Este documento explora las principales teorías sobre la motivación en el trabajo, incluidas la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría bifactorial de Herzberg. También examina cómo los incentivos como el dinero, las expectativas y el trato equitativo afectan la satisfacción laboral de los empleados.
![A. Principales teorías sobre la motivación ,[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)