5. Sektor ng
Agrikultura
Isa rin sa mga hamon ng
globalisasyon sa bansa ay ang
patuloy na pagdami ng mga
lokal na produkto na iniluluwas
sa ibang bansa at ang pagdagsa
ng mga dayuhang produkto sa
pamilihang lokal.
6. Ang pagpasok ng bansa at ng mga
nakalipas na administrasyon sa
mga usapin at kasunduan sa GATT,
WTO, IMF-WB, at iba pang
pandaigdigang institusyong
pinansyal
ay lalong nagpalumpo sa mga lokal
na magsasaka bunsod ng pagpasok
ng mga lokal na produkto na
naibebenta sa lokal na pamilihan ng
mas mura kumpara sa mga lokal na
produktong agricultural.
7.
8.
9.
10. Suliranin na kinakaharap ng mga lokal na
magsasaka
suporta ng pamahalaan
sa pagbibigay na ayuda
lalo na kapag may mga
nananalasang sakuna
sa bansa
kakulangan para sa
mga patubig
14. Sektor ng
Industriya
Lubusan ding naaapektuhan
ng pagpasok ng mga TNCs
at iba pang dayuhang
kompanya ay setor ng
industriya bunsod din ng
mga naging kasunduan ng
Pilipinas sa iba’t ibang
pandaigdigang institusyong
pinansyal.
15.
16. iba’t ibang anyo ng pang-aabuso sa karapatan
ng mga manggagawa
Mahabang
oras ng
pagpasok
sa trabaho
Mababang
pasahod
Hindi pantay
na oportunidad
sa pagpili ng
mga
empleyado
Kawalan ng
sapat na
seguridad para
sa mga
manggagawa
17. Sektor ng Serbisyo
Saklaw ng sektor na ito ang
sektor ng pananalapi,
komersiyo, insurance,
kalakalang pakyawan at
pagtitingi, transportasyon,
pag-iimbak, komunikasyon,
libangan, medikal, turismo,
business processing
outsourcing (BPO), at
edukasyon.
19. SEKTOR NG
SERBISYO
Ayoon sa datos ng National
Economic Development
Authority (NEDA) sa taong
2016 mahigit 56.3
bahagdan ng bilang ng mga
manggagawa sa bansa ay
kabilang sa sektor ng
serbisyo
20. APEC (2016)
kinikilala ang
Pilipinas bilang isa
sa “emerging and
developing
countries”
kinikilala ang
Pilipinas bilang isa
sa “emerging and
developing
countries”
21. Isa sa kinikilalang sanhi nito ay ang :
01 02
mababang pasahod
sa mga
manggagawang
Pilipino
malayang patakaran
ng mga
mamumuhunan, tax
incentives
23. Dahil dito mas nahikayat ang
mga namumuhunan
na pumasok sa bansa at hindi
na naiwasang mapalaganap
ang iskemang
subcontracting sa paggawa
sa bansa na naging
malaking hamon sa
pagpapaangat ng antas ng
pamumuhay ng uring
manggagawa.
24.
25. Iskemang
Subcontracting
tumutukoy sa kaayusan sa
paggawa kung saan ang
kompanya (principal) ay
komukontrata ng isang
ahensiya o indibidwal na
subcontractor upang gawin
ang isang trabaho o serbisyo
sa isang takdang panahon
26. Dalawang umiiral na anyo ng subcontracting
ang subcontractor ay walang
sapat na puhunan upang
gawin ang trabaho o serbisyo
at ang pinasok niyang
manggagawa ay may
direktang kinalaman sa mga
gawain ng kompaya
Labor-only Contracting job-contracting
ang subcontrator ay may
sapat na puhunan para
maisagawa ang trabaho at
mga gawain ng mga
manggagawang ipinasok ng
subcontractor
31. Job-
mismatch
Isyung kinakaharap ng bansa sa paggawa
na kaugnay sa paglaki ng unemployment
at underemployment
Hindi nakakasabay ang mga
college graduate sa
demand na kasanayan at
kakayahan na entry
requirement ng mga
kompanya sa bansa
32. Ang patuloy na paglaki ng bilang ng
job-skills mismatch sa bansa ay
maituturing ng krisis batay na rin sa
ulat ng DOLE (2016),
ipinapakita sa kanilang records na
mula sa 4.23 milyong bakanteng
trabaho sa loob at labas ng bansa
na binuksan sa mga job fair ng DOLE
Ng taong 2014 at 2015, umabot
lamang sa 391,000 na mga aplikante
ang natanggap agad sa iba’t ibang
posisyon mula sa 1.29 milyon na
aplikante
33. Labor Market Information para sa taong
2013 hanggang 2020
• 275 na iba’t ibang trabaho ang
kinilala ng kanilang kagawaran na
hard to fill
• 2-D digital animator,
• agricultural designer,
• clean-up artist,
• cosmetic dentist,
• cosmetic surgeon,
• cuisine chef,
• multi-lingual tour guide,
• at mechatronics engineer.
34.
35. Isang malaking bahagi ng
nasa kategorya ng Self
employed without any
paid employee ang
tumutukoy sa trabahong
para-paraan o sa
sinasabing vulnerable
employment ng Labor
Force Survey
38. Tugon ng Pilipinas sa hamon
ng globalisasyon sa paggawa
patuloy na pagbubukas ng
bansa sa pandaigdigang
pamilihan
Iniaangkop ang
kasalukuyang kurikulum
para sa demand ng globally
standard na paggawa
39. K-K-P-G Tsart.
Itala mo sa unang bahagi na “K” ang mga
kasalukuyang kinakaharap na isyu sa paggawa na
iyong nakita sa teksto, sa ikalawang bahagi naman
na “K”, ilagay kung paano ito nakaapekto sa
kasalukuyang kalagayan ng mga manggagawang
Pilipino. Sa bahagi ng “P” naman ay ilahad ang mga
programa ng pamahalaan para bigyan solusyon
ang mga isyung ito. Sa panghuling hanay na “G”
naman ay magbigay ka ng iyong mungkahing
solusyon sa mga kinakaharap na isyu sa paggawa
40.
41. PAMPROSESONG TANONG:
1. Ano-ano ang isyu na kinakaharap ng mga manggagawa sa
kasalukuyan?
2. Paano nakaaapekto ang mga isyu sa paggawa sa kalagayan
ng mga manggagawa sa kasalukuyan?
3. Ano ang iskemang sub-contracting? Bakit ito umiiral sa
sektor ng paggawa sa bansa? Sino ang mga self-employed
without any paid employee at unpaid family labor?
4. Paano umiiral ang iskemang sub-contracting?
5. Ano-ano ang mabuti at hindi mabuting epekto ng iskemang
sub-contracting sa mga manggagawang Pilipino?
6. Sa mga naitalang programa ng pamahalaan sa kasalukuyan,
alin sa mga ito ang patuloy pa rin sa mga hamong hinaharap ng
mga manggagawang Pilipino?
42. Gawain : Ulat M-P-S
Kompletuhin mo ang impormasyon
na hinihingi sa kasunod na diagram tungkol sa kampanya para sa
isang marangal na trabaho. Itala mo sa “M” ang uri ng manggagawa
sa iba’t ibang sektor ng paggawa na humaharap sa iba’t ibang
suliranin sa paggawa at itala sa kasunod na kahon ang kanilang
isyung kinakaharap. Sa “P” naman itala ang pillar o haligi para sa
isang disente at marangal na paggawa na kung saan hindi nabibigyan
ng pansin at itala sa kasunod na kahon ang nagpapatunay dito.
Samantalang, sa “S” naman itala mo iyong suhestiyon upang
matugunan ang suliranin sa paggawa na iyong itinala sa unang
bahagi ng diagram at itala mo sa kasunod ang isang maikling
pamamaraan sa pagpapatupad ng iyong suhestiyon.
43.
44. PAMPROSESONG TANONG
1. Sino-sinong manggagawa ang nakararanas ng hindi
pantay na oportunidad at mas vulnerable sa mga pang-
aabuso?
2. Ano-ano ang itinakdang stratehiya ng DOLE upang
makamit ang isang disente at marangal na trabaho?
3. Bakit hindi naipatutupad ang ilan o mga stratehiya para
sa isang disenteng trabaho ng ilang kompanya sa bansa?
4. Ano-anong hamon sa paggawa na kasalukuyang
kinakaharap ng mga manggagawang Pilipino?
5. Sa mga naitalang suhestiyon, alin sa mga ito ang sa iyong
palagay ay maaaring kagyat na tugon sa mga isyung
kinakaharap ng mga manggagawang Pilipino?
45.
46. “Mura at Flexible Labor”
Ito ay isang paraan ng mga
kapitalista o mamumuhunan upang
palakihin ang kanilang kinikita at
tinutubo sa pamamagitan ng
pagpapatupad ng mababang
pagpapasahod at paglimita sa
panahon ng paggawa ng mga
manggagawa
47. Rehimeng Marcos
inagtibay ang Presidential
Decree (PD) 442 o Labor Code
bilang patakarang
pinaghanguan ng flexible
labor.
Naisabatas ang RA 5490 –
para itayo ang Bataan Export
Processing Zone (BEPZ), at iba
pang Economic Processing
Zone (EPZ)
48. Corazon C. Aquino
buong-buo nitong niyakap
ang neo-liberal na
globalisasyon at kasunod
nito, ginawang bukas para
sa mga dayuhang
mamumuhunan ang
kalagayan ng paggawa.
Omnibus Investment Act
of 1987 at Foreign
Investment Act of 1991
49. RA 6715 - Herrera Law
Sa pamamagitan ng mga
probisyon ng batas sa
pamumuhunan at
kalalakalan at batas
paggawa, madaling
naipataw ng mga
kapitalista ang
patakarang mura at
flexible labor o
kontraktwalisasyon.
50. Adminitrasyong Ramos
Isusunod na ng gobyerno
ang mga patakarang
magpapalakas ng flexible
labor gaya ng Department
Order No. 10 ng Department
of Labor and Employment
(DOLE),
56. MINI TASK 2 : Labor Discussion
MINI TASK 2 : VIEDO- BLOG
Ipagpalagay na ikaw ay isang influencer sa social media gamit ang internet
at iba pang informational website ikaw ay magsaliksik ng mga
impormasyon tungkol sa pros and cons at karapatan ng mga manggagawa
na iprepresent sa gaganapin na labor day ( May 1, 2021 ) bilang pagkilala sa
kabayanihan ng mga mangagawa sa darating na labor day.
Pamprosesong Tanong:
1. Ano-ano ang kahalagahan ng pagkakaroon ng kaalaman sa mga isyu,
suliranin ng mga manggagawa?
2. Paano makatutulong ang binuong mungkahing solusyon ng inyong
pangkat sa pangangalaga sa karapatan at pagbibigay halaga sa
kapakanan ng mga manggagawa
