Peter Willats (Visiting Professor, Buckingham University, UK) Программа трансформации на предприятии. Как начинать: Подготовка к началу проекта. Уроки провалов в начале пути. Как не потерять скорость изменений. Конференция «Удвоение производительности: опыт украинских компаний в применении лучших управленческих практик»
9. «Методов может быть миллион и
больше, но принципов существует
лишь несколько. Человек, который
постиг принципы, может успешно
выбирать собственные методы.
Человек, который применяет методы,
игнорируя принципы, наверняка
столкнется с проблемами.»
19. Преодолеваем плохие привычки…
посредством планирования
21
1. Определите сквозной процесс (end-to-end)
5. Визуализируйте статус в реальном времени
2. Согласуйте показатели «на стыках»
3. Используйте факты и регулярный контроль
4. Введите руководителей бригад (frontline
shopfloor managers)
7. Откажитесь от наказания в случае не
достижения целевых показателей
6. Вовлекайте всех в решение проблем,
основанном на фактах
20. Принцип 1. Определите сквозной процесс с
измеряемым показателем ценности для клиента
Процесс «Выполнение заказа клиента». Целевой срок – 14 дней
Отдел
продаж
Утверждение
заказа и
подготовка
руководства
по упаковке
ПЭО
Заведение
информации
по заказу
клиента в
систему 1С
ПДО
Подготовка
задания
в
производство
Цех
штамповки
Штамповка
комплектую
щих
Цех покраски
Покраска
комплектующих
Цех сборки Сборка
Склад
Передача
готовой
продукции
на склад
Сроки, дни 0,5 1-2 2 3-4 2-3 3 – 14 0,5
Итого:
12 – 26 дн
21. Принцип 2. Согласуйте и измеряйте целевые
показатели эффективности «на стыках»
0% брака
Цех покраски Цех сборки
< 5 часов на замещение брака
ПДО Производство
Не изменять задание для
производства в течение дня
Лаборатория ПЭО
Оформление дефектных
актов не более 5 раб. дней
после обнаружения
дефекта
22. Принцип 3. Используйте факты и проводите
регулярный анализ усовершенствований
Звіт по досягненню цілей
23. Принцип 4. Введите «лидера команды»
Основные функциональные обязанности:
• Определяет стандарты работы и отслеживает
их выполнение
• Улучшает стандарты и работу ежедневно
(ежедневный Kaizen)
• Обучает, развивает и мотивирует членов
команды
• Заполняет доску с целевым показателям
(производительность, время изготовления,
качество, др)
• Решает возникающие на линии проблемы, др.
Самый
опытный
оператор
Лидер
команды
27. Ключевые ценности бережливого подхода
29
• Бизнес означает создание ценности для клиента
• Активная прозрачность
• Обоюдное доверие и уважение
• Стремление к личностному развитию
• Уверенность в фактах и данных
• Логика разума