17. 17
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
Workという
出資者
Socialという
出資者
Lifeという
出資者
デキるBiz Peopleは、W x L x S
Work（仕事）と、
Life（私生活）と、
Social（社会貢献）の
ジョイント・ベンチャー
自分株式会社
21. 21
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
時間をねん出する
・全てのタスクに納期を設定。
・全てのタスクを「必要か？」と問う。
・9回裏二死満塁、という緊張感を持つ。
・成果の8割は、2割の仕事で決まる。
・後輩を、マイクロマネージしない。
・会議時間は、１／８になるはず。
W・L・Sの3つとも「欲張る」ヒケツ ①
22. 22
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
捨てる ＆ 積極的な先送り
・あれもやりたい、これもやりだいではなく
「捨てる、止める」ことも。
・10年後でも楽しめることは、先送りし
今しかできないことを優先。
W・L・Sの３つとも「欲張る」ヒケツ ②
23. 23
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
スキマ時間の活用
・出勤、退勤時
・取引先への移動時
・つまらない会議時
・昼飯時
・お風呂
・寝る前
・子どもと遊んでいる時
W・L・Sの3つとも「欲張る」ヒケツ ③
26. 26
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
イクボスの十カ条
①理解 ：部下が、子育て・介護・地域活動などのライフに時間
を割くことへ、理解を示していること。
②多様性 ：ライフに時間を割いている部下を、差別せず、
ダイバーシティな経営をしていること。
③知識 ：ライフのための社内制度（育休制度など）や
法律（労基法など）を、知っていること。
④組織浸透 ：管轄している組織全体に、ライフを軽視せず積極的
に時間を割くよう、推奨し広めていること。
⑤配慮 ：転勤や単身赴任など、部下のライフに大きく影響を
及ぼす人事については、最大限の配慮をしていること。
27. 27
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
イクボスの十カ条
⑥業務 ：育休取得者などが出ても業務が滞らないよう、情報共
有やチームワーク醸成などの手段を講じていること。
⑦時間捻出 ：部下がライフの時間を取りやすいよう、会議や書類の
削減、意思決定の迅速化などを進めていること。
⑧経営目線 ：ボスの上司や人事部などに対し、社員のライフを重視
した経営をするよう、提言していること。
⑨自らWLB ：ボス自ら、仕事ｘ私生活ｘ社会貢献というWLBを
重視し、楽しんでいること。
⑩業績達成 ：組織の長として、職責を全うし、業績やコミットメント
を果たしていること。
28. 28
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
WLBで、自分の「仕事能力アップ」部下も
経済感覚が養える
効率的になる
育成力が高まる
コミュニケーション力が高まる
組織運営能力がつく
視野が広がる 人脈が広がる
余裕が出る
長期目線になる
ポジティブ思考になれる
29. 29
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
更に、イクボス職場にいる部下は、
組織（会社）への
ロイヤルティーが高まる。
WLBを認めてくれた組織（会社）に
恩返しをしようと考える。
「あのボスのためなら」と、
仕事に精を出す。
ボスに、親しみを持つようになる。
30. 30
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
更に更に、イクボス職場は、
部下の
ノイローゼ・リスク
部下や家族からの
訴訟リスク
BCP対策にもなる
リスクが軽減
情報の共有化
チームワーク向上
女性や若手の活躍
優秀な社員の確保
組織力が向上
31. 31
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
これからボスを目指す皆さんへ
これからの時代、
・「女性や若手」の活躍が必須になる
・「外国人」の上司や部下が当たり前になる
・介護や子育てなど「制約社員」がメジャーになる
・労務管理やコンプライアンスが、より重視される
だから、上司として業績責任を果たすには、
柔軟に多様性をもった組織運営が必要。
つまり、「イクボス」のみが、管理職になれる時代。
34. 34
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
こんな例も珍しくない
日本板硝子、チェンバース社長が1年余りで辞任。
理由は、「日本の古典的なサラリーマンのように
会社第一にはなれず、『家庭も』優先したかった」
とのこと。
男子ゴルフ米国ツアー、カナディアン・オープン、
単独首位のメイハンは、妻の出産に立ち会うため
大会を途中棄権した。
38. 38
Fatherhood;
it’s the best job on the planet
グローバル人材を目指す皆さんへ
グローバル人材になるには？
語学力なんて、必要に迫られれば身に付く。
一番重要なことは、国際的に「当たり前」のことを、
当たり前に受け入れることができるセンス。
男性が、LifeやSocialに時間を割くのが当たり前。
女性が、主要ポストに就くのが当たり前。
男女ともに、ダラダラ仕事をしないのが当たり前。
このセンスを持つことが、グローバル人材。
