Este documento discute la teoría de la expectativa de equidad, la cual sugiere que los empleados evalúan su esfuerzo y recompensa en comparación con otros y que su motivación depende de si perciben un trato justo. También menciona que esta teoría no está demostrada y que los empleados a veces asumen que sus habilidades no importan y que recibirán una baja evaluación sin importar su esfuerzo. Finalmente, resalta que las recompensas organizacionales deben satisfacer las metas y necesidades personales de