1. Podemos descrever benefícios flexíveis, como benefícios
dados pela empresa aos seus funcionários, como por
exemplo, plano de saúde, benefícios sociais e incentivo
educacional, tendo porém uma diferença, a opção pela livre
escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil do
funcionário (de acordo com o que a empresa oferece).
O funcionário que entra na empresa recebe uma
pontuação, de acordo com a função que exerce. Todos os
benefícios têm um valor, em pontos, (assistência médica,
odontológica, combustível, estacionamento, chek up,
serviços de telefonia, vacinação, cartão de descontos
para compras, creche, auxílio-doença, entre outros).
Com a sua pontuação, o funcionário compõe a sua cesta.
Um funcionário solteiro, que mora com os pais, por
exemplo, pode não precisar tanto de um complemento de
seguro social (INSS). Um funcionário que trabalhe perto de
casa pode pegar a verba referente aos tickets para
alimentação e colocá-la em outro benefício. “Temos o caso
de uma funcionária que aplicou toda a sua pontuação

2. apenas em combustíveis porque os benefícios que seu
marido recebia de uma outra empresa já a atendia em
todas as outras áreas”,diz Paulo Amorim, gerente de
tecnologia em Recursos Humanos.
A mesma cesta de benefícios vale da recepcionista ao
diretor. “É interessante notar que, no alto escalão, os
benefícios representam de 5% a 6% do salário. Em nível
operacional, atingem até 30% da remuneração total paga
ao funcionário”.
A participação dos funcionários da Telet nos custos de
todos os benefícios é de 20%, com a empresa arcando
com os 80% restantes. Todos os benefícios podem ser
estendidos aos dependentes dos funcionários,
independente de quanto sejam eles. Uma vez por ano, o
funcionário podem mudar as suas escolhas. O programa da
Telet recebeu o prêmio TOP de RH, da ADVB, Associação
dos Dirigentes de Vendas do Brasil.
A mesma cesta de benefícios vale da recepcionista ao
diretor. “É interessante notar que, no alto escalão, os
benefícios representam de 5% a 6% do salário. Em nível

3. operacional, atingem até 30% da remuneração total paga
ao funcionário”.
A participação dos funcionários da Telet nos custos de
todos os benefícios é de 20%, com a empresa arcando
com os 80% restantes. Todos os benefícios podem ser
estendidos aos dependentes dos funcionários,
independente de quanto sejam eles. Uma vez por ano, o
funcionário podem mudar as suas escolhas. O programa da
Telet recebeu o prêmio TOP de RH, da ADVB, Associação
dos Dirigentes de Vendas do Brasil.
Este é um exemplo de como uma empresa
pode investir em benefícios flexíveis, e fica claro dos
benefícios para o funcionário que dispõe dessa opção.
COMUNS:
Alimentação
Assistência médica
Assistência odontológica
Cesta Básica
Convênio com farmácias
Refeição
Seguro de vida em grupo
DIFERENCIADOS:
Ajuda moradia

4. Assistência médica diferenciada
Assistência para medicina alternativa
Assistência odontológica diferenciada
Auxílio creche
Auxílio para filho com necessidades especiais
Complemento auxílio doença
Computador pessoal
Educação
Empréstimos pessoais
Estacionamento
Medicamentos
Medicamentos controlados
Previdência privada
Seguro de vida diferenciado
Telefone celular corporativo
IMPACTANTES:
Automóvel blindado
Automóvel para família
Automóvel pessoal
Cartão de crédito empresarial
Chek-up
Clube recreativo
Educação para dependentes

5. Empréstimo para aquisição de imóvel
Motorista para família
Motorista pessoal
Segurança pessoal
Segurança residencial
Seguro de vida diferenciado
Viagens com família
Os benefícios Flexíveis são aqueles oferecidos pela empresa
aos seus colaboradores, como por exemplo, plano de saúde e
incentivo educacional, tendo porém uma diferença: a opção
pela livre escolha dos benefícios que mais se adaptam ao perfil
do funcionário (de acordo com o que a empresa oferece).
É sabido que os benefícios concedidos pelas empresas não
atendem de uma maneira uniforme todos os colaboradores de
uma organização. Fatores diversos, tais como idade, salário,
estado civil, escolaridade, momento de vida e outros,
influenciam no grau de representatividade que cada benefício
possui para cada indivíduo. Tentando maximizar o grau de
adequação e satisfação que o pacote de benefícios trás para o
colaborador, a prática de benefícios flexíveis vem sendo
adotada cada vez mais.
Por meio desta forma de benefício, cada colaborador pode
optar por um ”pacote” de benefícios que melhor atenda ao seu
perfil e momento de vida. Os planos consideram ainda a
renovação da escolha de tempos em tempos. Assim, o
colaborador redefine suas opções de acordo com as mudanças
que ocorrem ao longo de sua vida. Ao mesmo tempo, a
empresa tem a oportunidade de redefinir contratos e
prestadores, modificar os preços das opções e controlar os
custos de tudo isso.
A seguir, algumas vantagens deste tipo de benefícios:

6. . Garante melhor aproveitamento e satisfação das
necessidades individuais;
. Permite ao empregado perceber o custo dos benefícios;
. O empregado passa a ser parcialmente responsável pela
administração dos benefícios;
. Facilita alterações no “pacote de benefícios”;
. Possibilita repasse ao empregado das alterações de custo;
. A empresa determina o custo e o empregado determina como
o pacote deve ser.
O plano de benefícios flexíveis permite à empresa determinar
quantos pontos o colaborador terá direito, o que é obrigatório e
o que pode ser “comprado” com os pontos, e qual o preço será
atribuído a cada benefício. O colaborador escolhe como quer
gastar seus pontos.
Vale ressaltar que a implantação de benefícios por uma
empresa requer um trabalho minucioso, preferencialmente
assessorado por especialistas da área de Gestão de Pessoas,
a fim de garantir a adoção de melhores práticas de mercado,
que atendam a demanda dos colaboradores e as
características e condições da empresa.
A contratação de uma assessoria para montar o plano de
benefícios de uma empresa deverá:
Pesquisar a demanda dos colaboradores;
Montar propostas de plano de benefícios;
Contatar, realizar orçamentos e/ou estudar propostas de
fornecedores;
Planejar e monitorar a implantação;
Participar da comunicação dos planos aos colaboradores.

7. O que importará para sua empresa, é que o programa de
benefícios escolhido esteja integrado com a estratégia de
negócio, bem como às expectativas e às necessidades dos
colaboradores.
A Espaço Crescerh oferece serviço de Consultoria em Gestão
de Pessoas, estando apta a oferecer a assessoria necessária
para que sua empresa defina qual o melhor plano de benefícios
para a estratégia do seu negócio e a satisfação dos seus
colaboradores.
http://www.espacocrescerh.com.br/noticias/pt-br/ler/102/plano-de-
beneficios-o-diferencial-competitivo-da-sua-empresa