Презентация с онлайн-семинара, организованного SAP СНГ и MOLGA Consulting "Управление операционными рисками в сфере охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды".

1. SAP EH&S - HR для
управления персоналом
Охрана труда – управление
профессиональными рисками в
соответствии с международными
стандартами

2. О компании Экспертиза SAP
SAP Service Partner
SAP Channel Partner
Компания MOLGA Consulting (http://www.molga.ru/) специализируется на
профессиональной поддержке корпоративных клиентов в сфере эффективности
HR-функции и создании систем управления персоналом.
100% HR, 100% SAP
MOLGA Consulting входит в TOP-10 ведущих российских консалтинговых
компаний в области управления персоналом*
 Лидер по выручке от услуг HR-консалтинга для компаний
телекоммуникационного сектора
 В тройке лидеров по выручке от услуг HR-консалтинга в электроэнергетике,
ритейле, страховании, металлургии и угольной промышленности.
*По данным Рейтинга «Российский консалтинг» за 2010 г. агентства
«Эксперт РА» (Журнал «Эксперт» №14, 11.04.2011)
-2-

3. ВЕКТОР, который выбираем МЫ
 Охрана труда и здоровье работника должна по праву занять
основополагающе место в системе экономической безопасности
страны.
 Эффективный и безопасный труд возможен только на рабочем месте,
условия труда которого отвечают всем конституционным требованиям
и государственным нормативам.
 Основная ценность компании – Сотрудник.
-3-

4. Статистические данные
По данным государственной статистики ежегодно на производстве
травмируются более 100 тысяч человек в том числе:
1. Со смертельной травмой
5
2. Травма с потерей профессиональной трудоспособности
20
3. Микротравма
80
тысяч человек
-4-

5. Решение SAP EH&S
Решение SAP EH&S в области охраны труда и промышленной безопасности
позволяет организовать целостное управление устойчивой работой компании,
повышая тем самым её конкурентоспособность и эффективность
производительности работы сотрудников.
КЛЮЧЕВЫЕ БИЗНЕС- ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ
ЗАДАЧИ ОБЪЕМ РЕШЕНИЯ
•Эффективный подход к •Аттестация рабочих мест •Создание единого
организации управления по условиям труда подхода к организации
охраной труда •Медицинский осмотр ключевых бизнес-
•Формирование (обследование) процессов по охране
организационно - •Несчастный случай на труда
правовой части производстве •Автоматизация ключевых
•Разработка методики •Проверка знаний бизнес-процессов по
оценки и управления (аттестация) по охране охране труда
профессиональными труда •Создание
рисками в формате •Инструктажи (обучение) централизованной,
системы управления удобной для
•Средства индивидуальной
охраной труда пользователей системы
защиты
•Создание системы •Создание единой базы
менеджмента с точки данных нормативно-
зрения стратегии и технической
соответствие локальным документации
бизнес задачам и •Создание информативной
корпоративной системе базы для принятия
управления управленческих решений
-5-

6. Возможности EH&S
Автоматизация основных
бизнес процессов по охране
труда
Интеграция с
функциональными модулями
SAP
Реализация модуля для любой
сферы деятельности
Поддержка загрузки
документов любого формат
Архив данных
-6-

7. Функциональный объем решения охраны труда
MOLGA Consulting
Аттестация рабочих
Медицинский осмотр
мест по условиям
(обследование)
труда
Несчастный случай на Проверка знаний
производстве Инструктажи
-7-

8. Аттестация рабочих мест по условиям труда
Соединение с орг.менеджементом
Создание рабочей области с уникальным порядковым №
Интеграция с орг.структурой предприятия
Справочник класса условий труда по травмоопасности
Регистрация льгот и компенсаций
Учет соответствия СИЗ
Каталог групп факторов / Ведение справочников
Справочник класса УТ/ Учет статуса АРМ
Версия изменения / Установление нового срока действия
-8-

9. Основные шаги бизнес-процесса в системе
 Создание рабочей области с уникальным порядковым номером
 Интеграция рабочих мест с организационно-штатной структурой предприятия и
сотрудниками
 Возможно представление рабочих мест в иерархическом виде для удобства
поиска и навигации
-9-

10. Основные шаги бизнес-процесса в системе
 Каталоги групп производственных факторов
на основании Законодательства РФ
 Справочники производственных
факторов
-10-

11. Медицинский осмотр (обследование)
Соединение с орг.менеджементом
Интеграция с кадровым администрированием
Календарное планирование
Справочник медицинского обследования
Справочник ограничений при работе с вредными
факторами
Справочник ограничений по видам выполняемых
работ
Учет профпригодности работника
-11-

12. Основные шаги бизнес-процесса в системе
 Интеграция рабочих мест с организационно-штатной структурой предприятия
и сотрудниками
 Интеграция с кадровым администрированием
 Календарное планирование
-12-

13. Основные шаги бизнес-процесса в системе
В соответствии с Законодательством РФ
 Справочник ограничений при работе с вредными факторами
 Справочник ограничений по видам выполняемых работ
 Учет профпригодности работника
В соответствии с Законодательством РФ
 Справочник медицинского обследования
-13-

14. Несчастный случай на производстве
Интеграция с кадровым администрированием ведение
данных о пострадавшем лице
Создание записи кадастра с уникальным порядковым № Учет
даты и времени события
Справочник степени и класса несчастного случая
Ведение Каталога причин и групп несчастного случая
Ведение Справочника вида и типа несчастного случая
Ведение Справочника учета потери профессиональной
трудоспособности
Календарное планирование выполнения мероприятий /
Статус выполнения / Определение ответственных лиц
-14-

15. Основные шаги бизнес-процесса в системе
 Интеграция с кадровым администрированием
 Данные о Пострадавшем лице – Свидетелях – Руководителе работ
 Создание записи кадастра с уникальным порядковым номером
 Путем вербального описания указывается место происшествия
 Дата и время события
-15-

16. Основные шаги бизнес-процесса в системе
В соответствии с Законодательством РФ
 Справочник степени НС
 Каталог причин несчастного случая
 Группы причин
 Справочник вида
несчастного случая
 Справочник типа
несчастного случая
-16-

17. Проверка знаний. Инструктажи
Интеграция с кадровым администрированием
Каталог квалификаций
Каталог программ обучения
Каталог курсов обучения. Тестирование
Анализ потребности в обучении
Календарное планирования обучения
Сохранение истории обучения сотрудника
-17-

18. Основные шаги бизнес-процесса в системе
 Каталог квалификаций
 Каталог программ обучения
 Каталог курсов обучения
 Календарное планирование обучения
-18-

19. ОТЧЕТЫ
 Статистическая Форма № 1-Т – Условия труда
 Основные показатели карты аттестации
 Сводная ведомость результатов аттестации
 Основные показатели заключительного акта
 Статистическая Форма № 7 Травматизм
 Основные показатели расследования несчастного случая
 Список лиц прошедших инструктаж по видам
 План график обучения
 Списки лиц утративших квалификацию
 Количество обученных по видам подготовки
-19-

20. ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ
ФУНКЦИОНАЛЬНОГО
МОДУЛЯ SAP EH&S
В ГОСКОРПОРАЦИИ
РОСАТОМ
-20-

21. Цели и задачи проекта в Госкорпорации
Росатом
Разработка единого Корпоративного шаблона по Учету показателей
охраны труда Госкорпорации «Росатом» и внедрение его на
предприятиях топливного дивизиона
Единый Корпоративный Шаблон
разрабатывался на основании обследования
предприятий, проработан и согласован
на уровне Экспертного Совета
Госкорпорация Росатом Госкорпорация и ОАО «ТВЭЛ», и утвержден
Управляющим Советом Госкорпорации «Росатом»
 ОАО «ТВЭЛ»
 ОАО «НЗХК» Пилотное внедрение Единого
Корпоративного Шаблона произведено на
 ОАО «АЭХК» двух предприятиях топливного дивизиона
ОАО «НЗХК» и ОАО «АЭХК».
С 01.01.2012 система переведена на данных
предприятиях в режим промышленно
эксплуатации
-21- 21

22. Предпосылки внедрения EH&S
 Низкий уровень информационного обеспечения задач охраны
труда
 Отсутствие прозрачной системы управления по различным срезам
контроля отчетности, документооборота.
 Низкая эффективность профилактических мероприятий
 Отсутствие централизованной системы
 Отсутствие единой нормативно-технической базы
 Отсутствие оперативного доступа к консолидированным данным
Требуется серьезное решение для возможности
централизованного контроля состояния на
предприятиях и возможности получения
централизованной отчетности
-22- 22

23. Выгода внедрения системы
ДЛЯ КОМПАНИИ
Автоматизация бизнес-процессов и мгновенный доступ к ним
Единая база данных нормативно-технической документации
Стандартизованное управление бизнес-процессами, прозрачность контроля,
возможность мониторинга
Делегирование ответственности на любой фазе производственного процесса
Управление показателями ключевых бизнес-процессов
Подготовка информационных отчетов для различных целевых групп
ДЛЯ РУКОВОДСТВА
Мгновенный доступ к консолидированным данным
Формирование достоверной информации для принятия управленческих решений
Структурированное видение ситуации охраны труда, динамика её изменения
Анализ эффективности инвестиций, отслеживание реализуемых программ
ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Централизованная, удобная для пользователей система
Календарное планирование бизнес процессов
Единая база нормативно-технической документации
-23-

24. Спасибо за внимание. Ваши вопросы
-24-