SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 21
POSTAWY KOMUNIKATY  PERSWAZYJNEREKLAMA przygotowała: Paula Pilarska na podstawie: E. Aronson, T. Wilson, R. Akert Psychologia społeczna. Serce i umysł.
postawa trwała ocena — pozytywna lub negatywna ludzi, obiektów i pojęć 	Na postawę składają się trzy elementy: Komponent emocjonalny (reakcje emocjonalne) Komponent poznawczy (myśli i przekonania) Komponent behawioralny  (zachowania)
Postawy o źródłach poznawczych Ile spala na 100 km? Czy ma poduszki powietrzne? Jak wypada w crash testach? + i -
Postawy o źródłach emocjonalnych Skąd pochodzą? 1. Tworzą się na podstawie wartości (przekonania religijne, moralne) 2. Warunkowanie klasyczne Bb          wizyta u babci     Rb          przyjemne uczucie Bw          naftalina 	          Rw          przyjemne uczucie 3. Warunkowanie sprawcze
Postawy o źródłach behawioralnych „Czy lubisz ćwiczyć?” „Myślę, że tak bo uprawiam jogging i chodzę na aerobic” 	postawa wynika z obserwacji                                                 własnego zachowania, a nie                                                                    z elementów poznawczych                                                                     czy emocjonalnych
POSTAWY JAWNE i UKRYTE Postawy jawne – są to postawy, które świadomie wyznajemy i umiemy określić. Postawy ukryte – postawy, które są mimowolne, niekontrolowane, a czasami nieświadome.
Pomiar ukrytych postaw człowieka  TEST UKRYTYCH SKOJARZEŃ www.implicit.harvard.edu/implicit
ZMIANY  POSTAW Jak można zmienić postawę człowieka, np. dotycząca palenia papierosów? Jakie strategie wykorzystują politycy? Jakie strategie wykorzystywane są                                 w reklamie?
Zmiana postawy przez zmianę zachowaniateoria dysonansu poznawczego
Komunikaty perswazyjne a zmiana postawyProgram Yale poświęcony badaniu zmiany postaw KTO MÓWI, CO I DO KOGO Źródło komunikatu (np. kompetencje i atrakcyjność mówcy) Komunikat (np. komunikaty nie sprawiające wrażenia, że ich celem jest wywieranie wpływu; jakość argumentów; przedsta-wienie obu stron zagadnienia; efekty świeżości, pierwszeństwa) Typ odbiorcy (np. rozkojarzeni słuchacze, ludzie mniej inteligen-tni, ludzie o przeciętnej samoocenie, osoby między 18 a 25 r.)
MODEL  WYPRACOWANIA PRWDOPODOBIEŃSTWA Centralna strategia perswazji Peryferyczna strategia perswazji
Centralna strategia perswazji Sytuacja w której odbiorcy rozpracowują komunikat perswazyjny, słuchają go uważnie i zastanawiają się nad argumentami, możliwa wtedy gdy maja oni zarówno zdolność jak i motywację do uważnego odbioru komunikatu.
Peryferyczna strategia perswazji Sytuacja, w której odbiorcy nie analizują argumentów komunikatu perswazyjnego, lecz ulegają wskazówkom peryferycznym (atrakcyjny/znany nadawca, specjalista; długi komunikat)
Badanie: Petty, Cacioppo, Goldman (1981) Ob. – studenci college`u Wysłuchanie argumentacji nt. nowego projektu: wszyscy studenci ostatniego roku maja zdawać egzamin z przedmiotu kierunkowego Grupa 1 – wprowadzenie egzaminu już wkrótce Grupa 2 – być może, za 10 lat Dwie zmienne:  1 zmienna – mocne lub słabe argumenty  2 zmienna – prestiż mówcy: znany prof. Princeton University lub uczeń szkoły średniej
Badanie: Petty, Cacioppo, Goldman (1981) Duże znaczenie osobiste Małe znaczenie osobiste ZGODA ZGODA
Komunikaty wzbudzające strach
Badanie Leventhal, Watss,        Pagano (1967) ,[object Object]
  palacze papierosów
  Film przedstawiający  obrazy raka płuc
  Broszury z konkretnymi instrukcjami, jak rzucić palenie,[object Object]

Más contenido relacionado

Similar a Reklama

Cz.4 uczenie się i style działania a motywacja
Cz.4 uczenie się i style działania a motywacjaCz.4 uczenie się i style działania a motywacja
Cz.4 uczenie się i style działania a motywacjaplatformastartup
 
Psychologia - opracowanie
Psychologia - opracowaniePsychologia - opracowanie
Psychologia - opracowanieknbb_mat
 
Psychologia
PsychologiaPsychologia
Psychologiamalbor25
 
Osobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia ZarządzaniaOsobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia ZarządzaniaJaroslaw Kozlowski
 
Osobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia ZarządzaniaOsobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia ZarządzaniaJaroslaw Kozlowski
 
Ppt0000002
Ppt0000002Ppt0000002
Ppt0000002malbor25
 
W jaki sposób myślimy o świecie społecznym
W jaki sposób myślimy o świecie społecznymW jaki sposób myślimy o świecie społecznym
W jaki sposób myślimy o świecie społecznymPaula Pilarska
 
Co to jest psychologia?
Co to jest psychologia?Co to jest psychologia?
Co to jest psychologia?Paula Pilarska
 
Konformizm dodac
Konformizm dodacKonformizm dodac
Konformizm dodacmalbor25
 
spostrzeganie
spostrzeganiespostrzeganie
spostrzeganiemalbor25
 
Ja i rozumienie siebie1
Ja i rozumienie siebie1Ja i rozumienie siebie1
Ja i rozumienie siebie1darkfred
 
Metody badawcze
Metody badawczeMetody badawcze
Metody badawczemalbor25
 
Psych kliniczna
Psych klinicznaPsych kliniczna
Psych klinicznamalbor25
 
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościoweMetody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościoweDominika Winogrodzka
 

Similar a Reklama (20)

Cz.4 uczenie się i style działania a motywacja
Cz.4 uczenie się i style działania a motywacjaCz.4 uczenie się i style działania a motywacja
Cz.4 uczenie się i style działania a motywacja
 
Psychologia - opracowanie
Psychologia - opracowaniePsychologia - opracowanie
Psychologia - opracowanie
 
Psychologia
PsychologiaPsychologia
Psychologia
 
Osobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia ZarządzaniaOsobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia Zarządzania
 
Osobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia ZarządzaniaOsobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia Zarządzania
 
Ppt0000002
Ppt0000002Ppt0000002
Ppt0000002
 
W jaki sposób myślimy o świecie społecznym
W jaki sposób myślimy o świecie społecznymW jaki sposób myślimy o świecie społecznym
W jaki sposób myślimy o świecie społecznym
 
Co to jest psychologia?
Co to jest psychologia?Co to jest psychologia?
Co to jest psychologia?
 
Motywacje
MotywacjeMotywacje
Motywacje
 
3 KONCEPCJE TEORETYCZNE.ppt
3 KONCEPCJE   TEORETYCZNE.ppt3 KONCEPCJE   TEORETYCZNE.ppt
3 KONCEPCJE TEORETYCZNE.ppt
 
Konformizm dodac
Konformizm dodacKonformizm dodac
Konformizm dodac
 
Emocje
EmocjeEmocje
Emocje
 
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościoweMetody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
 
Metody
MetodyMetody
Metody
 
spostrzeganie
spostrzeganiespostrzeganie
spostrzeganie
 
Ja i rozumienie siebie1
Ja i rozumienie siebie1Ja i rozumienie siebie1
Ja i rozumienie siebie1
 
Metody badawcze
Metody badawczeMetody badawcze
Metody badawcze
 
Psych kliniczna
Psych klinicznaPsych kliniczna
Psych kliniczna
 
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościoweMetody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
 
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościoweMetody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
Metody badań społecznych. Badania ilościowe i jakościowe
 

Más de malbor25

Atrakcyjność interpersonalna dodac
Atrakcyjność interpersonalna dodacAtrakcyjność interpersonalna dodac
Atrakcyjność interpersonalna dodacmalbor25
 
Swiadomosc podmiana
Swiadomosc podmianaSwiadomosc podmiana
Swiadomosc podmianamalbor25
 
Uczenie sie
Uczenie sieUczenie sie
Uczenie siemalbor25
 
Dysonans poznawczy
Dysonans poznawczyDysonans poznawczy
Dysonans poznawczymalbor25
 
Swiadomość
SwiadomośćSwiadomość
Swiadomośćmalbor25
 
Etapy rozwoju człowieka
Etapy rozwoju człowiekaEtapy rozwoju człowieka
Etapy rozwoju człowiekamalbor25
 

Más de malbor25 (13)

Emocje
EmocjeEmocje
Emocje
 
Motywacje
MotywacjeMotywacje
Motywacje
 
Pamiec
PamiecPamiec
Pamiec
 
Atrakcyjność interpersonalna dodac
Atrakcyjność interpersonalna dodacAtrakcyjność interpersonalna dodac
Atrakcyjność interpersonalna dodac
 
Swiadomosc podmiana
Swiadomosc podmianaSwiadomosc podmiana
Swiadomosc podmiana
 
Grupy
GrupyGrupy
Grupy
 
Dysonans
DysonansDysonans
Dysonans
 
Uczenie sie
Uczenie sieUczenie sie
Uczenie sie
 
Dysonans poznawczy
Dysonans poznawczyDysonans poznawczy
Dysonans poznawczy
 
Uczenie
UczenieUczenie
Uczenie
 
Swiadomość
SwiadomośćSwiadomość
Swiadomość
 
Biologia
BiologiaBiologia
Biologia
 
Etapy rozwoju człowieka
Etapy rozwoju człowiekaEtapy rozwoju człowieka
Etapy rozwoju człowieka
 

Reklama

  • 1. POSTAWY KOMUNIKATY PERSWAZYJNEREKLAMA przygotowała: Paula Pilarska na podstawie: E. Aronson, T. Wilson, R. Akert Psychologia społeczna. Serce i umysł.
  • 2. postawa trwała ocena — pozytywna lub negatywna ludzi, obiektów i pojęć Na postawę składają się trzy elementy: Komponent emocjonalny (reakcje emocjonalne) Komponent poznawczy (myśli i przekonania) Komponent behawioralny (zachowania)
  • 3. Postawy o źródłach poznawczych Ile spala na 100 km? Czy ma poduszki powietrzne? Jak wypada w crash testach? + i -
  • 4. Postawy o źródłach emocjonalnych Skąd pochodzą? 1. Tworzą się na podstawie wartości (przekonania religijne, moralne) 2. Warunkowanie klasyczne Bb wizyta u babci Rb przyjemne uczucie Bw naftalina Rw przyjemne uczucie 3. Warunkowanie sprawcze
  • 5. Postawy o źródłach behawioralnych „Czy lubisz ćwiczyć?” „Myślę, że tak bo uprawiam jogging i chodzę na aerobic” postawa wynika z obserwacji własnego zachowania, a nie z elementów poznawczych czy emocjonalnych
  • 6. POSTAWY JAWNE i UKRYTE Postawy jawne – są to postawy, które świadomie wyznajemy i umiemy określić. Postawy ukryte – postawy, które są mimowolne, niekontrolowane, a czasami nieświadome.
  • 7. Pomiar ukrytych postaw człowieka TEST UKRYTYCH SKOJARZEŃ www.implicit.harvard.edu/implicit
  • 8. ZMIANY POSTAW Jak można zmienić postawę człowieka, np. dotycząca palenia papierosów? Jakie strategie wykorzystują politycy? Jakie strategie wykorzystywane są w reklamie?
  • 9. Zmiana postawy przez zmianę zachowaniateoria dysonansu poznawczego
  • 10. Komunikaty perswazyjne a zmiana postawyProgram Yale poświęcony badaniu zmiany postaw KTO MÓWI, CO I DO KOGO Źródło komunikatu (np. kompetencje i atrakcyjność mówcy) Komunikat (np. komunikaty nie sprawiające wrażenia, że ich celem jest wywieranie wpływu; jakość argumentów; przedsta-wienie obu stron zagadnienia; efekty świeżości, pierwszeństwa) Typ odbiorcy (np. rozkojarzeni słuchacze, ludzie mniej inteligen-tni, ludzie o przeciętnej samoocenie, osoby między 18 a 25 r.)
  • 11. MODEL WYPRACOWANIA PRWDOPODOBIEŃSTWA Centralna strategia perswazji Peryferyczna strategia perswazji
  • 12. Centralna strategia perswazji Sytuacja w której odbiorcy rozpracowują komunikat perswazyjny, słuchają go uważnie i zastanawiają się nad argumentami, możliwa wtedy gdy maja oni zarówno zdolność jak i motywację do uważnego odbioru komunikatu.
  • 13. Peryferyczna strategia perswazji Sytuacja, w której odbiorcy nie analizują argumentów komunikatu perswazyjnego, lecz ulegają wskazówkom peryferycznym (atrakcyjny/znany nadawca, specjalista; długi komunikat)
  • 14. Badanie: Petty, Cacioppo, Goldman (1981) Ob. – studenci college`u Wysłuchanie argumentacji nt. nowego projektu: wszyscy studenci ostatniego roku maja zdawać egzamin z przedmiotu kierunkowego Grupa 1 – wprowadzenie egzaminu już wkrótce Grupa 2 – być może, za 10 lat Dwie zmienne: 1 zmienna – mocne lub słabe argumenty 2 zmienna – prestiż mówcy: znany prof. Princeton University lub uczeń szkoły średniej
  • 15. Badanie: Petty, Cacioppo, Goldman (1981) Duże znaczenie osobiste Małe znaczenie osobiste ZGODA ZGODA
  • 17.
  • 18. palacze papierosów
  • 19. Film przedstawiający obrazy raka płuc
  • 20.
  • 21.
  • 22. OPIERANIE SIĘ KOMUNIKATOM PERSWAZYJNYM Uodparnianie postawy – analiza argumentów przeciwnych naszemu stanowisku – informacje w niewielkich dawkach (szczepionka) Czujność wobec zjawiska productplacemant Opieranie się naciskom rówieśników – konformizm normatywny – akceptacja, trening techniką odgrywania ról Teoria reaktancji – ludzie nie lubią czuć, że jest zagrożona ich wolność czynienia lub myślenia tego co chcą. Poczucie zagrożenia wolności wywołuje nieprzyjemny stan reaktancji, który można zredukować przez wykonanie zagrożonej czynności.
  • 23. DZIĘ KU JĘ!