O documento discute as tendências de aprendizagem social e corporativa através das redes sociais. Aprendizagem informal ocorre principalmente fora da sala de aula através da observação de outros. As redes sociais oferecem oportunidades de aprendizagem social mais espontânea e compartilhamento de conhecimento, mas também apresentam desafios como barreiras culturais dentro das organizações. O RH deve gerenciar essas novas formas de aprendizagem e compartilhamento para alinhar benefícios de longo prazo

1. Almoço com a TENDÊNCIAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA:SOCIAL LEARNING

2. Vamos Começar Entrando em uma Rede Social? + = www.youtube.com/watch?v=2H-ZwTgCl9g

3. As Redes Sociais EXEMPLO: Os números do Facebook... Quanto vale? 500 Milhões 300 Milhões 100 Milhões 50 Milhões 12 Milhões 5 Milhões 1 Milhão Fonte: Revista Exame – Edição 981 de 1/12/2010 – págs 36 e 37.

4. Do outro lado... As Empresas + dados em 2009 do que toda a história. Harvard BusinesReview Social Data Revolution

5. Do outro lado... As Empresas Informação Maiores Volumes Desestruturadas Vida útil

6. Do outro lado... As Empresas Pessoas Conectadas Maior Complexidade Mais decisões

7. Informal Learning PENSE EM 3 COISAS DAS MAIS IMPORTANTES QUE AS PESSOAS APRENDEM NA VIDA... Onde elas ocorreram?

8. Informal Learning INCLUI... Aprender através de outros. “Nosso mundo é os outros” (Jerome Bruner)

9. Informal Learning O aprendizado que ocorre (em sua maior parte) fora das classes, cursos, e de um modelo curricular.

10. Informal Learning INCLUI... Aprender através do Trabalho. “Quando trabalhar é aprender, aprender é trabalhar”

11. Diferenças entre os tipos de aprendizagem X FORMAL INFORMAL LEARNING Os estudantes organizam seus objetivos de aprendizagem; Alguém fez; Evento, Cronograma, Certificados ou Checkpoints; Aprendem o que querem; A “prova” do aprendizado é a habilidade de fazer algo que ele não sabia; Dispersa e composta de observações de como os outro fazem perguntam, tentam e erram e compartilham com outros; “Empurrado” nos alunos.. O prazer de aprender.

12. Tá... E o Social Learning AS REDES SOCIAIS... O novo Social Learning tem como características ser fácil de usar, ter enfoque social, e se utilizar de ferramentas de "Web 2.0" ou softwares de "Empresas 2.0". Traz serviços, ativos, conhecimento e orientação perto de onde eles são necessários - para pessoas que precisam procurar respostas, resolver problemas, superar incertezas e melhorar a forma como trabalham. Fonte: Livro TheNew Social Learning - Tony Binghan e MarciaConner ASTD Press/Berret-KoehlerPublishers Inc. ESTRUTURA INFORMAL

13. O Convite

14. AS REDES SOCIAIS... São oportunidade para capacitação? Devemos apoiá-la?

15. Especialistas élogos

16. AS REDES SOCIAIS... Benefícios de Curto Prazo? Impactos na Organização?

17. Benefícios de Curto Prazo? Impactos na Organização? EXEMPLOS...

19. Informações que viraram nova Estratégias de MKT

21. AS REDES SOCIAIS... Papel de RH?

24. Gerenciar

25. Compartilhar...Conhecimento.

26. AS REDES SOCIAIS... Barreiras?

27. Especialistas élogos

28. AS REDES SOCIAIS... Por Onde Começar?

29. O que Levamos do Encontro de Hoje? Papel do RH Informal Learning Social Learning Barreiras Oportunidades Por Onde Começar Benefícios

30. E Fechando... “Daqui a 5, 10 anos vamos olhar pra trás e perceber que, na verdade, compartilhávamos pouca coisa. Esse foi meu maior acerto: entender o valor desse compartilhamento.” Mark Zuckerberg Eduardo Saverin