

38. 그 배우자의 공로가 있기 마련이다. 이 때문에 행
복한 가정을 이루는 것은 직원에게도 기업에게도
중요한 일이다. 신화철강(주)은 행복한 직원이 되
길 바라는 마음으로 매년 전 직원에게 부부해외연 부가정보
수를 지원한다. 그런데 이보다 더 신화철강(주)이 근무환경 교육비, 의료비, 수당, 교통비, 식비, 상조,
앞세우는 것이 있다. 바로 운동을 통한 직원의 건 유류비, 구내식당, 휴게실
강향상이다. 건강해야 해외연수도 가고, 봉사활동 보상제도 아이디어채택 보상금제도,
매출목표 달성 성과급 지급제도
도 할 수 있고, 더 경쟁력을 갖추게 되어 철강분야
복리후생 학자금지원, 의료비 지원, 장기근속자 포상,
에 더욱 도전할 수 있게 된다는 정현숙 사장의 지
헬스클럽지원, 단체상해보험가입
론 때문이다.‘철과 함께 녹색의 행복한 세상을 이
경력개발 외국어 교육 강좌 개설, 초청강연회 실시,
끌자’ 회사 이념을 바탕으로 계속될 신화철강
라는 직원 도서구입비 지원 등
(주)의 행복한 도전을 지켜보자.
연혁
1991 신화철강건재상사 설립
1993 신화철강(주) 법인전환
2002 기업은행 우량기업 선정
2010 여성가족부 선정 가족친화인증(A급)
2011 지식경제부장관 표창
2012 대한민국 일하기 좋은 100대 기업 선정
Interview
정현숙 대표_ 신화철강(주)은 철강종합백화점입니다. 품질에 있어서는 이미 업계에 정평이 나
있다고 자부합니다. 저는 이 성공의 기저에는 직원과 직원의 배우자 그 자녀까지 섬세한 엄마
의 마음으로 케어하는 탄탄한 직원복지제도 덕분이라고 생각합니다. 직원의 건강은 곧 기업의
경쟁력이기 때문입니다. 그리고 이는 다시 우리 지역사회의 발전으로 선순환 됩니다. 이러한
선순환의 기본이 되는 것은 바로‘건강’ 입니다. 저는 우리 직원들과 함께 산악동호회를 운영
합니다. 또 마라톤행사 등에도 적극 참여하여 직원들의 건강을 독려하고 있습니다. 스스로 건
강을 유지해야 우리 모두가 발전할 수 있을 거라 생각합니다.
39

39. (주)아이온커뮤니케이션즈
해외에서 인정받는 대한민국 SW 대표기업
콘텐츠관리시스템 전문 기업 (주)아이온커뮤니케이션즈
‘행복한 직장 만들기 프로젝트’ 목숨 건 회사가
에
업체정보 있다. 밥 먹으라며 전 직원에게 복지카드를 제공하
고 건강하라고 헬스 비용도 대준다. 한 술 더 떠
지역 매출액 즐겁게 지내라며 각종 동호회에 다양한 혜택을 제
서울 15,526(백만원) 공하고 제주도로 파타야로 직원들을 등 떠미는 회
사가 있단 거다. 이쯤이면 그러려니 한다. 원래 세상
이란 게 적당히 불공평하니까. 근데 방학까지 준단
다. 학교도 아닌데 방학이라니, 이 놀라운 이야기는
사실이다. 대한민국 대표 콘텐츠관리시스템 전문 기
업 (주)아이온커뮤니케이션즈가 그 주인공이다.
급여 근속년수 (주)아이온커뮤니케이션즈는 1999년에 설립된 콘
대졸:2,200(만원) 7년
텐츠관리시스템(CMS) 전문 기업으로, ECM 전반
고졸:2,000(만원)
에 걸친 다양한 솔루션과 제품 라인업을 제공하고
있는 강소기업이다. 국내 CMS 대표 기업이란 이
름에 걸맞게 국내 시장에서 뿐만 아니라 일본 시
장에서도 외산 솔루션과 당당히 겨뤄 시장점유율
기업 기본 정보 1위 자리를 지키고 있는 토종기업. 이를 기반으로
미국, 인도네시아, 말레이시아에 고객사를 확보하
대표명 오재철
홈페이지 www.i-on.net 면서 해외진출을 꾸준히 모색하고 있다. 지난
주 소 서울시 강남구 역삼동 823-39 아이온 빌딩 2007년 매출액 100억 원을 달성한 이래, 현재까
전 화 02-3430-1200 지 매년 20%의 성장률을 기록하고 있는 것도 다
팩 스 02-3430-1205
이 때문이다. 이는 모두 꾸준한 연구 개발 투자가
종업원수 181명
있어 가능했던 일. (주)아이온커뮤니케이션즈는 전
업 종 S/W 개발공급, 시스템 통합
주생산품 소프트웨어 제품을 글로벌 표준으로 기획・개발하고 있으며,
채용정보
담당자 이메일_ blpark@i-on.net 채용요건_ 공고시 필요로 하는 조건을 갖춘 인재.
채용계획_ 상시 채용 학력 및 나이제한 없음. 단 글로벌
비즈니스를 위해 외국어 능통자 우대
당기채용계획_ 상시
40

40. 연 매출의 15% 이상을 연구개발에 투자하고 직원
의 60% 이상을 개발에 투입하고 있다. 덕분에 웹
콘텐츠 관리 솔루션으로는 처음으로 GS(Good
Software) 인증을 획득할 만큼 짱짱한 기술력을
보유하게 된 것이다.
‘회사가 발전하기 위해서는 직원들이 미래에 재투
자할 수 있어야한다’ 회사의 방침이 직원들의
는
사기를 고취시켰음은 불문가지. 앞서 언급한 ‘방학
제도’ 역시 이런 방침의 일련선상에서 도출된 것이
다. 신입직원은 3년, 과장급 이상 직원은 2년 근무 부가정보
후 제공되는 15일간의 유급 휴가는 연차 휴가와 별 근무환경 교육비, 수당, 식비, 상조, 유류비
도로 시행된다. 파격이란 말로도 부족한 이 제도에 보상제도 인센티브제, 우수사원 표창 및 포상
서 드러나듯 (주)아이온커뮤니케이션즈는 직원들의 복리후생 건강검진, 각종 경조금, 경조 휴가제,
행복이 곧 회사의 성장에 직결된다고 굳게 믿고 있 사내 동호회 운영
음이 분명하다. 이런 회사에서 열심히 일하지 않는 경력개발 1인당 연 50만원 자기개발비 부여
(업무와 관계된 부분이라면 분야 상관없음),
직원이 있을 수 있을까? 회사는 직원을 믿고 직원
업무 관련 자격증 취득시 시험 및 인증 비용
들은 회사를 신뢰하는 이 곳, (주)아이온커뮤니케이 회사 부담(합격에 한해)
션즈의 당면 목표가 글로벌 톱100 SW 기업이라
는 것이 오히려 너무 소박한 건 아닐까.
연혁
1999 (주)아이온커뮤니케이션즈 설립
2002 아이온 일본지사 설립
2005 일본 CMS 시장 마켓쉐어 1위 확보
2007 백만불 수출탑 수상
2011 오재철 대표이사 지식경제부‘SW 산업인의 날’국무총리표창 수상
2012 제 11회 대한민국 SW 기업경쟁력 대상 모바일 SW 분야 최우수상 수상
2012 미래선도 유망기업 지정
Interview
오재철 대표_ 저희 회사가 타 회사와 차별되는 세 가지 특징이 있습니다. 첫째는 직원들을 의
심하지 않는다는 겁니다. 항상 직원들의 행위가 옳다는 전제하에서 정책을 시행한다는 겁니
다. 둘째는 개인의 행복이 회사의 행복을 앞선다는 것입니다. 회사가 개인의 희생을 담보로
성장하면 그 회사는 오래 존재할 수 없다고 믿기 때문입니다. 마지막은 회사의 운영을 100%
투명하게 하자는 겁니다. 마찬가집니다. 투명한 경영을 하는 이유 역시 직원들의 신뢰를 얻기
위한 조치입니다. 왜 그렇게까지 하냐고요? 직원이 행복하면 회사는 저절로 성장할 수 있기
때문이죠. 이 정도면 저희 회사를 다녀야할 이유가 되지 않을까요?
41

41. (주)에버켐텍
인간, 환경, 화학의 조화로운 발전을 추구한다
친환경 수성표면처리제 연구개발 전문업체 (주)에버켐텍
회사 창립 이래 단 한 명의 이탈자도 발생하지 않
업체정보 은 회사가 있다. 아직 5년이라는 짧은 사력을 기
록하고 있긴 하지만, 그렇다고 해도 놀라운 사실임
지역 매출액 은 분명하다. 그만큼 직원과 회사가 서로를 배려한
경기 5,000(백만원) 다는 뜻일 게다. 한 번 입사하면 그 공간을 벗어날
수 없게 만드는 기적의 주인공은 친환경 수성표면
처리제 연구개발 전문업체 (주)에버켐텍. (주)에버
켐텍은 Green Management & Green Chemical
의 이념을 바탕으로 화학 산업과 환경의 조화로운
발전을 추구하는 기업이다. 인간중심, 친환경이란
급여 근속년수 경영이념을 바탕으로 기존 표면처리제보다 인체에
대졸:2,420(만원) 4년
무해한 친환경 수성표면처리제를 국내외 대기업에
고졸:1,540(만원)
개발, 판매하고 있다. 또한 산학연 및 국가의 R&D
연구개발에 참가하여 우리나라 주요 수출품목인
휴대폰, 자동차, 디스플레이 제품의 내외장에 적용
되는 친환경 표면 처리제를 국내최초로 국산화에
기업 기본 정보 성공한 당찬 기업이기도 하다.
이런 기술력 탓에 기업의 매출상승은 매년 30%
대 표 명 이성민
홈페이지 www.everchemtech.com 이상 증가하여 지난 5년간 600% 이상의 성장세
주 소 경기도 수원시 권선구 오목천리 132번길33 휴먼스카이밸리313호 를 과시하고 있다. 현재까지 6건의 정부과제를 성
전 화 031-221-0023 공적으로 수행하고 있는 것도 그들의 잠재력을 인
팩 스 031-226-0189
정받은 탓이다. 그 기술력의 근간엔 매년 2개 이상
종업원수 15명
씩 취득하고 있는 각종 인증 및 특허가 깔려있다.
업 종 화학
주생산품 친환경 수성 베이스 Resin 및 Colorant 처음 50만 불 수출을 시작으로 전 세계 판매를 준
채용정보
담당자 이메일_ ever1@everchemtech.com 채용요건_ 대졸졸업자 및 예정자, 고졸,
채용계획_ 회사 내규에 따름 군필자 우대
학력_ 대졸 6, 고졸 2
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