איך השתנה מערך מקורות הגיוס 2010 – 2011ההשלכות המיידיות על כל ארגון מגייס הרצאתה של מורית רוזן מנכ"ל אייץ.אר.די. בכנס קהילת הגיוס 2011, מבית HRD

1. ‫איך השתנה מערך מקורות הגיוס‬
‫0102 – 1102‬
‫ההשלכות המיידיות על כל ארגון מגייס‬
‫מורית רוזן, מנכ"ל ‪HRD‬‬

3. ‫התעוררות חברתית‬
‫גלובלית‬
‫מהפיכות ברחבי העולם‬
‫נשענות על כלי מדיה חברתית‬

4. ‫התעוררות חברתית עולמית‬
Flickr CC: Floris Van Cauwelaert – Cairo, Jan.30th 2011

5. ‫ישראלים מעורבים‬
‫ומשפיעים‬

6. Online  Offline
‫מצביעים בארנק וברגליים‬
Flickr CC: zeeweez 42,321

7. ‫"פלטפורמת‬
‫המכשירים‬
‫הניידים צומחת‬
‫במהירות ובאופן‬
‫גלובלי, ועתידה‬
‫לשנות את‬
‫האופן שבו‬
‫נצרוך אינטרנט‬
‫בשנים‬
‫הקרובות"‬
‫מרי מיקר, אנליסטית‬

8. ‫‪Worldwide - Redefining Mobile‬‬
‫• מספר הטלפונים החכמים והטבלטים שיימכרו ב-‬
‫3102 יהיה גבוה פי שניים ממספר המחשבים‬
‫האישיים והנטבוקים‬
‫• אפליקציות מבוססות מקום ופעילויות שאינן‬
‫טלפון/מייל מהנייד, תופסות היום %06 מהיקף‬
‫השימוש במכשירי דור 3+‬

9. ‫פייסבוק מתחזקת ע"י הטלפונים‬
‫החכמים‬
‫• 052 מיליון גולשים בפייסבוק מהסלולארי 11-‪Sep‬‬
‫– גידול של %004 מ-9002 (05 מיליון)‬
‫• הגולשים ל- ‪ FB‬בסלולארי אקטיביים פי שניים‬
‫מחבריהם‬

10. ‫שינויים תכופים ומהירים מתמיד‬
‫• 9002 – שלהי המשבר בכלכלה העולמית ובארץ‬
‫• 1102 – פריחה, שפל באבטלה‬

11. ‫האם אתם מגייסים היום עובדים?‬

12. ‫מתוך סקר מקורות הגיוס 1102:‬
‫האם אתם מתכוונים לגייס עובדים‬
‫חדשים ברבעון הקרוב ?‬
‫%99‬ ‫כלל המדגם‬
‫%89‬ ‫קטן 001-11‬
‫%001‬ ‫בינוני 005-101‬
‫%001‬ ‫גדול 105+‬

13. ‫שינוי עולמי‬
‫• טכנולוגיה‬
‫• חברה‬
‫• כלכלה‬

14. ‫השינויים הללו באים לידי ביטוי‬
‫בתהליכי חיפוש עבודה וחיפוש עובדים‬
‫מחפשי‬
‫מעסיקים‬
‫עבודה‬
‫• טכנולוגיה‬
‫• חברה‬
‫• כלכלה‬

15. ‫שוק העבודה‬
‫עובדים‬
‫ומרוצים‬
‫לא מרוצים,‬
‫אבל לא‬
‫מחפשים‬
‫מחפשי‬
‫עבודה‬

16. ‫רמת האקטיביות בחיפוש העבודה‬
‫5002‬
‫1102‬
‫מועמד יוזם‬ ‫מגייס/ת יוזמ/ת‬
‫אקטיבי‬ ‫פאסיבי‬
‫‪A‬‬ ‫‪P‬‬
‫יוזמה‬

17. ‫בעולם, תוך 5 שנים:‬
‫מועמדים הפכו להיות פאסיביים‬
‫6002‬ ‫סקר‬
‫אפריל 7002‬
‫ינואר 9002‬ ‫‪Global Labor‬‬
‫דצמבר 0102‬
‫‪Force‬‬
‫000,02‬
‫מחפשי עבודה‬
‫נשאלו על‬
‫הרגלי חיפוש‬
‫העבודה שלהם‬
‫פאסיביים‬ ‫ניטראליים‬ ‫אקטיביים‬

18. ‫מפת מקורות‬
‫הגיוס בישראל‬
‫סקר ‪ HRD‬ו- ‪Zeta Tools‬‬
‫אוגוסט 1102‬
‫‪Flickr Cc: Cea‬‬

19. ‫מפת מקורות הגיוס‬
‫ירידי‬ ‫3‬ ‫אחר,‬
‫תעסוקה,‬ ‫רשתות‬
‫מעברים‬
‫1‬ ‫חברתיות,‬ ‫חבר מביא‬
‫פנימיים‬
‫6‬ ‫חבר,‬
‫6‬
‫22‬
‫אתר‬
‫הבית, 6‬
‫מאגר‬
‫בארגון‬
‫חברות‬ ‫9‬
‫השמה,‬
‫61‬
‫אתרי‬
‫דרושים,‬
‫13‬

20. ‫מפת מקורות הגיוס משתנה‬
‫0102 ‪2011‬‬
‫1102‬
‫%33‬
‫0102‬
‫%82‬
‫%72‬
‫%62‬
‫%42‬
‫%71‬
‫%01‬
‫%7‬ ‫%6‬
‫%7‬
‫%5‬
‫%4‬ ‫%1‬ ‫%1‬ ‫%3‬ ‫%3‬
‫מאגר קורות חיים חבר מביא חבר‬
‫שנאסף בארגון‬
‫אתרי‬
‫אתרי דרושים‬ ‫השמה‬
‫חברות השמה‬ ‫אתר הבית‬ ‫ירידי תעסוקה‬ ‫רשתות חברתיות‬ ‫אחר‬
‫דרושים‬

21. ‫השינויים הגדולים‬
‫• ירידה משמעותית בנתח השוק של חברות ההשמה‬
‫• עלייה בנתח השוק של אתרי הדרושים‬
‫וגם‬
‫• ירידה בנתח השוק של "חבר מביא חבר"‬
‫• עלייה בנתח השוק של אתר הבית, מאגר קורות החיים‬
‫בארגון והרשתות החברתיות‬
‫• חסר בהשוואה – מעברים פנימיים – %6 ב 1102‬

22. ‫מה קורה בזירת הרשתות‬
‫החברתיות?‬
‫• המגייסים בישראל מגלים בהדרגה את‬
‫הרשתות החברתיות‬
‫• %16 דיווחו שמשתמשים ברשתות‬
‫חברתיות לגיוס‬
‫– מתוכם דיווחו על הצלחה בממוצע:‬
‫– בארגונים גדולים (005+)‬

23. ‫בזירה החברתית‬
‫• באיזו רשת חברתית או כלי אינטרנטי אתם נעזרים‬
‫למצוא מועמדים ?‬

24. ‫• חבר מביא חבר‬ ‫%47‬
‫ארגונים קטנים‬
‫• אתרי דרושים‬ ‫%36‬ ‫עד 001 עובדים‬
‫• חברות השמה‬ ‫%14‬
‫אפקטיביות‬ ‫• חבר מביא חבר‬ ‫%28‬
‫ארגונים‬
‫מקורות‬ ‫• אתרי דרושים‬ ‫%56‬
‫בינוניים‬
‫הגיוס‬ ‫• מעברים פנימיים‬
‫של עובדים‬ ‫%74‬ ‫101—005 עובדים‬
‫• חבר מביא חבר‬ ‫%08‬
‫• אתרי דרושים‬ ‫%36‬ ‫ארגונים גדולים‬
‫005 עובדים ויותר‬
‫• מעברים פנימיים‬
‫של עובדים‬ ‫%35‬
‫מהם מקורות הגיוס האפקטיביים ביותר עבורך (עלות מקור הגיוס מול כמות‬
‫המועמדים שגויסו) סמן את שלושת התחומים הכי אפקטיביים‬

25. ‫הובלת תחום ה- ‪ Sourcing‬בארגון‬

26. ‫גלויה‬

29. ‫המפתח: מגוון מקורות גיוס‬
‫• כדי לגייס 0001 איש, לא צריך מקור גיוס‬
‫אחד שיביא 0001 איש אלא 01 מקורות‬
‫שיביאו 001 או 02 מקורות שיביאו 05 כל‬
‫אחד:‬
‫←הרחיבו את מגוון מקורות הגיוס שלכם‬
‫←התאימו מקור אפקטיבי לצורך‬
‫←בנו פרוצדורה ושיטה להפעלה נכונה‬
‫ואפקטיבית של כל מקור‬

30. ‫המקור ש(כמעט) לא רואים:‬
‫בניית מאגר פוטנציאלי דרך דיאלוג מקצועי‬
‫בניית קהילה‬
‫מקצועית‬
‫עובדים‬ ‫בתחום (תוך‬
‫מפרסמים‬ ‫מעורבות‬
‫בפייסבוק‬ ‫עובדים)‬
‫וברשתות‬
‫חבר מביא‬ ‫אחרות‬ ‫‪Talent‬‬
‫חבר‬ ‫‪Communities‬‬

31. “No more apply or goodbye”
Marvin Smith, Microsoft Talent Community Evangelist

32. ‫שאלות?‬