2. Introdução
Numa breve retrospectiva histórica, podemos
destacar que foi com a Revolução Industrial que
a saúde do trabalhador teve seu maior avanço.
As condições de trabalho eram precárias, o
ambiente inadequado, as jornadas muito
longas, os salários baixos e cada empregadora
tinha as suas próprias regras, não existindo
nenhuma norma governamental que interferisse
ou
regulasse
essa
atividade.
Dessa
forma, acidentes graves, mutilantes e
fatais, atingiam os trabalhadores incluindo
crianças e mulheres.

3. Vigilância em Saúde do
Trabalhador
A Vigilância em Saúde do Trabalhador
(VISAT) teve seus pilares garantidos a partir
da
Constituição
Federal
de
1988, registrada em seu Art. 200, que
define: “Ao Sistema Único de Saúde
compete, além de outras atribuições, nos
termos da lei, executar as ações de
Vigilância Sanitária e Epidemiológica, bem
como as de saúde do trabalhador.”

4. Conceito
A Vigilância em Saúde do Trabalhador
compreende uma atuação contínua e
sistemática ao longo do tempo, no sentido de
detectar, conhecer, pesquisar e analisar os
fatores determinantes e condicionantes dos
agravos à saúde relacionados aos processos e
ambientes de trabalho, em seus aspectos
tecnológico,
social,
organizacional
e
epidemiológico, com a finalidade de planejar,
executar e avaliar intervenções sobre esses
aspectos, de forma a eliminá-los ou controlá-los.

5. Objetivos da Vigilância em Saúde do
Trabalhador
•
Conhecer a realidade de saúde da população trabalhadora, independentemente
da forma de inserção no mercado de trabalho e do vínculo trabalhista
estabelecido;
•
Caracterizar o histórico dos perfis de morbidade e mortalidade em função da sua
relação com o processo de trabalho;
•
Avaliar o processo, o ambiente e as condições em que o trabalho se
realiza, identificando os riscos e cargas de trabalho a que o trabalhador está
sujeito, nos seus aspectos tecnológicos, ergonômicos e organizacionais;
•
Pesquisar e analisar novas e ainda desconhecidas formas de adoecer e morrer em
decorrência do trabalho;
•
Intervir nos fatores determinantes de agravos à saúde da população
trabalhadora, visando eliminá-los ou, na sua impossibilidade, atenuá-los e
controlá-los por meio da fiscalização do processo, do ambiente e das condições em
que o trabalho se realiza, fazendo cumprir com rigor as normas e legislações
existentes, nacionais ou mesmo internacionais quando relacionadas à promoção
da saúde do trabalhador;

6. Desenvolvimento em Grupo
Promoção da saúde no local de trabalho
A promoção da saúde no local de trabalho (PSLT) é o
processo que resulta do esforço conjunto de
empregadores, trabalhadores e sociedade em geral, para
melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas no trabalho.
A PSLT pode ser conseguida através de uma combinação
de estratégias que visem: melhorar a organização do
trabalho e o ambiente de trabalho; promover a
participação activa dos trabalhadores em todo o processo
de PLST; permitir escolhas saudáveis e encorajar o
desenvolvimento pessoal.

7. Ideias de
Melhorias

8. Estruturação Ergonômica
O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar
técnicas de adaptação do homem ao seu trabalho e formas
eficientes e seguras de o desempenhar visando a otimização do
bem-estar e, consequentemente, aumento da produtividade.
O conceito de Ergonomia se aplica à qualidade de adaptação de
uma máquina ao seu operador, proporcionando um eficaz
manuseio e evitando um esforço extremo do trabalhador na
execução do trabalho. As lesões por esforço repetitivo (LER) são
um dos problemas físicos mais comuns que pode causar
limitações ou mesmo incapacidade de trabalhar. Utilizar soluções
ergonômicas no local de trabalho é uma iniciativa que pode
aumentar significativamente os níveis de satisfação, eficácia e
eficiência do trabalhador.

10. Ginástica laboral
A ginástica laboral é uma série de exercícios
físicos realizado no ambiente de trabalho, no
horário de trabalho, com o objetivo de melhorar
a saúde e evitar lesões dos funcionários por
esforço repetitivo e algumas doenças
ocupacionais.

12. Administração de estresse
Medidas destinadas a melhorar o bem-estar no
trabalho. Como por exemplo: A promoção da
saúde mental, através da oferta de cursos para
gestores sobre formas de lidar com o stresse e a
tensão mental no seio das respectivas
equipas, bem como da possibilidade de
aconselhamento psicológico anónimo para
todos os trabalhadores. Promover lazer.

14. Incentivar a manutenção do peso saudável
Programas de incentivos para perda de peso, de
uma maneira saudável. Facultar informações
sobre alimentação saudável, bem como
disponibilizar pratos saudáveis na cantina ou
instalações para os trabalhadores prepararem as
suas próprias refeições.

16. Programas de redução de fumantes
A sensibilização para os efeitos nocivos do
tabaco, incluindo a oferta de participação
gratuita em programas de cessação tabágica e a
instauração da proibição de fumar nas
instalações da empresa.

18. • vigilância da saúde, através da oferta de
exames médicos, como controlo da pressão
arterial e dos níveis de colesterol.
• A participação dos trabalhadores no processo
de melhoria do seu ambiente de trabalho.

20. Grupo II
Alexsander L. da Silva
Edwandersom F. de Oliveira
Helena R. de Faria
Paulo Eustáquio Gonçalves
Rovenia Santos
Waldislene F. Dias de Melo