O documento discute a evolução da administração de empresas desde o taylorismo no início do século 20 para métodos ágeis modernos. Apresenta os princípios do taylorismo de comando e controle centralizado e como as empresas precisam evoluir para práticas ágeis baseadas em equipe, melhoria contínua e empoderamento dos funcionários.

1. Evocê,fazpartede
um time?
Encontros de aprimoramento acadêmico
SENAC ADS 2014 - #2

2. Maurício Andreazza Sganderla
• Desenvolvedor na uMov.me
• Aficionado por Agile
• No mercado de T.I. há 8 anos
• Formado em Sistemas de Informação
• Pós-Graduando em Métodos Ágeis@m_andreazza

3. Por volta de
1911...

4. Frederick Taylor
# Pai da administração científica
# Livro Princípios da Adminstração Cientifica
# Conhecido também por "Taylorismo"
1986 - 1915

5. # Decisão centralizada no gestores (comando)
# Planejamento e decisões só são feitos por
pessoas no topo da cadeia (comando)
# Executores não pensam, só executam
(controle)
# Supervisionar se o trabalho está sendo
executado como foi estabelecido (controle)
Princípios do Taylorismo

6. O que podemos
identificar ?

7. COMANDO

8. COMANDO
&
CONTROLE

9. Lá se vão mais
de 100 anos..

10. Você se sentiu
em 1911 na sua
empresa ?

11. É… ELAS EXISTEM

12. VAMOS EVOLUIR !!

13. Cultura kaizen

14. Não é um livro de receitas

15. Práticas de auxílio

16. Melhoria contínua

17. visualização

18. No heroes !!!

19. WE ARE
A TEAM !!

20. lET’S pAIR !!!

21. Conhecimento

22. multidisciplinar

23. empowerment

24. Liberdade

25. E o principal…

26. Tente, experimente...

27. Obrigado
@m_andreazza
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http://www.codingbyexample.org