1. LOS VALORES NO SE PUEDEN
INCULCAR CON
RAZONAMIENTOS
MAGISTRALES, SINO QUE
TRASMITEN CON EL EJEMPLO Y
LUEGO CADA UNO LOS TOMA O
LOS DEJA POR SU FORMACION O
POR SU EXPERIENCIA
CUANDO
PARTICIPAMOS DE RESPETO-DESHONRA
ALGO DE NOSOTROS EQUIDAD-PARCIALIDAD
MISMOS Y QUEDAMOS
EN SITUACION DE ETICA-AMORALIDAD
RECIBIR ALGO DE LOS
VALORES: LOS VALORES PUEDEN SER PROACTIVIDAD-APATIA
DEMAS .
R: Kim POSITIVOS O NEGATIVOS: HUMILDAD-ORGULLO
ES COMO VACIAR UN TOTALIDAD-FRAGMENTACION
CUENCO Y DEJARLOS
ABIERTO PARA QUE SE ALTRUISMO EGOISMO
VUELVA A LLENAR.
QUINTA
LEALTAD-INFIDELIDAD
R: James HABILIDAD: ENTRE
A LA FIESTA AL REFERIRSE A UNA
LA ESENCIA DE
R: Kim, James
LOS VALORES SON COLECTIVIDAD PUEDEN
COMPARTIR, YO DOY TU
PERCEPCIONES DESEABLES DE DETERMINAR LO QUE SE
DAS Y AMBOS
CONDUCTA. PUEDEN SER CONSIDERA PRIORITARIO EN
GANAMOS! COMPARTIR
INDIVIDUALES O GRUPALES. UNA EMPRESA U
ES RECONOCERSE
ORGANIZACION.
ENTRE IS.
R: James
SON CERTEZA DE LO QUE ES
PARTICIPACION CON
ESENCIAL Y POR LO TANTO, SON
CALIDAD
OBJETIVOS.
COMPARTIR
EMPATIA
R: Kim SON LA CONCIENCIA DE LO QUE
ES FUNDAMENTAL, NO SON
R: James, Kim PRINCIPIOS: TRANSITORIOS, ES UNA GUIA
LA RECOMPENSA
ETERNA QUE SE RECREA EN LA
IMPLICITA EN TODO CONCIENCIA CUANDO SE
JUEGO ES EL
BUSCA UNA RAZON ESENCIAL
RECONOCIMIENTO QUE
PARA DISCUTIR EN UNA
CREA LA PERCEPCION
CUESTION VITAL
DE HABER ALCANZADO
ALGUN EXITO. UNA VISION ES UN SUEÑO, LOS
EL RECONOCIMIENTO SUEÑOS DIBUJAN LA
CREA UNA SENSACION PERCEPCION SOBRE UNA
AGREGUE PRINCIPIOS A UN SUEÑO: REALIDAD UBICADA EN EL
DE VALIA Y DE
TIEMPO QUE SE TRASLAPA CON
PERMANENCIA. UN
EL PRESENTE.
MODELO DE
RECONOCIMIENTO
VALORA A LAS LA CREATIVIDAD PERMITE
PERSONAS POR LO QUE SOÑAR CON EL EXITO, PERO LOS
SON Y SE COMIENZA A SUEÑOS HAY QUE BAJARLOS A
CONTRUIR PRINCIPIOS EN LA MISION: LA TIERRA SIN PERDER LA
PRACTICANDO JUEGOS CAPACIDAD DE SEGUIR
DE GANAR EN COMUN. SOÑANDO EN EL PROCESO.
R: James
EXTENDER EL CIRCULO LA VIDA EN VALORES PERMITE
CUARTA
ES CORRER UN POCO CAMBIAR EL PARADIGMA DEL EL PRECIO: SON LOS MEDIOS
HABILIDAD:
LAS FRONTERAS DE JUEGO "YO GANO-TU PIERDES / DEL JUEGO Y LA RECOMPENSA
RECONOZCASE CAMBIAR EL PARADIGNA DEL JUEGO: TU GANAS-YO PIERDO" POR EL
NUESTRA AREA ESPERADA
HABITUAL DE PARA RECONER A DE "U GANAS -YO GANO" EL
EXTIENDA EL CIRCULO
RECONOCIMIENTO LOS DEMAS ASUNTO ES A OTRO PRECIO.
PRIMARIO R: James
TODA RELACION
REQUIERE DE CIERTO
CONOCERSE ASI MISMO CONOCERSE ASI MISMO
ESFUERZO Y CUIDADO.
ES UN VIAJE DE PRESUPONE HABER
ES NECESARIO
DESCUBRIMIENTOS Y REALIZADO CIERTO
EXPRESAR SINCERO DE Y RECIBA NO UN COMODO PASEO TRABAJO EN EL
INTERES Y NO RECONOCIMIENTO POR LOS ALREDEDORES CONOCIMIENTO
DESESTIMAR LOS
DEL EGO. PERSONAL.
DETALLE.
R: James
LA SENDA AL EXITO NO
ES UNA CORRIENTE QUE EL ESTRES ES UNA
CUANDO NOS DAMOS
SUBE PARA LUEGO RESPUESTA
RECONOCIMIENTO
DESPEÑARSE.!NO ES ADAPTATIVA ANTE LA
CAMBIAMOS NUESTRA NO TRABAJE BAJO
NECESARIO PRESION O LA
ACTITUD ANTE LAS PRESION, TRABAJE CON
PRECIPITARSE.....EN DEMANDA POR
PERSONAS DE UNA PLANEACION.
MEDIO DEL CAOS RESULTADOS Y SU
MANERA QUE NOS
HAGAMOS UNA PAUSA REPERCUCION
MOTIVA IGUALMENTE A
PARA ORIENTARNOS EN PSICOSOMATICA
DAR RECONOCIMIENTO. © 2007 Mindjet LLC UN VALOR O PRINCIPIO
POSITIVO
EL VERDADERO R: Kim
NOMBRE DEL JUEGO
LA SITUACION: PROPIA
DEL EXITO ES GANAR- SEGUNDA
EN QUE SE
GANAR HABILIDAD: LIDERE
DESENVUELVEN LA
JUGAR LIMPIO ES
LA MOTIVACION RELACION ENTRE
EVITAR TRETAS R: Kim INDIVIDUOS
MALINTENCIONADAS Y
LA MADUREZ Y
DESTRUCTIVA, LOS TERCER FACTORES QUE INCIDEN
DISPOSICION DE LOS
GOLPES BAJOS HABILIDAD: LIDERANDO LA EN LA EFECTIVDAD DEL
DE EJEMPLO DE JUEGO INDIVIDUOS
SOBORNOS, Y MOTIVACION LIDER,
LIMPIO, ORIENTESE EN JUEGUE LIMPIO
CUALQUIER TIPO DE DISMINUYENDOLA O EL AMBIENTE DE LA
INFLUENCIA DESLEAL. PRINCIPIOS Y VALORES R: James
RELACION
POTENCIALIZANDOLA
MORALES, E INVITE A
CAMBIAR: SU CONTRAPARTE A LA ESTRUCTURA O
PERDER-GANAR A JUGAR LIMPIO. GRADO DE
CUALQUIER PRECIO ESPECIFICACION DE LA
POR: PERDER-GANAR AL TAREA A REALIZAR.
JUSTO PRECIO
5HABILIDADES PARA GANAR EL JUEGO DE LA INNOVACION.mmap - 30/05/2010 - Mindjet Team