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経営戦略論
第6回
企業内部分析
“リソース・ベースド・ビュー”(2/2)
大阪大学大学院経済学研究科
中川功一
Allegro_assai@hotmail.com
前回のおさらい
企業の資源の強み・弱みは、Value・Rareness・Imitability・Organized
の4つの基準で判定する。
資源 Value:価値 Rareness:希少性 Imitability:模倣
可能性
Organized:組織
化
ものづ
くり
中国を中心とした
低コスト生産拠
点・システム (総
評○)
近年、他者もコス
ト競争力を高め
つつある(総評
△)
追いつかれ、抜
かれる可能性高
い(×)
自社の事業の中
核としてフル活用
(○)
マーケ
ティン
グ
自社製品の魅力
を伝える工夫が
できている(総評
○)
よりマーケティン
グの上手なライ
バルは多数(×)
既に後塵を拝し
ている(×)
事業にうまく組み
込めてない(×)
技術力 新製品の企画力
はあるが重要技
術は外部に依存
(総評△)
他社は技術はあ
まりない(◎)
現在の外部パー
トナーが他社に
技術供与するリ
スク(△)。
事業に組み込ま
れている(○)
…
残る課題は、
縦軸のリストアップの仕方!
資源 Value:価値 Rareness:希少性 Imitability:模倣
可能性
Organized:組織
化
ものづ
くり
中国を中心とした
低コスト生産拠
点・システム (総
評○)
近年、他者もコス
ト競争力を高め
つつある(総評
△)
追いつかれ、抜
かれる可能性高
い(×)
自社の事業の中
核としてフル活用
(○)
マーケ
ティン
グ
自社製品の魅力
を伝える工夫が
できている(総評
○)
よりマーケティン
グの上手なライ
バルは多数(×)
既に後塵を拝し
ている(×)
事業にうまく組み
込めてない(×)
技術力 新製品の企画力
はあるが重要技
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他社は技術はあ
まりない(◎)
現在の外部パー
トナーが他社に
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事業に組み込ま
れている(○)
…
どういう基準で
探せばよい?
内部資源のリストアップ方法
○会社内の資源の「要素」を調べる
マッキンゼーの7S
○会社の「活動」ごとに強さを測る
バリュー・チェーン分析
①要素ごとに捉える
マッキンゼーの7S
Structure
Strategy
System
Style
Skills
Staff
Shared
value
■戦略(Strategy)
基本方針・戦略の立案力
■組織(Structure)
組織形態、部門間関係など
■システム(System)
人事・会計などの制度
■価値観(Shared Value)
従業員に共有された価値観
■スキル(Skill)
技術・技能・手法など
■人材(Staff)
個々の人材の能力
■スタイル(Style)
業務のやり方、思考の仕方
②活動内容別に捉える:バリュー・チェーン分析
バリュー・チェーンとは、原材料が加工され、製品として販売されて顧客
の手元に渡るまでの一連のプロセスのことである。
バリュー・チェーン分析では、上記の各活動のうち、どこに強みがある
のか、どこに弱みがあるのかを調べていく。
財務&全般管理
人事
技術開発
調達 生産 物流
販売
マーケ
サービ
ス
(
支
援
活
動
)
(
主
活
動
)
利益
VRIOと7S/バリューチェーンを組み合わせる
V R I O
管理
人事
技術開発
調達
生産
物流
販売マーケ
サービス
V R I O
Strategy
System
Structure
Shared value
Style
Staff
Skills
VRIO × 7S
VRIO ×
バリューチェーン
まとめ(1/2)
• 資源のリストアップ方法には、「要素別リストアップ」の7Sや
、「活動フロー別リストアップ」のバリューチェーンなどがある
。使いやすいものを利用すればよいし、複合してもよい。
• VRIOを横軸、7Sかバリューチェーンを縦軸に取れば、まと
まりのよい内部資源分析が実施できる。
使えてこその戦略論!
演習
• ①自社の内部資源分析を行い、
• ②「将来のあるべき姿」の実現のため、ど
のような資源を活用し、何を伸ばし、何を
捨てるべきかを検討してください。
手ごろな検討対象をお持ちでない方は、前回に引き続き「ユニク
ロ(ファーストリテイリング)」で分析してみてください。
資源 Value:価値 Rareness:希少性 Imitability:模倣可
能性
Organized:組織化
戦略 すぐれた立案力
(○)
他社にない(〇) 社長に依存しており、
後継リスク(×)
フル活用(○)
組織 低コストオペのため
の組織(〇)
ZARAなどが別シス
テムで優位性(×)
業界他社が同様の
仕組み構築中(△)
フル活用(〇)
人材 優秀な人材集まる
(〇)
他社にも一定の優
れた人材(△)
特別、リードできて
いない(×)
活用できていない
(×)
戦略立案の例
ユニクロを7Sで分析し、今後の策を練る。
ユニクロのあるべき姿を「現在(2017年)のビジネスモデルを
維持したまま、グローバルトップ企業になる」と設定する。
…
早急に後継を探し、
育成する! コストと質を両立し発
展させるため、
仕組みの更なる革新
優秀な人材
が、より活き
るような社内
体制の構築
「トヨタとGM」の教訓を忘れない
• もっと先の将来を見越して、業績をひとまず措いても
強みを高めておく(弱みを補っておく)
• 先の将来を見越して、時代遅れになりつつある強みを
捨てる
これで良かったんだっけ?
• 業績改善のために、強みを活かして戦う、弱みを補っ
て戦う
こちらも必要だぜ
まとめ(2/2)
内部分析の究極のゴールは「強い会社を作ること」
経営学の研究では、究極のところ会社の長期
的業績は社内の総合力で決まることが実証さ
れている。
7Sやバリューチェーンで描き出した「個別の要
素・活動」の育成を通じて、長期にわたって会
社を支える総合力を育てることがゴール。
短期的には業績を落としたとしても、育てる観
点が必須(トヨタとGMの教訓を忘れない)。
7S = 筋力、頭脳、精神力、柔軟性、反射神経
バリューチェーン = 吊り輪、あん馬、床、平行棒、跳馬、鉄棒
総合力 = すべてをトップレベルでできる力
世界選手権を6連覇する体操選手とは…
ダメ押しポイント
内部分析では「多面的に見る」ことが大切
☆自分自身のことを、2・3の図やツールでは、全く説明でき
ないだろう。企業にしても同様で、お手軽に実施した内部分
析はほとんど意味をなさない。
☆内部分析は、気づいていなかった自分たちの長所短所
を発見するなど、よりよく自分を知ることが目的となる。それ
ゆえ、緻密にデータ・証拠を収集し、総合的に自分を見つ
め直すことが肝心。

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