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夢の内定者コンテンツ
- 1. 夢の内定者コンテンツ
- 2. 前年度コンテンツの評判を振り返る • 雑誌の評価としては非常に良い – 週刊ダイヤモンドを代表とする。 ↑信憑性は分からない（OBのポイント爆上げ・ 選考過程のポイントがゼロ） • 内定者たちは実のところよく見てはいない – 我らが第三グループの総評として。 • 漫画っぽくしただけでただの内定者紹介サイトじゃん。 何の特別もないじゃん。
- 3. コンテンツに求められるもの • 人事部からの要請 – 高島屋に優秀な人材が来てほしい →個性こせいコセイKOSEI個性こせ • 就活生からの要請（経験則） – エントリーしてもいい企業を増やしたい←持ち駒 を増やしたい – どんな人が内定しているのか知りたい
- 4. コンテンツができること • 内定者が伝えられることは多そうで少ない。 – 就活情報、学生時代のことくらいなもの。 – それ以外（業務内容やそういうこと）は新卒採用 ページに求めるしかない。 • 当たり前のことを載せても埋もれるだけ – 自分たちが没個性になってどうする。
- 7. 狙い撃ちしてくる系へのアプローチ • 彼らは有無を言わずにエントリーをする。 だから・・・ – 心が離れないようなコンテンツ作り • 定期的な更新 → 飽きさせない • 内定者ならでは、高島屋だけの就活対策コンテンツ → 内定者が就活生に施せる最大かつ最高の術
- 8. 雑踏ですれ違った系へのアプローチ • 彼らは福利厚生やら業務内容やらを総合的に 考えてエントリーをする。 ↑ここは新卒採用ページに任せるしかない そんな彼らに内定者コンテンツは何ができる・・・？ – 兎にも角にも面白いと思えるコンテンツを作成 • 川田さんが求めているような突拍子もなさ • 百貨店のイメージを裏切る • ただの内定者紹介ページにならない何か • まとめページ等に取り上げられるような何か – こっちの人たちの方が百貨店っぽくない人が集ま るんじゃないか。
- 10. そこで、私たちからの提案です • すれ違った系へ。 – 前にも言ったように内定者が伝えられることは少 ない。 – 最も確かに伝えられることは、自分たちのこと。 – そうするとプロフィール紹介というのは内定者コン テンツとしてまんざら悪いものではないと思う。 では、見せ方を工夫してみましょう
- 11. そこで、私たちからの提案です
- 12. そこで、私たちからの提案です
- 13. そこで、私たちからの提案です • ただプロフィールを見せるだけではなく、この ように内定者に質問に答えてもらい、それを 就活生たちに選んでもらう – プロフィールを可能な限りランダムに見てもらえる ようにする。→今年の反省を活かして。 – 飽きさせない。→十人十色の答えがある。 – プロフィールだけの個性じゃない。→解答そのも のが個性だ！！
- 14. まとめると • 狙い撃ち系とすれ違った系とでアプローチを 変える。 – どんな就活生にもある程度の興味と関心を寄せ てもらえるように。 • 来年も素敵な内定者と出会えますように。