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東京工芸大学シリアスゲーム論2013ゲスト講演資料20130624
- 4. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved
【再掲】ゲームの社会的利用のムーブメント
~80年
90年
00年
10年
ゲーミング&
シミュレーション
エンタテイメント
エデュケーション
エデュテイメント
シリアスゲーム
ゲーミフィケーション
引用:藤本徹 シリアスゲーム論資料 2013
- 5. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved
【再掲】ゲームの社会的利用のムーブメント
~80年
90年
00年
10年
ゲーミング&
シミュレーション
エンタテイメント
エデュケーション
エデュテイメント
シリアスゲーム
ゲーミフィケーション
引用:藤本徹 シリアスゲーム論資料 2013
“ビジネスゲーム”はどこにもない
- 8. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved
【事例紹介】高橋の体験の紹介
①初めてのビジネスゲーム体験
②初めてのビジネスゲーム開発プロジェクト
③初めての独自開発
④ゲーム開発と研修開発
⑤アナログゲームを開発に活かす
⑥ビジネスゲームを研究する
⑦初めてのビジネスゲーム開発サポート
- 10. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved
企業とは
創造する 製造する 販売する
研究開発 仕入・製造
販売
メンテナンス
経営企画
財務・経理
総務・人事
システムなど
利
益
- 11. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved
企業とは
創造する 製造する 販売する
研究開発 仕入・製造
販売
メンテナンス
経営企画
財務・経理
総務・人事
システムなど
利
益
組織は分業されている
継続企業の前提がある
非常にゲーム的である
- 12. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved
人事の仕事とは
■人事の仕事内容
1)人材開発・組織開発⇒研修中心
2)採用⇒マーケティング活動
3)労務(勤怠)管理・給与
4)評価
5)人事制度
- 13. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved
採用におけるビジネスゲームの活用
■採用活動のプロセス
1)ビジネスプランコンテスト
2)インターンシップ:選考・実施
3)会社説明会
4)採用選考
5)内定者研修:入社式前・後
- 14. 2013 (c) kaleidosolutions incorporated all rights reserved
研修におけるビジネスゲームの活用
■研修のスタイル
1)知識の習得
2)技能の習得
3)考え方の習得
4)人間関係の構築
5)共通認識の醸成