SaCSS Special19 : 考えを仕事に活かす https://sacss.net/special19/ 「コアタイムの無い完全フレックスタイム制＆リモートワーク可能な働き方を会社に導入するまでと、導入してからのメリット・デメリットなど経営者として感じたこと」 IT事業の正社員は、コアタイムの無い完全フレックスタイム制＆リモートワーク可能な働き方を実践しています。そのような働き方をなぜ導入したのか？どう導入したのか？導入してどうなったのか？今後どうしていこうと考えているか？などを、経営者側の視点として、また、自社でコワーキングスペースの運営を7年している知見も踏まえて、お話できたらと思います。 株式会社コミュニティコム 代表取締役 星野 邦敏 （ほしの くにとし）

1. SaCSS Special19
考えを仕事に活かす
〜コアタイムの無い完全フレックスタイム制＆リモートワーク可能な働き方を会社に
導入するまでと、導入してからのメリット・デメリットなど経営者として感じたこと〜
株式会社コミュニティコム
代表取締役 星野邦敏

2. 自己紹介
星野邦敏（ほしのくにとし） 1978年11月生まれ。埼玉県さいたま市出身。中央大学法学部法
律学科卒業。
株式会社コミュニティコム 代表取締役（IT事業、不動産運営事業）
創業13年目、法人化してから 11期目、従業員数41人
大宮駅東口徒歩１分の「コワーキングスペース 7F」「貸会議室6F」
「シェアオフィス6F」運営代表者
「大宮経済新聞」編集長
一般社団法人コワーキングスペース協会 代表理事
一般社団法人さいたま市地域活性化協議会 代表理事
一般社団法人埼玉を食べる 理事
NPO法人クッキープロジェクト 理事

3. 自己紹介
コアタイムの無い完全フレックスタイム制 ＆ リモートワークの可能な働き方
埼玉県さいたま市に本社を置きながら、静岡県に住んでいる「完全リモートワーク」
の正社員も在籍。ITツールを活用して働き方の柔軟性を実現。
正社員１０人・アルバイト３１人

4. 自己紹介
コアタイムの無い完全フレックスタイム制 ＆ リモートワークの可能な働き方
一方で、コワーキングスペース・貸会議室・シェアオフィスなどの店舗も運営しつつ。
朝7時から夜23時まで年中無休。
正社員１０人・アルバイト３１人

5. 自己紹介
埼玉県さいたま市と長野県上田市の2地域居住体験（2016年〜2017年）
長野県上田市に週4日住みながら、埼玉県さいたま市のオフィスで週3日働く。

6. 自己紹介
IT事業
・WordPressによるWeb制作とシステム制作と管理保守
・自社のWebサービスやメディアサイト運営によるインターネット広
告
・WordPressのテーマとプラグインの無料公開と有料販売
・書籍執筆と講演
Amazon.co.jp: 星野 邦敏:作品一覧、著者略歴
https://www.amazon.co.jp/%E6%98%9F%E9%87%8E%E9%82%
A6%E6%95%8F/e/B00BK4HY2C/

7. 自己紹介
WordPress有料テーマ＆有料プラグイン
・業種別のWordPress有料テーマを販売
・特定の機能についての有料プラグインを販売
https://www.communitycom.jp/shop/

8. 自己紹介
ホームページタウン
超今更ながら、ホームページ運営のASPサービス
https://www.communitycom.jp/hptown/

9. 自己紹介
不動産運営事業
・コワーキングスペース・貸会議室・シェアオフィス・レンタルスペースの運営
・貸会議室の運営代行

10. 自己紹介
コワーキングスペース7F（ナナエフ）
「創業支援」と「子育て支援」と「地域活性化」を目的。

11. 自己紹介
貸会議室6F（ロクエフ）とシェアオフィス6F（ロクエフ）
「創業支援」と「地域活性化」を目的。

12. 自己紹介
大宮経済新聞
Yahoo!ニュースやdocomoニュースなどにもコンテンツ配信開始。
街の情報を発信することで、人が動く・自分でもやってみる、という地域活性化。

13. 自己紹介
CoderDojoさいたま
無料の子ども向けプログラミング道場。
子どものプログラミング教育の平準化を目的。月1～2回の定期開催。

14. 自己紹介
一般社団法人さいたま市地域活性化協議会 代表理事
個人として、「埼玉県さいたま市の地域活性化を考える勉強会」をやっていたり、地域でイ
ベントを開催したりしていたので、法人化に至る。

15. 自己紹介
一般社団法人コワーキングスペース協会 代表理事
「コワーキングスペース運営者勉強会」を2013年6月から毎月開催していたり、普及して
大手企業の参入や行政への提案の必要性等も出てきたので、法人化に至る。

16. 自己紹介
一般社団法人埼玉を食べる 理事
埼玉県産の農作物を、生産する農家さんの想いの書いた冊子とともに、３カ月に一度発
送する定期購読型の事業。運営が上手くいってなかったので理事に就任。

17. 自己紹介
NPO法人クッキープロジェクト 理事
障がい者が福祉作業所で作るクッキーを販売する事業。支援企業として関わっていた
が、経営側でより上手く回せるよう声掛けいただき、理事に就任。

18. 自己紹介
売上
・IT 45%
・不動産運営 45%
・他 10%

19. リモートワーク
完全フレックスタイム制

20. リモートワーク ＆ 完全フレックスタイム制
遠隔に住みながらでも正社員としての働き方
埼玉県に本社を置きながら、静岡県に住んでいる「完全リモートワーク」の正社員も在
籍。また、正社員全員が、就業規則上も、コアタイムの無い完全フレックスタイム制（労
働時間も１日８時間とかではなく月の総労働時間という考え）。そして、原則としては出
社の義務は無くリモートワークも可能。

21. リモートワーク ＆ 完全フレックスタイム制
リモートワーク実現の経緯
IT関係のイベントや勉強会で知り合い、一緒に仕事もしたことのある、静岡県在住の
マークアップエンジニアの女性が転職を考えていることを知る。
↓
給料を聞いたら、全然低い！（地方都市のWeb制作会社あるある？）
それだったら、より待遇も良くできるし、正社員で働いて欲しい。
↓
リモートワーク社員としても、お子さんと一緒に居られる時間が増える。
会社としても、いわゆる本社における雑務が一切無い遠隔地で色々と巻き取ってく
れる人がいると助かる。

22. リモートワーク ＆ 完全フレックスタイム制
リモートワークを、どう実現しているか？
ITツールを活用して働き方の柔軟性を実現。

23. リモートワーク ＆ 完全フレックスタイム制
リモートワーク実現のために社内で使っているITツール一覧
メッセージ
Slack（社内）とチャットワーク（社外やり取り）とG Suite（Gmail）
タスク管理ツール
・IT側は、BacklogとGitHub
・不動産運営側は、サイボウズOfficeとFacebookグループ
インターネット会議
Zoom（アーカイブは非公開でYouTube、議事録はG Suite（Googleドキュメント））
会計と労務
MFクラウド（会計と給与計算）とジョブカン（勤怠管理）

24. リモートワーク ＆ 完全フレックスタイム制
会社経営者としての視点から
リモートワークで良かった点
・中小企業でも人の採用がラクになるし、定着率も高い。
・導入前に懸念していた仕事の進捗が悪い等は、今のところ感じない。
・むしろ、成果（アウトプット）のみで判断できて、その点はシビアになれる。
リモートワークで悪かった点
・雑談が減る。（半年に一度集まったり、オンライン飲み会などで改善？）
・研修や理念の共有に限界がある。（入社半年はリモートワークNGなど？）
・向かない人を採用したら大変そう。
→自分で仕事を見つけられない人などはおそらく向いてない。

25. リモートワーク ＆ 完全フレックスタイム制
会社経営者としての視点から
財務的な視点
・仕事を取るか作るかできる or 誰かが取ってきた
り作ったりした仕事をキッチリ終わらせられる、と
いう人が集まるギルド的な集団にするか、
・サービスを作って仕組みとして売上を作るか、
でないと厳しくなるのではないか。
給料や社会保険料は基本固定費になるので。
今のところ、雇用を前提に、後者の方法を目指し
ている。特許や意匠などにも興味あり。

26. ２地域居住

27. ２地域居住
埼玉県さいたま市と長野県上田市の2地域居住体験（2016年〜2017年）
長野県上田市に週4日住みながら、埼玉県さいたま市のオフィスで週3日働く。

28. ２地域居住
長野県の上田駅近くの空き家を借りて、たまに大宮に来る。
週１回で往復する新幹線通勤。作業は近くのコワーキングスペースなど。

29. ２地域居住
そもそも日本国内である必要が無い。
インターネットさえ繋がれば海外でも。

30. ２地域居住
会社経営者としての視点から
２地域居住で良かった点
・そもそも社長が会社に居ないので、通常業務は居なくても回る仕組みになる。
・代表者としてなんだかんだある自分の作業に集中できる。
・今までと異なる新しい刺激（インプット）を得やすい。
・成果（アウトプット）のみで判断できて、その点はシビアになれる。
２地域居住で悪かった点
・気温差のある２地域居住で同じ季節内でも行き来が必要な場合は、体調管理が大切
になる。（移動しただけで気温が10度以上違うと風邪をひきやすい。）
・服や生活用品が２倍に必要になる。

31. 向いている人？

32. 向いている人？
リモートワークや２地域居住に向いている人
・そもそも、向いている業種業態と、向いていない業種業態とがある。
・仕事を取るか作るかできる or 誰かが取ってきたり作ったりした仕事をキッチリ終わらせら
れる、高単価で出来ている人は、このどちらかの人が多い印象。
・良くも悪くもオンオフが無くその仕事ができる（スキルを磨き続けられる）。
・遠方地の人こそスキルは高く居続けることができる必要がある。そうでないと、特に都市部
から離れた場合に所得を高く居続けられない。遠方地だから単価が安くて済むだろうみたい
な、単純作業の低単価の仕事として見られるオフショア（ニアショア）のモデルで請けるだけ
の人は逆にその地域で働くよりキツイはず。
・インターネット上の情報発信ができる。
・チャットコミュニケーションが円滑である。

33. コワーキングスペース運営を、
生まれ育った地元で運営して
良かった点

34. コワーキングスペース7F（ナナエフ）
・（今はまだ小さい会社ながら）地場のプレイヤーの人と知り合えた。
・（今はまだ小さい会社ながら）自分も地場のプレイヤーの１人になれた。
→100人に1人くらいは地場で活動したいと思っている（はず）。
→そう思っている100人に1人くらいのうち数人は実際に活動し始める（はず）。
→集まれる場所がもし無いのであれば自分で作る。

35. 最後に
ご静聴、誠にありがとうございました。
弊社運営スペース、コワーキングスペース 7F、貸会議室6F、シェアオフィス6Fにも
ぜひ遊びに来てください！受付スタッフが笑顔でお迎えします ^^/
（大宮駅東口徒歩1分 / 7:00〜23:00年中無休）