Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
métiers anciens et compétences nouvelles
1. Métiers disparus, métiers à inventer ou simplement des
changements de compétences à anticiper ?
On nous assène en permanence des affirmations qu’il est difficile de vérifier. On
entend régulièrement dans les exposés cette affirmation :
« 60% des métiers qui seront exploités en 2030 n’existent pas encore »
Pourquoi 60 % ? 59 % n’était pas un chiffre rond et pourquoi pas 53 % ou bien encore
47 %. ? Pourquoi 2030 et pas 2029 ou 2038 ?
Et si la vraie question était un changement des compétences au sein des métiers, plus
que le changement de métier lui-même. Il faut être en capacité d’anticiper ces
changements.
Je me contente de poser la question avec les données du moment et quelques apports
de l’histoire
2. Réveil humain.
Oui il n’y a plus ce métier mais il y a toujours
des personnes qui se chargent d’avertir des
temps, de les organiser.
Exemple les bureaux des temps pour les
villes.
Le bureau des temps à Paris
http://www.viralnova.com/jobs-that-dont-exist/