PEA - der gesamte Circulus
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Personalpotenzial ▪ Erfolg ▪ Arbeitgeberattraktivität: Strategische Steuerung mit dem PEA-System
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- 1. Potenzial- Subsystem Zufriedenheit Begeisterung Potenzial Erfolg (Output) Leistung (Input)Erfolg- Subsystem © Wolf I.O. Group GmbH Personal- bindung Employer Brand Attraktivität Attraktivität- Subsystem
- 2. Potenzial- Subsystem Zufriedenheit Begeisterung Potenzial Begeistern Motive und Bedürfnisse nutzen Erwartungen erfüllen, übertreffen Begeisterung generieren Steigern Verbleib erhöhen, Fluktuation senken Begeisterung in Potenziale transformieren Humanpotenziale erhalten und mehren Stärken Bindungsbedürfnisse erfüllen Potenziale in Bindung transformieren Steigerung der Mitarbeiterbindung Erfolg (Output) Leistung (Input) Nutzen Kompetenzen entfalten lassen Leistungshemmnisse beseitigen Steigerung der Effizienz Ausrichten Orientierung geben Ziele vereinbaren, Maßnahmen planen Steigerung der Effektivität Stärken Identifikation stärken Vorgesetztenbindung intensivieren Steigerung der Mitarbeiterbindung Erfolg- Subsystem © Wolf I.O. Group GmbH Personal- bindung Employer Brand Attraktivität Transportieren Arbeitgebermarke hinaustragen Medien nutzen Attraktivität steigern Stärken Identifikation stärken Unternehmensbindung intensivieren Steigerung der Mitarbeiterbindung Fokussieren Arbeitgebermarke bilden UEVP identifizieren Zielgruppen definieren Attraktivität- Subsystem