Analiza activităților și rezultatelor proiectului MIJC

1. Probleme mentale ale somerilor
PREZENTAREA PE SCURT
A ACTIVITĂȚILOR DESFĂȘURATE
IN PROIECTUL DE PARTENERIAT
Nr. LLP-LDV/PAR/2013/RO/264,
ÎN CADRUL FIRMEI SMART SOLUTIONS TECHNOLOGY
ÎN PERIOADA SEPTEMBRIE 2013 - MAI 2015
ADANA,
5-7 MAY 2015

2. PARTENERII PROIECTULUI
• Digital Research & Communication, Italy
• Orioldbook, Hungary
• Akademie Überlingen Verwaltungs GmbH, Germany
• Združenie Pre Rozvoj Osobnosti, Slovakia
• The United Euro Bridge, England
• Smart Solutions Technology SRL, Romania
• Adana Aile ve Sosyal Politikalar Il Müdürlüğü , Turkey
• Çal Ilçe Milli Eğitim Müdürlüğü, Turkey
• PRAH, Izobraževalni Center, Avtošola In Drugo Izobraževanje D.O.O., Slovenia
• CO.RI.S.S, Italy

3. OBIECTIVELE PROIECTULUI
1.Cooperarea dintre educație și piața forței de muncă prin implicarea tuturor partenerilor
proiectului, printr-un schimb eficient de experiență și practici
2. Schimbul de cunoștințe practice care îi ajută pe funcționarii Agenției pentru șomaj
pentru a gestiona relațiile cu persoanele defavorizate mintal
3. Dezvoltarea abilităților de comunicare ale personalului care lucrează direct cu șomerii,
pentru a face mai eficient informațiile furnizate, evitând în același timp stigmatizarea
persoanelor cu probleme psihice
4. Furnizarea de informații adecvate pentru oamenii dezavantajați mental, in ordine?
pentru a le ajuta să pentru a rezolva problemele lor de sănătate

4. Cine are grijă de șomerii din țara noastră?
În România, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM)
politicile și strategiile în domeniul ocupării forței de muncă și formare
profesională a persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
Aceste politici sunt elaborate de către Ministerul Muncii, Familiei, și Protecției
Sociale.
Agenția ANOFM are în subordine următoarele instituții:
-Agenția a Municipiului București,
-41 agenții județene (în care își desfășoară activitatea 70 de agentii locale si 141
puncte de lucru)
-8 centre județene de formare profesională șomerilor,
-8 centre regionale de instruire pentru adulți,
-Centrul Național de Formare Profesională a personalului propriu situat in
Rasnov (judetul Brasov)
Web site-ul ANOFM este: http://www.anofm.ro/

5. COMPETENȚELE
AGENȚIEI DE ȘOMAJ
În România, ANOFM este un furnizor de servicii pentru oamenii care sunt în
căutarea unui loc de muncă și oferă diverse servicii, cum ar fi:
- consiliere profesională,
- formare profesională,
- medierea muncii,
- subvenții de locuri de muncă pentru companiile care angajează șomeri
- consultanta pentru inceperea unei afaceri
- locurile de muncă disponibile în fiecare județ actualizate periodic
- organizează târguri de locuri de muncă pentru diverse meserii
- în fiecare lună elaborează și face publice statisticile privind situația șomajului în fiecare
județ
- gestionează bugetul asigurărilor pentru șomaj
- punerea în aplicare a programelor finanțate din Fondul Social European
- organizează campanii de informare pentru absolvenți și pentru cei care caută un loc de
muncă
Rețineți că, în România funcționarii care lucrează cu persoane fără loc de muncă nu au
competențe care sa le permită realizarea de consiliere psihologică pentru șomeri.

6. DIRECTII DE ACTIUNE ALE ORGANIZATIEI
SMART SOLUTIONS TECHNOLOGY SRL IN CADRUL PROIECTULUI
1. Semnarea contractului - septembrie 2013 (număr de contract: 31 / 12.09.2013)
2. Participarea la reuniunea organizată de Agenția Națională în septembrie 2013
3. Stabilirea instrumentelor de comunicare între partenerii de proiect septembrie 2013
4. Efectuarea de prima analiză pe piața forței de muncă și șomajului în România sept-
oct 2013
5. Realizarea prezentarii companiei noastre - septembrie 2013
6. Stabilirea de acorduri între organizațiile partenere și alte părți interesate care vor fi
implicate în proiect (companii private, instituții publice, asociații / fundații) - octombrie
- noiembrie 2013
7. Dezvoltarea de materiale de diseminare și desfășurarea activităților de difuzare de
prin care Smart Solutions Technology a anuntat proiectul, obiectivele și rezultatele
care urmau a fi realizate - oct-nov 2013 și pe parcurs
8. Discuții și negocieri între compania noastră și Agențiile judetene de șomaj, în scopul
de a le implica în activitățile proiectului angajati care lucreaza cu șomerii
9. Stabilirea unor canale de diseminare la nivelul fiecărui partener și parteneriat

7. DIRECTII DE ACTIUNE ALE ORGANIZATIEI
SMART SOLUTIONS TECHNOLOGY SRL IN CADRUL PROIECTULUI
Pregătirea pentru fiecare întâlnire de lucru
1.Ungaria:
- am facut o prezentare a companiei noastre
- am facut o prezentare despre șomaj și a activitatii ANOFM din România
participarea a 3 persoane de la firma noastra la reuniunea de proiect de la
Budapesta: 2 staffi și 1 learner

8. DIRECTII DE ACTIUNE ALE ORGANIZATIEI
SMART SOLUTIONS TECHNOLOGY SRL IN CADRUL PROIECTULUI
Pregătirea pentru fiecare ședință de lucru
2. Italia:
Prezentarea competențelor agențiilor de șomaj din România și ale lucrătorilor acestora
Prezentarea activităților specifice întreprinse în cadrul agențiilor de șomaj din România
Prezentarea diferitelor statistici despre probleme de șomaj din România și diferite puncte
de vedere cu privire la problemele de șomaj
Participarea a 3 persoane de la firma noastra la reuniunea de proiect din Roma:
2 staff și 1 learner

9. DIRECTII DE ACTIUNE ALE ORGANIZATIEI
SMART SOLUTIONS TECHNOLOGY SRL IN CADRUL PROIECTULUI
Pregătirea pentru fiecare ședință de lucru
3. Marea Britanie:
-Realizarea observațiilor cu privire la chestionarele pentru angajații de la agentiile de
șomaj - Dropbox
-Implicarea unui psiholog de la silent partners români, în scopul de a scrie primul
proiect de Chestionar pentru angajați ide la AJOFM în limba română
-Realizarea primei analize după aplicarea chestionarului
-Implicarea unui psiholog de la unul dintre silent partner, în scopul de a scrie primele
observații cu privire la Ghid - Dropbox
-Mese rotunde cu angajați de la agenții de șomaj din România (din județul Dolj,
judetul Olt, judetul Gorj și București) și a medicilor de familie despre problemele
mentale ale șomerilor
-Utilizarea de site-uri si bibliografie de specialitate de către echipa română a
proiectului, în scopul de a obține informații cu privire la probleme mentale ale
șomerilor din Europa și România
-Participarea a 3 persoane de la firma noastra la reuniunea de proiect de la Londra:
2 staff și 1 learner

10. DIRECTII DE ACTIUNE ALE ORGANIZATIEI
SMART SOLUTIONS TECHNOLOGY SRL IN CADRUL PROIECTULUI
Pregătirea pentru fiecare ședință de lucru
4. România:
-Pregătirea reuniunii de proiect din România în colaborare cu coordonatorul de
proiect din Ungaria: stabilirea agendei de lucru, realizarea de documente necesare,
pregătirea echipamentului necesar pentru derularea in conditii optime a reuniunii,
stabilirea activităților culturale, etc .
-Anunțarea reuniunii de proiect prin afișe postate în diverse locații din Craiova
-După întâlnirea de proiect:
-Activități de diseminare: actualizarea blog-ul, pagina de Facebook
-Realizarea unei dezbateri cu privire la cursul prezentat de partenerul din Ungaria cu
participarea de psihologi, asistenți de la Agenția de șomaj de la Craiova și formatori
din diferite ONG uri din Craiova
-Schitarea primei forme a suportului de curs in limba română
-Pregătirea și depunerea Raportului interimar al proiectului la Agenția Națională
-Prezentarea feedback-ul primit de la Agentia Nationala către echipa de proiect.

11. DIRECTII DE ACTIUNE ALE ORGANIZATIEI
SMART SOLUTIONS TECHNOLOGY SRL IN CADRUL PROIECTULUI
Pregătirea pentru fiecare ședință de lucru
5. Slovenia:
-Traducerea în limba română si adaptarea materialelor realizate in parteneriat
-Întâlniri cu formatorii și psihologii români în scopul de a rescrie materialele pentru curs
-Realizarea Ghidului si a suportului de curs și prezentarea acestora partenerilor din
Romania implicati in proiect
-Întâlnire de lucru la Centrul Regional de Formare Profesională a Adulților pentru
înregistrare în baza de date națională a cursului. Rețineți că nu sunt îndeplinite
condițiile impuse de CNFPA Dolj, iar compania noastra nu a reusit să înregistreze
acest curs în baza de date națională pentru cursuri de educație pentru adulți
-Pregătirea de o scurtă prezentare a activităților desfășurate în cadrul companiei noastre
cu privire la acest proiect
-Participarea 3 persoane de la firma noastra la reuniunea de proiect în Rogaska Slatina:
2 staff și 1 learner

12. DIRECTII DE ACTIUNE ALE ORGANIZATIEI
SMART SOLUTIONS TECHNOLOGY SRL IN CADRUL PROIECTULUI
Pregătirea pentru fiecare ședință de lucru
6. Germania:
-Dezvoltarea și aplicarea de chestionare pentru a cunoaște problemele întâmpinate
românii din județul Dolj, Olt și județul Gorj
-Discuții cu specialiști care se ocupă cu problemele de șomaj, în scopul de a finaliza
materialele de curs
-Pregătirea unei interpretari cuprinzătoare a rezultatelor anchetei (pentru angajatii
AJOFM si pentru șomeri)
-Ateliere de lucru efectuate în compania noastră, în scopul de a finaliza materialele
utilizate pentru cursuri de formare
-Discuții cu organizațiile interesate, în vederea stabilirii grupul țintă de formare
-Realizarea de activități de diseminare: Postere plasate la Agențiile de șomaj,
participarea companiei noastre la TOP 10 firme ale județului Dolj cu un panou despre
proiect; realizarea de pliante și distribuiea catre persoanele interesate de curs,
anunțarea cursului de formare prin afișe și pliante
-Participarea 2 persoane din firma noastră la reuniunea de proiect din Germania: 2
staff.

13. DIRECTII DE ACTIUNE ALE ORGANIZATIEI
SMART SOLUTIONS TECHNOLOGY SRL IN CADRUL PROIECTULUI
Pregătirea pentru fiecare ședință de lucru
7. Turcia:
-Discuții cu specialiști care se ocupă cu problemele de șomaj, în scopul de a finaliza
materiale de curs
-Ateliere de lucru efectuate în compania noastră, în scopul de a finaliza materialele -
utilizate pentru cursuri de formare
-Realizarea de activități de diseminare: elaborarea unei prezentări PP a proiectului și
le-a pus pe http://www.slideshare.net/, afișe amplasate la Agențiile de șomaj,
realizarea de fluturași și le distribuie persoanelor interesate de curs, anunțarea curs
de formare prin afișe și pliante
-Participarea 2 persoane din firma noastră la reuniunea de proiect în Adana:
2 staff

14. INFORMATII ADITIONALE PRIVIND ACTIVITATILE IN ACEST PROIECT
În România există mai multe fundații și asociații care oferă consiliere gratuită pentru
șomeri și persoanele cu probleme psihice.
Compania noastra recomandă o serie de link-uri care pot fi utilizate de către români
șomeri cu probleme de sănătate mintală:
• http://www.depresiv.ro/wp-content/themes/depresiv-
inomedica/scale/front_end/index.html
• http://www.consultanta-psihologica.com/somajul-ca-trauma-psihica/
• http://www.amtsibiu.ro/Arhiva/2014/Nr1-ro/Bordea_Armean_Pellegrini_ro.pdf
• http://www.doctor.info.ro/nutrebuie_sa_traiesc_cu_tine,_depresie!.html
• http://www.mindinstitute.ro/concediere-somaj-surse-de-anxietate-si-depresie/
- Consultanță de specialitate gratuită pentru persoanele care sunt angajate, dar care
sunt în pericol de a pierde locul de muncă din cauza unor probleme psihice
- "Terapia de grup" este oferita marilor companii care doresc să-și păstreze angajații
care fac performanță și care realizează că stresul la locul de muncă poate provoca
probleme de sanatate mintala
- Consultanta / orientări în scopul de a găsi un loc de muncă

15. In concluzie:
Din studiile realizate de firma noastra pe tema proiectului, se pare că în
agențiile românești pentru șomaj nu există specialiști în coaching-ul pe
dezvoltarea personală sau pe consilierea psihologica pentru șomeri.
De asemenea, nu există psihologi care să consilieze șomerii cu probleme de
sănătate mintală.
De fapt, problemele de sănătate ale șomerilor sunt trecute cu vederea de către
autorități, acestea fiind raportate doar de către mass-media.
Consultanța psihologică a șomerilor trebuie să fie plătită și poate avea loc numai
la solicitarea acestora, în cabinete psihologice private.
Comparativ cu alte țări din UE, consultatia psihologica în România nu este
subvenționată de guvern, se face profesional numai în cabinete private.