Nội dung trong Workshop 10-10: Happyness.Work

1. Ứng dụng để xây dựng
Văn hóa doanh nghiệp
TRUNG ĐỨC – CEO MEDIAZ | FOUNDER MZ GROUP

2. About MZG
MZ Group là một tổ chức được thành lập với sứ mệnh nâng cao chất lượng cuộc sống và thay đổi cách
thức làm việc của con người trong thế giới công nghệ ngày nay.
Một số lĩnh vực MZG hoạt động:
- MediaZ Agency
- MediaZ PR
- WeUp Academy
- MediaZ Book
- MagixBow
- AMZ Vietnam
- Mediad
- …

3. Quan điểm của MZG
VĂN HOÁ
DOANH
NGHIỆP
Hạnh Phúc
Happyness
Biết ơn
Thankful
Mục tiêu
Target
Chính trực
Integrity
Làm việc tận
tâm
Work Hard

4. Hạnh Phúc
Happyness
Biết ơn
Thankful
Mục tiêu
Target
Chính trực
Integrity
Làm việc tận
tâm
Work Hard
Quan điểm của MZG
VĂN HOÁ
DOANH
NGHIỆP
• Biết ơn với những người giúp mình
• Tạo giá trị cho cộng đồng
• Kết nối tập thể vững chắc hơn
• Hạnh phúc để làm việc - làm việc để hạnh phúc
• Hạnh phúc là “dám” cách mạng và đánh đổi
• Mọi người đều hạnh phúc
• Luôn ý thức việc rèn luyện năng lực
bản thân
• Cùng nhau phối hợp tốt nhất và đạt
kết quả tốt nhất.
• Khách hàng mới là những
ông chủ thực sự
• Làm việc hết mình và dám
đương đầu với khó khăn
• Nói gì làm đấy
• Giữ lời hứa và mục tiêu đã đặt ra
• Không để cảm xúc chi phối công việc

5. Cách MZG làm là gì?
1. Bộ phận Happyness
2. MZG SCORE
3. EgoReport
4. Ứng dụng công nghệ

6. 1. Bộ phận Happyness
Làm thế nào để chúng ta cảm thấy hạnh phúc với mỗi ngày làm việc?

7. Happyness?
"Happyness" lấy ý tưởng từ bộ phim The Pursuit of Happyness (Mưu cầu hạnh
phúc), cách điệu chữ "i" thành "y" với mong muốn làm những điều cách mạng,
hướng tới mục tiêu hạnh phúc. Happyness là tên một bộ phận của MZG.
"Happyness at Work" là mục tiêu mà bộ phận Happyness đặt ra, với mục tiêu
giúp cho mỗi nhân sự hạnh phúc hơn trong mỗi ngày làm việc.
"Happyness at Work" cũng là slogan và welcome message của MZG, với triết lý
hoạt động: "Làm việc để hạnh phúc, Hạnh phúc để làm việc".
"Happyness at Work" cũng là mục tiêu mà những người lãnh đạo MZG theo
đuổi, để có thể coi môi trường công sở như một gia đình, để có thể luôn nỗ lực
vì những điều mình làm, không hối tiếc, khi đến thì rõ ràng và cố gắng, khi đi thì
nhẹ nhàng và yêu thương. Làm việc ở đâu cũng vậy, luôn là những ngày
"happyness".

8. “20-10”
NGÀY LỄ Ý NGHĨA…

9. “Nghỉ việc”
Bức ảnh chụp khi có một nhân sự nghỉ
việc…

10. “We are
Superman”
Nhân dịp 8-3….

12. GOALS BOARD
Bảng mục tiêu công việc và cuộc sống của nhân sự công
ty mỗi tháng.

13. MZG Memories

14. WELCOME KIT

15. WELCOME KIT

20. 2. MZG SCORE
Chỉ số phát triển của MZ Group

21. MZG Score
Chỉ số
lợi
nhuận
Chỉ số
hạnh phúc
nhân sự
Chỉ số an
toàn nhân
sự
Chỉ số
hạnh phúc
khách hàng
Chỉ số giá
trị xã hội

22. MZG Score – Chỉ
số an toàn nhân
sự
Chỉ số an toàn nhân sự chỉ ra lý
do vì sao một nhân sự không còn
phù hợp với công ty. Giúp người
lãnh đạo nhận ra được nhân sự
nào đang trong trạng thái bất ổn và
cần có phương án xử lý.

23. Quản trị năng lượng là gì?

24. MZG Score – Chỉ số hạnh phúc nhân sự
Chỉ số Hạnh phúc nhân sự trả lời cho câu hỏi “vì sao một nhân sự
quyết định gắn bó lâu dài với công ty”, với những điều kiện như:
• Mục tiêu phấn đấu
• Hài lòng trong cơ sơ vật chất
• Phù hợp với công việc hiện tại
• Hài lòng với đãi ngộ
• Thấy tâm phục Sếp
• Có niềm tin vào định hướng và triết lý doanh nghiệp
• ….

25. MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự
• Phiếu khảo sát tự động hàng tháng dành cho nhân sự.
• Dữ liệu khảo sát là bảo mật, không ai được biết người vote.

26. MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự
• Biểu đồ dữ liệu dựa trên tổng số người đã
vote trên tháng.
• Có thể xem chi tiết biểu đồ từng mục nhỏ để
biết mức độ hài lòng của nhân sự đối với
doanh nghiệp.

27. MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự
Hệ thống lời khuyên giúp ích cho
nhân sự trong việc giải đáp khúc mắc
hay những điều chưa rõ ràng trong
cách thức quản lý nhân sự của doanh
nghiệp.
Hệ thống sẽ tự động trả lời dựa trên
những chỉ số mà nhân sự đã đánh
giá.

28. 3. Ego Report
Thấu hiểu tính cách và tiềm năng nhân sự

29. Ego Report
EgoReport là một dự án nội bộ của tổ chức MZG, cung cấp các
bản báo cáo đánh giá về tính cách, năng lực và ham muốn của
nhân sự, từ đó đưa ra những hệ thống lời khuyên và gợi ý phát
triển bản thân một cách thích hợp mà không khiên cưỡng.
Xem thêm: http://egoreport.com

30. MZG EGO

31. EgoReport

32. EgoReport

33. EgoReport
Giá trị mang lại khi áp dụng:
 Nhân sự thấu hiểu bản thân và biết được ưu nhược điểm tính
cách của mình.
 Sắp xếp teamwork hợp lý để các nhân sự có những kết nối và
tương tác tốt nhất dựa trên đặc điểm về tính cách.
 Tuyển dụng và tìm kiếm nhân sự phù hợp.
 …

34. 4. ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ - Happyness.Work
Tối ưu hóa – Tự động hóa

35. a. MZG Chat
HỆ THỐNG GIAO TIẾP NỘI BỘ

36. MZG Chat và sự lựa chọn…
1. Mục đích sử dụng: Dùng để giao tiếp nội bộ trong công ty, các vấn đề liên quan đến
công việc cần giao tiếp qua hệ thống. Và là nơi tập trung các thông báo, đẩy các thông
tin từ nhiều hệ thống khác.
2. Hệ thống sử dụng: Slack

38. b. Thankful
HỌC CÁCH BIẾT ƠN MỌI NGƯỜI

39. Thankful và
bài toán cần
giải?
Công ty làm cách nào để khuyến khích việc một nhân sự giúp
một nhân sự khác các vấn đề ngoài công việc, nhưng vẫn trong
phạm vi công ty?

40. say Thankful…
/thank @loint 10 “Cảm ơn Lợi đã làm ra sản phẩm hay ho để
mình cảm thấy vui thế này!!!”

41. Thankful
System

42. c. HR Email
Automation

44. d. Tuyển dụng

49. e. Payroll

50. Ứng dụng hiệu quả
1. Kết nối máy chấm công và tự động đồng bộ về Happyness.Work
2. Tra cứu bảng lương cá nhân ngay lập tức
3. Công thức tính lương động
4. Thông báo tới nhân sự tức thời
5. Ứng lương, làm thêm giờ, xin nghỉ phép… quản lý thông mình và tiện lợi

51. More…

53. Thanks!
___
Trung Đức – CEO MediaZ | Founder MZG
Email: about@mediaz.vn
Phone: 0967.031.999