9. 85 % av alla unga har någon gång lagt upp bilder på internet. Och 48 % säger att någon skrivit osjyssta saker om dem på internet. Frågar man unga svarar de att det är ok att andra sprider information om vilken politisk eller religiös uppfattning man har. Däremot är det jättejobbigt om det sprids info om vem man är kär i eller ens ekonomiska situation.
10. En undersökning gjord på uppdrag av Monster visar att en av tre anställda i Europa (35 %) har haft, eller känner någon som har haft, problem på grund av att kollegor har sett deras sida i sociala nätverk.
29. Möjligheter Risker Disskusionsforum Lärande och intressant. Ett sätt att vara social. Är man anonym kan inte spåra dig. Risken om man inte är anonym är att folk kan söka och se dina åsikter. Är det kontroversiellt eller någon inte håller med dig kan det bi negativt. Nätverk, Facebook LinkedIN mm Dessa professionella kan ge en god bild om din kompetens och omdömen som skrivits om dig. Även privata nätverk kan ge en bra bild om dig som person På de personliga finns det en risk beroende på vilken info som du publiceras. Det går att spärra för externa besökare om inte blivande arbetsgivare ska se det. Privat hemsida/blogg Kan vara ett bra sätt att visa upp vem man är. För privat och saker som kan framstå som negativt. Ex för mycket partybilder, eller att man försover sig ofta osv. Föreningar Visa att man är engagerad person och synas på hemsidan är bra Om hemsidans innehåll eller info om dig är sådant att en blivande arbetsgivare inte tycker att det verkar bra, kan det vara ett minus
Idag besöker halva svenska folket (52% av de som är 12 år och äldre) ett socialt nätverk och alla är med på Facebook även om det också finns andra sociala nätverk. Det är en utveckling som tog fart 2008 och som sedan har vuxit stadigt för varje år. De sociala medierna sprider sig neråt i åldrarna. Under det sista året har ökningen varit tio procentenheter i alla åldersgrupper med två undantag: de yngre pensionärerna (66-75 år, från 8% till 25%)
I februari i år fick 1000 rekryteringsansvariga svara på en enkät som gjordes av stockholms handelskammare
Hur tänker unga med vad de delar med sig på nätet
Man ska kunna vara med i sociala nätverk, men man måste tänka på om man inte skyddar sig så kan det bli åtkomligt.
10% av jordens befolkning finns på facebook
Det du marknadsför är egentligen ditt varumärke, alltså vad du står för och kan lova en framtida arbetsgivare. Rekryteringsföretagen jobbar mer aktivt med att söka på Internet. 75 procent av de som rekryterar googlar för att söka information om de som söker jobb och 50 procent plockar bort sökande beroende på vad de hittar på nätet
Lätt att hitta, har du vanligt namn lägg till en initital När det gäller social medier är det viktigt att ha en proffsig bild på dig På rekryteringssidorna finns det massvis med profiler att välja mellan Stå ut Vara ett original, allt från att ha en bra inledning Helt ok att blanda offline möten
Hur offentlig är jag? Vilka bilder förknippas med mitt namn Att tänka på: Sökmotorerna tar inte bort någon information
http://youtu.be/6KFCfZsu5Gc
Se till att bokmärka alla sidor som man registrerat sig på och besöka ofta Viktigt att följa upp din ansökan eller personlig kontakt med mejl eller telefon
Är att söka jobb via SM är den senaste flugan? Enligt mig är det till viss del sant, det handlar egentligen om att göra som man gjorde innan MEN I NYA KANALER Då FB är så personligt, Vid kontakter fås de flesta jobb Joakim: I mitten av januari i år startade jag en grupp på Facebook. ” Nu ger vi grabben ett jobb! ” Jag bjöd in mina kontakter, släkt och vänner så att de blev uppmärksammade på min situation och att jag söker jobb inom kommunikationssfären. De bjöd i sin tur in flera av sina kontakter och gruppen började växa. Ganska fort började tips rulla in. Gruppen växte och efter ett par dagar hörde Aftonbladet av sig och gjorde en intervju . P3 hade senare samma dag ett program med artikeln som utgångspunkt. Genast strömmade det in fler tips och CV-förfrågningar. Tidningen City hakade på och ett antal bloggare tog upp mitt case.
Var ärlig, idag är det lätt att hitta information om dig på nätet Intervju med Daniel Målberg på företaget Intip
Var ärlig, idag är det lätt att hitta information om dig på nätet Olika pusselbitar tycker rekryteraren Intervju med Daniel Målberg på företaget Intip Man letar på olika ställen efter referenser Se till att puvlicera sånt du kan stå för om 5år Om Någon har 1000kontakter på LinkedIN tvivlar jag på att den personern känner alla, ta det med en nypa salt Ja definitivt, varför är den på facebook hela tiden?
Ditt riktiga namn i avsändaradressen , inte sexy69@hotmail.com, Inte din mammas, e-postadress. Viktigt första intryck! Ex. Gmail där ditt riktiga namn står som avsändare. 2. Skriv en bra ämnesrad Tomämnesrad är inte bra. "Jobbansökan" eller "Spontanansökan" är bättre, men långt ifrån bäst. Direkt vad det handlar om 3. Det personliga brevet , 2 sätt, antigen i själva mailet, eller så bifogar man det i en fil. Bifogar man det har man bättre koll på layouten hur det kommer fram och för arbetsgivaren att skriva ut allt 4. Tänk på bilagorna Ditt CV och personliga brev (om du inte skrivit det i mailet) ska förstås bifogas, men inget mer. Alltså inga inscannade intyg eller betyg (såvida det inte uttryckligen efterfrågas i platsannonsen)! Numera har de flesta snabb internetuppkoppling, men det kommer fortfarande ta tid att hämta mail med stora bilagor. Är du intressant för arbetsgivaren så kommer du att få möjlighet att visa upp dina betyg ändå. 5. Skicka mailet till EN mottagare Du får skicka iväg ansökan till flera företag - men gör det inte samtidigt. Skickar inte massmail till 10 företag samtidigt ser arbetsgivaren direkt att du inte ansträngt dig för att visa varför du vill jobba just där. Kolla i mailet och bilagorna att företagsnamnet är rätt där också. "Jag vill jättegärna jobba på Volvo" är inget du vill skicka till Ericsson.
Välj sajt som kanske är i din bransch Jobylon – samlar info om alla företag och vilka jobb de annonser, det är kopplat till sociala medier
LINKEDIN FOKUSERAR på relationer mellan affärskontakter
OM man syns på många olika kanaler kan det vara bra att ha EN standard kontakt, printa ner allt på ett visitkort var du finns och länkar dit. Skaffa en enkel hemsida eller använda Google+ eller LinkedIN
Tänka på vad man publicerar till vem Följ din bransch på Facebook eller jobb du är intresserad av Blanda med versaler gemener och siffror, ex på tips är versal bokstav för pappa, gemen för mamma och kombinera med siffror
Fb sekretess
Gå in på företag du skulle vilja jobba på och gilla dem, sök på olika branscher
Det är tyvärr ganska enkelt att komma över någon annans lösenord. Den springande punkten är man inte vet vem som står bakom sajten. Man måste lära sig att skaffa bra lösenord och jobba med minnessträngar för att komma ihåg det. Mamma föddes i Kalmar 1920 blir MfiK1920. Det är svårt att gissa och lätt att komma ihåg. Man måste ha unika lösenord. Ett på varje ställe.
![[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)