MAXimize your E-Coaching Skills

Max Woodtli
MAXimize
YOUR
E-‐Coaching
Skills
Priska Fuchs
Samstag, 7. September 13

Agenda
• Elemente des E-Coachings
• Das COACH-Modell
• Wer hat‘s erfunden?
• GoodPractice-Beispiele: PHTG *
• GoodPractice-Beispiele: KBZ *
• Diskussion
* Folgende Moodle-Aktivitäten und Plugins wurden dazu verwendet:
Forum - Aufgabe - Checklistenmodul (PlugIn) - Workshop - VoiceThread (Drittanbieter)

Wenn Sie sich vorstellen, als
(E-)Coach zu arbeiten, was sind
die fünf Dinge, die Sie selber an
der Tätigkeit als (E-)Coach
faszinieren?
Zwischen

until they know
how much you care.
People don‘t care
how much you
know,

5
E-Coaching
Zielorientierung
Lernumgebung
Lernorganisation
Evaluation
Interaktion
Verstehen
Orientierung
Ressourcen
Handlungsorientierung
Lösungen
Beziehungsgestaltung Systemisch-
konstruktivistisch

Wer hat‘s erfunden?
Das lösungs- und ressourcenorientierte
Beratungsmodell
§1978 Gründung des Brief Family Therapy
Center in Milwaukee, Wisconsin.
§Inspiration durch die Arbeiten der Gruppe um
Paul Watzlawick, John Weakland und Kollegen
(Mental Research Institute, Palo Alto, Kalifornien)
§Leitung von Workshops in der ganzen Welt.
§Das Modell ﬁndet mittlerweile Anwendung in
diversen Kontexten wie z.B. Therapie,
Erziehung, Ausbildung, Medizin und
Wirtschaft.
† Insoo Kim Berg
† Steve de Shazer

Wille eine Sache anzugehen
(Ressourcen, Auftrag, Rahmen)
mal
Anziehungskraft der Zielvorstellung
mal
Zuversicht in die Machbarkeit
mal
Klarheit über konkrete nächste
Schritte
muss grösser sein als
Aufwand für die Veränderung
Coaching
Coachingerfolg
Julio Olalla

Pädagogische Hochschule Thurgau

LernJobs - Lernaufträge
Ziele
Rahmen
Orientierung

Handlungs-
orientierung

Reziprokes
Lernen
Selbstbest.
Anteile

Orientierung

Orientierung
auch für
LP

Kaufmännisches Bildungszentrum Zug

Selbst-
bestimmung

Orientierung
für LP

Orientierung
Reﬂexion
Evaluation
(F/S)

Feedback
Beziehungs-
gestaltung

Evaluations-
kompetenz
Lernende

Peer-
feedback

Evaluation
Asynchrone,
mündliche
Interaktion

Literatur
Steve de Shazer
Worte waren ursprünglich
Zauber
Verlag Modernes Lernen
Erscheinungsdatum: 1998
ISBN: 3808003456
Peter De Jong, Insoo Kim Berg
Lösungen (er)-ﬁnden
354 Seiten
Verlag Modernes Lernen
ISBN: 3808005319
Sonja Radatz
Beratung ohne Ratschlag
4. Auﬂage 2006 - 351
Seiten
Verlag Systemisches
Management
ISBN: 3902155019
Günter G. Bamberger
Lösungsorientierte Beratung
Beltz Psychologie Verlags
Union 3., vollst. überarb. A.
ISBN: 3621275762

Literatur
Peter Szabò,
Insoo Kim Berg
Kurz(zeit)coaching mit
Langzeitwirkung
Verlag Modernes Lernen;
Auflage: 1 (November 06)
ISBN: 978-3938187296
Peter Röhrig (Herausgeber)
Solution Tools
Die 60 besten sofort einsetzbaren
Workshop-Interventionen mit dem
Solution-Focus
Managerseminare Verlag
Auflage: 1 (11. April 2008)
ISBN: 978-3936075731
Christa Renolder, Carla Scala
Einfach systemisch!
Systemische Grundlagen &
Methoden für Ihre päda-
gogische Arbeit
Ökotopia-Verlag
ISBN: 978-3867020107
Jürgen Hargens
Aller Anfang ist ein Anfang
Gestaltungsmöglichkeiten
hilfreicher systemischer
Gespräche
Vandenhoeck & Ruprecht;
Auflage: 2. A. (1. Januar 2006)
ISBN: 978-3525461952

Weitere Infos
klick metakommunikation / eLearn.ch / PHTG
Max Woodtli, MA ODE
Dozent für Berufspädagogik, Hochschuldidaktik und IKT
Weinbergstrasse 13
CH-6300 Zug
Tel. +41 41 760 62 61
E-Mail: m.woodtli@klick.ch / klick@klick.ch
Web: www.klick.ch / www.elearn.ch / Blog: www.elearn.ch/blog
Kaufmännisches Bildungszentrum Zug
Priska Fuchs, Prorektorin Schulentwicklung
Aabachstrasse 7
CH-6300 Zug
E-Mail: priska.fuchs@zg.ch

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