日本セクシャルマイノリティ協会（JLGA)

すべての性に、ひとりじゃない「安心」を
法人・団体様
作成日
2016.11.16
日本セクシャルマイノリティ協会
®
※この資料の中では、
性的マイノリティの総称として、便宜上LGBTという表記を用いております。

運営理念
「すべての性に、ひとりじゃない安心を」
【協会概要】
2005年：活動開始
2011年：設立一般社団法人日本同性愛者協会
（略称：JLGA Japan Lesbian Gay Association）
日本セクシャルマイノリティ協会とは
・LGBTの包括的なサポートを目指す、パイオニア
・2017年には12年目を迎える (LGBT団体では歴史は長い)
ＪＬＧＡ is life partners for you.

協会が、企業/当事者/非当事者/団体をつなぐ
「架け橋」となることで、
すべての性の安心を実現してきます。
日本セクシャルマイノリティ協会とは
LGBTといわれる性的少数者が、
今現在の自分とその仲間たちと、心地よく安
心して暮らせるよう『安心の実現』を目指し、
中立な立場で活動しています。

当たり前に様々な人がいる。
それが「健全」。少数派の人達が、「暮らしやすい」社会が、普通
であり健全であるという考え方。
協会の目指す、安心
「LGBTのノーマライゼーション化」
少数派の人たちが、
共に生きていくことができる社会が普通である
ＪＬＧＡ is life partners for you. 4
※流行の言葉でいえば「多様性」を認め合える社会。

「協会のマークがあるから、安心
だ！！」
協会の目指す、安心①
LGBT,またそれを取り巻く人が
“日本セクシャルマイノリティ協会”を目にしたとき、
「良いもの」
だろうな♪
私達のことを
考えて
作ったものだよね。
ブランド価値としての「協会」
企業のLGBTに対する取り組みが見えるから『安心』できる

「協会を通せば、秘密が守られて安
心！！」
協会の目指す、安心②
自社への意見、
協会から伝われば、
俺がゲイだと
バレない。
個人の秘匿性があり、利用しやすい「協会」
私は隠れビアン。
学校に私だと
バレたくないけど、
先生に気持ちを聞いて
ほしい。

協会印の「安心」
トライアングルサポート
第三者機関としての協会
社内環境向上
・・・環境や、要望は常に変化しているので
『話しやすい』環境を作るためのサポート
7
LGBT,
それを取り巻く人が
“日本セクシャルマイノリティ協会”を目にしたとき、
『話しやすい』という
安心を実現できる。
実行
社員
企業協会働きやすい環境が作られる
伝える
匿名で
伝える

「協会なら、ちゃんと伝わるから安
心！！」
協会の目指す、安心③
この前利用した
LGBT向けサービス
結局、嫌な気持ちに
なったままだな。
困ったら
協会に言おう。
みんなの声を、団体・法人（社会）に届ける「協会」
カムアウト済み
Aさんの態度は
良くないので
会社に伝えたい。

トライアングルサポート
第三者機関としての協会
商品/サービス
・・・要望は人によって異なる上に、
全体的なニーズも常に変化しているので
『話せる・伝わる』環境を作るためのサポート
9
ユーザにとって
『(必要に応じて匿名で)
伝えてくれる』という
安心を実現できる。
企業側は
『意見を聞く』という
貴重な機会となる。
サービス
商品
ユーザ
企業協会
サービスの向上に繋がる
伝える
伝える
改善が期待できるので離れにくい

協会印の「安心」の先に
自社内外にファンの拡大商品・サービスの充実
企業 LGBT/周囲の人
安心安心
一般ユーザ/企業人/協会員法人/個人

協会の目指す、活動
「安心」を作る為「中立」な立場で
3者の立場を尊重し「架け橋」となる活動を実施しています。
※性的マイノリティの総称として、便宜上LGBTという表記を用いております。
すべての性に、
ひとりじゃない『安心』を『企業のあり方を
変える』為の活動『社会の環境を
変える』為の活動
『より良く暮らす』為の
活動
『自分らしく暮らす』為
の活動
日本セクシャルマイノリティ協会
LGBT
法人・団体
LGBTを取り巻く人々

個人に向けて主な活動内容
７つのライフサポート
啓蒙活動生活くらし葬儀住まい
ウェディングイベント相談
LGBT当事者のサポートを中心に活動を実施
就
労
老
後

企業(法人)・団体との連携
• セクシャルマイノリティ(LGBT)が
• 働きがいを感じられる職場環境づくりの相談や、
• 新しいサービスの企画や実現、また法人/団体に積極的に
• 参加してもらえる場の提供、研修などのサポートを行います。
13人に1人 …LGBT当事者
LGBT当事者の周りにいる人まで、考慮する
当事者の多くはカミングアウトしない

第三者機関としての
「協会」
企業目線
○企業と協会が連携しながら、当事者・非当事者(すべての人)の意見を聞く
○本を読んでの知識で終わらせない
（例えば、育児書を読んだから・セミナーを聞いたからといって、「子育てはうまくい
く」とは言えない。）
○社員・ユーザの「声」が、企業までしっかり届く
（カミングアウトしていない人の声を拾いやすい。
LGBTに苦手意識がある人の声も拾える。
※障がい者・お年寄り・子どもが苦手な人も一定数いる。同じ考え方。）

協会印の「安心」の先に
２つのアプローチ
• 優秀な人材の流出を防ぐ
• 優秀な人材の確保
• 従業員満足度の向上
社内
• ブランディングとしてのＬＧＢＴ（新たな市場
• ダイバーシティとしての取り組み
• 優秀な人材の確保社外
企業目線
当事者/非当事者
当事者/
当事者に好意的または無関心な人
「秘匿性」
「見える化」

法人・団体様サービス内容例
トライアングルサポート（第三者機関）
セミナー/講習会
共同開発
ロゴ（協会名）の使用
HP等での広告の掲載（スポンサー）
LGBT当事者への各種質問
イベントの開催
など
先行の立ち位置として、第三者機関として、協会をご利用ください。

企業様との活動例
◆文房具会社
◆飲食業
社内向け、「ＬＧＢＴの理解を促すセミナー」開催
◆コラボ
「ＪＬＧＡ虹の架け橋クラブ」に参加された方と協会のコラボイベント

参考

パートナーのご案内
利用者
事業社(者)
日本セクシャル
マイノリティ協会
サービス・商品意見・要望
パートナー関係
パートナーになると
【できること】
・パートナーの方向けの勉強会及び交流会に参加できます。
・『日本セクシャルマイノリティ協会』の名刺を使用できます。
・協会に届く、利用者の声をお知らせ致します。(改善点を一緒に考えます。)
・協会とイベント等の開催が可能になります。
・協会のホームページ(パートナー一覧)にお名前とURLを記載します。
・協会からのフォローが受けられます。
【やること】
・レポートの提出（安心して利用者に活用してもらう為に、必要に応じて実施。改善に役立てる）
STEP1：「JLGA虹の架け橋クラブ」に参加
STEP2：「パートナー説明会」に参加後、パートナー登録
パートナーになるには
業務提携・FC

企業会員のご案内
法人・団体（協会員）
LGBTに関する窓口等
ダイバーシティ
従業員満足（ES）
企業の社会的責任
（CSR）
日
本
セ
ク
シ
ャ
ル
マ
イ
ノ
リ
テ
ィ
協
会
個人
LGBT
当事者
LGBTを取
り巻く
人々
回答共有
共有
意見・要望
・企業・団体へに対してLGBTの
正しい知識と理解を促進する
ー協会の役割ー
・発言者が特定されないように
匿名で個人の意見や要望を伝える

法人・団体会員のご案内
• LGBTサポート窓口の設置のお手伝いを致します。
• 必要に応じてLGBTに関する研修・セミナーの実施を致します。
• 協会（JLGA,日本セクシャルマイノリティ協会商標登録済み）のロゴをご使用いただけます。※利用規定有り
• 御社の名刺に、協会の会員としてお名前を併記していただけます。
• 協会からメールが届きます。
• トライアングルサポート（第三者機関として）を従業員・お客様の満足度向上の為ご利用いた
だきます。
• 協会から会報をお届けいたします。(年二回)
• 協会主催イベントの割引がございます。
• 年一度の社内研修用ツール(ex:PDF)をご用意いたします。
• 販促ツールを購入・使用いただけます。
• 協会ホームページ・会報等へ「LGBTの環境改善と理解に努めている法人・団体」としての御社
名を記載(不要な場合は致しません。)
その他もご相談ください
法人・団体会員へのサポート
会員の
種類
法人・団体会員
種類
従業員数
1～199人
従業員数
200～499人
従業員数
500～1,999人
従業員数
2,000人～
企業 50,000円/年 200,000円/年 500,000円/年
1,000,000円
/年
※セミナーの開催や、LGBTに対する専門家の育成など
サービス内容によっては、会員費とは別に料金が発生いたします。
※第三者機関、トライアングルサポートの基本料金となります。
詳細はお問い合わせください。

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