「どんな部下でも３時間であなたの右腕に変わる」セミナー講義資料
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■セミナー詳細はこちらから https://www.street-academy.com/myclass/6899 ■講義内容 素直で明るく前向きになり、能力も飛躍的に高まった部下たちと 一緒にチームの成果を讃え、会社と組織の未来を語り合えるようになる。 そんな理想が３時間で叶う方法を初公開します。
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「どんな部下でも３時間であなたの右腕に変わる」セミナー講義資料
- 1. 『どんな社員でも３時間であなたの右腕に変わる。』 How do you see yourself ? 人間は、驚くほどの高い確率で、聞かない、信じない、行動をしない。を科学する。
- 3. 自己重要感・効力感のスイッチ 自己重要感が下がりやすい典型的なパターン ＊重要感・効力感とは、「自分にもできる」「自分は価値がある」というセルフイメージのこと 変えられるもの 変えづらいもの （変えられなくはない） 変えられないもの ①「 」と闘っている ②「 」に気づかず状況が打開できない 自分で律することができる 周囲に左右されてしまう が変われば、 と の意味が変わる。
- 11. ③結果 できる人の頭の中にあることを記述する意味 ②行動①先行条件 行動の直前の環境 （物理状態・情報状態） 行動・発言・ふるまい 行動した直後に起きた 環境の変化 このため、③結果そのものについてや、やる気を指導しても効果は少ない。 その前段階のプロセスである行動をこれ以上細かくなることができないレベルで、『伝える』必要 があります。 また、さらに前段階の①先行条件（マインドセットを含む）を記述して伝える必要がある。 『できる人の①②』 － 『部下の①②』 ＝ 『指導ターゲット』 一足飛びに方法論（How）を求めるのではなく、文脈（コンテキスト）を押さえ、何をすべきか （What）を明確化することです。
- 14. ネガティブのまま『底打ち』が起きない状況は、自分の本性ではない 価値あることを成し遂げたい 社会や組織の役にたちたい いい仕事をして人を喜ばせたい 納得できるいい仕事をしたい 自分の能力をより磨きたい 本来の自分 ウォンツ ところが、 思い通りにいかないと 自己正当化したくなる。。 思い込みの「内なる声」が育つ 思い込みの「内なる声」に飼われる 捉え方を変える・・・・ 都合のいい解釈をしよう ＝ 逃げ を打とうではない。 ウォンツを忘れないように、そこに向かって捉え方をコントロールしようということ 困難を困難と受け止めてから、戦うこと。安易なポジティブさはダメ。