Sena estacion 4 presentacion

•Descargar como PPTX, PDF•

1 recomendación•176 vistas

luz sanchez

desarrollo de actividades, negocios internacionales, aprendiz etapa de formacion.

Educación

SENA ESTACION 4
APRENDIZ LUZ ADRIANA SANCHEZ GOMEZ

Más contenido relacionado

Destacado

Chaves da 10ª Cidade Aurora de Futsal

esportealtovale

5 fives وخمس

moath Al-Baltan

Diapositiva viaje tihuanacu

Porfirio Tenorio Ramos

تمارين دون ان تغادر مكتبك

moath Al-Baltan

Основные вопросы вебинара по технологиям создания персонального бренда - Зачем нужен персональный бренд? - Высокая популярность — высокие доходы. - Формула персонального бренда. - Заблуждения при создании персонального бренда. - Стратегии маркетинга популярности. - Продвижение бренда. - Удержание позиций.

технологии создания персонального бренда

AB Consulting Group

UMK

ascreen

DevOps with visual studio release management

Techorama

คนมาก่อนกลยุทธ์ แม้ว่าผู้คนจะเป็นกลไกผลักดันความสำเร็จขององค์กร แต่ทุกการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ผู้บริหารสูงสุด (Chief Executive Officer – CEO) ส่วนใหญ่ ไม่ค่อยได้ให้คุณค่าต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล และหัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ (Chief Human Resource Officer - CHRO) ไม่น่าแปลกใจเลยว่าการจัดการทุนมนุษย์ (managing human capital) จึงเป็นความท้าทายสำหรับบริษัทชั้นนำ ผู้ประพันธ์กล่าวว่า จะต้องกำหนดและยกระดับบทบาทของ CHRO CEO ควรจะระบุความคาดหวังของพวกเขาในสัญญาใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของ CHRO ซึ่งเชี่ยวชาญเกี่ยวกับคนเก่ง (ทั้งภายในองค์กรและในการแข่งขัน) คือ: 1. การทำนายผลของกลยุทธ์ ด้านการใช้ทรัพยากรมนุษย์ 2. การวินิจฉัยปัญหาที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร ที่ไม่ส่งผลดีต่อผลการดำเนินงานบริษัท และ 3. การกำหนดการปฏิบัติการในด้านบุคคลที่สร้างคุณค่า และ CHRO ควรได้รับการประเมินผลงานจาก รายได้ ผลกำไร อัตราการรับรู้ตราสินค้า หรือส่วนแบ่งการตลาด CEO รู้ดีว่าบริษัทของพวกเขาจะประสบความสำเร็จ ขึ้นอยู่กับทรัพยากรมนุษย์ของพวกเขา เพราะธุรกิจไม่ได้สร้างคุณค่า แต่เกิดจากการกระทำของมนุษย์ การวิจัยโดย McKinsey และจากการประชุมคณะกรรมการบริหาร ได้ตั้งข้อสังเกตว่า CEO ทั่วโลกเห็นว่า ทุนมนุษย์มีความท้าทายสูง แต่พวกเขาจัดอันดับทรัพยากรบุคคล เป็นลำดับที่แปดหรือเก้า ของงานที่สำคัญที่สุดในบริษัท ความคิดนี้ต้องมีการเปลี่ยนแปลง People Before Strategy: A New Role for the CHRO By Ram Charan, Dominic Barton, and Dennis Carey From Harvard Business Review, July-August 2015

คนมาก่อนกลยุทธ์ People before strategy

Rule of law mm

90-10

0001

Destacado (11)

Chaves da 10ª Cidade Aurora de Futsal

5 fives وخمس

Diapositiva viaje tihuanacu

تمارين دون ان تغادر مكتبك

технологии создания персонального бренда

UMK

DevOps with visual studio release management

คนมาก่อนกลยุทธ์ People before strategy

Rule of law mm

90-10

0001

Último

TIENDAS MASS MINIMARKET ESTUDIO DE MERCADO

Psicoterapia Holística

PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt

Alberto Rubio

TALLER DE DEMOCRACIA Y GOBIERNO ESCOLAR-COMPETENCIAS N°3.docx

NadiaMartnez11

Feliz Día de la Madre - 5 de Mayo, 2024.pdf

Mercedes Gonzalez

Factores que intervienen en la Administración por Valores.pdf

JonathanCovena1

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA 2024 - ACTUALIZADA.pptx

pvtablets2023

TEMA 14.DERIVACIONES ECONÓMICAS, SOCIALES Y POLÍTICAS DEL PROCESO DE INTEGRAC...

jlorentemartos

Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO

luismii249

Esta investigación aborda el uso de métodos y estrategias basadas en juegos para mejorar la efectividad del aprendizaje y la instrucción en diversos contextos, desde la formación empresarial hasta la educación formal. Se mencionan iniciativas gubernamentales en Colombia para promover el manejo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y su integración en el currículo educativo. Además, se exploran estudios que analizan el impacto de la educación a distancia en la formación militar y se detallan estrategias para fortalecer las habilidades digitales de la Fuerza Pública. Asimismo, se discuten los resultados de encuestas realizadas a instructores y estudiantes sobre la calidad de la instrucción en la Escuela de Formación de Infantería de Marina.

INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx

deimerhdz21

NUEVAS DIAPOSITIVAS POSGRADO Gestion Publica.pdf

UPTAIDELTACHIRA

SISTEMA RESPIRATORIO PARA NIÑOS PRIMARIA

FabiolaGarcia751855

FUERZA Y MOVIMIENTO ciencias cuarto basico.ppt

NancyMoreiraMora1

Usos y desusos de la inteligencia artificial en revistas científicas

Juan D. Machin-Mastromatteo #Juantífico

Procedimientos para la planificación en los Centros Educativos tipo V ( multi...

Katherine Concepcion Gonzalez

La Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental

JonathanCovena1

Supuestos_prácticos_funciones.docx

Susana Carballo Bermúdez

Tema 10. Dinámica y funciones de la Atmosfera 2024

IES Vicent Andres Estelles

activ4-bloque4 transversal doctorado.pdf

Rosabel UA

SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc

RodneyFrankCUADROSMI

El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y diseña el ACERTIJO “ECUACIONES DEL ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA”. Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica descifrar las palabras del acrónimo PARIS, requiere procesar datos numéricos y del lenguaje; tiene la intención de promover los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: ATENCIÓN, MEMORIA, LENGUAJE, PERSPICACIA, PERCEPCIÓN, INFERENCIA, TOMA DE DECISIONES, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Lenguaje y Comunicación (pictográfico y simbólico), Arte, Geografía, Neurociencias, etcétera.

ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA

JAVIER SOLIS NOYOLA