Dokumen tersebut membahas tentang Assessment Center sebagai metode penilaian kompetensi karyawan yang sistematis dan menggunakan berbagai instrumen. Assessment Center melibatkan lebih dari satu asesor yang mengamati perilaku kandidat untuk kemudian menyimpulkan hasil akhir penilaian berdasarkan diskusi. Hasil penilaian digunakan untuk seleksi posisi strategis, promosi, dan pengembangan kompetensi. Instrumen dan sistem penilaian dalam Assessment Center meng