El documento presenta tres modelos principales de relaciones laborales: el modelo estructuralista de John Dunlop, que identifica tres grupos de actores (trabajadores, gerentes y gobiernos) ligados por normas e ideologías compartidas; el modelo historicista de Holley y Jennings, que describe la interacción dinámica de dos grupos de actores (ejecutivos y ejecutores) en un contexto cambiante donde el estado tiene un rol variable; y el modelo pluralista, que considera la existencia de múltiples grupos de interés que compiten por influencia

1. Autor:
Jesús Jiménez
CI. 22.262.668
Principales Modelos
de

2. Enfoques que presentan una
manera de analizar la realidad.
Modelo Estructuralistas
John Dunlop
Poseen 3
grupos de
actores
Crea
normas
para
gobernar
Ligado por una
ideología o
concepciones
compartidas
Trabajadores y sus organizaciones
Gerentes y sus organizaciones
Gobiernos y organismos estables
Modelo Historicista
Holley y Jennigns
Los actores
crean normas
permanentes
frente a un
contexto
ambiental
Poseen 2
grupos de
actores
Desarrollo e
importancia
de roles y
status
Normativa
cambiante a
través de la
interacción de
los actores por
el contextos
Ejecutivos
Ejecutores
El Estado
como 3er
actor con
mayor o
menor rol
¿Qué Son?