1. EMPLOIS D’AVENIR
GUIDE
DE
L’EMPLOYEUR
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3. La jeunesse est la priorité du quinquennat qui s’ouvre.
Son avenir mobilisera le Gouvernement dans de
nombreux domaines et notamment ceux de
l’Éducation et de l’Emploi.
Plus de 120 000 jeunes sortent du système scolaire
chaque année sans diplôme. Leur insertion
professionnelle est ainsi plus difficile et précaire
(stages, CDD) et près d’1 jeune sur 4 est aujourd’hui
au chômage.
Par le soutien à des activités créatrices d’emplois
et à forte utilité sociale, l’objectif des emplois d’avenir
est de proposer des solutions d’emploi aux jeunes
pas ou peu qualifiés qui ne parviennent pas à trouver
le chemin de l’insertion professionnelle.
Aussi, les emplois d’avenir doivent réunir toutes les
conditions d’une expérience professionnelle réussie
pour les jeunes, conçue comme une 1re étape de
leur parcours d’accès à l’emploi.
3
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4. GUIDE DE L’EMPLOYEUR
Ce guide est destiné aux employeurs qui souhaitent recruter un jeune en
emploi d’avenir. Il est composé de deux parties :
-
4
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5. SOMMAIRE
QU’EST-CE QU’UN EMPLOI D’AVENIR ?
1. Pourquoi un emploi d’avenir ? 6
2. Pour quels jeunes ? 6
3. Quels secteurs d’activité et quels employeurs ? 7
>
>
4. Des conditions favorables
à la construction du parcours 8
>
>
>
>
5. Des moyens ambitieux mobilisés
pour la réussite de l’emploi d’avenir ? 10
>
>
6. Les engagements de l’employeur 12
>
>
>
JE SUIS INTÉRESSÉ(E), QUELLES SONT LES MODALITÉS
DE RECRUTEMENT EN EMPLOI D’AVENIR ?
1. Quels services pour m’accompagner
dans mes démarches ? 17
2. Quel accompagnement dans l’emploi
pour le jeune et l’employeur ? 18
>
3. Que se passe-t-il à l’issue de l’emploi d’avenir ? 19
5
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6. QU’EST-CE QU’UN EMPLOI D’AVENIR ?
1. Pourquoi un emploi d’avenir ?
jeunes peu ou pas qualifiés
une première expérience professionnelle réussie
qualification plus élevée
engagements
actions de formation
accompagnement externe renforcé
2. Pour quels jeunes ?
-
6
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7. 3. Quels secteurs d’activité et quels employeurs ?
> Activités d’avenir
Mais tous les employeurs
du secteur non-marchand ont la possibilité de proposer des offres d’emplois
d’avenir, même s’ils n’appartiennent pas à un secteur identifié comme
prioritaire.
schéma d’orientation régional
-
> Employeurs ciblés
Les employeurs du secteur non marchand sont principalement concernés.
Ils sont les mieux à même de créer des emplois accessibles à ces jeunes et
répondant à une utilité sociale avérée. Peuvent ainsi proposer des emplois
d’avenir :
une ouverture des emplois d’avenir à d’autres employeurs du secteur
marchand
7
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8. 4. Des conditions d’emploi favorables
à la construction du parcours
> Un contrat aidé
> Durée
-
durée déterminée une durée de
3 ans
durée d’un an
8
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9. > Temps de travail
prioritairement à temps plein
-
9
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10. 5. Des moyens ambitieux mobilisés
pour la réussite de l’emploi d’avenir
> Les engagements de l’État
-
Simulation emploi temps plein secteur non marchand
Rémunération brute niveau SMIC (au 1er novembre 2012 ) 1425 €
Montant de l’aide 1070 €
Reste à payer pour l’employeur 355 €
Simulation emploi temps plein secteur marchand
Rémunération brute niveau SMIC (au 1er novembre 2012 ) 1425 €
Montant de l’aide 500 €
Reste à payer pour l’employeur 925 €
10
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11. > L’appui du Service Public de l’Emploi
-
-
-
11
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12. 6. Les engagements de l’employeur
> Proposition d’offres adaptées
12
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13. > Désignation d’un tuteur
Son profil :
Son rôle :
Faciliter l’intégration du jeune
-
13
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14. Accompagner sa professionnalisation
14
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15. > Mobilisation de la formation
Construction d’un parcours de formation
-
plusieurs types de formation
Mobilisation des financements de la formation
-
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16. Enfin, d’autres types de financement peuvent être mobilisés, en particulier
le DIF.
La reconnaissance du parcours via l’attestation d’expérience professionnelle.
-
16
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17. JE SUIS INTÉRESSÉ(E), QUELLES SONT
LES MODALITÉS POUR RECRUTER
UN JEUNE EN EMPLOI D’AVENIR ?
1. Quels services pour m’accompagner
dans mes démarches ?
> Déposer mon offre
-
17
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18. > Trouver le bon candidat
> Signer mon emploi d’avenir
2. Quel accompagnement dans l’emploi pour
le jeune et l’employeur ?
> Les objectifs du suivi personnalisé
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19. 3. Que se passe-t-il à l’issue de l’emploi
d’avenir ?
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20. FICHE MÉMO
1. PUIS-JE RECRUTER ?
Vous pouvez recruter un jeune dans le cadre du programme
emplois d’avenir.
2. QUI VAIS-JE EMPLOYER ?
3. QUEL EST MON RÔLE ?
4. QUELS SONT LES AVANTAGES ?
75 % de la rémunération
brute mensuelle
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21. LES ÉTAPES
1/ agence Pôle emploi ou la mission locale
la plus proche -
2/
3/ demande
d’aide d’emploi d’avenir
4/ (CDI ou CDD).
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22. Notes
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23. A5_GUIDE_EMPLOYEUR_E_IMe.indd 23 29/10/12 19:32

24. Renseignez-vous
auprès de la mission locale,
de l’agence Pôle emploi
la plus proche ou sur :
www.lesemploisdavenir.gouv.fr
DICOM – n° S12-081-2 - Imprimé par I.M.E.
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