SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 9
Первые шаги и препятствия
          на пути к успеху
                       Мария Макарова
           Don’tPanic HR агентство iChar
На входе: Конфликт интересов
   Выпускник
                     Работодатель
Слабая теоретическая подготовка

• Устаревшие учебные материалы, не
  соответствующие требованиям
  современного рынка IT

• Преподаватели ВУЗов, не имеющие
  практического опыта работы в
  индустрии

• Студенты, которые сдали зачет и тут
  же всё забыли


 Как решают: Самообучение
Отсутствие практики
• ВУЗы не предоставляют
  возможности прохождения
  практики в компаниях

• Или возможность прохождения
  практики есть, но в компаниях, в
  которых не научиться чему-то
  полезному

• Всё, что требуется от студента –
  справка с печатью, факт
  получения навыка не проверяется
Как решают: Самостоятельный поиск стажировок
Узкий кругозор выпускников

• Нет знаний о том, как устроена
  индустрия

• Нет знаний о профессиях, о том, кем
  можно работать

• Нет знаний о том, как вести себя на
  рынке труда

• Нет «побочных» для технаря
  знаний: грамотность, английский,
  коммуникативные навыки
 Как решают: Курсы и семинары
Что еще мешает выпускнику стать ценным кадром?


• Нет мотивации к работе

• Нет ответственности

• Нет самокритичности

• Нет нацеленности на результат

• Нет способности видеть
  «большую картинку»


 Как решают: Только 1-2 года опыта работы
Проблема выбора первого места работы
      Стартап               Крупная компания
  • Инициатива               • Организованность
  • Самостоятельность        • Стабильность
  • Быстрое развитие         • Обучение
На выходе: Компромисс
   Выпускник

                    Работодатель
Почта:
dontpanic@ichar.ru

Телефон:
+7 812 406-95-37




О компании

Más contenido relacionado

Destacado

Позиционирование работодателя
Позиционирование работодателяПозиционирование работодателя
Позиционирование работодателя
Maria Makarova
 
рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0
Олег Шатковский
 
Продвигаем личный бренд by Алексей Дубинский
Продвигаем личный бренд by Алексей ДубинскийПродвигаем личный бренд by Алексей Дубинский
Продвигаем личный бренд by Алексей Дубинский
Blogcamp Organization Committee
 
Вирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoITВирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoIT
GoIT
 
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
Kate Potyomkina
 

Destacado (20)

Позиционирование работодателя
Позиционирование работодателяПозиционирование работодателя
Позиционирование работодателя
 
Легенды и мифы вашей компании
Легенды и мифы вашей компанииЛегенды и мифы вашей компании
Легенды и мифы вашей компании
 
Отчетность - друг рекрутера
Отчетность - друг рекрутераОтчетность - друг рекрутера
Отчетность - друг рекрутера
 
Личный бренд HR-а
Личный бренд HR-аЛичный бренд HR-а
Личный бренд HR-а
 
Cloud building
Cloud buildingCloud building
Cloud building
 
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
HR-IT'2013. Леся Бобык. Доклад "Компенсационные пазлы в It"
 
рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0рекомендательный рекрутинг 2.0
рекомендательный рекрутинг 2.0
 
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
HR-IT'2013. Кицмей Тарас. Доклад "За что собственник IT компании готов платит...
 
TalentHunting
TalentHuntingTalentHunting
TalentHunting
 
Продвигаем личный бренд by Алексей Дубинский
Продвигаем личный бренд by Алексей ДубинскийПродвигаем личный бренд by Алексей Дубинский
Продвигаем личный бренд by Алексей Дубинский
 
Наталья Калинина Обратная связь по результатам оценки персонала
Наталья Калинина Обратная связь по результатам оценки персоналаНаталья Калинина Обратная связь по результатам оценки персонала
Наталья Калинина Обратная связь по результатам оценки персонала
 
"Как создать личный бренд в Facebook". Вебинар WebPromoExperts #170
"Как создать личный бренд в Facebook". Вебинар WebPromoExperts #170 "Как создать личный бренд в Facebook". Вебинар WebPromoExperts #170
"Как создать личный бренд в Facebook". Вебинар WebPromoExperts #170
 
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
Рекомендательный рекрутинг 2.0 (employee referral program)
 
Роли и задачи HR в работе IT-компаний
Роли и задачи HR в работе IT-компанийРоли и задачи HR в работе IT-компаний
Роли и задачи HR в работе IT-компаний
 
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
Оценка эффективности рекрутинга. Топилина Ирина.
 
Hex it v.2.0_ua
Hex it v.2.0_uaHex it v.2.0_ua
Hex it v.2.0_ua
 
Реферальные технологии в HR
Реферальные технологии в HRРеферальные технологии в HR
Реферальные технологии в HR
 
Вирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoITВирусный рекрутинг в GoIT
Вирусный рекрутинг в GoIT
 
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА НА ВЫЖИВАНИЕ 1.0.
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проекта
 

Similar a Первые шаги

Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряникомМотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Marina Litvinova
 
презентеция
презентеция презентеция
презентеция
stsvast
 
Карьера в IT, 27-02-2013
Карьера в IT, 27-02-2013Карьера в IT, 27-02-2013
Карьера в IT, 27-02-2013
Alexander Byndyu
 

Similar a Первые шаги (20)

Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряникомМотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
 
Центр Профориентации
Центр ПрофориентацииЦентр Профориентации
Центр Профориентации
 
2012-12-01 02 Про ИТ-экосистему Омска сообщества и конференции
2012-12-01 02 Про ИТ-экосистему Омска сообщества и конференции2012-12-01 02 Про ИТ-экосистему Омска сообщества и конференции
2012-12-01 02 Про ИТ-экосистему Омска сообщества и конференции
 
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльностьКак найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
 
презентеция
презентеция презентеция
презентеция
 
QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...
QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...
QA Fest 2016. Екатерина Шепелева. Секрет успеха: как стать и оставаться востр...
 
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
Об оценке 360 градусов. Еще больше здесь https://pritula.academy/360
 
Привелечение клиентов vs привлечение инвесторов Наталья Одегова
Привелечение клиентов vs привлечение инвесторов Наталья ОдеговаПривелечение клиентов vs привлечение инвесторов Наталья Одегова
Привелечение клиентов vs привлечение инвесторов Наталья Одегова
 
UDAC: Привлечение молодежи в digital-отрасль.
UDAC: Привлечение молодежи в digital-отрасль.UDAC: Привлечение молодежи в digital-отрасль.
UDAC: Привлечение молодежи в digital-отрасль.
 
UDAC Привлечение молодёжи в digital-отрасль
UDAC Привлечение молодёжи в digital-отрасльUDAC Привлечение молодёжи в digital-отрасль
UDAC Привлечение молодёжи в digital-отрасль
 
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
 
Карьера в IT
Карьера в ITКарьера в IT
Карьера в IT
 
Карьера в IT
Карьера в ITКарьера в IT
Карьера в IT
 
Формирование технической команды на старте
Формирование технической команды на старте Формирование технической команды на старте
Формирование технической команды на старте
 
Карьера в IT, 27-02-2013
Карьера в IT, 27-02-2013Карьера в IT, 27-02-2013
Карьера в IT, 27-02-2013
 
для начинающих стартаперов
для начинающих стартаперовдля начинающих стартаперов
для начинающих стартаперов
 
Webinar "How to Find a Job Via LinkedIn" (in Russian)
Webinar "How to Find a Job Via LinkedIn" (in Russian)Webinar "How to Find a Job Via LinkedIn" (in Russian)
Webinar "How to Find a Job Via LinkedIn" (in Russian)
 
Обучение аналитиков - методы и программы
Обучение аналитиков - методы и программыОбучение аналитиков - методы и программы
Обучение аналитиков - методы и программы
 
i3school_AcademyEducation
i3school_AcademyEducationi3school_AcademyEducation
i3school_AcademyEducation
 
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
 

Первые шаги

  • 1. Первые шаги и препятствия на пути к успеху Мария Макарова Don’tPanic HR агентство iChar
  • 2. На входе: Конфликт интересов Выпускник Работодатель
  • 3. Слабая теоретическая подготовка • Устаревшие учебные материалы, не соответствующие требованиям современного рынка IT • Преподаватели ВУЗов, не имеющие практического опыта работы в индустрии • Студенты, которые сдали зачет и тут же всё забыли Как решают: Самообучение
  • 4. Отсутствие практики • ВУЗы не предоставляют возможности прохождения практики в компаниях • Или возможность прохождения практики есть, но в компаниях, в которых не научиться чему-то полезному • Всё, что требуется от студента – справка с печатью, факт получения навыка не проверяется Как решают: Самостоятельный поиск стажировок
  • 5. Узкий кругозор выпускников • Нет знаний о том, как устроена индустрия • Нет знаний о профессиях, о том, кем можно работать • Нет знаний о том, как вести себя на рынке труда • Нет «побочных» для технаря знаний: грамотность, английский, коммуникативные навыки Как решают: Курсы и семинары
  • 6. Что еще мешает выпускнику стать ценным кадром? • Нет мотивации к работе • Нет ответственности • Нет самокритичности • Нет нацеленности на результат • Нет способности видеть «большую картинку» Как решают: Только 1-2 года опыта работы
  • 7. Проблема выбора первого места работы Стартап Крупная компания • Инициатива • Организованность • Самостоятельность • Стабильность • Быстрое развитие • Обучение
  • 8. На выходе: Компромисс Выпускник Работодатель