Webinar: Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und Young Professionals rekrutieren

Mit LinkedIn erfolgreich Studenten und
Young Professionals rekrutieren
12. November 2013

Marius Foerster
Sales Management
mfoerster@linkedin.com

Michael Rajiv Shah
Social Media Expert
an@networkfinder.cc

AGENDA
In den nächsten 35 Minuten erfahren Sie mehr über:
wie Sie aktiv die passenden Studenten/Absolventen
für Ihr Unternehmen rekrutieren
wie Sie mit den kostenfreien- sowie
Premiumlösungen von LinkedIn mit
Studenten/Absolventen in Verbindung treten
ein Beispiel aus der Praxis, wie Sie mit einer
starken Arbeitgebermarke die nächste Generation
von Arbeitnehmern ansprechen können

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

3

Studenten & Absolventen
auf LinkedIn


4

Das größte Business Netzwerk der Welt

259M+
Mitglieder

64%

außerhalb der USA

+
60K

Universitäten und Alumni
Gruppen

+
150
Industrien

30M+

Studenten und young
professionals

+
2.9M

Executives aus allen

Fortune 500
Unternehmen

Unternehmen


5

Übersicht: Studenten und Absolventen auf LinkedIn

über

30.000.000

2/3 aller Studenten, die bei LinkedIn
Mitglied sind, befinden sich bereits
außerhalb der USA. LinkedIn ist damit
die ideale Plattform für Ihre globale
Recruiting Strategie.

….sind die am schnellsten wachsende
und aktivste Mitgliedergruppe
auf LinkedIn

“35% aller Studenten planen mit LinkedIn, Ihre
Karriere zu starten und über die Plattform auf
Stellensuche zu gehen. Das entspricht einem
Zuwachs von 700% innerhalb von 2 Jahren.”
Achievers Studie, 2012

6

Die Rekrutierung von Studenten & Absolventen ist auf LinkedIn
eingebettet in ein dreidimensionales Ökosystem

STUDENTEN

UNIVERSITÄTEN

ARBEITGEBER

7

Business Social – Das ideale Tool für den Start in das Berufsleben

www.linkedin.com/edu

8

Nachfrage nach Absolventen im Raum D-A-CH


9

STUDENTEN


10

Generation “C”

CONTENT

Das ist Isabelle.
Schnell. Vernetzt. Engagiert.

11

Isabelle richtet Ihr professionelles Profil auf LinkedIn ein….


12

Student Recruiting = Social Recruiting

RECHERCHIEREN

VERNETZEN

AUSTAUSCHEN

Passende Firmen &
Möglichkeiten

Offline und Online

mit Alumni & Recruitern

Antworten

Studenten sind die aktivste Mitgliedergruppe auf LinkedIn

13

… informiert sich über Universitäten auf LinkedIn


NEU!

14

… vernetzt sich mit Studenten, Professoren und Mentoren
ALUMNI
TOOL

GRUPPEN


15

…recherchiert nach passenden Praktika, Jobs und
Unternehmen
Portal für
Studenten-Jobs

www.linkedin.com/studentjobs
Unternehmens
-Seiten

Mobile
Stellenanzeigen

16

Arbeitgeber


17

So intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von

1. Bauen Sie Ihre Marke auf
etablieren Sie Ihre Präsenz auf LinkedIn

2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in
Kontakt
zielgruppenspezifisch und mit relevanten Inhalten

3. Setzen Sie auf die neuesten Technologien
verbessern Sie die Wahrnehmung Ihrer Marke und
rekrutieren Sie somit noch effektiver

18

Digital Recruiting Ökosystem
Auf der Suche nach dem LinkedIn
Gral
Ihr Gralsfinder
Michael Rajiv Shah
networkfinder.cc
Social Media für Personaler
November 2013

Social Networkstrategie für Unternehmen
Social Media
ohne Ihre
Mitarbeiter
bleibt immer
Marketing!

Entwickeln Sie
Ihr bestehendes
MA
Die
Potential. Nur
Mitarbeiter
die können
Personal
Netzwerken
entwickeln

Bühne bauen
Raum verstehen
Ziele und Strategie
http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile

©MiSha.at

Im realen Leben entstehen Empfehlungen meist
zufällig

?
?

Kollegen

?

Kunden
Freunde
Familie

?
?

?

?
?

?

http://bit.ly/Whitepaper-Unternehmensprofile Social Media Pro – Modul III: Beziehungen 2.0

Wie finden wir neue Kontakte?


In B2B Netzwerken können Sie gezielt in Kontakten Ihrer
realen Netzwerke nach Ihren Themen & Inhalten suchen ...

Familie

Kunden
Freunde
Familie

... und sich an
heute noch
unbekannte
Kontakte weiterempfehlen
lassen


Mitarbeiter entwickeln
Studie 2012 mit 4.800 Führungskräften:
44% kannten die Unternehmensstrategie
23% hatten eine grobe Ahnung
Übertragen
33% kannten sie nicht

Mitarbeiter einbinden!

auf ein Fußballspiel:

5 Spieler kennen die Richtung des Tors
3 Spieler haben eine Ahnung der Richtung
3 Spieler wissen nicht welches Tor zu treffen ist

Das bedeutet nicht, dass jeder
alles wissen muss! Einbinden
heißt, das große Ganze auf das
herunterzudeklinieren, was für die
jeweilige
Position
von
Arbeitnehmern Relevanz hat.

Empower your
people!

6 Tipps zur Mitarbeiterentwicklung
1

Interessensbalance zwischen AG und AN in Mitarbeiterprofilen herstellen

2

Bewusstsein für headhunting- und recruitingspezifische Reizwörter herstellen

3

Profilfotos von Mitarbeitern mit der Unternehmens-CI kombinieren

4

Salesteams über Pre-Sales-Relevanz des Business-Networkings aufklären

5

Workflow f. AN-relevante Unternehmens-Updates erläutern und Raum geben

6

CRM Contact Relationship Management Werkzeuge zum Tagging schulen
Schaffen Sie Entwicklungsraum
Geben Sie durch interne Workshops
den Zeit-Raum regulärer Arbeitszeit,
um Profile & Aktionen zu entwickeln
Schulen Sie interdisziplinär
So vorteilhaft Media-Kompetenzschulungen nach Zielgruppen sind,
so wichtig ist der Austausch!


Geben Sie Feldspielern Spielraum
Sales und Recruiting können auf
Social Business Networks nur
mittels Premium- Mitgliedschaft
proaktiv handeln.


Die Kontakte der
Kontakte ...

Kein Geheimnis!
Community

Aufmerksamkeit
Follower
gewinnen

Das wichtigste
Kapital jeder
Gralssuche

Personal
entwickeln
Bühne bauen
Raum verstehen
Ziele und Strategie

©MiSha.at

Strategie
entwickeln!
Netzwerken!
networkfinder.cc

Mitarbeiter
ausbilden!

€
Community

Aufmerksamkeit
Follower
gewinnen

Analysieren
Verfeinern!

Personal
entwickeln

+43-699-17067590
Michael Shah

Bühne bauen
Raum verstehen
Ziele und Strategie

©MiSha.at

So intensivieren Sie Ihre Aktivitäten in der Rekrutierung von

etablieren Sie Ihre Präsenz auf LinkedIn

2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in
Kontakt
zielgruppenspezifisch und mit relevanten Inhalten

3. Setzen Sie auf die neuesten Technologien
verbessern Sie die Wahrnehmung Ihrer Marke und
rekrutieren Sie somit noch effektiver

28

Präsentieren Sie Ihre Kultur auf der Karriere-Seite und setzen Sie
auf Inhalte, die sich gezielt an Studenten richten


29

2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt
Erreichen Sie Aufmerksamkeit mit Stellenanzeigen
STELLEN, DIE SIE VIELLEICHT
INTERESSIEREN

STELLEN, DIE SIE VIELLEICHT
INTERESSIEREN

User Experience Designer
XYZ Co.

Controller
XYZ Co.

Designer

Controller
Amazon

National Grid

Isabelle
Design
Master, 2014

Christin
Int. VWL
Master, 2013

Stellenanzeigen für
Young Professionals

Studenten interagieren doppelt so
häufig mit Stellenanzeigen via
mobilen Geräten

€ 0,00
30

2. Treten Sie mit den richtigen Studenten in Kontakt
Senden Sie Neuigkeiten an die richtige studentische Zielgruppe
You’re Invited!
LinkedIn is coming to campus
Thursday, March 20th

Zielgerichtete
Werbung
Register

Zielgerichtete
InMails

Status
Updates


31

3. Präsenz auf Events ist wichtig aber auch schwierig zu messen
Campus Recruiting ist eine Herausforderung
Sammeln von Details / Bewerbungen ist aufwendig
Zunehmender Wettbewerb führt zum Verlust von
vielversprechenden Kandidaten
Unzureichende Transparenz hinsichtlich Effektvität
und ROI des Events


32

3. Setzen Sie auf LinkedIn, um Ihre Events noch erfolgreicher zu
machen
…mit der LinkedIn CheckIn App
Holen Sie sich ein wahres Bild von
Ihrer Veranstaltung durch die

Connect your offline
Erfassung und Verwaltung von
interactions with an

Studenten, die sich automatisch in
online network
Ihrem LinkedIn Recruiter wiederfinden.

CheckIn = Einfach. Mobile. Daten gestützt.

33

Let’s CheckIn…


34

1. Erstellung und Verwaltung von Events


35


36

Wofür interessieren Sie sich?


37

Definieren Sie alle Details des Events


38

2. So ist der Ablauf für den Bewerber


39

Student Flow 2/5

XYZ GmbH

The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.


40

XYZ GmbH
Student Flow 4/5


41

XYZ GmbH
Student Flow 4/5
Wofür interessieren Sie sich?


42

XYZ GmbH
E-Mail
Benachrichtigung

43

Young Professionals warten auf Sie –
Ergreifen Sie die Gelegenheit mit LinkedIn


44

3 Dinge haben Sie gelernt
Liefern Sie einen starken Markennamen direkt an
Ihre Zielgruppe und entwickeln Sie eine Employer
Branding Strategie
Sprechen Sie die Sprache der „Generation Content“

Behalten Sie Absolventen im Auge, verfolgen deren
Werdegang und treten Sie im richtigen Augenblick
wieder mit dem Kandidaten wieder in Kontakt

45

Diese LinkedIn Lösungen
unterstützen Sie
Mit der Karriereseite positionieren Sie als
Wunscharbreitgeber
Verbessern Sie Ihre Effizienz bei CampusVeranstaltungen od. Live-Recruiting-Events mit
LinkedIn CheckIn
Erreichen Sie Studenten mit dynamischen und
zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen

46

Sie wollen CheckIn gerne selbst ausprobieren?
Hier finden Sie eine Demo-Verson:

http://lnkd.in/checkindemo2

Herzlichen Dank
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf (nur für Nichtkunden):

http://lnkd.in/contactus


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