2. REFLEXÃO
“O êxito começa no exato momento em que o
homem decide o que quer e começa a trabalhar
para consegui-lo.”
Roberto Flávio C. Silva
“Para o trabalho que gostamos levantamo-nos cedo
e fazemo-lo com alegria.”
William Shakespeare
3. RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
Há uma evolução nas relações entre pessoas e
organizações, porém ainda há pouca
valorização das pessoas.
Empresas inteligentes percebem que só se
alcança resultados satisfatórios se houver
investimento nas pessoas.
4. RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
“As organizações funcionam por meio das
pessoas, que delas fazem parte e que decidem
e agem em seu nome...as organizações são
constituídas de pessoas e dependem delas
para atingir objetivos e cumprir missões. E para
as pessoas, as organizações constituem o
meio através do qual elas podem alcançar
vários objetivos pessoais.”
Chiavenato, 2004 p.5
5. RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
As organizações e os indivíduos são
interdependentes, cada um tem seus objetivos
e com isso, e através de uma troca existente,
cada um poderá alcançar seus objetivos.
6. RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
O que se esperar de um profissional para uma
organização?
Capital Intelectual
Capital Emocional
Capital Ético
7. EMPREGABILIDADE
Almeida (2006, p. 112) cita um trecho do artigo de
Nancy Malschitzky:
“Entende-se por empregabilidade a busca
constante do desenvolvimento de habilidades e
competências agregadas por meio do
conhecimento específico e pela
multifuncionalidade, as quais tornam o
profissional apto à obtenção de trabalho dentro
ou fora da empresa.”
8. EMPREGABILIDADE
Para Almeida (2006) é a capacidade de
adequação do profissional ao mercado de
trabalho. Quanto mais adaptado o profissional,
maior sua empregabilidade.
9. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Inicialmente seria importante explicar os
termos competência e habilidade, pois ambos
estão diretamente relacionados com a
empregabilidade. Conforme Almeida (2006), a
competência representa o saber efetivo da
matéria enquanto a habilidade relaciona-se à
sua execução, ou seja, sua prática.
10. PILARES DA EMPREGABILIDADE
1. Adequação vocacional – estar na profissão certa e
exercer seu talento;
2. Competência profissional – capacitação, habilidades
físicas e mentais;
3. Idoneidade – ética para vida e trabalho;
4. Saúde física e mental – equilíbrio entre o trabalho e o
lazer, entre obrigação e diversão;
5. Reserva financeira – poupança para investimentos,
emergências, viagens, projetos futuros;
6. Fontes alternativas e relacionamentos – networking
para abrir caminhos e oportunidades no mercado de
trabalho. Quem não é visto, não é lembrado.
12. EMPREGABILIDADE
Empregabilidade não significa fazer tudo para
agradar a seu superior.
Empregabilidade não significa ser simpático e
dizer sim toda vez que outras pessoas
lhe pedem para fazer alguma coisa.
Empregabilidade significa dizer não quando
você sabe que não poderá desempenhar a
tarefa com o nível desejado de qualidade.
15. DICAS PARA O SUCESSO
Seja pontual - gera confiança;
Vista-se para ser visto – mostre seu estilo de
forma que seja agradável aos olhos e evite
extravagância;
Construir seu personagem – estar preparado
para o público que irá enfrentar;
Nunca perca a naturalidade – seja você
mesmo, pois isso constrói sua credibilidade
profissional;
16. DICAS PARA O SUCESSO
Estimule sua criatividade – faça cursos, viaje, leia com
isso você será mais produtivo e motivado;
Você é tímido? Não omita. O segredo é mostrar que sua
capacidade de concentração e objetividade no diálogo;
Ensaie seu discurso – Tenha em mente o que irá dizer.
Planeje sua apresentação ou assunto para não
demonstrar nervosismo e passar confiança no diálogo;
Conheça bem a si mesmo – suas falhas, limites, pontos
fortes e fracos. Saiba administrar os dois primeiros e
explore os dois últimos.
18. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
1 - Dados pessoais
O início do currículo deve apresentar o
profissional, com nome completo, idade,
estado civil, cidade, região, telefone (celular,
residencial ou para recados) e e-mail. Não é
preciso informar o CEP.
19. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
2 – Objetivo
Neste tópico, os profissionais precisam
escrever de forma direta para que a empresa
veja qual é a posição de interesse. Os
candidatos não devem colocar diversos
objetivos juntos.
20. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
3 - Resumo de qualificações
É importante que os candidatos aproveitem esse
espaço para colocar informações positivas sobre
sua carreira. O objetivo é chamar atenção para
que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse
item, o profissional deve pensar quais habilidades,
conhecimentos e experiências que ele possui
seriam positivos para a posição e companhia. A
partir dessa resposta, é possível selecionar o que
será colocado no resumo.
21. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
4 - Formação acadêmica
O candidato deve colocar o último grau de
escolaridade que possui, ou seja, quem não
tem nível superior deve citar o nível médio, e
assim por diante. Profissionais com MBA, pós-
graduação ou curso técnico devem mencioná-
los. A descrição deve ter o nome da instituição,
curso e ano ou previsão de término.
22. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
5 - Experiência profissional
Candidato sem experiência pode citar
eventuais trabalhos em empresa júnior ou no
centro acadêmico da faculdade, colocando as
atribuições e responsabilidades que tinha.
23. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
6 - Cursos complementares
Cursos extracurriculares ou de curta duração e
workshops podem ser informados. É
importante mencionar o nome da instituição,
mês e ano de início e término e carga horária.
24. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
7 – Idiomas
O candidato precisar ser honesto e indicar seu
real conhecimento do idioma, já que o
recrutador poderá testá-lo durante a entrevista.
A fluência pode ser categorizada como: básico,
intermediário, avançado e fluente.
25. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
8 – Informática
O profissional pode informar seus
conhecimentos em cada programa e
categorizá-los. Quem fez curso na área pode
colocá-lo seguindo o padrão usado nos cursos
complementares.
26. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
9 - Outras informações
Neste campo, o candidato pode informar
experiências internacionais e trabalhos
voluntários. Atividades feitas fora do horário de
trabalho podem ser citadas, desde que tenham
relação com o emprego ou destaquem as
qualidades do profissional.
27. COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?
10 - O que não colocar
- Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar)
- Número de documentos
- Título “currículo vitae” ou “currículo”
- Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto”
substitua por “desenvolvimento de projeto”)
- Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo
de conhecimento não devem colocar essa informação. A melhor
opção é não informar nada)
- Nome de pais, marido ou esposa e filhos
- Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre
o profissional não devem ser indicados)
- Motivo de saída de empregos anteriores
- Pretensão salarial
- Cartas de referência
- Certificados de cursos realizados
- Data e assinatura