O documento discute o processo de acolhimento e integração de novos membros em uma organização. Ele explica que o objetivo do acolhimento é fornecer as melhores condições para uma rápida integração do novo membro. O processo de integração visa apresentar a organização e permitir a compartilha de sentido e integração na função. A socialização organizacional refere-se à maneira como a organização recebe e integra novos colaboradores em sua cultura.
1. Escola Secundária de Santo André
Curso Profissional de Informática de Gestão
Professora Margarida Batista
Disciplina OEAG
Acolhimento
e Integração
Tr a b a l h o R e a l i z a d o P o r : F l á v i o J e s u s & M a r c o M a r q u e s
12ºJ
2. Acolhimento
• Acolher um novo elemento é, acima de tudo, fornecer-lhe as melhores
condições de integração para que, o mais rapidamente possível, se sinta
membro da Organização.
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3. Integração
• O processo de Integração visa, entre outros objectivos, dar a conhecer
a Organização, acolher no grupo o novo membro, permitindo-lhe a
partilha de sentido, a integração na função, e consciencializá-lo para a
missão da Organização.
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4. Objectivos
• Dar a conhecer aspectos como a cultura da organização, os
padrões de comportamentos considerados aceitáveis pela
mesma, os colegas de trabalho, as chefias, os hábitos em
vigor, entre outros.
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5. Socialização Organizacional
• É a maneira como a organização recebe os novos colaboradores e
os integra na sua cultura, no seu contexto e no seu sistema para
que possam desenvolver um comportamento adequado às suas
expectativas, por exemplo o modo como deve pensar e agir.
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6. Objectivos da Socialização Organizacional
• Envolver os novos • Criar um ambiente de
membros na missão, visão, trabalho favorável e
objectivos da organização, receptivo na fase inicial
ou melhor, na cultura do emprego.
específica da organização.
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7. Fases do processo de Socialização:
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