Blogupdate voor trainers over het integreren van individuele leerdoelen in een groepstraining.

1. Integreer individuele doelpunten
eenvoudig met deze gouden tip!

2. Mens-erger-je-niet
 Zet de pionnen van jouw deelnemers op het bord =>
laat elke deelnemer een doelpunt voor zichzelf in jouw
training benoemen
 Geef je deelnemers de dobbelsteen in handen =>
bied hen de mogelijkheid om zelf actief met hun
doelpunt aan de slag te gaan

3. Doelpunttechniek
 Doelpunten bepalen => laat elke deelnemer een
doelpunt voor zichzelf in jouw training benoemen
 Integreren => noteer in je planning welke doelpunten
bij welke trainingsonderdelen aansluiten
 Terugkoppelen => laat deelnemers
regelmatig reflecteren en terugkoppelen

4. Integreren doe je zo:
Breng in kaart welke doelpunten jouw deelnemers zouden
kunnen kiezen. Bijvoorbeeld met een mindmap:
Categoriseer en nummer
deze doelpunten.

5. Integreren doe je zo:
 Maak puntsgewijs en met veel witregels een planning
voor je training.
 Noteer bij elk punt welke doelpunten gekoppeld kunnen
worden, eventueel met kleur.
 Tijdens de training noteer je de
namen van de deelnemers er
op de juiste plaats bij.

6. Integreren doe je zo:
 Op het moment dat het betreffende trainingsonderdeel
aan bod komt, maak je de betreffende deelnemer alert.
 Geef deze deelnemer een concrete opdracht of vraag, die
aansluit bij zijn/haar doelpunt.
 Vraag de deelnemer daarna in
hoeverre zijn/haar doelpunt
hiermee bereikt is.

7. Samengevat:
 Inventariseer vooraf de mogelijke doelpunten voor jouw
training en verwerk deze genummerd in je planning.
 Noteer de namen van de deelnemers bij de door hun gekozen
doelpunten in jouw planning.
 Refereer hieraan bij het betreffende
trainingsonderdeel.
 Doe navraag bij de betreffende
deelnemer.

8. En nu jij!
 Veel succes!
 Heb je tips voor andere trainers? Deel die hieronder.
 Vond je dit waardevol? Deel het met andere trainers.