maruay songtanin
346
Seguidores
Personal Information
Organización/Lugar de trabajo
Dindang, Bangkok Thailand
Ocupación
Dentist
Sector
Medical / Health Care / Pharmaceuticals
Etiquetas
มารวย ส่งทานินทร์
maruay songtanin
in thai
ฉบับมหาจุฬาฯ
พระสุตตันตปิฎกเล่มที่ ๑๘
พระไตรปิฎกเล่มที่ ๒๖
วิมานวัตถุ
พระโพธิสัตว์
ทศบารมี
pmk
baldrige
อดีตชาติ
leadership
พระสุตตันตปิฎกเล่มที่ ๒๐
พระไตรปิฎกเล่มที่ ๒๘
criteria
ผู้นำ
มหานิบาตชาดก
studer group
leadership series
กลยุทธ์
การจัดการความรู้
การเปลี่ยนแปลง
มหาปรินิพพานสูตร
ai
strategy
km
baldridge
role models
harry hertz
winners
performance excellence
knowledge management
baldrige ตอบ
ออเจ้าถาม
baldrige award
talent
ปัญญาบารมี
management
disruptive
award
leader
leaders
organization
blockchain
learning from role models
harvard business review
การนำองค์กร
มารวย ส่งทานินทร์
พระพุทธเจ้า
resilience
learning
culture
bladrige award
kpi
technology
habits
thinking
faqs
tqa
team work
a blueprint for energizing your organization from
dean r. spitzer
a blueprint
super motivation
การจูงใจที่เป็นเลิศ
โตโยต้า
lean thinking
internet of things
อินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่ง
รางวัล baldrige award
dawn bailey
quality texas foundation
ดิจิทัล
navy seal
leadership skills
หลักการผู้นำ
ยุทธศาสตร์
ระบบการนำ
key performance indicators
talent management
คนเก่ง
อย่างยั่งยืน
jack welch
การแข่งขัน
โรงพยาบาล
คำอธิบายเกณฑ์
คำอธิบายเกณฑ์รายหัวข้อ
baldrige criteria
การให้คะแนน
การเรียนรู้
การปฏิบัติที่เป็นเลิศ
ความหลากหลาย
การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล
คุณค่า
อัมพวิมาน
ปัญญาประดิษฐ์
ทานบารมี
อุเบกขาบารมี
ขันติบารมี
ศีลบารมี
เมตตาบารมี
วิริยะบารมี
เนกขัมมบารมี
maruay
peter drucker
digital transformations
ceo
diversity
best practices
simon sinek
customer
covid 19
dialogue
coaching
questions
healthcare
application
robotics
organizational culture
think
fast
mel robbins
health
john maxwell
guidelines
quality
faq
ha forum
cybersecurity
2018
ha
feedback
change management
bitcoin
พันเอก มารวย ส่งทา
john c. maxwell
the 360º leader
ผู้นำทุกทิศ
high performance organization
hpo
lorence m miller
9 วิธีปฏิบัติสู่ hpo
the 8 th habit
อุปนิสัยที่ 8
running effective employee forums and town hall me
town hall meetings
employee forums
การประชุมใหญ่
การประชุมใหญ่อย่างมีประสิทธิผล
มีประสิทธิผล
การประชุม
การประชุมอย่างมีประสิทธิผล
effective department meetings
running effective department meetings
meetings
ผู้นำตรวจเยี่ยมหน่วย
ผู้นำตรวจเยี่ยมหน่วยอย่างมีกลยุทธ์
senior leader rounding
senior leader rounding in healthcare
การสื่อสาร
การปฏิบัติที่เป็นเลิศด้านการสื่อสาร
communication
best practices in communication
overcoming resistance to change
การบริหารความเปลี่ยนแปลง
key attributes of driving performance
driving performance
key attributes
พฤติกรรมสู่ความเป็นเลิศ
larry bossidy
the discipline of getting things done
execution
leader’s seven essential behaviors
การทำให้สำเร็จ
energizing your organization from top to bottomมาร
energizing your organization from top to bottom
dflss
dmedi
dmaic
six sigma origins
lean 5 principles
lean six sigma
toyota production system (tps)
a3 problem solving report
การแก้ปัญหาด้วยกระดาษ a3
a3
seven types of muda
การปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่
lean ฉบับอ่านเล่น
employee empowerment
taiicho ohno
3 พลังด้านการขยายตัว
3 พลังด้านการรวมตัว
เบื้องลึกโตโยต้า
toyota motor corporation
lessons from toyota
toyota way
เรียนรู้จาก โตโยต้า
toyota production system
non-value adding activity
value adding activity
tps
lean
don tapping
in office
lean thinking in office
แนวคิด lean ในสำนักงาน
lean office demystified
when things go wrong
what you do
เมื่อเกิดข้อผิดพลาด
ทำอย่างไรดี
ทำอย่างไรดีเมื่อเกิดข้อผิดพลาด
site visit
site visit questions
การเยี่ยมสถานที่
คำถาม
คำถามในการเยี่ยมสถานที่
ความคิดการออกแบบ
วิวัฒนาการ
วิวัฒนาการความคิดการออกแบบ
design thinking
evolution
evolution of design thinking
กฎใหม่
กฎใหม่ของการแข่งขัน
november 2015
ทำไมองค์กรไม่เรียนรู้
baldrige award winners
การต่อรอง
ศาสตร์ด้านอ่อน
ศาสตร์ด้านอ่อนของการต่อรอง
มุมมองโรงพยาบาลกองทัพบก
มุมมองโรงพยาบาลกองทัพบกกับ ha
knowledge management 20
knowledge management 2.0
การจัดการความรู้ 2.0
การสร้างนวัตกรรม
การเรียนรู้ระดับองค์กร
learning organization
ความรู้
ความรู้ การเรียนรู้ และการสร้างนวัตกรรม
brand
brand building
ตราสินค้า
การสร้างตราสินค้า
concepts
core values
core values and concepts
แนวคิดหลัก
ค่านิยม
ค่านิยมและแนวคิดหลัก
เปลี่ยนโฉมธุรกิจ
แพลตฟอร์ม
แพลตฟอร์มเปลี่ยนโฉมธุรกิจ
แนวทางการเขียนข้อคิดเห็น
crosscutting
key theme
สรุปสำหรับผู้บริหารสูงสุด
การให้คะแนนแบบต่อเนื่อง
why diversity programs fail
diagrams
criteria by diagrams
แผนภาพ
อธิบายเกณฑ์
อธิบายเกณฑ์ด้วยแผนภาพ
baldrige performance excellence framework
linkage
key factors
key factors linkage
ปัจจัยสำคัญ
การเชื่อมโยง
การเชื่อมโยงปัจจัยสำคัญ
ผลลัพธ์
หัวข้อ
การบูรณาการ
การบูรณาการหัวข้อและผลลัพธ์
expected results
item integration
item integration & expected results
thailand 4.0
ประเทศไทย 4.0
customer really want
what does your customer really want
ลูกค้า
สิ่งที่ลูกค้าต้องการ
สิ่งที่ลูกค้าต้องการที่แท้จริงคืออะไร?
workforce for the future
บุคลากรสำหรับอนาคต
การสร้างบุคลากรสำหรับอนาคต
michael porter
value chain
value chain analysis
การวิเคราะห์ห่วงโซ่คุณค่า
interviewing steps
effective interviewing steps
การสัมภาษณ์
ขั้นตอน
ขั้นตอนการสัมภาษณ์
frontier economies
do you hate your boss
เมื่อคุณเบื่อเจ้านาย
martin webster
ทางเลือก
การให้คะแนน baldrige criteria
กฎ 5 วินาที
10 principles
เจ็บปวด
ideal team
zebras
tidying up
การจัดเก็บสิ่งของ
รางวัล baldrige award 2018
การคิดอย่างรวดเร็ว
การคิดอย่างช้า
karel capek
หุ่นยนต์
ควอนตัม
การประมวลผล
การประมวลผลแบบควอนตัม
baldrige excellence builder
เครื่องมือสู่ความเป็นเลิศ 2562-2563
การจัดการความรู้กับเทคโนโลยีแบบพลิกโฉม
เทคโนโลยีแบบพลิกโฉม
สามารถเปลี่ยนชีวิตได้
ขั้นตอนเล็ก ๆ
ขั้นตอนเล็ก ๆ ที่สามารถเปลี่ยนชีวิตได้
คนยุค millennials
ผู้นำในคนยุค millennials
การดูแลสุขภาพแบบบูรณาการ
healthcare technology
digitally enable integrated care
อับราฮัม ลินคอล์น
abraham lincoln
มหาตมะ คานธี
mahatma gandhi
leadership principles
7 proven leadership principles
หลักการผู้นำ 7 ประการ
senior leaders
sodsri meeting hall
category 6
kevin whitaker
philipp carlsson-szlezak
cinthia chen
lars fæste
martin reeves
michael bungay stanier
the advice trap
rory gallagher
owain service
simple ways to reach big goals
disney institute book
be our guest
ted talks
great leaders
คล่องตัว
ทีมบริหาร
stefan thomke
gbmc healthcare system
elevations credit union
aarp
oklahoma)
mesa (tulsa
georgia)
wellstar paulding hospital (hiram
quality texas performance excellence awards
geoffrey a. moore
organizing to compete in an age of disruption
age of disruption
progress level
donald s. feigenbaum
armand v. feigenbaum
not quantity
edward d. hess
speed of change
and olivia robinson
kweilin ellingrud
sven smit
james manyika
anu madgavkar
susan lund
future of work
elizabeth day
things gone wrong
shopping experience
it’s showtime!
megan holstein
work less finish more
a time for g*r*a*c*e
john robbins
healthy at 100
quest for excellence
involved and engaged
dei
2021
รางวัล malcolm baldrige national quality award
self-discovery
mountain is you
tips-and-tricks
raymond m. kethledge and michael s. erwin
lead yourself first
michael easter
comfort crisis
high 5 habit
dr. stan beecham
elite minds
การตระหนักรู้ในตนเอง
veda vyasa
รูปแบบใหม่
รายงานป้อนกลับ
รายงานป้อนกลับรูปแบบใหม่
peter f. drucker
peter m. senge
องค์กรแห่งการเรียนรู้
ความสุขและความรัก
day-to-day activities
annie f. downs
sounds fun
everyday millionaires
extraordinary wealth
jeff olson
success and happiness
simple disciplines
skip prichard
9 secrets
pursue your goals
harvard business review press
superior management
measure what matters
machine learning
ai transformation
ญี่ปุ่น
การใช้ชีวิตอย่างมีความสุข
ฮอร์โมน
openai
แชทบอต
ฟื้นตัว
team development
mindset
สภาพแวดล้อมการทำงาน
การสร้างบรรยากาศ
12 examples
12 องค์กร
operation
handbook
leadership skills handbook
ทักษะ
ทักษะผู้นำ
100 ประการ
หลักการผู้นำ 100 ประการ
six-phase system of talent management
การบริหาร
การบริหารคนเก่ง
การจัดทำกลยุทธ์
ยุทธศาสตร์องค์กร
ภาคที่ 2
ระบบการนำอย่างมีกลยุทธ์ ภาคที่ 2
ระบบการนำอย่างมีกลยุทธ์
participative
ผู้นำแบบมีส่วนร่วม
autocratic
ผู้นำแบบใช้อำนาจเด็ดขาด
แบบผู้รับใช้
laissez-faire
servant
ผู้นำแบบไม่ยุ่งเกี่ยว
ผู้นำแบบผู้รับใช้
บุญสำเร็จได้ด้วยการอนุโมทนาส่วนบุญ
ปัตตานุโมทนามัย
แค่คิดก็ได้บุญแล้ว
lean ในระบบสุขภาพ
ประสบการณ์
ประสบการณ์ lean ในระบบสุขภาพ
โรงพยาบาลเสาไห้
โรงพยาบาลสุราษฎร์ธานี
โรงพยาบาลเซนต์หลุยส์
คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
คณะแพทยศาสตร์ ศิริราชพยาบาล
adaptive leadership
leadership 2.0
ภาวะผู้นำ
ภาวะผู้นำ 2.0
parmenter
david parmenter
kpis
and using
implementing
developing
ตัวชี้วัดผลการดำเนินงานที่สำคัญ
critical success factors
csf
kpi และ csf
มือใหม่
การบริหารบุคคล
การบริหารบุคคลสำหรับมือใหม่
การบริหารจัดการคนเก่ง
บทเรียนจาก jack welch
ผู้นำที่ดี
เป็นผู้นำที่ดีได้อย่างไร
การรักษาพยาบาลในอนาคต
กลยุทธ์ด้านการรักษาพยาบาลในอนาคต
health care
thomas h. lee
michael e. porter
good to great
jim collins
ดีเลิศ
ดี
ดีสู่ดีเลิศ
getting to yes
ประโยชน์ของการต่อรอง
สำเร็จ
เจรจาต่อรอง
เจรจาต่อรองให้สำเร็จ
การมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น
อาศัยการมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น
ตัดสินใจ
ค้นหาแนวความคิดที่มีความหลากหลาย
แนวความคิดที่มีความหลากหลาย
ค้นหา
make the tough calls
can’t be a wimp
อย่าอ่อนแอ
ต้องกล้า
ต้องกล้า อย่าอ่อนแอ
tool kit for executives
how to decide
การตัดสินใจทางกลยุทธ์
การตัดสินใจ
ตัดสินใจอย่างฉลาด
การนำองค์กรอย่างมีวิสัยทัศน์
วิสัยทัศน์
อย่างมีวิสัยทัศน์
สร้างองค์กร
สร้างองค์กรอย่างยั่งยืน
100 สุภาษิต
100 สุภาษิต สำหรับผู้นำ
get better or get beaten
ความลับผู้นำ
29 ความลับผู้นำ
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่
ผู้นำที่ยิ่งใหญ่รู้และปฏิบัติ
ความลับ
ความลับ ผู้นำที่ยิ่งใหญ่รู้และปฏิบัติ
ภาวะผู้นำ maruay songtanin
กฏ
กฏของภาวะผู้นำ
การวางแผนกลยุทธ์
กับดัก
กับดักการวางแผนกลยุทธ์
2013
รางวัล
รางวัล baldrige
รางวัล baldrige award 2013
ตำแหน่งผู้นำ
แผนสืบทอด
แผนสืบทอดตำแหน่งผู้นำ
เชิงกลยุทธ์
ความเข้ากันได้
ความเข้ากันได้เชิงกลยุทธ์
strategic fit
great pioneer of management theory and practice
5 ประเด็นพิจารณา
ทฤษฎีทางธุรกิจ
เรียนรู้จากกูรูด้านบริหาร
netflix
blackrock
ideo
วัฒนธรรมสู่ความเป็นเลิศ
การสร้างวัฒนธรรมสู่ความเป็นเลิศ
การบริหารธุรกิจอย่างต่อเนื่อง
bcm
business continuity management
การกำหนดอนาคตตนเองและองค์กร
กฏ 3 ข้อ
the three laws of performance
ชายแดน
เศรษฐกิจ
เศรษฐกิจชายแดน
เบื่อเจ้านาย
ทำไมโรงพยาบาลต้องมีการแข่งขัน
รางวัลคุณภาพแห่งชาติของสหรัฐอเมริกา
baldrige award 2016
รางวัล baldrige 2016
ทีม
เคมี
เคมีของทีม
เกณฑ์ baldrige 2017-2018
การเปลี่ยนแปลงเกณฑ์ baldrige 2017-2018
บล็อกเชน
ห่วงโซ่การบันทึกทางธุรกรรม
การสะสม
ความได้เปรียบ
ความได้เปรียบจากการสะสม
นานาสาระ
การจัดการ
การจัดการการเปลี่ยนแปลง
ข้อคิดเห็น
ขัดเกลา
ขัดเกลาข้อคิดเห็น
บูรณาการ
การดูแล
การดูแลแบบบูรณาการ
ผู้บริหารสูงสุดสมควรรู้
4 สิ่ง
4 สิ่งที่ผู้บริหารสูงสุดสมควรรู้
การประชุมอย่างบ้าคลั่ง
เลิก
เลิกการประชุมอย่างบ้าคลั่ง
ปลุกใจลูกทีม
การพูด
การพูดปลุกใจลูกทีม
ดิจิตอล
โรงพยาบาลดิจิตอล
การวินิจฉัยองค์กร
ติดอันดับตอบยาก
10 คำถามยอดฮิต
รางวัล baldrige 2017
ให้เวลากับการคิด
สามสิ่งที่ผู้นำห้ามละเลย
จุดบอด
จุดบอดกลยุทธ์
เผชิญหน้าแต่ไม่รุกราน
โมเดล disc
สร้างพลัง
สามคำถาม
สามคำถามสร้างพลัง
การนำผู้อื่น
การนำตัวเอง
คุณสมบัติผู้นำ
การนำด้านผลงานและการเปลี่ยนแปลง
การนำหน่วย
การเปลี่ยนแปลงของ สรพ.
สรพ.
โลกไซเบอร์
ความปลอดภัย
ความปลอดภัยในโลกไซเบอร์
พื้นฐาน
พื้นฐานการจัดการความรู้
กระบวนการและระบบการจัดการความรู้
กระบวนการและระบบ
ความสำเร็จและความล้มเหลวของการจัดการความรู้
การจัดการความรู้ม
ความสำเร็จและความล้มเหลว
รายหัวข้อ
บิทคอยน์
สานต่อ คุณธรรม คุณค่า และคุณภาพ สังคม online
และคุณภาพสังคม online
คุณธรรม
สานต่อ
หัวใจของการเปลี่ยนแปลง
หัวใจ
จับถูก
มาจับถูกกันเถิด
5 คุณภาพของผู้นำที่ประสบความสำเร็จ
ผู้นำที่ประสบความสำเร็จ
5 คุณภาพ
กฎของผู้นำ
กฎของผู้นำ 13 ข้อ
แผนภาพแบบจำลองทางธุรกิจi
ทางเลือกที่สาม
คิดอย่างฉลาด
ทำวันนี้ให้ดีที่สุด
แก้ปัญหาแบบเด็กญี่ปุ่น
แบบเด็กญี่ปุ่น
แก้ปัญหา
มืออาชีพ
การก้าวสู่
การก้าวสู่มืออาชีพ
ผู้นำเชิงบวก
เชิงบวก
เมื่อใด
การผลิตอย่างยั่งยืน 4.0
5 วินาที
คู่มือผู้ประกอบการหน้าใหม่
ผู้ประกอบการหน้าใหม่
คู่มือ
หนังสือปกแดง
หนังสือปกแดงของผู้นำ
ในศตวรรษที่ 21
ผู้นำในศตวรรษที่ 21
เรื่องมันเจ็บปวด
ทีมในอุดมคติ
ทำไมม้าลายไม่เป็นโรคแผลในกระเพาะอาหาร
ความเครียด
การปรับเปลี่ยนเกณฑ์
การคิดอย่างรวดเร็วและช้า
คิดให้เร็ว
การจัดเก็บ
ความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหาร
คณะกรรมการบริหาร
ความรับผิดชอบ
กลยุทธ์จากต้นแบบ
รู้ลึกเรื่องยุทธศาสตร์
การปฏิบัติการที่เป็นเลิศ
บทเรียนจากโควิด19
การมุ่งเน้นลูกค้า
การมุ่งเน้นบุคลากร
การวัด การวิเคราะห์ และการจัดการความรู้
กับดักการแนะนำ
คิดเล็ก
ยินดีต้อนรับแขกรับเชิญของเรา
แขกรับเชิญของเรา
ยินดีต้อนรับ
เริ่มด้วยทำไม
ทีมบริหารที่คล่องตัว
วัฒนธรรมการทดลอง
สู่ความเป็นเลิศ
บันได 6 ขั้น
บันได 6 ขั้น สู่ความเป็นเลิศ
คลื่นลูกต่อไป
การพลิกโฉม
ความเร็ว
จัดโซนเพื่อชัยชนะ
ขั้นก้าวหน้า 2021-2022
เกณฑ์สู่ความเป็นเลิศ
คุณภาพการจัดการ
เรียนรู้เหนือกระแส
ผลกระทบของโควิด-19
ล้มแล้วลุก
ได้เวลาแสดงแล้ว
ทำน้อย ได้มาก
ถึงเวลาคุณธรรม
สุขภาวะถึง 100 ปี
และการมีส่วนร่วม
ความเท่าเทียม
ภูเขาคือคุณ
คำพูดที่ได้ผล
นำตนเองก่อน
วิกฤตความสบาย
ขอมือเธอหน่อย
จิตเป็นนาย
ภควัทคีตา
การจัดการตนเอง
ผู้นำ และ pdca
the fifth discipline
การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
สุขง่ายๆ
วิธีสร้างตนให้เป็นเศรษฐี
เก็บเล็กผสมน้อย
เรียนรู้จาก 9 ข้อผิดพลาด
จัดที่นอนก่อน
เกมที่ไม่มีที่สิ้นสุด
ทางใหม่
คิดใหม่
เสรีภาพ
เท่ากับ
วินัย
การใช้ชีวิตอย่างมีความสุขของญี่ปุ่น
อิคิไก
ฮอร์โมนแห่งความสุข
ไม่ใช่ เกณฑ์ความเป็นเลิศ 2025-2026
เกณฑ์รางวัล 2004
การสร้างความยืดหยุ่นให้กับองค์กร
10 กลเม็ดผู้นำ
กรอบความคิดแบบเติบโต
แนวทางการทำงานร่วมกัน
วัฒนธรรมองค์กร
examiner resource center
baldrige performance excellence program
comment guidelines
item commentary
criteria category
baldrige excellence framework
secret
พระมหาเวสสันดร
นะโมฯ
พระอภิธรรม
อริยสัจจสี่
พุทธพจน์
เวสสันดรชาดก
วิธุรชาดก
มหานิบาต
มหานารทกัสสปชาดก
จันทกุมารชาดก
ภูริทัตตชาดก
มโหสธชาดก
อธิษฐานบารมี
เนมิราชชาดก
สุวัณณสามชาดก
มหาชนกชาดก
เตมิยชาดก
ความยืดหยุ่นในการปฏิบัติงาน
ความยืดหยุ่น
operational resilience
สุนิกขิตตวิมาน
เสริสสกวิมาน
มัฏฐกุณฑลีวิมาน
อเนกวัณณวิมาน
กัณฐกวิมาน
โคปาลวิมาน
สุวัณณวิมาน
มณิถูณวิมาน
นันทนวิมาน
จิตตลตาวิมาน
ปายาสิวิมาน
ทุติยกุณฑลีวิมาน
ปฐมกุณฑลีวิมาน
ยวปาลกวิมาน
ภิกขาทายกวิมาน
ทุติยอุปัสสยทายกวิมาน
ผลทายกวิมาน
ทุติยอคาริยวิมาน
ปฐมอคาริยวิมาน
มหารถวิมาน
จูฬรถวิมาน
ตติยนาควิมาน
ทุติยนาควิมาน
ปฐมนาควิมาน
ทุติยสูจิวิมาน
ปฐมสูจิวิมาน
ทุติยกรณียวิมาน
ปฐมกรณียวิมาน
ทวารปาลวิมาน
กักกฏกรสทายกวิมาน
ฉัตตมาณวกวิมาน
เรวตีวิมาน
มัณฑูกเทวปุตตวิมาน
รัชชุมาลาวิมาน
วันทนวิมาน
อุจฉุวิมาน
ปีตวิมาน
จตุริตถีวิมาน
วิหารวิมาน
กัญชิกทายิกาวิมาน
อโลมวิมาน
นาควิมาน
ปภัสสรวิมาน
มัญชิฏฐกวิมาน
ปาริจฉัตตกวิมาน
วิสาลักขิวิมาน
เปสวตีวิมาน
ทัททัลลวิมาน
คุตติลวิมาน
ลตาวิมาน
ปัลลังกวิมาน
อุจฉุทายิกาวิมาน
อุฬารวิมาน
ทุติยภิกขาทายิกาวิมาน
ปฐมภิกขาทายิกาวิมาน
สุทินนาวิมาน
สุนิททาวิมาน
อุโปสถาวิมาน
โสณทินนาวิมาน
ภัททิตถิกาวิมาน
จัณฑาลีวิมาน
อาจามทายิกาวิมาน
ลขุมาวิมาน
ทาสีวิมาน
เปสการิยวิมาน
สิริมาวิมาน
อุตตราวิมาน
ทุติยปีฐวิมาน
ปฐมปีฐวิมาน
ทุติยสุณิสาวิมาน
ปฐมสุณิสาวิมาน
ทุติยปติพพตาวิมาน
ปฐมปติพพตาวิมาน
ติลทักขิณวิมาน
ปทีปวิมาน
ปฐมนาวาวิมาน
กุญชรวิมาน
จตุตถปีฐวิมาน
ตติยปีฐวิมาน
benefit
working together
growth mindset
effective
tips
self-sufficient team
agility
building
chatgpt
2024
endorphin
serotonin
oxytocin
dopamine
happy hormones
ikigai
freedom
discipline
finalta
ปัญญาประดิษฐ์สร้างขึ้นเอง
chatgtp
generative ai
วัดสิ่งที่สำคัญ
google
key results
objectives
john doerr
okrs
พระยโสธราเถรี
พระปฏาจาราเถรี
พระเขมาเถรี
พระอุบลวรรณา
อดึตชาติ
พระมหาปชาบดีโคตมี
พระมหากัจจายนะ
พระกุมารกัสสปะ
พระสีวลี
พระอานนท์
พระเรวัต
พระปิณโฑลภารทวาชะ
พระอัญญาโกณฑัญญะ
พระอุบาลี
พระปุณณะ
พระอนุรุทธ
พระมหากัสสปะ
พระโมคคัลลานะ
พระสารีบุตร
พระปัจเจกพระพุทธเจ้า
วิธุรบัณฑิต
มหานารท
จันทกุมาร
ภูริทัตต
มโหสถ
อฐิษฐานบารมี
เนมิราช
สุวรรณสาม
มหาชนก
เตมีย์
new way
พรหมทัตมาณพ
สุปปิยปริพาชก
พระเจ้าอชาตศัตรู
หมอชีวก
ปารายนัตถุติคาถา
ปิงคิยปัญหา
โมฆราชปัญหา
โปสาลปัญหา
อุทยปัญหา
ภัทราวุธปัญหา
ชตุกัณณิปัญหา
กัปปปัญหา
โตเทยยปัญหา
เหมกปัญหา
นันทปัญหา
อุปสีวปัญหา
โธตกปัญหา
เมตตคูปัญหา
ปุณณกปัญหา
ติสสเมตเตยยปัญหา
ว่าด้วยปัญหาของอชิตมาณพ
อชิตปัญหา
พราหมณ์พาวรี
ปารายนวรรค
ตุวฏกสูตร
มหาวิยูหสูตร
จูฬวิยูหสูตร
กลหวิวาทสูตร
ปุราเภทสูตร
มหาสมัยสูตร
มหาสติปัฏฐานสูตร
มหานิทานสูตร (ปฏิจจสมุปบาท)
มหาปทานสูตร
มูลปริยายสูตร
อานาปานัสสติสูตร
เมตตสูตร
รัฏฐปาลสูตร
มาคัณฑิยสูตร
สิงคาลกสูตร
อังคุลิมาลสูตร
ธัมมจักกัปปวัตตนสูตร
มงคลสูตร
วัมมิกสูตร
อุทุมพริกสูตร
มหาโควินทสูตร
อัคคัญญสูตร
เตวิชชสูตร ว่าด้วยเรื่องไตรเพท
วาเสฏฐสูตร
admiral william h. mcraven
make your bed
infinite game
book of mistakes
slight edge
millionaire habits
millionaire statistic
millionaire
happy
fun
senge
aspar
pdca
managing oneself
drucker
report
2022
gita
bhagavad gita
minds
elite
high five
crisis
comfort
first
yourself
right words
words that work
is you
mountain
2021 recipients
ฺbaldrige
inclusion
equity
happiness
ageing
sympathy
courage
aspiration
gratitude
grace
finish more
work less
live commerce
taobao
alibaba
how to fail
fail
e-commerce
working from home
effect
relearning
unlearning
continual learning
hyper-learning
disciplined responsibility
populism
passion
zone to win
levels
2020
booking.com
a/b test
experimentation
executive
agile
start with why
why
customer service
disney
guest
goals
small
advice monster
trap
advice
analysis
measurement
category 4
category 1
category 5
category
focus
hbr
china
lessons learned
corona virus
operations
category 2
insights
responsibilities
board of directors
leadershift
2019
negotiating
dalai lama
journey
spiritual
mbwa
industry
convergence
safety
psychological safety
fearless
mbnqa
hertz
peter senge
chris argyris
fifth discipline
process of abstraction
mental model
ladder of inference
mbo
okr
environment
conversation
process
performance
solution axis
problem axis
solutions focus
coach
art
asking
ipm
reciepient
gen y
millennial
maurer
small step
kaizen
builder
quantum computer
quantum computing
quantum
robot
artificial intelligence
nlp
voice recognition
cortana
siri
google home
alexa
voice technology
supply network
business ecosystems
framework
how to
system 2 thinking
system 1 thinking
kahneman
slow
tidying
konmari
kondo
why zebras don't get ulcers
lencioni
ideal
nhs
bma
adam kay
junior doctor
21st century
red book
lean startup
financing
business plan
hand book
startup
entrepreneur
procastinating
5 second rule
green technology
production
sustainability
world economic forum 2018
naps
breaks
chronotype
owls
larks
pattern of the day
daniel pink
when
ethical organization
outsource inspiration
high quality connection
positive leader
practice
amateur
professional
problem-solving design plan
yes/no tree
logic tree
watanabe
problem solving
growth
values
generosity
relationships
faith
finances
commitment
family
priority
attitude
daily dozen
make today count
weiß
past-live therapy
diogenes
past live regression
past lives
hypnotherapy
brain wiess
spirits
master spirits
many masters
many lives
positive thinking
informed thinking
slow thinking
future oriented
big picture
brian tracy
get smart
scoring
bald
paradigm
stephen covey
3rd alternative
revenue stream
cost structures
customer segments
channels
customer relationships
value propositions
key resources
key activities
key partners
business model canvas
colin powell
13 rules of leadership
it worked for me
positive attitude
blanchard
whale done
8 step change model
change
cohen
kotter
gotoknow
digital currency
cryptocurrency
business analysis
business
ba
business intelligence
bi
big data
bd
competitive intelligence
ci
km processes
km systems
balridge
hospital accreditation
action plan
conscientiousness
steadiness
influence
dominance
disc
offrensive
confrontation
conflict
blind spots
people
reflective thinking
reactive thinking
2017
diagnosis
hospital
digital
military speech
sport speech
speech
pep talk
meeting
waste time
madness
prems
wcic4
integrated care
proms
comments
restructuring
reorganization
reconfigurations
driver
team chemistry
integrator
guardian
pioneer
customer royalty
strategic advantage
cumulative advantage
in
in th
Ver más
- Presentaciones
- Documentos
- Infografías