Jak zbierać dane w HR? Jak robić to prawidłowo aby mieć możliwość wykonywania różnych analiz statystycznych.

1. Dane w HR
CO WARTO WIEDZIEĆ, ABY
ZBIERAĆ JE WŁAŚCIWIE...

2. Istnieją 4
podstawowe typy
danych HR.
Poznajmy je!

3. Typ 1 - Dane nominalne
Inaczej, dane jakościowe lub
kategorialne. Służą do klasyfikacji.
Płeć pracownika
Stanowisko
Odział firmy
Przykłady:

4. Typ 2 - Dane porządkowe
Pokazują kolejność i hierarchię. Służą
do porządkowania danych. Kategorie
mogą mieć różną rozpiętość.
Poziom w hierarchii organizacji
Przykłady:
Staż pracy, mierzony
kategoriami: do roku; 1-5
lat; powyżej 5 lat

5. Typ 3 - Dane interwałowe
Pokazują kolejność i hierarchię.
Pozwalają na obliczanie różnic.
Jednostki mają taką samą rozpiętość.
Zero nie jest wartością bezwzględną.
Ocena przełożonego na skali %
Ocena zadowolenia z pracy w
punktach
NPS
Przykłady:

6. Typ 4 - Dane stosunkowe
Zero oznacza brak jakiejś cechy, ma
wartość absolutną. Jednostki mają taką
samą rozpiętność.
Premia w zł
Wynagrodzenie w zł
Staż pracy w latach
Przykłady:

7. Jakośćdanych
Możliwościanalityczne
Im wyższy poziom danych,
tym lepiej

8. Zbieraj dane HR
na najwyższym,
możliwym w danej
sytuacji poziomie.
!!!

9. Analizując dane
zawsze da się
zejść na poziom
niższy. Ale nigdy
odwrotnie.
!!!

10. Poznaj nas lepiej!
W E J D Ź N A H R M A C A D E M Y . P L