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Gestão de Conflitos
1. Gestão de
Conflitos
Prof. Milton Roberto de Almeida
Administrador de Empresas
mra.almeida@yahoo.com.br
www.complexdecision.blogspot.com
ATIVIDADE
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
Exercício de
abertura
Desenho
By Milton Roberto de Almeida 2
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2. CONFLITOS FAZEM PARTE DA HISTÓRIA HUMANA
Estima-se que, durante os últimos
5.600 anos de história, ocorreram
cerca de 14.500 guerras.
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
Outro estudo mostra que
houveram apenas 286 anos de
paz nos últimos 3.400 anos de
história.
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QUESTIONANDO OS CONFLITOS
Para que saibamos administrar, solucionar os conflitos, seja em nível
nacional, regional, competitivo, empresarial ou mesmo pessoal,
precisamos saber as respostas de algumas questões básicas:
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
O que é um conflito?
Quais são suas causas?
Qual é sua dinâmica?
Como o conflito se desenvolve?
Um conflito é sempre destrutivo?
Como o conflito pode ser solucionado?
O que pode uma “solução ideal” do conflito acarretar?
Este curso objetiva mostrar os caminhos para as respostas a essas
questões, dentro do contexto organizacional.
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3. Informações sobre o curso
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
“Gestão de Conflitos”
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OBJETIVOS
Proporcionar aos participantes conhecimentos e técnicas para
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
administrar conflitos com públicos internos e externos da
organização.
Estimular a revisão de paradigmas e comportamentos,
aprofundar o autoconhecimento, melhorar o desempenho
profissional e potencializar os processos de percepção dos
clientes (internos e externos), de comunicação, de negociação,
de liderança e de relacionamento ético.
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4. PROGRAMA
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
8 horas/aula
• O que é um conflito: conceitos e características
• Origem e evolução dos conflitos
• O conflito visto como um processo
• O conflito nas organizações: principais elementos envolvidos
• Fontes de conflitos nas organizações
• Visão tradicional e moderna dos conflitos
• Criação de um clima organizacional favorável à solução de conflitos
• Aplicação de técnicas de resolução de conflitos
• A importância das atitudes profissionais na gestão de conflitos
• O papel dos lideres na resolução de conflitos
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Milton Roberto de Almeida
Administrador de Empresas, especializado em Planejamento Político-
Estratégico.
Atua, desde 1973, em organizações multinacionais e nacionais de portes
variados, nos setores INDUSTRIAIS (químico, farmacêutico,
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
eletroeletrônico, metalúrgico), COMERCIAIS (foto, cine e vídeo) e
SERVIÇOS (transporte rodoviário de cargas, refeição-convênio, consultoria
e educação superior).
Consultor de Empresas, desde 1990, nas áreas de Inteligência e
Segurança de Negócios, Marketing, Vendas e Desenvolvimento
Organizacional.
Professor universitário nas áreas de Planejamento Estratégico,
Gerenciamento de Riscos, Jogos de Empresas e Técnicas de Vendas.
Membro da ADESG – Associação dos Diplomados da Escola Superior de
Guerra, onde foi Diretor da Expressão Científica-Tecnológica do Poder
Nacional e Pesquisador da Diretoria Estadual de Pesquisas e Estudos
Estratégicos.
Membro instituidor da FAEPE – Fundação de Altos Estudos de Política e
Estratégia de Apoio à Escola Superior de Guerra.
Oficial R/2 de Cavalaria do Exército
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5. 1
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
O que é um conflito: conceitos e
características
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O QUE É CONFLITO?
do Lat. conflictu
s. m., choque, embate das pessoas que lutam; peleja; reencontro;
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
discussão; altercação; desordem; antagonismo; oposição; momento
crítico.
Dicionário Michaelis:
1. Oposição de interesses, idéias. 2. Luta, desentendimento. 3.
Conflito armado, guerra.
A palavra CONFLITO, em diferentes contextos pode adquirir
significados diferentes para diferentes pessoas.
Normalmente ela tem uma conotação negativa. Nós a vemos como
o oposto de cooperação, harmonia, acordo ou mesmo paz.
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6. Conflito pode ser definido
como sendo uma
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
incompatibilidade entre duas
ou mais pessoas, grupos,
organizações ou países.
Mas também devemos ver o CONFLITO por um enfoque mais
construtivo:
CONFLITO é um fenômeno social multi-dimensional, que é parte
integrante da existência humana, essencial para o processo
evolutivo da humanidade e para a transformação social.
Fonte: International Alert
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DIFERENÇA ENTRE CONFLITO E VIOLÊNCIA
Conflito: confronto equilibrado de poderes
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
Violência: uma expressão do conflito, onde um
ator impõe seu poder sobre o outro
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7. MOTIVOS BÁSICOS
Recursos e Interesses
(reservas de petróleo, disputas por direitos, fronteiras,
terras, verbas, negócios)
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Políticos/Governo
(legitimação política, direito de voto, movimentos de
independência, comando da empresa)
Ideologia/Religião
(comunismo x capitalismo; cristianismo x islamismo;
autoritarismo x liberalismo)
Identidade
(entre etnias diferentes, grupos culturais e sócio-
econômicos, grupos organizacionais)
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CONFLITOS: FORMAS DE EXPRESSÃO
CONFLITO
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
ENERGIA NEGATIVA ENERGIA POSITIVA
EXPRESSÃO SUPRESSÃO SUPRESSÃO EXPRESSÃO
DESTRUTIVA CONSTRUTIVA
Situação de Oportunidade
Violência conflito de melhoria é Mudança
continua e o perdida Pessoal, Social,
mal que causa Política
também
Possibilidade Aumento dos problemas
no Futuro
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8. 2
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
Origem e evolução dos conflitos
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ORÍGEM E EVOLUÇÃO DO CONFLITO
GUERRAS
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
CONFLITOS
Começo da ARMADOS
violência
INTENSIDADE
CONFLITOS
DISPUTAS
TENSÕES
DIFERENÇAS
Percepções, idéias, métodos, etc.
TEMPO
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8
9. 3
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
O conflito visto como um processo
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O CONFLITO VISTO COMO UM PROCESSO
MELHORIA DAS
1 - .MUDANÇA
PAZ PERMANENTE CONDIÇÕES
DEGENERATIVA
Medidas sociais, econômicas
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•Erosão ambiental e políticas para fortalecer a
CAUSAS NÃO •Desestabilização política sociedade civil.
SOLUCIONADAS
•Estagnação econômica
TENSÕES NÃO SOLUCIONADAS
4 - PAZ FRÁGIL 2 - AMEAÇADE
•Acordos de paz
CAUSAS ADORMECIDAS REAPARECEM
CONFLITO
•Negociações políticas •Aumento da tensão
FRACASSO NO
•Novas instituições RESTABELECIMENTO DA •Situação desequilibrada
CONFIANÇA
•Falhas na conciliação
3. GUERRA
CESSAR FOGO •Forças armadas lutam CONSTRUÇÃO DA
CONFIANÇA
•Civis envolvidos
•Negociações impossíveis RESOLUÇÃO
Fonte: International Alert
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10. 4
O conflito nas organizações:
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
principais elementos envolvidos
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Organização
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
Estrutura Ambiente Processos
Individuo Grupos Líderes
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11. CONFLITOS OCORREM EM TODAS AS ORGANIZAÇÕES
CONFLITOS SÃO INEVITÁVEIS
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
Os administradores não devem ver os
conflitos como uma falha de liderança, mas
como uma conseqüência das
complexidades das modernas
organizações.
Em alguns casos, os conflitos podem ser
uma oportunidade para mudanças positivas
da organização.
CONFLITOS DEVEM SER USADOS PARA
FORTALECER A EMPRESA
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ATORES QUE PODEM ESTAR ENVOLVIDOS
NO MERCADO
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CLIENTES CONCORRENTES
NA EMPRESA
• Líderes FORNECEDORES OUTROS
• Grupos
• Indivíduos
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12. 5
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
Fontes de conflitos nas
organizações
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Organização
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
Estrutura Ambiente Processos
Individuo Grupos Líderes
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13. SENSO DE MISSÃO
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
TRABALHADOR
CONHECIMENTOS VALORES
TÉCNICOS
COMPORTAMENTOS
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FONTES DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES
Objetivos incompatíveis
Associados às
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interdependências funcionais e à falta
de um bom processo de
planejamento estratégico e
operacional.
Insegurança na tomada de decisões
Indefinições de trabalho, de autoridade e de
responsabilidades. Despreparo gerencial.
Expectativas de desempenho
Exigência de resultados exagerados
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14. Não atingimos Não atingimos
nossas metas nossas metas
porque nosso porque os
chefe não sabe funcionários não
liderar! se esforçam!
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES
Está fundamentalmente ligado às diferenças de percepções e
interesses (objetivos)
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Visão tradicional e moderna dos
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
conflitos
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15. VISÃO TRADICIONAL E MODERNA DOS CONFLITOS
A FILOSOFIA DO CONFLITO
VISÃO TRADICIONAL VISÃO MODERNA
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
O conflito não faz parte de O conflito é uma inevitável
uma organização e deve ser conseqüência de interações
evitado. organizacionais e pode ser
resolvido pela identificação
de suas causas.
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VISÃO TRADICIONAL E MODERNA DOS CONFLITOS
A CAUSA DO CONFLITO
VISÃO TRADICIONAL VISÃO MODERNA
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
O conflito é causado por O conflito é geralmente
diferenças de resultado das
personalidades e por falha complexidades dos
de liderança. sistemas organizacionais.
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16. VISÃO TRADICIONAL E MODERNA DOS CONFLITOS
A RESOLUÇÃO DO CONFLITO
VISÃO TRADICIONAL VISÃO MODERNA
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
O conflito é resolvido por O conflito é resolvido pela
separação física ou pela identificação das causas e
intervenção dos altos níveis solução de problemas. O
gerenciais. conflito pode ser uma força
positiva para melhorar uma
organização.
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CRISES AGRAVAM CONFLITOS
O Funcionários
incompetente incompetentes
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
nos dirigiu afundam a
para o atoleiro. empresa.
Crises afetam as empresas despreparadas com maior gravidade.
Conflitos internos tendem a agravar-se.
Falhas da organização também afetam as relações com os
públicos externos.
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17. NÍVEIS DE INTERVENÇÃO
A forma de intervir num conflito depende do local de ocorrência e
amplitude.
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
Os principais níveis de intervenção são:
• Pessoal
• Grupal
• Departamental
• Organizacional
• Local
• Regional
• Nacional
• Internacional ou Global
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CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
O papel dos lideres na resolução de
conflitos
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18. A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA
SOLUÇÃO DE CONFLITOS
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
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LIDERANÇA
Liderança é um processo de influência – um dos mais
importantes elementos associado ao desempenho
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
organizacional.
A liderança tem grande impacto sobre o
comportamento, atitudes e desempenho dos
funcionários.
Utilizando seu PODER hierárquico,
coercitivo, compensatório, técnico ou
pessoal, o líder resolve os conflitos.
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19. LIDERANÇA É A APLICAÇÃO DO PODER
O PODER tem sido definido como “a capacidade de influenciar”.
Portanto, LIDERANÇA é a manifestação do PODER.
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
O PODER do líder pode manifestar-se das seguintes formas
PODER LEGITIMADO – baseado na posição hierárquica
PODER DE RECOMPENSA – baseado no controle e
administração de recompensas (dinheiro, promoções, elogios, etc.)
PODER COERCITIVO – baseado na capacidade de punir
(advertências, suspensões, demissão).
PODER DE ESPECIALISTA – baseado em algum
conhecimento
PODER DE REFERÊNCIA – baseado em características
pessoas (carisma, beleza, simpatia)
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LIDERANÇA É INFLUÊNCIA
É uma relação entre duas ou mais pessoas onde uma tenta influenciar a
outra para o atingimento de algum objetivo.
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
PODER BASEADO NA
ORGANIZAÇÃO
Legitimado (hierárquico)
Recompensa (necessidades) Comportamento
Coercitivo (medo) Desempenho
Influencia Realização do trabalho
PODER BASEADO NO Satisfação
INDIVÍDUO
Rotatividade de pessoal
Especialista (respeito e
conhecimento) Absenteísmo
Referente (pessoal)
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20. COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS AOS LÍDERES
Características
físicas Imagem: higiene, vestuário, postura
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Inteligência Conhecimentos Julgamento
Habilidades Decisão
Fluência verbal e escrita
Personalidade Entusiasmo Prontidão Integridade
Criatividade Independência
Auto-confiança
Características Orientado para resultados Responsável
de trabalho Persistente Empreendedor Motivador
Características Educação Diplomata Cooperador
Sociais Carismático
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CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
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Estratégias de
resolução de
conflitos
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21. RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
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É importante não apenas identificar o
nível onde ocorre o conflito, mas também
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
o nível onde o conflito poderá ser
resolvido.
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22. RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
A resolução de conflitos é um processo estudado, onde TODAS as
CAUSAS são identificadas e removidas para que não permaneçam
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
resíduos de elementos que possam provocar a volta do conflito.
Uma das ferramentas que pode ser utilizada é o Diagrama de
Ishikawa, também conhecido como “Espinha de Peixe”, onde são
apontadas as causas do conflito.
REGRAS PESSOAS MÉTODOS RECURSOS
CONFLITO
LIDERANÇA ORGANIZAÇÃO AMBIENTE
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MAPEAMENTO DE CONFLITOS
Conflito e confusão andam juntos.
Entender o que acontece é o primeiro passo para descobrir as
possibilidades de solução.
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
A análise do conflito deve conter:
Identificação dos conflitos existentes em cada região ou local
As causas dos conflitos
Posições
Quem está envolvido Valores
Como as partes conflitantes se relacionam entre si Crenças
Interesses
A situação atual Desejos
Percepções
Oportunidades de solução
Possíveis resultados
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23. EXERCÍCIO DE PERCEPÇÃO
OBJETIVO:
Conhecer e compreender as características, necessidades e
interesses de outros atores envolvidos em conflitos.
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
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ATIVIDADE
Exercício de percepção e conhecimento das partes em conflito
Dividir os
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
´participantes em
grupos, de acordo
com seus times
preferidos.
Cada grupo deverá
escrever 10
características ......
do seu pior time rival
Análise das respostas
e explicação dos
objetivos do exercício.
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24. AAR – AFTER ACTION REVIEW
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CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
http://www.armystudyguide.com/
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25. RPA - Revisão Posterior da Ação (AAR – After Action Review)
Técnica para identificar as causas de falhas em uma determinada operação e
elaboração de procedimentos preventivos. A RPA não busca culpados; busca
melhoria das operações.
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
REVISÃO
EVENTO
POSTERIOR
OCORRIDO
DA AÇÃO
PLANEJAMENTO
ESTRATÉGICO-
O QUE ocorreu; QUANDO ocorreu; QUEM estava OPERACIONAL
envolvido; COMO ocorreu, PORQUE ocorreu.
O QUE modificar; QUANDO; QUEM fará as
modificações; COMO implantar; PORQUE mudar.
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Grupos de discussão sobre
melhores práticas
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
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26. EXEMPLOS DE MAPAS DE CONFLITOS
Posições Parte 2
Parte 1
Necessidades +
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
Necessidades + Medos
Interesses Medos
Necessidades
Parte 3
básicas
Necessidades +
Medos
Mapas podem ser desenhados Áreas potenciais de
de várias maneiras para acordos e alianças
demonstrar as posições,
necessidades e interesses das
partes envolvidas nos conflitos. Necessidades básicas?
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PESSOAS, PROCESSOS E PROBLEMAS
O mapeamento tenta representar o conflito, dividindo-o em três aspectos para
facilitar sua análise: pessoas, processos e problemas.
Cada aspecto é analisado separadamente, devendo responder a vários
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
questionamentos. Exemplos de questões:
PESSOAS
Que grupos e pessoas estão diretamente envolvidos? Qual é a estrutura de
liderança de cada grupo? Quais são seus interesses? Como eles percebem a
situação? Qual é o relacionamento entre os atores?
PROCESSOS
Como são os processos de relacionamento, liderança, comunicações? Qual é o
histórico do conflito? Quais são os fatos condutores de futuros?
PROBLEMAS
Quais são as áreas comuns de interesse? Quais as áreas de
incompatibilidades? Qual é o resultado mínimo para satisfazer as partes? Que
recursos utilizar?
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27. ESTRATÉGIAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
Conflitos não podem ser totalmente eliminados.
Mas podem ser minimizados ou resolvidos.
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
As estratégias de resolução de conflitos incluem:
Ignorar
Dissipar
Confrontar
Ignorar e dissipar são táticas questionáveis porque raramente
se identificam e se discutem as fontes e causas dos conflitos.
Em conseqüência, o problema poderá ocorrer novamente.
A estratégia de confrontação é mais adequada porque
enfoca as causas e os possíveis mecanismos de resolução
do conflito.
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ESTRATÉGIAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
Alerta prévio – atividades de antecipação de conflitos (crises) com
o objetivo de identificar, antecipadamente, fatores organizacionais
(estrutura, ambiente, processos, líderes, grupos ou indivíduos) que
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
possam dar origem a conflitos.
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28. Mediação – a intervenção de um capacitado e experiente
intermediário (neutro) que tenta facilitar um acordo negociado para
o conflito.
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
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Mediação Coercitiva – inclui o uso da coerção pelo
intermediário na forma de promessa de
recompensas ou ameaças de punições.
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29. Arbitragem – envolve um intermediário com autoridade para julgar o
conflito entre as partes envolvidas e para definir um acordo razoável e
justo. Dentro de sistemas legais, a arbitragem impõe penalidades pelo
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
não cumprimento do acordo.
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ESTRATÉGIAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
Negociação – Principais elementos de um processo de negociação:
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
Conhecimento das raízes do
conflito;
Domínio do processo de
solução de conflitos;
Identificação de todas as
pessoas e grupos envolvidos;
Identificação de facilitadores,
suas posições e objetivos
Conhecimento das técnicas de
argumentação.
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30. Conciliação – um mediador
confiável proporciona um
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
elo informal de
comunicação entre os
antagonistas com o objetivo
de identificar seus
interesses, reduzir a tensão
e encorajar seu
direcionamento a uma
interação ou negociação
para solucionar suas
diferenças.
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Solução de problemas – Uso de métodos analíticos de solução
de problemas.
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
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31. ESTRATÉGIAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
Na resolução de conflitos as partes, de alguma forma, modificam seus
comportamentos e atitudes.
Comportamentos são mudados quando as partes abandonam
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
alguns de seus objetivos para buscar outros.
Assim, o conhecimento da CULTURA é reconhecido como o
principal fator para a compreensão de um conflito.
Diferenças culturais não apenas criam barreiras de
comunicação, mas são também fontes de profundos
desentendimentos.
Dessa forma,
1 - Reconheça a CULTURA, a diferença de percepções.
2 – Identifique os RECURSOS disponíveis, dentro da
cultura específica, que podem ser utilizados.
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ESTRATÉGIAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
Em síntese, a resolução de conflitos abrange:
Foco no PROCESSO de desenvolvimento de um conflito, não
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
apenas em seu resultado final;
Avaliação de COMO um conflito TRANSFORMA
relacionamentos, comunicações, percepções e a organização social.
Intenção de TRANSFORMAR O CONFLITO de “expressão
violenta” para “expressão construtiva e pacífica”.
Concentração nas transformações ESTRUTURAIS, necessárias
dentro de organizações sociais, para gerar a paz SUSTENTÁVEL, e
Intervenção nos processos de conflitos na forma de
INTERVENÇÕES MULTIFORMES integradas, envolvendo atores
internos e externos.
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32. CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
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CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
O que é negociação: processos,
objetivos e resultados
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33. NEGOCIAÇÃO
Dentro da situação de conflito,
NEGOCIAÇÕES são conversas entre as partes envolvidas para
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
discutir idéias, informações e opções, de modo a atingir um
aceitável acordo mútuo.
Possível
facilitador
NEGOCIAÇÃO
Parte A Parte B
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BOA COMUNICAÇÃO FORTALECE A NEGOCIAÇÃO
Boa comunicação é um dos principais elementos para a solução de
conflitos e obtenção de um bom acordo.
A boa comunicação ajuda a prevenir que o atual conflito aumente de
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
proporções.
As atitudes e conhecimentos de boa comunicação são vitais para
todos aqueles que desejam atuar construtivamente na solução de
um conflito, seja como partes envolvidas ou como mediadores.
É importante observar como a
comunicação se posiciona dentro
de certos CONTEXTOS ou
CULTURAS para que os elementos
para a boa comunicação,
apresentados a seguir, sejam
adequadamente utilizados
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34. ELEMENTOS PARA A BOA COMUNICAÇÃO
Ouvir com interesse e atenção
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
Falar claramente
Confrontar criativamente
Recontextualizar a situação
Encorajar a solução do problema
Estimular opiniões
Construir acordos – votação e consenso
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COMUNICAÇÃO AGRESSIVA
Pessoas com opiniões e posições
diferentes freqüentemente se
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
comunicam de forma agressiva ou
confrontando.
Elas discutem, tentando enfraquecer a
posição da outra pessoa e convencer
que suas opiniões são corretas.
Elas podem, geralmente, falar e agir
de forma a ameaçar.
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35. A comunicação agressiva pode incluir os
seguintes elementos:
CURSO “GESTÃO DE CONFLITOS”
Não ouvir a outra pessoa
Defender seus pontos de vista vista e
proteger-se das idéias contrárias dos oponentes
Desqualificar as opiniões, valores,
conhecimentos, etc. da outra pessoa ou grupos,
enquanto valoriza as suas e de seu grupo
Expressar opiniões fixas, rígidas e visões
absolutas
Simplifica situações complexas, ignorando o
conjunto de elementos que formam uma
situação.
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Competências
para evitar e
resolver
conflitos
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TRABALHO EM EQUIPE
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TRABALHO EM EQUIPE
O esforço de todos, voltado para um objetivo comum, é que
assegura a sobrevivência e continuidade dos negócios.
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NÃO IGNORE OS PROBLEMAS
A omissão e a inércia são duas forças poderosas que agem para que
as coisas não se modifiquem.
Um problema é um ponto vulnerável da organização e deve ser
imediatamente solucionado.
Qualidade Total é fundamental para o sucesso competitivo.
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TRABALHO INTEGRADO
Assegurar a continuidade do negócio é responsabilidade de todos os
departamentos e funcionários.
É o esforço multifuncional, de forma planejada, que permite a eficácia
nos negócios.
Elimine doenças como o paternalismo ou protecionismo.
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ERRANDO E APRENDENDO
A busca contínua de inovações é importante para o desenvolvimento
da organização.
Nenhuma idéia nasce perfeita. A idéia bruta precisa ser aperfeiçoada
até atingir seu ponto ideal.
Cuidado com as pessoas inertes, que temem as inovações. Elas
adoram destruir novas idéias.
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MUDANÇAS OCORREM GRADUALMENTE
Nem todas as organizações agem para mudar rapidamente, embora
o mercado exija.
A velocidade de transformação está intimamente ligada à cultura
organizacional.
É preciso mudar a mente das pessoas para modificar suas atitudes.
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A RECOMPENSA
Uma empresa melhor, eficiente. Um excelente lugar para trabalhar.
Mas não se esqueça: conflitos são eliminados e a eficácia
empresarial só é atingida se forem eliminadas as doenças da
inércia, do paternalismo, do protecionismo e da incompetência.
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42. E a criatividade não tem limites...
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