Talent Decisions Brief Presentation

Talent Decisions Executive summary Milano, Gennaio 2012

Chi siamo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

A chi ci rivolgiamo ,[object Object],[object Object],[object Object]

Il nostro approccio ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Cosa facciamo: 1/3 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Cosa facciamo 2/3 PERFORMANCE POTENTIAL READINESS Le domande chiave ,[object Object],[object Object],Quanti High Performers hanno effettivamente il potenziale di avanzare oltre il ruolo attuale? Quanti Alti Potenziali sono pronti adesso a salire di un livello organizzativo? L’obiettivo ,[object Object],[object Object],Identificare in anticipo coloro che possono accelerare la loro transizione verso ruoli organizzativi più alti e sfidanti. Identificare e sviluppare i successori e fare in modo che siano in grado di rispondere alle nuove sfide con successo. Gli strumenti Talent view ® of Performance Multi-rater online assessment della performance Competency architecture ® Performance Appraisal systems Talent view ® of Leadership Transition Assessment del potentiale e feedback process “ Year in a day” assessment Simulations based assessement Cosa misurano ,[object Object],[object Object],Il potenziale per crescere di uno o due livelli oltre la posizione attuale. Con accuratezza la futura performance in un ruolo target più elevato.

Cosa facciamo 3/3 DEVELOPMENT PARTNERING HRS Le domande chiave ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],L’obiettivo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Gli strumenti Profilor ® 360° feeback evaluation Coaching for development Action Learning Programs per Alti Potenziali Talent Review Process Succession Plannning

Come contattarci Milano - Viale A. Filippetti, 28 – 20122 Roma - Via E. Gianturco, 4 – 00196 Tel +39 02 777 218 1 - Fax +39 02 777 218 44 www.talentdecisions.it

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