SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 30
Descargar para leer sin conexión
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa 28.4.15
Lähde: Rich Tennant
”Havainnoimme kaikkea tietoisesti, ilman arvostelua. Pysähdymme tähän
hetkeen, hyväksyen sen juuri sellaisenaan.” – Dr. Jon Kabat-Zinn
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Mindfulness-ohjaaja (2 vuoden koulutus)
• Harjoittanut kehomielen suorituskyvyn optimointia vuodesta 1990
• Mindfulness-asiantuntijana yrityksissä, mediassa, seminaareissa…
Professional ICF Certified Coach, ACC, STOry
• Ratkaisukeskeinen Coach ja työnohjaaja (80 op.)
• Opiskelee sosiaali- ja positiivista psykologiaa
Asahi health® -ohjaaja, NLP-Trainer, Firstbeat-asiantuntija
Lumilautailun halfpipen maailman-cupin voittaja 1996, Olympialaisten finaalissa 1998
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Lähde: Alidina, Shamash, 2014: Mindfulness at Work for Dummies, John Wiley & Sons Ltd
NYT
AJATUKSET
TIETOISUUS
(JA TOIMINTA)
TUNTEET
UTELIAISUUS
KEHO
VERTAAMATTA
• Ajatus: Huomaamme ja
otamme vastaan
• Tunne: Hyväksymme, tulee ja
menee, tunteen nimeäminen
• Toiminta: Ohjaamme ja
valitsemme viisaasti
Mindfulness – miten suhtautua
riittämättömyyden ym. tunteisiin
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Mindfulness – miten suhtautua
riittämättömyyden ym. tunteisiin
Lähde: Alidina, Shamash, 2014: Mindfulness at Work for Dummies, John Wiley & Sons Ltd
NYT
AJATUKSET
TIETOISUUS
(JA TOIMINTA)
TUNTEET
UTELIAISUUS
KEHO
VERTAAMATTA
• Ajatus: Huomaamme ja
otamme vastaan
• Tunne: Hyväksymme, tulee ja
menee, tunteen nimeäminen
• Toiminta: Ohjaamme ja
valitsemme viisaasti
MYÖTÄTUNTO
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Harjoitus: 3 aistia – mielen rauhoittuminen
ja keskittymiskyvyn vahvistaminen
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Firstbeat-mittaus – mindfulness-harjoituksen vaikutukset
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Työskentelyasento ja tauot – energiatason ja ajattelun laadun optimointi
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Energian hallinnan kirjanpito (1 vko) - tee sitä mikä toimii sinulle!
Sallitko itsellesi energisoivia ja hyvää tekeviä asioita?
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Tilanne / klo Energiataso
0-10
Tunteet / kehoAjatukset Käytös /
toiminta
Testaa mindfulness-taitosi Pennsylvanian yliopiston sivuilla:
http://www.ppc.sas.upenn.edu/mindfulnessscale.pdf
Kehittäjät: Kirk Warren Brown, Ph.D. & Richard M. Ryan, Ph.D.
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Harjoitus: pidennetty uloshengitys 5/9 X 8 – stressin karkoitus
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Tunnista optimaalinen suorituskykysi
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Harjoitus: Kehon skannaus – ajattelun laadun vahvistaminen
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Kehoskanneri-harjoituksen potentiaalinen hyöty
TYÖ
TYÖ
ENNEN
JÄLKEEN VAHVEMPI KESKITTYMINEN
Lähde: Alidina, Shamash, 2014: Mindfulness at Work for Dummies, John Wiley & Sons Ltd
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Valinnan vapaus
S.T.O.P: Stop, take breath, observe, proceed
ärsyke
Tunnista faktat,
salli, nimeä,
anna myötätuntoa,
päästä irti, hengitä
Valinnan vapaus Toimi viisaasti
ärsyke
reaktio
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
mindless
mindfulness
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Mt St Anne©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Kiitos!
Aleksi Litovaara
p. 050 592 0989
aleksi@aleksilitovaara.com
Lisätietoa palveluistani: www.aleksilitovaara.com/mindfulness
Mindfulness-videovalmennuskurssi: http://aleksilitovaara.mycashflow.fi/
https://twitter.com/AleksiLitovaara / www.linkedin.com/in/aleksilitovaara
Otan mielelläni vastaan palautetta!
Valmennus kohti huippua on pelosta, stressistä ja epäonnistumisista irtautumista – onnistumisten, vahvuuksien ja innostuksen kasvattamista!
Kuvat: Ingimage
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Harjoitus: Hengityksen laskeminen 1-10
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Harjoitus: hymy – kasvojen jooga
1. Kehon viesti: kaikki on ok
2. Taistele tai pakene -reaktio vaimenee
3. Keho pysäyttää adrenaliinin
pumppaamisen
4. Verenpaine laskee
5. Hyvän olon hormoneja (esim. serotoniini)
vapautuu
Lähde: Alidina, Shamash, 2014: Mindfulness at Work for Dummies, John Wiley & Sons Ltd
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Asahi Health -harjoitus
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Pictures: Keijo Mikkonen, asahi-health.com
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Mindfulness meets tech!
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
• Mindfulness Bell: https://itunes.apple.com/us/app/mindfulness-bell/id380816407?mt=8
• Headspace: https://www.headspace.com/
• Firstbeat: http://www.firstbeat.fi/
• Calm: http://www.calm.com/
• Mentalworkout: http://www.mentalworkout.com/store/programs/mindfulness-meditation/
• Mindfulness App: https://itunes.apple.com/fi/app/mindfulness-app-leena-
pennanen/id845020957?mt=8
• 8 viikon verkkokurssi: http://aleksilitovaara.mycashflow.fi/
Muita linkkejä:
• HearthMath: http://www.heartmath.com/
• Muse: http://www.choosemuse.com/
• Holosync: http://www.centerpointe.com/v2/
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Tutkimus
Mindfulness goes to work: impact of an online workplace
intervention. (Aikens et al 2014)
METHODS: Participants (89) recruited from The Dow Chemical
Company were selected and randomly assigned to an online
mindfulness intervention (n = 44) or wait-list control (n = 45).
CONCLUSIONS: This online mindfulness intervention seems to be
both practical and effective in decreasing employee stress, while
improving resiliency (sinnikkyys), vigor (elinvoima), and work
engagement (sitoutuminen), thereby enhancing overall employee
well-being.
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Lähde: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24988100
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Tutkimus
Effect of mindfulness on symptoms of stress, anxiety and
depression (Fjorback LO et al 2014)
A review of the literature includes 31 randomised studies. Results
indicate that MBSR may improve mental health and reduce
symptoms of stress, anxiety and depression in both clinical and
non-clinical populations.
Implementation in the health-care system is recommended to take
place over time to secure sufficient education of MBSR teachers in
Denmark.
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Lähde: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/25096462
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Tutkimus
The Effects of Mindfulness Meditation Training on Multitasking in
a High-Stress Information Environment (Levy D et al 2012)
We found that only those trained in meditation stayed on tasks
longer and made fewer task switches, as well as reporting less
negative emotion after task performance, as compared with the
other two groups. In addition, both the meditation and the relaxation
groups showed improved memory for the tasks they performed.
Lähde: https://faculty.washington.edu/wobbrock/pubs/gi-12.02.pdf
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Tutkimus
Mindfulness Training Improves Working Memory Capacity and GRE
Performance While Reducing Mind Wandering (2012)
In a randomized controlled investigation, we examined whether a 2-week
mindfulness-training course would decrease mind wandering and
improve cognitive performance.
Mindfulness training improved both GRE reading-comprehension
scores and working memory capacity while simultaneously reducing
the occurrence of distracting thoughts during completion of the GRE
and the measure of working memory.
Lähde: http://pss.sagepub.com/content/24/5/776.abstract
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Tutkimuksia
The power of presence: the role of mindfulness at work for daily levels and change trajectories of psychological
detachment and sleep quality, 2014. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/25198098
Examining workplace mindfulness and it’s relations to job performance and turnover intention, 2013.
http://hum.sagepub.com/content/67/1/105.abstract
Can finding headspace reduce work stress? Randomised controlled workplace trial of mindfulness app
(Bostoket et al 2013) Psychosomatic Medicine 75 (3) A36-A37
Leading Mindfully: Two Studies of the Influence of Supervisor Trait Mindfulness on Employee Well-Being and
Performance, 2012. http://scholarbank.nus.edu.sg/handle/10635/115791
Mindfulness-based stress reduction: an intervention to enhance the effectiveness of nurses' coping with work-related
stress, 2014. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24612607
Interaction between neuroanatomical and psychological changes after mindfulness-based training, 2014
http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/25330321
Change in Brainstem Gray Matter Concentration Following a Mindfulness-Based Intervention is Correlated with
Improvement in Psychological Well-Being, 2014 http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24600370
Lisää tutkimuksia aiheesta työ ja mindfulness: http://www.mindfulnet.org/page4.htm
Mindfulness Research Monthly: https://goamra.org/publications/mindfulness-research-monthly/
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Mindfulness-työpäivä
Tutki, kokeile ja valitse mitkä näistä sopii tai on muokattavissa arkeesi
1.Herättyäsi ota muutama minuutti omaa aikaa, esim: 10 tietoista hengenvetoa,
tunne kehosi sängyllä, lyhyt kehonskannaus, katso ympärillesi (millaista valo on…),
kuuntele ääniä läheltä ja huoneen ulkopuolelta
2.Pitele lämmintä kuppia kädessäsi ja tunne lämmön vaikutus kehoosi. Tuoksuta ja
maista juoma läsnäolevasti. Hengitä ja tarkkaile juoman vaikutuksia kehossasi.
Pysähdy ja katso ulos ikkunasta, mitä havitset?
3.5-20 min harjoituksen jälkeen havainnoi itseäsi. Millainen olo on kehossasi ja
mielessäsi? Fiilistele hetki ja havainnoi tunnetko kiitollisuutta hyvinvointisi
vahvistamisesta tai muista elämän osa-alueista
4.Kävele läsnäolevasti bussipysäkille. Tarkkaile kehon liikkeitä ja tuntemuksia Voitko
valita tietoisesti olla käyttämättä puhelinta?
Lähde: Chaskalson, Michael: The mindfull workplace, 2011
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Mindfulness-työpäivä
5.Jos bussipysäkillä työajatukset palaavat mieleesi, muistuta itseäsi, että voit sallia
lyhyen keskittymishetken, jolla vahvistat uusiutumiskykyäsi. Täten olet myös
tehokkaampi, kun saavut töihin
6.Istuuduttuasi bussiin, autoon, tms. keskity hengitykseen ja kehoosi. Näin olet
valppaampi matkan varrella
7.Ajaessasi voit aika-ajoin siirtää hitusen huomiotasi kehoosi, sen verran kuin koet
turvalliseksi. Tarkkaile hartioitasi, käsiäsi, mahaasi… Huomaatko turhaa jännitystä?
Hengitä jännityskohtiin ja kokeile lähtekö jännitys irtaantumaan uloshengityksen
myötä
8.Ole hetki ilman musiikkia ja keskity vaihtuvaan maisemaan koko näkökenttääsi
havainnoiden. Voit tarkkailla ajatuksiasi sekä tunteitasi, päästää niistä irti, ja
palauttaa huomiosi tähän hetkeen, jos mielesi harhailee tulevaan tai menneeseen
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Lähde: Chaskalson, Michael: The mindfull workplace, 2011
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Mindfulness-työpäivä
9.Jätä autosi kauemmas tai jää yhtä pysäkkiä aiemmin pois ja kävele tietoisen
läsnäolevana työpaikalle. Nauti kävelystä
10.Työpaikalla ota 3 tietoista hengenvetoa orientoituaksesi hetkeen. Suunnittele
lyhyesti asiat mitä sinun on hyvä tehdä tänään ja priorisoi
11.Tuo huomiosi kehoosi aika ajoin työn lomassa. (Mindfulness bell applikaatio
toimii hyvänä muistuttajana!) Jos huomaat jännitystä, hengitä niihin kohtiin ja salli
niiden pehmetä. Havainnoi myös rentoja kohtia kehossa ja salli niiden laajeta
12.Pidä kunnon taukoja sopivin väliajoin. Nouse ylös, venyttele, käy ulkona, juo vettä
juttele työkaverin kanssa… Näin annat kehosi ja mielesi uusiutua, varmistat
paremman työskentelyenergian ja keskittyneen tehokkuuden
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Lähde: Chaskalson, Michael: The mindfull workplace, 2011
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Mindfulness-työpäivä
13.Syö lounas rauhassa ja hyvin pureskellen (ruoan sulatus alkaa jo suussa!) Anna
silmille lepoa näytön tuijottamisesta ja lounasta viityisässä ympäristössä. Valitse
ruokaseura itsellesi sopivaksi. Maista, tuoksuta, nauti! Anna myös puhelimellesi
lounasrauha 
14.Kun puhelin soi, meili piippaa tai katsot kelloa, ota ainakin yksi syvä sisään
hengitys ja pidennetty uloshengitys. Voit aistia myös kehoasi
15.Työpäivän lopuksi palaa lyhyesti päivän aikaansaannoksiin ja kiitä mielessäsi
itseäsi ja mahdollisesti sinua auttaneita ihmisiä. Voit tehdä listan huomenna
tehtävistä asioista. Kenties voit todeta päivän olleen riittävän hyvä
16.Lopeta päivä tietoisesti. Ole läsnä konetta sammuttaessasi, laittaessasi tavarat
paikoilleen, avatessasi työpaikan oven, jne. Tiedosta mitkä asiat jätät taaksesi ja mitä
uusia mahdollisuuksia avautuu nyt vapaa-ajallasi
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Lähde: Chaskalson, Michael: The mindfull workplace, 2011
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
Mindfulness-työpäivä
17.Keskity työmatkalla irti päästämiseen. Mikäli työasiat palaavat mieleesi, ota ne
vastaan ja tervehdi ystävinäsi ja päästä sitten irti suuntaamalla huomio
hengittämiseen, kävelyyn, tms.
18.Ennen kotiin paluuta tarkasta missä moodissa ja millä mielialalla olet. Voit nimetä
mielialan ja hyväksyä sen. Mikäli olosi on hankala, ohjaa itsellesi myötätuntoa ja
ystävällisyyttä. Voit antaa itsellesi vähintään 6 sekunin halin  - vaikkapa vain
mielikuvissa! Anna lämpimän asenteen tuoda sinulle sellaisia voimavaroja jota
tarvitset – ilman että teet tästä liian tarkkaa tavoitetta tai suoritusta
19.Sisään tullessasi voit ottaa 3 hengenvedon mini orientation tai jotain muuta mikä
tuo sinut läsnäolevaksi. Katso perheenjäseniäsi silmiin ja luo hyvä yhteys – anna
pitkä hali ja nauti yhdessäolosta!
Lisätietoa: mikäli haluat 10 sivuisen mindfulness työssä -oppaan, voit joko tilata uutiskirjeeni aleksilitovaara.com-sivuilta,
jolloin saat oppaan automaattisesti meiliisi tai voit pyytää sitä suoraan minulta: Aleksi@aleksilitovaara.com
©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi
Lähde: Chaskalson, Michael: The mindfull workplace, 2011
Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa
Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Iloa työhön - työyhteisötaitoja
Iloa työhön - työyhteisötaitojaIloa työhön - työyhteisötaitoja
Iloa työhön - työyhteisötaitojaPekka Ihanainen
 
Johtamisen työkaluja 170413
Johtamisen työkaluja 170413Johtamisen työkaluja 170413
Johtamisen työkaluja 170413Heikki Ervast
 
Työpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaali
Työpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaaliTyöpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaali
Työpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaaliSuomen Ekonomit
 
Painopistealueet 2014
Painopistealueet 2014Painopistealueet 2014
Painopistealueet 2014Tyoelama2020
 
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 VuorovaikutustaidotTyöterveyslaitos
 
Kehittäminen nyt, Göte Nyman
Kehittäminen nyt, Göte NymanKehittäminen nyt, Göte Nyman
Kehittäminen nyt, Göte NymanK2HEL
 
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2Suomen Ekonomit
 
Organisaation tunneilmaston johtaminen
Organisaation tunneilmaston johtaminenOrganisaation tunneilmaston johtaminen
Organisaation tunneilmaston johtaminenAcademy Of Emotions
 
Mielen ohjaaminen työssä
Mielen ohjaaminen työssäMielen ohjaaminen työssä
Mielen ohjaaminen työssäPeilaus Oy
 
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi 30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi Työterveyslaitos
 
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)Suomen Ekonomit
 
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhönVahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhönID Mahlakaarto
 
Ilona Tuotanto_Innostava työyhteisö
Ilona Tuotanto_Innostava työyhteisöIlona Tuotanto_Innostava työyhteisö
Ilona Tuotanto_Innostava työyhteisötaijau
 

La actualidad más candente (20)

Iloa työhön - työyhteisötaitoja
Iloa työhön - työyhteisötaitojaIloa työhön - työyhteisötaitoja
Iloa työhön - työyhteisötaitoja
 
Arvot 2014
Arvot 2014Arvot 2014
Arvot 2014
 
Johtamisen työkaluja 170413
Johtamisen työkaluja 170413Johtamisen työkaluja 170413
Johtamisen työkaluja 170413
 
Hyvä johtajuus
Hyvä johtajuusHyvä johtajuus
Hyvä johtajuus
 
Työpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaali
Työpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaaliTyöpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaali
Työpaikan vuorovaikutustaidot -tilaisuuden materiaali
 
Ammattina esimies
Ammattina esimiesAmmattina esimies
Ammattina esimies
 
Valmentava johtaminen
Valmentava johtaminenValmentava johtaminen
Valmentava johtaminen
 
Hyvä esimiestyö
Hyvä esimiestyöHyvä esimiestyö
Hyvä esimiestyö
 
Painopistealueet 2014
Painopistealueet 2014Painopistealueet 2014
Painopistealueet 2014
 
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
24.4.2018 Vuorovaikutustaidot
 
Kehittäminen nyt, Göte Nyman
Kehittäminen nyt, Göte NymanKehittäminen nyt, Göte Nyman
Kehittäminen nyt, Göte Nyman
 
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
Turun Be The Change -tilaisuuden materiaali osa 2
 
Tyohyvinvointi ja viestinta
Tyohyvinvointi ja viestintaTyohyvinvointi ja viestinta
Tyohyvinvointi ja viestinta
 
Organisaation tunneilmaston johtaminen
Organisaation tunneilmaston johtaminenOrganisaation tunneilmaston johtaminen
Organisaation tunneilmaston johtaminen
 
Mielen ohjaaminen työssä
Mielen ohjaaminen työssäMielen ohjaaminen työssä
Mielen ohjaaminen työssä
 
Toivoa ja luottamusta työhön
Toivoa ja luottamusta työhönToivoa ja luottamusta työhön
Toivoa ja luottamusta työhön
 
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi 30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
30.8.2016 Psykososiaalisen kuormituksen riskinarviointi
 
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
 
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhönVahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
Vahvaksi hoitotyössä – mistä iloa ja energiaa parkinsonhoitajan työhön
 
Ilona Tuotanto_Innostava työyhteisö
Ilona Tuotanto_Innostava työyhteisöIlona Tuotanto_Innostava työyhteisö
Ilona Tuotanto_Innostava työyhteisö
 

Destacado

Muutoshalu menestystekijänä - Viisi tapaa tehdä organisaatiostasi rohkeampi
Muutoshalu menestystekijänä - Viisi tapaa tehdä organisaatiostasi rohkeampiMuutoshalu menestystekijänä - Viisi tapaa tehdä organisaatiostasi rohkeampi
Muutoshalu menestystekijänä - Viisi tapaa tehdä organisaatiostasi rohkeampiAku Varamäki
 

Destacado (15)

Päivi Kärkkäinen | Kulttuurin vaikutus hyvinvointiin
Päivi Kärkkäinen | Kulttuurin vaikutus hyvinvointiinPäivi Kärkkäinen | Kulttuurin vaikutus hyvinvointiin
Päivi Kärkkäinen | Kulttuurin vaikutus hyvinvointiin
 
Ville Tolvanen | #V #palveluvisio #tulevaisuus
Ville Tolvanen | #V #palveluvisio #tulevaisuusVille Tolvanen | #V #palveluvisio #tulevaisuus
Ville Tolvanen | #V #palveluvisio #tulevaisuus
 
Neuvottelutilanteissa onnistuminen
Neuvottelutilanteissa onnistuminenNeuvottelutilanteissa onnistuminen
Neuvottelutilanteissa onnistuminen
 
Leena Mörttinen Maailma muuttuu miten muuttuvat yritykset
Leena Mörttinen Maailma muuttuu miten muuttuvat yrityksetLeena Mörttinen Maailma muuttuu miten muuttuvat yritykset
Leena Mörttinen Maailma muuttuu miten muuttuvat yritykset
 
Kasvun johtajat Suomessa
Kasvun johtajat SuomessaKasvun johtajat Suomessa
Kasvun johtajat Suomessa
 
Tuomi Kariniemi | Oman työelämän kulttuurista
Tuomi Kariniemi | Oman työelämän kulttuuristaTuomi Kariniemi | Oman työelämän kulttuurista
Tuomi Kariniemi | Oman työelämän kulttuurista
 
Tunnejälki kuluttajakaupan kasvun pohjana
Tunnejälki kuluttajakaupan kasvun pohjanaTunnejälki kuluttajakaupan kasvun pohjana
Tunnejälki kuluttajakaupan kasvun pohjana
 
Myynnin kasvu ja muutos
Myynnin kasvu ja muutosMyynnin kasvu ja muutos
Myynnin kasvu ja muutos
 
Muutoshalu menestystekijänä - Viisi tapaa tehdä organisaatiostasi rohkeampi
Muutoshalu menestystekijänä - Viisi tapaa tehdä organisaatiostasi rohkeampiMuutoshalu menestystekijänä - Viisi tapaa tehdä organisaatiostasi rohkeampi
Muutoshalu menestystekijänä - Viisi tapaa tehdä organisaatiostasi rohkeampi
 
Mercuri tasting myynnin tulevaisuus
Mercuri tasting myynnin tulevaisuusMercuri tasting myynnin tulevaisuus
Mercuri tasting myynnin tulevaisuus
 
Myynnin tulevaisuus
Myynnin tulevaisuusMyynnin tulevaisuus
Myynnin tulevaisuus
 
B2B-myynti ja Social Selling
B2B-myynti ja Social SellingB2B-myynti ja Social Selling
B2B-myynti ja Social Selling
 
Mitä on tämän päivän b2b myynti
Mitä on tämän päivän b2b myyntiMitä on tämän päivän b2b myynti
Mitä on tämän päivän b2b myynti
 
Muuttuva maailma - moderni johtaminen
Muuttuva maailma - moderni johtaminenMuuttuva maailma - moderni johtaminen
Muuttuva maailma - moderni johtaminen
 
Oikukas ostaja ict ja asiantuntijapalveluiden myynnissä
Oikukas ostaja ict  ja asiantuntijapalveluiden myynnissäOikukas ostaja ict  ja asiantuntijapalveluiden myynnissä
Oikukas ostaja ict ja asiantuntijapalveluiden myynnissä
 

Similar a Aleksi Litovaara | Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa

Milloin ja millaiseen terapiaan? Karttamerkkejä lyhyt- ja pitkäkestoiseen psy...
Milloin ja millaiseen terapiaan? Karttamerkkejä lyhyt- ja pitkäkestoiseen psy...Milloin ja millaiseen terapiaan? Karttamerkkejä lyhyt- ja pitkäkestoiseen psy...
Milloin ja millaiseen terapiaan? Karttamerkkejä lyhyt- ja pitkäkestoiseen psy...Työterveyslaitos
 
Etätyöretriitti - Levollisempi etätyöpäivä
Etätyöretriitti - Levollisempi etätyöpäiväEtätyöretriitti - Levollisempi etätyöpäivä
Etätyöretriitti - Levollisempi etätyöpäiväMiia Toikka
 
7 partinen elamantaitokurssi_30.11.2010
7 partinen elamantaitokurssi_30.11.20107 partinen elamantaitokurssi_30.11.2010
7 partinen elamantaitokurssi_30.11.2010SYL
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaTyöterveyslaitos
 
Luova ote huippusuoritukseen - Oman huippusuorituksen ja hyvinvoinnin johtami...
Luova ote huippusuoritukseen - Oman huippusuorituksen ja hyvinvoinnin johtami...Luova ote huippusuoritukseen - Oman huippusuorituksen ja hyvinvoinnin johtami...
Luova ote huippusuoritukseen - Oman huippusuorituksen ja hyvinvoinnin johtami...Suomen Ekonomit
 
MAHTI-sopeutumisvalmennus
MAHTI-sopeutumisvalmennusMAHTI-sopeutumisvalmennus
MAHTI-sopeutumisvalmennusTukiliitto
 
7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...
7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...
7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...THL
 
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaKeskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaLionSteps Oy
 
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaKeskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaLeijonaksi
 
Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik
Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik
Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik Digital Illustrated
 
Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avulla
Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avullaPsykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avulla
Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avullaTJS Opintokeskus
 
Andas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesi
Andas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesiAndas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesi
Andas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesiAndasLife
 
Kutke seminaari 2016 autti rämö-kuntoutuminen_lyhennetty versio
Kutke seminaari 2016  autti rämö-kuntoutuminen_lyhennetty versioKutke seminaari 2016  autti rämö-kuntoutuminen_lyhennetty versio
Kutke seminaari 2016 autti rämö-kuntoutuminen_lyhennetty versioTHL
 
Asikainen Porin kaupungin työhyvinvointiohjelma ja sen toimeenpano
Asikainen Porin kaupungin työhyvinvointiohjelma ja sen toimeenpanoAsikainen Porin kaupungin työhyvinvointiohjelma ja sen toimeenpano
Asikainen Porin kaupungin työhyvinvointiohjelma ja sen toimeenpanoTyöterveyslaitos
 
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Peter Peitsalo
 
Luentolyhennelmät Mielenterveysmessut 2016
Luentolyhennelmät Mielenterveysmessut 2016Luentolyhennelmät Mielenterveysmessut 2016
Luentolyhennelmät Mielenterveysmessut 2016Mielenterveysmessut
 
Mirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationMirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationAntti Parkama
 
Harkko: Kuinka onnistua Kuntoutuspalvelun jurruttamisessa? Havaintoja OPI-kun...
Harkko: Kuinka onnistua Kuntoutuspalvelun jurruttamisessa? Havaintoja OPI-kun...Harkko: Kuinka onnistua Kuntoutuspalvelun jurruttamisessa? Havaintoja OPI-kun...
Harkko: Kuinka onnistua Kuntoutuspalvelun jurruttamisessa? Havaintoja OPI-kun...Kelan tutkimus / Research at Kela
 
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)Työterveyslaitos
 
Reiss Profiili myynnin esite
Reiss Profiili myynnin esiteReiss Profiili myynnin esite
Reiss Profiili myynnin esiteAdvantage360
 

Similar a Aleksi Litovaara | Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa (20)

Milloin ja millaiseen terapiaan? Karttamerkkejä lyhyt- ja pitkäkestoiseen psy...
Milloin ja millaiseen terapiaan? Karttamerkkejä lyhyt- ja pitkäkestoiseen psy...Milloin ja millaiseen terapiaan? Karttamerkkejä lyhyt- ja pitkäkestoiseen psy...
Milloin ja millaiseen terapiaan? Karttamerkkejä lyhyt- ja pitkäkestoiseen psy...
 
Etätyöretriitti - Levollisempi etätyöpäivä
Etätyöretriitti - Levollisempi etätyöpäiväEtätyöretriitti - Levollisempi etätyöpäivä
Etätyöretriitti - Levollisempi etätyöpäivä
 
7 partinen elamantaitokurssi_30.11.2010
7 partinen elamantaitokurssi_30.11.20107 partinen elamantaitokurssi_30.11.2010
7 partinen elamantaitokurssi_30.11.2010
 
Mielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikallaMielenterveyden tuki työpaikalla
Mielenterveyden tuki työpaikalla
 
Luova ote huippusuoritukseen - Oman huippusuorituksen ja hyvinvoinnin johtami...
Luova ote huippusuoritukseen - Oman huippusuorituksen ja hyvinvoinnin johtami...Luova ote huippusuoritukseen - Oman huippusuorituksen ja hyvinvoinnin johtami...
Luova ote huippusuoritukseen - Oman huippusuorituksen ja hyvinvoinnin johtami...
 
MAHTI-sopeutumisvalmennus
MAHTI-sopeutumisvalmennusMAHTI-sopeutumisvalmennus
MAHTI-sopeutumisvalmennus
 
7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...
7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...
7 leino timo_toimintakyvyn arviointi työterveyshuollossa_icf_seminaari_leino_...
 
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaKeskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
 
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuestaKeskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
Keskustelemme henkilöstön elinvoimasta ja organisaation tuesta
 
Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik
Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik
Mielen optimointi - Karl-Johan Spiik
 
Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avulla
Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avullaPsykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avulla
Psykososiaalisten riskien kartoitus kuormitusanalyysin avulla
 
Andas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesi
Andas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesiAndas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesi
Andas Life 1: Tervetuloa omaan mieleesi
 
Kutke seminaari 2016 autti rämö-kuntoutuminen_lyhennetty versio
Kutke seminaari 2016  autti rämö-kuntoutuminen_lyhennetty versioKutke seminaari 2016  autti rämö-kuntoutuminen_lyhennetty versio
Kutke seminaari 2016 autti rämö-kuntoutuminen_lyhennetty versio
 
Asikainen Porin kaupungin työhyvinvointiohjelma ja sen toimeenpano
Asikainen Porin kaupungin työhyvinvointiohjelma ja sen toimeenpanoAsikainen Porin kaupungin työhyvinvointiohjelma ja sen toimeenpano
Asikainen Porin kaupungin työhyvinvointiohjelma ja sen toimeenpano
 
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
Konsultaatiotyö työelämän kehittämisen tukena Peitsalo 2013
 
Luentolyhennelmät Mielenterveysmessut 2016
Luentolyhennelmät Mielenterveysmessut 2016Luentolyhennelmät Mielenterveysmessut 2016
Luentolyhennelmät Mielenterveysmessut 2016
 
Mirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationMirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentation
 
Harkko: Kuinka onnistua Kuntoutuspalvelun jurruttamisessa? Havaintoja OPI-kun...
Harkko: Kuinka onnistua Kuntoutuspalvelun jurruttamisessa? Havaintoja OPI-kun...Harkko: Kuinka onnistua Kuntoutuspalvelun jurruttamisessa? Havaintoja OPI-kun...
Harkko: Kuinka onnistua Kuntoutuspalvelun jurruttamisessa? Havaintoja OPI-kun...
 
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
10.4.2017 Palautuminen, Pori (kutsutilaisuus)
 
Reiss Profiili myynnin esite
Reiss Profiili myynnin esiteReiss Profiili myynnin esite
Reiss Profiili myynnin esite
 

Más de Mercuri International Oy / Mercuri Finland

Más de Mercuri International Oy / Mercuri Finland (17)

Mercuri After Work 25.4.2019 esitysmateriaalit
Mercuri After Work 25.4.2019 esitysmateriaalitMercuri After Work 25.4.2019 esitysmateriaalit
Mercuri After Work 25.4.2019 esitysmateriaalit
 
Aamu Mercurissa 16.1.2019
Aamu Mercurissa 16.1.2019Aamu Mercurissa 16.1.2019
Aamu Mercurissa 16.1.2019
 
Ota myynnin muutosvoimat haltuun
Ota myynnin muutosvoimat haltuunOta myynnin muutosvoimat haltuun
Ota myynnin muutosvoimat haltuun
 
Infograafi: Oikukas ostaja
Infograafi: Oikukas ostajaInfograafi: Oikukas ostaja
Infograafi: Oikukas ostaja
 
Asiakasymmärrys ja social selling
Asiakasymmärrys ja social sellingAsiakasymmärrys ja social selling
Asiakasymmärrys ja social selling
 
Mercuri tasting arjen työkalut kehittämiseen
Mercuri tasting arjen työkalut kehittämiseenMercuri tasting arjen työkalut kehittämiseen
Mercuri tasting arjen työkalut kehittämiseen
 
Myyvän esitystaidon 7 kuolemansyntiä
Myyvän esitystaidon 7 kuolemansyntiäMyyvän esitystaidon 7 kuolemansyntiä
Myyvän esitystaidon 7 kuolemansyntiä
 
Sales & Marketing Management tehoaamu
Sales & Marketing Management tehoaamuSales & Marketing Management tehoaamu
Sales & Marketing Management tehoaamu
 
B2B myynnin uusi aalto
B2B myynnin uusi aaltoB2B myynnin uusi aalto
B2B myynnin uusi aalto
 
Myynnin kasvun johtamisen avaimet
Myynnin kasvun johtamisen avaimetMyynnin kasvun johtamisen avaimet
Myynnin kasvun johtamisen avaimet
 
Asiakas johdossa
Asiakas johdossaAsiakas johdossa
Asiakas johdossa
 
Liidimarkkinoinnin tyokalupakki
Liidimarkkinoinnin tyokalupakkiLiidimarkkinoinnin tyokalupakki
Liidimarkkinoinnin tyokalupakki
 
Myyntistrategia kasvun moottorina 20.2.2015
Myyntistrategia kasvun moottorina 20.2.2015Myyntistrategia kasvun moottorina 20.2.2015
Myyntistrategia kasvun moottorina 20.2.2015
 
Myyntistrategia kasvun moottorina
Myyntistrategia kasvun moottorinaMyyntistrategia kasvun moottorina
Myyntistrategia kasvun moottorina
 
Ostamisen muutos muutti myynnin
Ostamisen muutos muutti myynninOstamisen muutos muutti myynnin
Ostamisen muutos muutti myynnin
 
Digitaalisuuden vaikutus ostamisen, myynnin ja markkinoinnin prosesseihin
Digitaalisuuden vaikutus ostamisen, myynnin ja markkinoinnin prosesseihinDigitaalisuuden vaikutus ostamisen, myynnin ja markkinoinnin prosesseihin
Digitaalisuuden vaikutus ostamisen, myynnin ja markkinoinnin prosesseihin
 
Myyntiorganisaation tehokkuus
Myyntiorganisaation tehokkuusMyyntiorganisaation tehokkuus
Myyntiorganisaation tehokkuus
 

Aleksi Litovaara | Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa

  • 1. Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa 28.4.15 Lähde: Rich Tennant ”Havainnoimme kaikkea tietoisesti, ilman arvostelua. Pysähdymme tähän hetkeen, hyväksyen sen juuri sellaisenaan.” – Dr. Jon Kabat-Zinn Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 2. ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Mindfulness-ohjaaja (2 vuoden koulutus) • Harjoittanut kehomielen suorituskyvyn optimointia vuodesta 1990 • Mindfulness-asiantuntijana yrityksissä, mediassa, seminaareissa… Professional ICF Certified Coach, ACC, STOry • Ratkaisukeskeinen Coach ja työnohjaaja (80 op.) • Opiskelee sosiaali- ja positiivista psykologiaa Asahi health® -ohjaaja, NLP-Trainer, Firstbeat-asiantuntija Lumilautailun halfpipen maailman-cupin voittaja 1996, Olympialaisten finaalissa 1998 Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 3. ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Lähde: Alidina, Shamash, 2014: Mindfulness at Work for Dummies, John Wiley & Sons Ltd NYT AJATUKSET TIETOISUUS (JA TOIMINTA) TUNTEET UTELIAISUUS KEHO VERTAAMATTA • Ajatus: Huomaamme ja otamme vastaan • Tunne: Hyväksymme, tulee ja menee, tunteen nimeäminen • Toiminta: Ohjaamme ja valitsemme viisaasti Mindfulness – miten suhtautua riittämättömyyden ym. tunteisiin Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 4. ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Mindfulness – miten suhtautua riittämättömyyden ym. tunteisiin Lähde: Alidina, Shamash, 2014: Mindfulness at Work for Dummies, John Wiley & Sons Ltd NYT AJATUKSET TIETOISUUS (JA TOIMINTA) TUNTEET UTELIAISUUS KEHO VERTAAMATTA • Ajatus: Huomaamme ja otamme vastaan • Tunne: Hyväksymme, tulee ja menee, tunteen nimeäminen • Toiminta: Ohjaamme ja valitsemme viisaasti MYÖTÄTUNTO Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 5. ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Harjoitus: 3 aistia – mielen rauhoittuminen ja keskittymiskyvyn vahvistaminen Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 6. Firstbeat-mittaus – mindfulness-harjoituksen vaikutukset ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 7. ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Työskentelyasento ja tauot – energiatason ja ajattelun laadun optimointi Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 8. Energian hallinnan kirjanpito (1 vko) - tee sitä mikä toimii sinulle! Sallitko itsellesi energisoivia ja hyvää tekeviä asioita? ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Tilanne / klo Energiataso 0-10 Tunteet / kehoAjatukset Käytös / toiminta Testaa mindfulness-taitosi Pennsylvanian yliopiston sivuilla: http://www.ppc.sas.upenn.edu/mindfulnessscale.pdf Kehittäjät: Kirk Warren Brown, Ph.D. & Richard M. Ryan, Ph.D. Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 9. ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Harjoitus: pidennetty uloshengitys 5/9 X 8 – stressin karkoitus Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 10. ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Tunnista optimaalinen suorituskykysi Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 11. ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Harjoitus: Kehon skannaus – ajattelun laadun vahvistaminen Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 12. ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Kehoskanneri-harjoituksen potentiaalinen hyöty TYÖ TYÖ ENNEN JÄLKEEN VAHVEMPI KESKITTYMINEN Lähde: Alidina, Shamash, 2014: Mindfulness at Work for Dummies, John Wiley & Sons Ltd Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 13. Valinnan vapaus S.T.O.P: Stop, take breath, observe, proceed ärsyke Tunnista faktat, salli, nimeä, anna myötätuntoa, päästä irti, hengitä Valinnan vapaus Toimi viisaasti ärsyke reaktio ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi mindless mindfulness Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 14. Mt St Anne©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 15. Kiitos! Aleksi Litovaara p. 050 592 0989 aleksi@aleksilitovaara.com Lisätietoa palveluistani: www.aleksilitovaara.com/mindfulness Mindfulness-videovalmennuskurssi: http://aleksilitovaara.mycashflow.fi/ https://twitter.com/AleksiLitovaara / www.linkedin.com/in/aleksilitovaara Otan mielelläni vastaan palautetta! Valmennus kohti huippua on pelosta, stressistä ja epäonnistumisista irtautumista – onnistumisten, vahvuuksien ja innostuksen kasvattamista! Kuvat: Ingimage Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 16. Harjoitus: Hengityksen laskeminen 1-10 ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 17. ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 18. ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Harjoitus: hymy – kasvojen jooga 1. Kehon viesti: kaikki on ok 2. Taistele tai pakene -reaktio vaimenee 3. Keho pysäyttää adrenaliinin pumppaamisen 4. Verenpaine laskee 5. Hyvän olon hormoneja (esim. serotoniini) vapautuu Lähde: Alidina, Shamash, 2014: Mindfulness at Work for Dummies, John Wiley & Sons Ltd Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 19. Asahi Health -harjoitus ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Pictures: Keijo Mikkonen, asahi-health.com Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 20. Mindfulness meets tech! ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi • Mindfulness Bell: https://itunes.apple.com/us/app/mindfulness-bell/id380816407?mt=8 • Headspace: https://www.headspace.com/ • Firstbeat: http://www.firstbeat.fi/ • Calm: http://www.calm.com/ • Mentalworkout: http://www.mentalworkout.com/store/programs/mindfulness-meditation/ • Mindfulness App: https://itunes.apple.com/fi/app/mindfulness-app-leena- pennanen/id845020957?mt=8 • 8 viikon verkkokurssi: http://aleksilitovaara.mycashflow.fi/ Muita linkkejä: • HearthMath: http://www.heartmath.com/ • Muse: http://www.choosemuse.com/ • Holosync: http://www.centerpointe.com/v2/ Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 21. Tutkimus Mindfulness goes to work: impact of an online workplace intervention. (Aikens et al 2014) METHODS: Participants (89) recruited from The Dow Chemical Company were selected and randomly assigned to an online mindfulness intervention (n = 44) or wait-list control (n = 45). CONCLUSIONS: This online mindfulness intervention seems to be both practical and effective in decreasing employee stress, while improving resiliency (sinnikkyys), vigor (elinvoima), and work engagement (sitoutuminen), thereby enhancing overall employee well-being. ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Lähde: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24988100 Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 22. Tutkimus Effect of mindfulness on symptoms of stress, anxiety and depression (Fjorback LO et al 2014) A review of the literature includes 31 randomised studies. Results indicate that MBSR may improve mental health and reduce symptoms of stress, anxiety and depression in both clinical and non-clinical populations. Implementation in the health-care system is recommended to take place over time to secure sufficient education of MBSR teachers in Denmark. ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Lähde: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/25096462 Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 23. Tutkimus The Effects of Mindfulness Meditation Training on Multitasking in a High-Stress Information Environment (Levy D et al 2012) We found that only those trained in meditation stayed on tasks longer and made fewer task switches, as well as reporting less negative emotion after task performance, as compared with the other two groups. In addition, both the meditation and the relaxation groups showed improved memory for the tasks they performed. Lähde: https://faculty.washington.edu/wobbrock/pubs/gi-12.02.pdf ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 24. Tutkimus Mindfulness Training Improves Working Memory Capacity and GRE Performance While Reducing Mind Wandering (2012) In a randomized controlled investigation, we examined whether a 2-week mindfulness-training course would decrease mind wandering and improve cognitive performance. Mindfulness training improved both GRE reading-comprehension scores and working memory capacity while simultaneously reducing the occurrence of distracting thoughts during completion of the GRE and the measure of working memory. Lähde: http://pss.sagepub.com/content/24/5/776.abstract ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 25. Tutkimuksia The power of presence: the role of mindfulness at work for daily levels and change trajectories of psychological detachment and sleep quality, 2014. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/25198098 Examining workplace mindfulness and it’s relations to job performance and turnover intention, 2013. http://hum.sagepub.com/content/67/1/105.abstract Can finding headspace reduce work stress? Randomised controlled workplace trial of mindfulness app (Bostoket et al 2013) Psychosomatic Medicine 75 (3) A36-A37 Leading Mindfully: Two Studies of the Influence of Supervisor Trait Mindfulness on Employee Well-Being and Performance, 2012. http://scholarbank.nus.edu.sg/handle/10635/115791 Mindfulness-based stress reduction: an intervention to enhance the effectiveness of nurses' coping with work-related stress, 2014. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24612607 Interaction between neuroanatomical and psychological changes after mindfulness-based training, 2014 http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/25330321 Change in Brainstem Gray Matter Concentration Following a Mindfulness-Based Intervention is Correlated with Improvement in Psychological Well-Being, 2014 http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24600370 Lisää tutkimuksia aiheesta työ ja mindfulness: http://www.mindfulnet.org/page4.htm Mindfulness Research Monthly: https://goamra.org/publications/mindfulness-research-monthly/ ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 26. Mindfulness-työpäivä Tutki, kokeile ja valitse mitkä näistä sopii tai on muokattavissa arkeesi 1.Herättyäsi ota muutama minuutti omaa aikaa, esim: 10 tietoista hengenvetoa, tunne kehosi sängyllä, lyhyt kehonskannaus, katso ympärillesi (millaista valo on…), kuuntele ääniä läheltä ja huoneen ulkopuolelta 2.Pitele lämmintä kuppia kädessäsi ja tunne lämmön vaikutus kehoosi. Tuoksuta ja maista juoma läsnäolevasti. Hengitä ja tarkkaile juoman vaikutuksia kehossasi. Pysähdy ja katso ulos ikkunasta, mitä havitset? 3.5-20 min harjoituksen jälkeen havainnoi itseäsi. Millainen olo on kehossasi ja mielessäsi? Fiilistele hetki ja havainnoi tunnetko kiitollisuutta hyvinvointisi vahvistamisesta tai muista elämän osa-alueista 4.Kävele läsnäolevasti bussipysäkille. Tarkkaile kehon liikkeitä ja tuntemuksia Voitko valita tietoisesti olla käyttämättä puhelinta? Lähde: Chaskalson, Michael: The mindfull workplace, 2011 ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 27. Mindfulness-työpäivä 5.Jos bussipysäkillä työajatukset palaavat mieleesi, muistuta itseäsi, että voit sallia lyhyen keskittymishetken, jolla vahvistat uusiutumiskykyäsi. Täten olet myös tehokkaampi, kun saavut töihin 6.Istuuduttuasi bussiin, autoon, tms. keskity hengitykseen ja kehoosi. Näin olet valppaampi matkan varrella 7.Ajaessasi voit aika-ajoin siirtää hitusen huomiotasi kehoosi, sen verran kuin koet turvalliseksi. Tarkkaile hartioitasi, käsiäsi, mahaasi… Huomaatko turhaa jännitystä? Hengitä jännityskohtiin ja kokeile lähtekö jännitys irtaantumaan uloshengityksen myötä 8.Ole hetki ilman musiikkia ja keskity vaihtuvaan maisemaan koko näkökenttääsi havainnoiden. Voit tarkkailla ajatuksiasi sekä tunteitasi, päästää niistä irti, ja palauttaa huomiosi tähän hetkeen, jos mielesi harhailee tulevaan tai menneeseen ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Lähde: Chaskalson, Michael: The mindfull workplace, 2011 Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 28. Mindfulness-työpäivä 9.Jätä autosi kauemmas tai jää yhtä pysäkkiä aiemmin pois ja kävele tietoisen läsnäolevana työpaikalle. Nauti kävelystä 10.Työpaikalla ota 3 tietoista hengenvetoa orientoituaksesi hetkeen. Suunnittele lyhyesti asiat mitä sinun on hyvä tehdä tänään ja priorisoi 11.Tuo huomiosi kehoosi aika ajoin työn lomassa. (Mindfulness bell applikaatio toimii hyvänä muistuttajana!) Jos huomaat jännitystä, hengitä niihin kohtiin ja salli niiden pehmetä. Havainnoi myös rentoja kohtia kehossa ja salli niiden laajeta 12.Pidä kunnon taukoja sopivin väliajoin. Nouse ylös, venyttele, käy ulkona, juo vettä juttele työkaverin kanssa… Näin annat kehosi ja mielesi uusiutua, varmistat paremman työskentelyenergian ja keskittyneen tehokkuuden ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Lähde: Chaskalson, Michael: The mindfull workplace, 2011 Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 29. Mindfulness-työpäivä 13.Syö lounas rauhassa ja hyvin pureskellen (ruoan sulatus alkaa jo suussa!) Anna silmille lepoa näytön tuijottamisesta ja lounasta viityisässä ympäristössä. Valitse ruokaseura itsellesi sopivaksi. Maista, tuoksuta, nauti! Anna myös puhelimellesi lounasrauha  14.Kun puhelin soi, meili piippaa tai katsot kelloa, ota ainakin yksi syvä sisään hengitys ja pidennetty uloshengitys. Voit aistia myös kehoasi 15.Työpäivän lopuksi palaa lyhyesti päivän aikaansaannoksiin ja kiitä mielessäsi itseäsi ja mahdollisesti sinua auttaneita ihmisiä. Voit tehdä listan huomenna tehtävistä asioista. Kenties voit todeta päivän olleen riittävän hyvä 16.Lopeta päivä tietoisesti. Ole läsnä konetta sammuttaessasi, laittaessasi tavarat paikoilleen, avatessasi työpaikan oven, jne. Tiedosta mitkä asiat jätät taaksesi ja mitä uusia mahdollisuuksia avautuu nyt vapaa-ajallasi ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Lähde: Chaskalson, Michael: The mindfull workplace, 2011 Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015
  • 30. Mindfulness-työpäivä 17.Keskity työmatkalla irti päästämiseen. Mikäli työasiat palaavat mieleesi, ota ne vastaan ja tervehdi ystävinäsi ja päästä sitten irti suuntaamalla huomio hengittämiseen, kävelyyn, tms. 18.Ennen kotiin paluuta tarkasta missä moodissa ja millä mielialalla olet. Voit nimetä mielialan ja hyväksyä sen. Mikäli olosi on hankala, ohjaa itsellesi myötätuntoa ja ystävällisyyttä. Voit antaa itsellesi vähintään 6 sekunin halin  - vaikkapa vain mielikuvissa! Anna lämpimän asenteen tuoda sinulle sellaisia voimavaroja jota tarvitset – ilman että teet tästä liian tarkkaa tavoitetta tai suoritusta 19.Sisään tullessasi voit ottaa 3 hengenvedon mini orientation tai jotain muuta mikä tuo sinut läsnäolevaksi. Katso perheenjäseniäsi silmiin ja luo hyvä yhteys – anna pitkä hali ja nauti yhdessäolosta! Lisätietoa: mikäli haluat 10 sivuisen mindfulness työssä -oppaan, voit joko tilata uutiskirjeeni aleksilitovaara.com-sivuilta, jolloin saat oppaan automaattisesti meiliisi tai voit pyytää sitä suoraan minulta: Aleksi@aleksilitovaara.com ©aleksilitovaara.com/mindfulsolutions.fi Lähde: Chaskalson, Michael: The mindfull workplace, 2011 Mindfulness ja uudet näkökulmat itsensä johtamisessa Aleksi Litovaara / Työn LUMO seminaari 28.4.2015