o impacto da terceirização

1. A CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROCESSO
DE TERCEIRIZAÇÃO NAS CULTURAS,
NAS RELAÇÕES DE PODER E NO CLIMA
ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE
CASO NO SETOR DE PAPEL E
CELULOSE.

2. DINÂMICA

3. CULTURA ORGANIZACIONAL
“Um conjunto complexo que inclui
conhecimentos, crenças, arte, moral, leis,
costumes e qualquer outra capacidade e hábitos
adquiridos pelo homem como um membro de
uma sociedade.”
Tylor

4. PODER
“O poder organizacional está intrínseco nos
princípios como cultura, ideologia, valores e
crenças, tais princípios influenciam o poder nas
relações sociais.”
Damasceno e Carvalho

5. CLIMA ORGANIZACIONAL
Remete a uma fase momentânea, da
percepção e interação entre a pessoa e a
empresa, podendo ser alterado.

6. TERCEIRIZAÇÃO
Processo pelo qual a empresa deixa de
produzir internamente um bem ou serviço,
para adquiri-lo de um fornecedor externo.

7. EMPRESA PAPELÓRIO
Líder mundial na produção de celulose
branqueada de eucalipto;
Responde por 27% da oferta global;
Capacidade de produção 3,2 milhões de
toneladas anuais;
Possui três unidades;
Porto próprio para exportação.

8. RELAÇÃO DIRETA DA TERCEIRIZAÇÃO COM A
CULTURA, PODER E CLIMA PREDOMINANTE NA
EMPRESA
Percepção Hierárquica;
Percepção Momentânea;
Resultado da pesquisa - Pós terceirização.

9. VANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO
Manter o foco no core business;
Redução de pessoal;
Estabelecimento de prazos;
Redução de custos ;
Melhor eficiência na execução da atividade;
Redução de absenteísmo na organização.

10. DESVANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO
Conflitos;
Resistências;
Falta de identidade junto a organização;
Insegurança sobre estabilidade no emprego;
Falta de disseminação do valor da qualidade
do trabalho;
Falta de preparo para mudança/adaptação;
Comunicação ineficaz;
Dificuldade no nível de qualidade.

11. CENÁRIO ATUAL DA LEI DA TERCEIRIZAÇÃO
O projeto de lei 4330/2004 foi aprovado na
câmara dos deputados e está em tramitação
no senado para ser aprovada ou não pelos
senadores.

12. PRINCIPAIS PROPOSTAS DE ALTERAÇÕES
DA LEI DA TERCEIRIZAÇÃO
 Permite que qualquer atividade de uma empresa possa ser
terceirizada, desde que a contratada esteja focada em uma
atividade específica;
 A administração pública pode contratar terceirizados em vez
abrir concursos públicos e será corresponsável pelos encargos
previdenciários, mas não quanto ás dívidas trabalhistas;

13. VÍDEO

14. CASE

15. OBRIGADO PELA ATENÇÃO!
 Allyne Barbosa;
 Jumara Argolo;
 Luanna Cataline;
 Nívia Lima;
 Vinicius Provetti.