11. Confidential 11
Section: Упражнение 2 – повторим упражнение 1 еще раз
Section: Основы TM – управление по целям
Section: Упражнение 1 – запланируй свой день
Section: Введение
15. Confidential 15
Section: Упражнение 2 – повторим упражнение 1 еще раз
Section: Основы TM – управление по целям
Section: Упражнение 1 – запланируй свой день
Section: Введение
16. 1. Забываешь о митингах или сроках выполнения тасков?
2. Теряешь письма или не отвечаешь вовремя?
3. Не успеваешь делать таски вовремя или …
4. Никак не можешь заставить себя за них взяться?
5. Постоянно отвлекаешься?
6. Частенько в состоянии стресса от обилия задач?
7. Постоянно не хватает времени на что-то еще?
8. Продуктивность далека от нормальной?
8 «ДА!»??? Тогда мы идем к вам!
АЗ: А мне нужен тайм менеджмент?
Confidential 16
17. АЗ: Что такое ТМ
• Увеличивает эффективность
• Снижает трудозатраты
• Оптимизирует процесс работы
• Снижает стресс
Управление
временем
18. АЗ: Что такое ТМ
Набор техник, инструментов и
методов, помогающий сделать больше (и
просто – сделать) за то же время
Если работы физически больше, чем
времени на ее выполнение – ТМ не
сработает
20. Confidential 20
Section: Упражнение 2 – повторим упражнение 1 еще раз
Section: Основы TM – управление по целям
Section: Упражнение 1 – запланируй свой день
Section: Введение
21. Confidential 21
Section: Упражнение 2 – повторим упражнение 1 еще раз
Section: Основы TМ – управление по целям
Section: Упражнение 1 – запланируй свой день
Section: Введение
24. АЗ: Процесс достижения цели
Ставим
цель
Делим цель
на задачи
Приоритези
руем
задачи
Выстраивае
м цепочку
задач
Делегируем
часть задач
Планируем
выполнение
задач
Выполняем
задачи
PROFIT!
25. АЗ: Ставим цель
• S (pecific) – конкретная
• M (easurable) – измеримая
• A (ttainable) – достижимая
• R (elevant) – востребованная
• T (imed) – в конкретных временных рамках
26. АЗ: Пример цели
Найти время и пойти на английский язык
С помощью как минимум 2-х инструментов
ТМ к 1-му сентября высвободить 3 часа в
неделю на английский
27. АЗ: Делим цель на задачи
Цель
Задача 1
Задача 2
Задача
2.1
Задача
2.2
Задача 3
Задача
3.1
Задача
3.1.1
29. АЗ: Например…
• Срочно и важно (не допускать!)
– Эскалация от Заказчика
– Забытый репорт о качестве билда
– Незаполненный тайм репорт 30 числа
• Несрочно и важно (делать!)
– Выстраивание отношений
– Оптимизация процессов
– Оценка и планирование работ
• Срочно и неважно (делегировать!)
– Ответы на вопросы других команд
– Аппрув отпусков
• Несрочно и неважно (забивать!)
– Просмотр SINов и писем из NoWork
– Пожиратели времени
30. АЗ: Делегируем задач
• Виды:
– Делегирование полномочий
– Делегирование ответственности
• Направления:
– Вниз
– В сторону
– Вверх
31. АЗ: Выстраиваем цепочки задач
Задача 1 Задача 2 Задача 3
Задача
2
Задача
1
Задача
3
Задача
4
Задача
5
32. АЗ: Планируем выполнение задач
• На месяц – настройся!
– Цели
– Проекты
• На неделю – сфокусируйся!
– Средние по длительности задачи (1-3 дня)
– Подцели
• На день – действуй!
– Оперативные задачи
– Кратковременные задачи (<1 дня)
– Просьбы, ответы и т.п.
33. Confidential 33
Section: Упражнение 2 – повторим упражнение 1 еще раз
Section: Основы TM – управление по целям
Section: Упражнение 1 – запланируй свой день
Section: Введение
44. АЗ: Выгружаем все из головы
• Берем удобный инструмент
• Записываем всѐ:
– Цели и задачи
– Идеи
– Итоги встреч и решения
– Полезную информацию «на потом»
– И т.д.
Главное – голова не должна помнить то, над
чем сейчас не работает!
45. АА: Митинги
• Agenda - отправляем заранее:
а) время митинга сокращается;
б) он становится более плодотворным;
• Follow-ups - пишем сразу (а не по
памяти):
а) все забывается (причем не только вами!);
б) не надо потом тратить время на написание;
в) очень помогаем остальным участникам
сэкономить время;
45
46. АА: Повторяющиеся задачи
• Примеры: weekly status meeting, daily stand-
up, fill in time journal, заплатить за квартиру.
• Что с ними делать?
• Вбиваем в календарь как recurring events:
не забываем и не отвлекаемся!
• Почему они делаются в одно время?
а) настраиваемся, привыкаем;
б) знаем, когда можно будет поднять те или иные
вопросы, не отвлекая других людей в неудобное
время (бегать каждый раз или собрать все
вопросы и обсудить на митинге).
46
47. АА: Мерзкие задачи (I)
• Метод «лягушки» - «съедать» по одной
в день!
47
48. АА: Мерзкие задачи (II) или «я не буду фиксать
этот баг!»
Пример – домашка по «Introduction to management»
• можно выкинуть или делегировать;
• можно сделать поскорее с утра (вариант: на выходных) и
забыть; // можно материться вслух!
• можно заменить другими, менее противными – цель можно
достигнуть по-разному;
• а можно попробовать найти фан в них!
а) я пофиксаю этот баг любыми силами и пойду к менеджеру с
вопросом о готовности к промоушену! // реальный пример из
жизни с положительным развитием
б) я сделаю этот таск, ведь «тяжело в учении – легко в бою» // на
будущее
• Стоит вбивать в календарь время под такие таски! Это
гарантирует, что и такие таски будут делаться.
48
50. АА: Большие или «бюджетируемые» задачи (II)
Примеры: провести semi-annual performance
review, подготовить презентацию по Time
Management в сжатые сроки
• Что делать с такими задачами и как
находить на них время?
а) разбивать на подзадачи, ибо на огромные
задачи никогда не найдется времени:
// «проработать слайды 7-12 презентации – 1 час»
б) выделять отрезки времени в календаре на
именно эту задачу:
// реально вбивать в календарь несколько таких
подзадач и делать!
50
51. – Набить «жесткие» задачи (с ограничением
по времени)
– Добавить гибкие задачи и части больших
“бюджетируемых” задач
– Добавить время до-после жестких задач в
качестве буферов на плавающую
длительность задач и переключение
АА: Планируем день/неделю/месяц
Confidential 51
54. • Проблема:
– Мы все хорошо запланировали, но почему-
то постоянно не успеваем.
• Упражнение:
– На что мы прожигаем время?
– Как будем с этим бороться?
Борьба с поглотителями времени
Confidential 54
59. АА: «Помидорки»
Confidential 59
1. Определяемся с таском;
2. Ставим виртуальный таймер
на 25 минут;
3. Работаем только над этим
таском все 25 минут;
4. Отдыхаем 5 минут;
5. Делаем один большой
перерыв после каждых 4
«помидорок».
62. Что можно делать:
• посмотреть свое расписание (+
напоминалки, номер комнаты и т.д.!)
• оперативно добавить задачи или
сделать пометки
• сфоткать схему, время работы
заведения и т.д. // сэкономить время
• получить доступ к документам через
cloud
АА: Смартфон - всегда под рукой
Confidential 62
65. • Что будем хранить?
списки людей, пароли, какая-то интересная мысль, конфигурация
для установки ATG, команды SQL для создания схем, список дел
на будущее;
• Зачем?
Чтобы не забыть;
Чтобы выгрузить из головы;
Чтобы иметь доступ в любом месте (через cloud);
• Главная мысль:
хранение информации, используемой не один раз, позволяет
здорово экономить время;
важно иметь возможность быстро найти нужную информацию.
Если можете найти – можете пока не париться с
систематизацией
АА: OneNote - хранение информации
Confidential 65
67. • АА: Использование Outlook – это
отдельная тема для длинного рассказа и
повод почитать книжки.
• В рамках данного miniq считаю нужным
кратко пройтись по базовым
вещам, которые значительно упрощают
жизнь и экономят время.
AA: Outlook - введение
Confidential 67
68. • Работайте с ним, не полагайтесь на
память! Не стесняйтесь вбивать события
через месяц, выставляя грамотно
напоминалку.
• Используйте простые и логичные
механизмы для управления митингами
(вместо написания писем)!
Например, Scheduling Assistant.
• Планируйте рабочие и личные задачи в
одном месте.
AA: Outlook - календарь
Confidential 68
69. • Активно пользуйтесь механизмом follow-up! Даже
если используется другая программа для хранения
тасков.
Сэкономите время, разбирая почту («это гляну потом»);
Не забудете ответить на важные письма;
Не потратите время на пересоздание таска по письмам;
Всегда быстро найдете интересующее письмо;
Сразу увидите, что надо сделать уже сегодня, а что
подождет;
Увидите ваши таски на любом мобильном
устройстве, подключенном к Exchange;
AA: Outlook – таск-лист
Confidential 69
70. • Создайте отдельные папки для писем разного
содержания, от разных отправителей/клиентов;
• Настройте автоматическую сортировку писем:
читайте только самое важное сразу, остальное –
в свободный момент;
• Отделите nowork от остальной рабочей почты –
не будете тратить время на чтение подобной
почты в условиях недостатка времени;
• Public Folders – не обязательно подписываться!
Никакого СПАМа в нежелательное время, плюс
не надо заниматься сортировкой.
AA: Outlook – сортировка почты
Confidential 70
71. • Настройте автоматическую архивацию
писем, не тратьте на это свое время!
• Важно: ВСЯ (!) почта должна быть
доступна и через 5 лет. Позаботьтесь о
том, чтобы была возможность найти
важные письма в будущем.
• Неактуальную почту (например, со
старых проектов) стоит скинуть в
отдельные файлы-хранилища на диске.
AA: Outlook – архивация
Confidential 71
73. • Что делать, когда резко навалили работы и возникли
стресс, часто даже паника?
– Бросьте все, отвлекитесь, успокойтесь, попейте чаю -
перезагрузитесь;
– Не пытайтесь прыгать от одной задачи к другой, отвечать
впопыхах – не сделаете ни одной;
– По возможности отбросьте не самое срочное и делегируйте
часть задач;
– Трезво оцените приоритеты задач (вариант – уточните
приоритеты у руководителя и прочих заинтересованных лиц);
– Уточните, достаточно ли у вас данных для выполнения задач.
Если нет – запросите их и переключитесь на другие задачи;
– Предоставьте ETA по всем выполнимым задачам в очереди;
– Начинайте делать задачи по одной (вспоминаем метод
«помидорки»).
АА: Состояние стресса и перегрузки
Confidential 73
74. • Ситуация: ящик точно полон, вас явно ждут разные люди для
уточнения вопросов. Что делать, чтобы влиться быстро?
– Просмотрите почту заранее из дома – наметьте основные задачи на
завтра;
– Позвоните товарищам, руководителю - уточните рабочую обстановку
и выясните текущие приоритеты, подтвердите свое возвращение;
– По возможности оцените зависимости задач: запросите
недостающую информацию заранее, отбросьте задачи, которые
имеют неразрешенные зависимости;
– Постарайтесь приоритизировать свои задачи заранее, не тратя на
это рабочее время;
– Вбейте в календарь время для самых важных встреч с людьми
(митинги), работы с почтой, наиболее приоритетных задач.
– Придите на работу пораньше и …
АА: Возвращение из отпуска
Confidential 74
75. • Планирование на день (Doit.im) и неделю
(канбан доска)
• Работа по проектам
• «Входящие» через GTD
• Связка Outlook + OneNote
• «Лягушачьи лапки» с утра
АЗ: Как я обрабатываю все текущие задачи
Confidential 75
78. • Общего рецепта не существует – ищите
свои методы и инструменты;
• Никогда не будет все идеально – просто
устраните то, что доступно;
• Не бойтесь отступать от правил!
• Усилия того стоят!
• Грамотный TM – предпосылка к
промоушену
АА: Напутствие
Confidential 78
82. • ДЗ - разработать свой фреймворк по
ТМ, т.е. как вы будете дальше
использовать ТМ.
Подходы, инструменты – все.
Проверять будет ваш RM.
• Статья на Хабре - что бы вы
посоветовали тому горе-менеджеру?
13 причин не быть управленцем
АА: Самостоятельная работа
Confidential 82
84. • Дэвид Аллен «Искусство продуктивности без стресса»
• Стивен Кови «7 навыков высокоэффективных людей»
• Глеб Архангельский «Тайм-драйв. Как успевать жить и
работать?»
• Тимоти Феррис «Как работать по 4 часа в неделю»
• Лео Бабаута «Нет прокрастинации»
АЗ: Что почитать?
Confidential 84
Андрей: кратко рассказать, как будет проходитьminiq.
Как определить, нужен ли мне тайм менеджмент вообще?Кто сказал, что 8 Нет? А ну кыш отсюда!
ТМ – управление временем. Нужно для:Увеличения эффективности работыСнижения трудозатратОптимизации процесса работыСнижения стресса
АА: TM есть процессграмотного и эффективного использования вашего времени и инструментов для обработки, планирования и решения ваших задач.АА: ТМ помогает только разрулить посильный объем задач, ничего не забыть, работать эффективно. //Если объективно на вас навесили работы больше, чем вы можете сделать, даже работая максимально эффективно, то есть 2 варианта: // а) Новые таски попадают в очередь и выполняются в порядке приоритета; очередь растет; // б) Настало время поговорить с менеджером и разобраться в несоответствии объемов работ, возможно найти помощников;АА: Опоздание на митинги - не ТМ, если вы вовремя знали о митинге но по каким-то еще причинам на него не попали // Недостаточный уровень знаний/умений и в итоге низкая продуктивность – тоже выходит за рамки ТМ;
Набор очень широк – техник, методов, инструментов великое множество.Поэтому здесь принцип один – пробуем, выбираем, что работает, подсаживаем. Как на колеса
10 минутДано:Скриншот с расписанием одного дня из OutlookСписок наших с вами обычных активностей с указанием длительностиЗадание:Спланировать свой день, учитывая требования каждой из задачВыполняется на 3-4 группыАА: Упражнение - запланируй свой день. Какощущения?Как вам нравится подобная «жизнь»? В ходе данного мини-тренинга мы постараемся рассказать, как можно оптимизировать свои задачи, чтобы оставалось время и на личную жизнь.
Итак, как же начать управлять своим временем? Здесь, прежде чем перейти к анализу конкретных инструментов и техник, я расскажу вам про общий подход управления своими задачами, который хорошо себя зарекомендовал.Это так называемое управление по целям.Откуда взялось понятие? Все просто!
А дальше поработайте с этой целью и достигните ее.Как именно происходит достижение?
И именно отсюда берет свое начало тайм менеджмент.Примерно так появляются задачи и происходит работа с ними.Что я хочу сказать - прежде чем начинать думать про тайм менеджмент, поймите, зачем вы выполняете те или иные задачи, какую цель вы достигаете, какие цели вы хотите достичь и что для этого надо сделать.Без четкого понимания целей не получится грамотно разруливать поток задач, он вас затянет и будет та картинка с Fuuuu, демотивация и другие неприятные штуки.Понятно, зачем нужны цели? Тогда рассмотрим этот процесс подробнее.
Итак, ставим цель. Чего мы хотим добиться, к чему прийти, кем стать, что сделать? Вроде определили. Но для грамотной проработки цели дальше нам нужно четко ее правильно ее сформулировать.И тут на помощь приходит известный подход – SMART – который значит, что цель должна быть…
Научиться тайм менеджменту – цель? Вроде да. Конкретная – не особо, измеримая - нет, достижимая - да, востребованная – да, в конкретных временных рамках – тоже нет.Давайте переформулируем ее в правильную. Варианты?Мой вариант звучит так: С помощью как минимум 2-х инструментов ТМ к 1-му сентября высвободить 3 часа в неделю на английский
Итак, с целью разобрались. Теперь делим ее на задачи, которые будем выполнять для ее достижения.Все одновременно и просто, и сложно.Просто – определяем, какие шаги нужно сделать для достижения цели, т.е. как именно мы будем ее достигать. Старайтесь дробить задачи настолько, чтобы их можно было выполнить за раз без переключений в другие области.Не секрет, что достижение огромной цели начинается с маленького шага в ее сторону. Поэтому этот этап управления по целям очень и очень важен.
Итак, разделили. Теперь нужно понять, что делать в первую очередь, т.е. приоритезировать.Для этого существует масса подходов, расскажу классический – матрицу Эйзенхауэра, которая также предлагается Стивеном Кови в его 7 навыках высокоэффективных людей. Использование матрицы помогает выделить из всего потока важные и существенные дела и решить, что делать с остальными.Это квадрат – срочно/важно. По нему все задачи можно определить в один из 4-х квадрантов.ОК, скажете вы, но что с этим вообще делать? Допустим, определили. Что делать-то?
А делать вот что.Считается, что наиболее полезно нахождение в квадрате 2 – важно и несрочно. Зачастую это стратегические дела и те дела, что приносят больше всего эффекта при минимуме стресса, т.к. они несрочные.АА: badcop - квадрат далеко не всегда работает либо отнимает кучу времени, в реальности вы используете гораздо более сложный алгоритм;АА: на какие-то задачи можно просто забить (ссылка на раздел про GTD), примеры:- задача провисела в таск-листе 3 месяца и никто о ней больше не вспоминает;- маловажные задачи, от решения которых немного изменится (принцип парето – 80/20)- когда заранее знаем, что задача зависнет на следующем шаге (e.g. “EPIS не пашет под Firefox, надо сообщить в Help Desk”);Итог этапа – знаем, с какими задачами работать в первую очередь.
Итак, разобрались с целями, задачами для их достижения и приоритетами. Давайте разберемся, все ли нужно делать нам самим.А для этого вспомним про делегирование – супер инструмент для избавления себя от задач!2 вида – полномочий (только результат, за общий ход дела ответственность несет руководитель) и ответственности (когда за общий ход дел несет ответственность исполнитель)3 направления – вниз (подчиненному), в сторону (коллеге), вверх (руководителю)АА: делегирование - не всегда сверху вниз, вполне нормально делегировать снизу вверх, обратно к руководствуОднако делегирование не всегда работает и не всегда получается. Вот типичные ошибки:- лучше меня не сделает никто (однобокая оценка);- я им этого не доверю, они не справятся (научи!);- так они всю мою работу будут делать и я стану не нужен (как руководитель ты – мудак!)- у них и так много работы (у вас тожемного, пусть грамотно строят свой TM!);- эта задача не его уровня (если он на деле сможет ее сделать, дайте возможность расти!);- он не справится (как думаете о человека, так он и сделает. Думайте о хорошем!)Итог этапа – оставляем для себя только те задачи, которые решили делать сами.
ОК, на данный момент у нас есть только те задачи, которые нужно выполнять. Помимо приоритета, т.е. с чего начинать - стоит проверить задачи на цепочку и распараллеливание.Что я имею в виду?- цепочка – не можем начать вторую задачу, пока не закончим первую- распараллеливание – можем несколько задач выполнять одновременно (особенно это актуально для долгоиграющих задач, задач, по которым нужна информация от третьих лиц, задачи, не требущие в процессе выполнения вашего внимания)Например:- Пока ставится новый билд, можно успеть создать тест ран в ОАТС или подготовить тестовые данные- Записались на курсы по английскому и пока ждете аппрува, можно сделать вообще кучу всего- Думаете сменить подход к разработке фичи, но ждете решения от кастомера – займитесь другой фичей
Итак, у нас есть все, что нужно – какие задачи выполнять и в какой последовательности. Последний шаг – спланировать их выполнение. Для этого, как правило, берутся несколько горизонтов планирования:- На месяц- На неделю- На деньАА: если планирование занимает больше, чем выполнение - нужно просто делать, а не планировать делать;- не всегда под «планированием» понимается сесть на выходных и потратить 2 часа времени на анализ, часто достаточно делать это на ходу!- время, грамотно потраченное на планирование, всегда с лихвой окупается за счет повышения эффективности вашей работы!
АА: Упражнение 1 еще раз. Как ощущения теперь? (5 мин)Часть задач можно выброситьЕще варианты:распараллелить/объединитьделегироватьразделить на более мелкие (что далее с ними делать – см. выше)оптимизировать и укоротить (см. ниже пример про работу с почтой)Результат: должен получиться нормальный день
Все равно не верите, что это нужно?ОК, давайте посмотрим, как выглядят тайм журналы у разного уровня сотрудников.Как видно, у лидов, тимлидов и так далее время уходит на митинги-митинги-митинги, а работать когда? Есть ведь цели, задачи, ожидания…
Антон: Мы рассмотрели один очень хороший подход к работе – управление по целям.Теперь переходим к техникам тайм менеджмента и начнем с простых техник. И для первой из них вот вам пример.Итак, представим, что вы – Мегамозг, причем мальчик
АЗ: Выгрузка из головы (все записываем и пример) + единое место для хранения всегоАА – пример: списки людей, пароли, какая-то интересная мысль, конфигурация для установки ATG, команды SQL для создания схем, список дел на будущее;Если в голове постоянно пытаться держать все, тоа) обязательно что-то забудешьб) жить с этим крайне тяжело в) оперативная память переполнится
АА: Митинги:-agenda - отправляем заранее (время митинга сокращается, он становится более плодотворным);- follow-ups - пишем сразу (а не по памяти):- а) все забывается;- б) не надо потом тратить время на написание;- в) очень помогаем остальным участникам сэкономить время;
АА: если вам не нравится жестко себя ограничивать, можно описывать только область(e.g. PM, RM, DEV, nowork) и заниматься каким-то таском из нее;АЗ: не пытайтесь делать кучу дел одновременно - эффективность ниже, стресс выше, толку мало
Помните – работа должна быть в удовольствие.
15 минОК, набили задачи, распланировали, но что происходит - пришли, попили кофе, поговорили, новости прочитали и все, поехал план.АА и АЗ: Что делать с каждым из пунктов, что нагенерили - из опыта.Примеры:Люди;Письма;Наши новорк активности;Неэффективный рабочий процесс или среда;Неудобный график15 минОК, набили задачи, распланировали, но что происходит - пришли, попили кофе, поговорили, новости прочитали и все, поехал план.АА и АЗ: Что делать с каждым из пунктов, что нагенерили - из опыта.Примеры:Люди;Наши новорк активности;Неэффективный рабочий процесс или среда;Неудобный графикКартинка на слайде 59 (рабочий день манагера)
Итак, мы рассмотрели базовые техники, с которых может начать каждый. Теперь вкратце пройдемся по более джедайским.
Начнем с состояния потока. Вроде и не совсем про тайм менеджмент, зато про личную продуктивность.Итак, что такое поток – это такое магическое состояние, в котором за то же время вы делаете значительно больше, чем если бы были не в потоке, за счет того, что сфокусированы только на одной задаче. Вспомните, наверняка вы такое испытывали – сели что-то делать в 11, подняли голову – а уже 16 Вот это оно и есть.Поток – очень и очень классная практика, вхождение в который дает огромный рост производительности. Но, как и любая классная вещь, у потока есть обратная сторона – в него трудно войти и очень легко вывалиться. Поэтому нужно уделить максимум внимания подготовке к работе в потоке и оградить себя от вещей, вырывающих из него.
У разных людей по-разному - если вхождение долгое, то это стоит учитывать как человеку, так и коллегам - возможно, не стоит отвлекать по мелочам, если человека выбивает на полчаса.АА: иногда стоит посидеть подольше и сделать все сразу, не откладывая, пока прет! Вдохновение – это именно то, о чем здесь речь.- помните, начать делать бывает гораздо труднее, чем собственно сделать!- Правда на обед лучше все-таки ходить :)АА: Мысль вслух: выделить «свободные» дни. Без митингов с заказчиками и совещаний. Чтобы можно было погрузиться и сделать что-то важное и сложное.АЗ: bad cop - Но есть подводный камень: если погрузился в поток, сильно не хочется из него выходить.АА: именно! Можно даже быть посланным в невежливой форме (идите на… я занят) Люди обижаются!
АЗ: А еще можно… работать из дома, работать после работы и т.п.Картинка - время менеджера (где работа начинается после 17).
АА: Помидорки - хороший способ концентрироваться на одной задаче, не отвлекаться и отдыхать периодически.Суть проста: выделяем небольшие периоды времени («помидорки», от Pomodoro), в которые занимаемся строго одной задачей и не отвлекаемся на внешние раздражители.Обязательно отдыхаем периодически.Интересно: название метода связано с кухонными часами-таймером в виде помидоркиАЗ: не пытайтесь делать кучу дел одновременно - эффективность ниже, стресс выше, толку мало!
И напоследок знаменитая техника – Getting Things Done. Очень рекомендую прочитать саму книгу Дэвида Аллена, там описывается не только методика, но и общий подход к ведению дел, философия GTD.Однако общий подход, пропагандируемый Алленом, вполне можно применять для обработки входящих задач. Наверняка, вы пользуетесь какими-то частями этого подхода.Вот картинка, как обрабатываются задачи. Подробнее – опять же в книге либо на отдельном семинаре.
Помня о принципе «все записываем» и не желая забывать задачи, можно использовать таск-трекер.В качестве таск-трекера можно использовать Аутлук, но он не слишком удобен. Есть сторонние штуки:- Wunderlist- RememberTheMilk- Doit.imАА: в Wunderlist (по крайней мере до введения версии PRO) можно было расшарить таски на коллег и контролировать их таким образом. Все видно на любом устройстве.
АЗ: Pomodoro - помощник в технике
АЗ: вот пример моего Onenote
Если сортировка почты настроена правильно, вам точно хватит полчаса на прочтение наиболее важных писем!
АЗ: моя доска
АА: Иногда стоит забить на ТМ, если это осознанное нарушение правил - привести примеры, когда так может быть: // планирование на неделю, если вдруг что-то забыл или не учел - не значит, что неделя пропала); // сознательное чтение онлайнера, когда висят задачи – для настроения; // сознательное отхождение от расписания, если понимаешь, что сейчас объективно не лучший момент для определенных тасков.
Подводя итог - все рассказанное до этого: методы, процессы, инструменты формируют так называемый фреймворк. Фреймворк дает вам четкое понимание, как именно вы управляете своим временем.