Спиральная динамика (Максим Цепков на AgileDays-2014)
•Descargar como PPTX, PDF•
8 recomendaciones•1,795 vistas
В мире сейчас происходят сильные изменения на ценностном уровне. Старые шаблоны, основанные на соучастии в работе больших корпораций, работающих над великими проектами, или на заработки хороших денег в любых проектах — перестают работать, сменяясь потребностями в самореализации и личностном развитии или работой над конкретными проектами, приносящими пусть небольшую, но зато ощутимую пользу. И все это — не следование хаотической моде, а достаточно закономерный процесс. И понимание закономерностей его развития позволяет эффективно работать в мире, строить собственную траекторию движения, и совместно с другими работать над траекторией движения своей организации. Но для этого работу с ценностями и понимание закономерностей развития необходимо перевести с уровня разбора с каждым конкретным человеком или организацией, пусть дополненную техниками влияния, манипулятивными или честными, на уровень теории, описывающий структуру ценностей и внутреннюю логику развития. Спиральная динамика отвечает на эту потребность. Она основана на экспериментальных исследованиях, по результатам которых была сформулирована достаточно стройная гипотеза о закономерностях развития, подтвержденная новыми исследованиями и практикой. Что важно — она не просто классифицирует виды ценностей, она описывает развитие системы ценностей, основываясь на увеличении сложности конструкций, лежащих в их основе. И когда я не так давно познакомился с ней, она хорошо легла в мою картину мира. Представленная конструкция хорошо описывает логику развития менеджмента в ИТ, включая переход к Agile и его последующее усложнение, а также те тренды, ко
Recomendados
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Similar a Спиральная динамика (Максим Цепков на AgileDays-2014)
Similar a Спиральная динамика (Максим Цепков на AgileDays-2014) (20)
Más de Maxim Tsepkov
Más de Maxim Tsepkov (20)
Спиральная динамика (Максим Цепков на AgileDays-2014)
- 1. Спиральная динамика – логика развития системы ценностей Максим Цепков http://www.facebook.com/mtsepkov
- 2. Ориентация на ценности – современный тренд Но работу с ценностями понимают индивидуально и уверены, что иначе – нельзя Однако, для массовой работы необходимо структурное представление и типовые ситуации Спиральная динамика позволяет это Работа с ценностями Спиральная динамика дает конструкт системы ценностей и логику ее изменения 2/42
- 3. Услышал на тренинге института Адизеса И решил посмотреть… В основе – экспериментальные исследования, а не умозрительный концепт на основе опыта Но исследования 70-х, а картина – современная Отчетливый дух сверхчеловека Ницше Но многое ложится в мою картину мира, дополняет, расширяет и развивает ее Но при этом приходится создавать оригинальную интерпретацию Истоки доклада Спиральная динамика – последнее достижение науки 3/42
- 4. Основной источник – книга Дона Бека и Криса Кована написана по исследованиям Клэра Грэйвза (Clare W. Graves) И еще – интернет • Вики (английский) • Перевод вики • Статьи (сайт НЛП) • Статьи Алексея Каптерева • Тест http://jobEQ.com VSQ test Источники доклада 4/42
- 5. Статьи и книга – прочитаны и интерпретированы … с учетом моего опыта в ИТ … и моего видения современного мира Трактовка отличается от оригинала, места различий я оговариваю Что вы услышите? 5/42
- 6. 1. История исследований 2. Конструкция спиральной динамики 3. Спираль – какая она? 4. Спиральная динамика и традиционный менеджмент 5. Развитие последних 20 лет 6. Agile – развитие ценностей в IT 7. Итоги План доклада 6/42
- 8. Клэр Грэйвз начал исследования в 50-х и продолжал до смерти в 1986 Задача – образ человека, его ценности Первый этап: Студенты описывали образ в сочинении Обсуждали с другими и еще раз писали Их знакомили с авторитетами – и был третий текст Тексты классифицировали независимые эксперты И так много лет История исследований 8/42
- 9. Получили четкую дихотомию Я – МЫ Выделили 4 распространенных типа и еще несколько более смутных Обнаружили, что переход между типами ценностей выполняется последовательно Результат исследований Сформулирован набор типов ценностей и последовательность развития 9/42
- 10. Часть 2 Конструкции спиральной динамики 10/42
- 11. Типы ценностей представляют собой фрейм, способ мышления • Что важнее – организация или инициатива? • Надо ли жертвовать ради других, и если да – то ради кого? • Надо ли изменять мир и каким образом? • Важно ли спокойное существование и какое? Ответы на подобные вопросы образуют устойчивые конструкции – value mem (vMem) типа Наполнение конкретными идеями возможно разное Конструкция типов 11/42
- 12. Типы ценностей – уровни развития общества, следующий включает предыдущие 12/42
- 13. Описание типов Бежевый Одиночка – выживание во враждебной среде Фиолетовый Племя – группа своих в непонятном мире. Ритуалы Красный Герой – моя сила изменит мир, сторонники могут идти за мной, будут причастны Синий Империя, церковь – иерархия сильнее героя, она организует и подчиняет мир Оранжевый Предприниматель – первым увидеть возможности мира, использовать и выиграть Зеленый «Мы вместе» – совместно менять мир к лучшему и жить счастливо Желтый Самореализация в интеграции с другими, встраиваясь в систему Бирюзовый Организации, сообщества из самореализующихся людей, ведущие большие проекты МЫЯ 13/42
- 14. Новые качества с каждым уровнем Действовать вместе лучше, чем в одиночку! Мир можно изменить силой! Организация – сила для изменения мира! Мир дает возможности, учитывая их добиваешься большего! Мир – глобальный, а счастье каждого человека драгоценно! Самореализация – возможность каждому найти свое счастье – и вместе с другими ? 14/42
- 15. Краткие описания типов – только для понимания дальнейшего рассказа Я читал много кратких описаний на разных сайтах – все они искажают детали и привносят акценты Не исключая краткое описание в книге Описание типов – disclaimer 15/42
- 16. В книге – подробное описание типов, включая промежуточные ступени перехода: • «выход» – зарождение нового типа в старом • «вход» – новый тип со следами старого • расцвет нового типа Полное описание дало мне понимание многих деталей и оттенков Не надо принимать их как догму – во время исследований старшие уровни только появлялись Чтобы проверить себя, я прошел тест http://jobEQ.com VSQ test (бесплатный, на русском) Мои цвета – бирюзовый, желтый и оранжевый Подробное описание типов 130 страниц 16/42
- 17. Часть 3 Спираль – какая она? 17/42
- 18. Возникает новый человек, свободно действующий в окружающем мире с учетом его взаимосвязей, появляется возможность «счастья для всех» Спираль развития Мнение авторов: С желтого уровня начинается второй ярус спирали 18/42
- 19. Трактовка второго яруса как принципиально нового уровня развития – «сверхчеловека Ницше» Но обоснований принципиальной разницы – нет Крис Кован даже говорит, что идея про второй уровень у Грэйвза – для маркетинга идеи В чем проблема? 19/42
- 20. Авторов подвела слабая определенность уровней в момент исследований – они зарождались И ожидание великого будущего в 60-х Так есть ли спираль? Я считаю – спираль есть Но другая Второй ярус начинается с оранжевого уровня Принципиального перехода нет Просто соответствующие уровни - похожи 20/42
- 21. Разница спиралей – наполнение Бирюзового У авторов в Бирюзовом многие фичи, которые я отношу к Зеленому – как аналоги Фиолетовому И наоборот, отсутствуют аналоги Синего А Желтый у авторов – не столь активен Разница спиралей 21/42
- 22. Моя спираль Мир – наш глобальный Обороняемся от мираИзменяем мир Мир – чужой 22/42
- 23. Часть 4 Спиральная динамика и традиционный менеджмент 23/42
- 24. Путь организаций Организационное становление Развитие зрелой структуры Создание Бюрократизация – остановка развития 24/42
- 25. Или качели в оранжевый Организационное становление Качели централизация – децентрализация в зрелой компании Развитие зрелой структуры Организация не может перейти в оранжевый целиком, она разрушится 25/42
- 26. Традиционный менеджмент – синий и оранжевый, немного красного Структура для изменения Возможности для изменения мира Сила изменить мир Помним: оранжевый включает синий и красный 26/42
- 27. Часть 5. Развитие последних 20 лет 27/42
- 28. Но жизнь – идет дальше Питер Друкер Общество знаний 28/42
- 29. От всех сотрудников требуются решения «менеджерского» уровня Выбор сотрудниками места работы по условиям, конкуренция за персонал Мотивация деньгами не работает Самореализация сотрудников – ключевой фактор при выборе ими места работы Будущее – наступило В декабре неожиданно выпал снег… 29/42
- 30. Адизес вносит ценности верхних уровней В книгах – классика • переход в синий • примесь оранжевого в зрелые организации Культура Mutual Trust and Respect – через зеленый дотянуться до желтого и дальше в бирюзовый Это не продашь и успех не гарантирован. Но там – будущее 30/42
- 31. Заблокирован на синем уровне Путь в оранжевый – почти запрещен Зеленый и Желтый были проработаны Но проскочить оранжевый не смогли Результат – выход в оранжевый через слом порядка Советскому Союзу перейти на верхние уровни не удалось 31/42
- 32. Самореализация Co-Creation Мотивация 3.0 – люди Y и Z Желтый и Бирюзовый – в современных трендах Поколение соц.сетей – шаблоны поведения противоречат принятым в организациях 32/42
- 33. Часть 6. Agile – развитие ценностей в IT IT на острие развития в силу особенностей отрасли 33/42
- 34. Agile – строим старшие уровни RUP – апофеоз синего В оранжевый – массово не хотели Зеленый протест – Agile Manifesto IT – производство. Самореализация. SCRUM – орг.форма для зеленого и желтого Бирюзовый – строим. Большой Open Source, Agile Manifesto 2.1 34/42
- 35. Ценности Agile можно трактовать на любом уровне А применять практики Agile – тем более Как и Mutual Trust and Respect Адизеса Agile – не значит Желтый 35/42
- 37. Еще не построен, работа экспериментальная Возможен рост небольшой желтой организации По известным шаблонам получается синий или зеленый – когда есть поток денег Для большой организации – Синий Бирюзовый через сообщество желтых команд Построение Бирюзового 37/42
- 38. Авторы настаивают на последовательном развитии Но в исследованиях оно проходило за месяцы Так что зная конструкцию, можно быстро пройти Личное развитие – всегда последовательно? 38/42
- 39. Для разработчиков – Красный Желтый Может быть Синий Желтый Или проскочить Зеленый с Оранжевого Но! Следующий уровень включает предыдущие Если его не прожил, а проскочил, понимание – поверхностное Проколы по спирали 39/42
- 40. Итоги 40/42
- 41. Развитие организации Эту часть книги я не рассказываю 41/42
- 42. Дала схему для понимания систем ценностей • Развитие личности, своей и других • Развитие организаций • Развитие общества и мира Спиральная динамика встроилась в мою систему представлений о мире как рабочий инструмент У Вас может получиться другая интерпретация или Вы можете использовать другую теорию Расскажите! Это – актуально Что дала мне спиральная динамика Спасибо! Вопросы? Максим Цепков http://www.facebook.com/mtsepkov 42/42