SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 8
SUPPLY OF MEDICAL CARE
An Overview
  Ririn Dwi K
  Siti Mar’atus
  Mono Pratikno
  Nuzulul Putri
Fungsi Produksi


               Qnpc= f (RNS, LPNS, ADS, UN)


•   Qnpc   =      Jumlah pelayanan perawatan oleh perawat
•   RNS    =      Jumlah perawat yang telah terdaftar
•   LPNS   =      Jumlah perawat yang tersertifikat
•   ADS    =      Pembantu perawatan
•   UN     =      Jenis unit perawatan
KARAKTERISTIK
• Adanya Aturan Legal
• Tidak Semua Input Produksi Bervariasi Satu
  Dalam Satu Waktu yang Sama
• Perubahan Teknologi
Menentukan Kombinasi Minimal dari Input

• Pengetahuan tentang pertambahan marginal
  dalam perawatan setiap jenis perawat
• Pengetahuan tentang harga relatif dari input
  yang berbeda yang digunakan dalam fungsi
  produksi
Tujuan dan Insentif dari Pengambil Keputusan

• Tidak hanya tentang meminimalisasi biaya;
  karena biaya yang digunakan untuk input
  dapat saja menyimpang
• Karena tidak hanya bertujuan minimalisasi
  biaya dan adanya peraturan hukum yang
  mempengaruhi dunia kesehatan, kurva dari
  supply akan lebih inelastis
Evaluasi dari Efisiensi Ekonomi dalam
                Produksi
• Efisiensi ekonomi di bidang kesehatan akan
  berbeda dengan efisiensi dalam industri
  lainnya
• Hal ini disebabkan karena harga dari
  pelayanan medis akan dipengaruhi juga oleh
  – cakupan asuransi
  – pajak premi asuransi
  – insentif yang diperoleh petugas kesehatan
S1




     P1




                    S2




          P2




               D2



D1
TERIMA KASIH

Más contenido relacionado

Destacado

Getting our risk management right on track 2011 dc
Getting our risk management right on track 2011 dcGetting our risk management right on track 2011 dc
Getting our risk management right on track 2011 dcDiane Christina
 
National HR Standards: An opportunity for high impact business - driven peopl...
National HR Standards: An opportunity for high impact business - driven peopl...National HR Standards: An opportunity for high impact business - driven peopl...
National HR Standards: An opportunity for high impact business - driven peopl...SABPP
 
The SABPP Employment Equity, Diversity & Inclusion Professional Practice Stan...
The SABPP Employment Equity, Diversity & Inclusion Professional Practice Stan...The SABPP Employment Equity, Diversity & Inclusion Professional Practice Stan...
The SABPP Employment Equity, Diversity & Inclusion Professional Practice Stan...SABPP
 
Is Performance Management Broken?
Is Performance Management Broken? Is Performance Management Broken?
Is Performance Management Broken? SABPP
 
Sarjana Kesehatan Masyarakat sebagai kepala Puskesmas
Sarjana Kesehatan Masyarakat sebagai kepala PuskesmasSarjana Kesehatan Masyarakat sebagai kepala Puskesmas
Sarjana Kesehatan Masyarakat sebagai kepala PuskesmasNuzulul Putri
 
SABPP Labour Market Scenarios 2030 Report
SABPP Labour Market Scenarios 2030 ReportSABPP Labour Market Scenarios 2030 Report
SABPP Labour Market Scenarios 2030 ReportSABPP
 
LABOUR MARKET SCENARIOS FOR 2030: People and Work – How will the South Africa...
LABOUR MARKET SCENARIOS FOR 2030: People and Work – How will the South Africa...LABOUR MARKET SCENARIOS FOR 2030: People and Work – How will the South Africa...
LABOUR MARKET SCENARIOS FOR 2030: People and Work – How will the South Africa...SABPP
 
SABPP Universities Update: New Strategy & Recent Developments
SABPP Universities Update: New Strategy & Recent DevelopmentsSABPP Universities Update: New Strategy & Recent Developments
SABPP Universities Update: New Strategy & Recent DevelopmentsSABPP
 
Pendekatan analisis kebijakan
Pendekatan analisis kebijakanPendekatan analisis kebijakan
Pendekatan analisis kebijakanNuzulul Putri
 
When I'm Old ... | a message from our parent...
When I'm Old ... | a message from our parent...When I'm Old ... | a message from our parent...
When I'm Old ... | a message from our parent...Diane Christina
 
HR Strategy: Setting HR Standards to build effective & efficient world-class ...
HR Strategy: Setting HR Standards to build effective & efficient world-class ...HR Strategy: Setting HR Standards to build effective & efficient world-class ...
HR Strategy: Setting HR Standards to build effective & efficient world-class ...SABPP
 
Modul manajemen investasi & portofolio
Modul manajemen investasi & portofolioModul manajemen investasi & portofolio
Modul manajemen investasi & portofolioMia Rarasputri
 
Sharing Practice on Enterprise Risk Management (ERM)
Sharing Practice on Enterprise Risk Management (ERM)Sharing Practice on Enterprise Risk Management (ERM)
Sharing Practice on Enterprise Risk Management (ERM)Diane Christina
 
The New Employer Branding Standard
The New Employer Branding StandardThe New Employer Branding Standard
The New Employer Branding StandardSABPP
 
Can HR Standards Mitigate Risk?
Can HR Standards Mitigate Risk?Can HR Standards Mitigate Risk?
Can HR Standards Mitigate Risk?SABPP
 
The Role of Human Resources in King IV™
The Role of Human Resources in King IV™The Role of Human Resources in King IV™
The Role of Human Resources in King IV™ SABPP
 
Modul Management Investasi & Portofolio 2011
Modul Management Investasi & Portofolio 2011Modul Management Investasi & Portofolio 2011
Modul Management Investasi & Portofolio 2011Mia Rarasputri
 
Pengaruh Pay Equity Sistem Remunerasi terhadap komitmen karyawan
Pengaruh Pay Equity Sistem Remunerasi terhadap komitmen karyawanPengaruh Pay Equity Sistem Remunerasi terhadap komitmen karyawan
Pengaruh Pay Equity Sistem Remunerasi terhadap komitmen karyawanNuzulul Putri
 

Destacado (20)

Getting our risk management right on track 2011 dc
Getting our risk management right on track 2011 dcGetting our risk management right on track 2011 dc
Getting our risk management right on track 2011 dc
 
National HR Standards: An opportunity for high impact business - driven peopl...
National HR Standards: An opportunity for high impact business - driven peopl...National HR Standards: An opportunity for high impact business - driven peopl...
National HR Standards: An opportunity for high impact business - driven peopl...
 
The SABPP Employment Equity, Diversity & Inclusion Professional Practice Stan...
The SABPP Employment Equity, Diversity & Inclusion Professional Practice Stan...The SABPP Employment Equity, Diversity & Inclusion Professional Practice Stan...
The SABPP Employment Equity, Diversity & Inclusion Professional Practice Stan...
 
Is Performance Management Broken?
Is Performance Management Broken? Is Performance Management Broken?
Is Performance Management Broken?
 
Sarjana Kesehatan Masyarakat sebagai kepala Puskesmas
Sarjana Kesehatan Masyarakat sebagai kepala PuskesmasSarjana Kesehatan Masyarakat sebagai kepala Puskesmas
Sarjana Kesehatan Masyarakat sebagai kepala Puskesmas
 
Compensation audit
Compensation auditCompensation audit
Compensation audit
 
SABPP Labour Market Scenarios 2030 Report
SABPP Labour Market Scenarios 2030 ReportSABPP Labour Market Scenarios 2030 Report
SABPP Labour Market Scenarios 2030 Report
 
LABOUR MARKET SCENARIOS FOR 2030: People and Work – How will the South Africa...
LABOUR MARKET SCENARIOS FOR 2030: People and Work – How will the South Africa...LABOUR MARKET SCENARIOS FOR 2030: People and Work – How will the South Africa...
LABOUR MARKET SCENARIOS FOR 2030: People and Work – How will the South Africa...
 
SABPP Universities Update: New Strategy & Recent Developments
SABPP Universities Update: New Strategy & Recent DevelopmentsSABPP Universities Update: New Strategy & Recent Developments
SABPP Universities Update: New Strategy & Recent Developments
 
Sosialisasi WP Badan
Sosialisasi WP BadanSosialisasi WP Badan
Sosialisasi WP Badan
 
Pendekatan analisis kebijakan
Pendekatan analisis kebijakanPendekatan analisis kebijakan
Pendekatan analisis kebijakan
 
When I'm Old ... | a message from our parent...
When I'm Old ... | a message from our parent...When I'm Old ... | a message from our parent...
When I'm Old ... | a message from our parent...
 
HR Strategy: Setting HR Standards to build effective & efficient world-class ...
HR Strategy: Setting HR Standards to build effective & efficient world-class ...HR Strategy: Setting HR Standards to build effective & efficient world-class ...
HR Strategy: Setting HR Standards to build effective & efficient world-class ...
 
Modul manajemen investasi & portofolio
Modul manajemen investasi & portofolioModul manajemen investasi & portofolio
Modul manajemen investasi & portofolio
 
Sharing Practice on Enterprise Risk Management (ERM)
Sharing Practice on Enterprise Risk Management (ERM)Sharing Practice on Enterprise Risk Management (ERM)
Sharing Practice on Enterprise Risk Management (ERM)
 
The New Employer Branding Standard
The New Employer Branding StandardThe New Employer Branding Standard
The New Employer Branding Standard
 
Can HR Standards Mitigate Risk?
Can HR Standards Mitigate Risk?Can HR Standards Mitigate Risk?
Can HR Standards Mitigate Risk?
 
The Role of Human Resources in King IV™
The Role of Human Resources in King IV™The Role of Human Resources in King IV™
The Role of Human Resources in King IV™
 
Modul Management Investasi & Portofolio 2011
Modul Management Investasi & Portofolio 2011Modul Management Investasi & Portofolio 2011
Modul Management Investasi & Portofolio 2011
 
Pengaruh Pay Equity Sistem Remunerasi terhadap komitmen karyawan
Pengaruh Pay Equity Sistem Remunerasi terhadap komitmen karyawanPengaruh Pay Equity Sistem Remunerasi terhadap komitmen karyawan
Pengaruh Pay Equity Sistem Remunerasi terhadap komitmen karyawan
 

Similar a Supply of medical care

Yulita - Dukungan Regulasi bagi Penguatan PPK primer
Yulita - Dukungan Regulasi bagi Penguatan PPK primerYulita - Dukungan Regulasi bagi Penguatan PPK primer
Yulita - Dukungan Regulasi bagi Penguatan PPK primerInsan Adiwibowo
 
04. Strategi Rumah Sakit Menghadapi KRIS - Perspektif RS Swasta.pptx
04. Strategi Rumah Sakit Menghadapi KRIS - Perspektif RS Swasta.pptx04. Strategi Rumah Sakit Menghadapi KRIS - Perspektif RS Swasta.pptx
04. Strategi Rumah Sakit Menghadapi KRIS - Perspektif RS Swasta.pptxabdulrahman428698
 
attachment(27).pptx
attachment(27).pptxattachment(27).pptx
attachment(27).pptxAngger20
 
Konsep dan Implementasi Vedika dan Kelengkapannya
Konsep dan Implementasi Vedika dan KelengkapannyaKonsep dan Implementasi Vedika dan Kelengkapannya
Konsep dan Implementasi Vedika dan KelengkapannyaDokter Tekno
 
Pedoman Tata Kelola Mutu.pptx
Pedoman Tata Kelola Mutu.pptxPedoman Tata Kelola Mutu.pptx
Pedoman Tata Kelola Mutu.pptxErniChan1
 
Monitoring dan Evaluasi Program JKN
Monitoring dan Evaluasi Program JKNMonitoring dan Evaluasi Program JKN
Monitoring dan Evaluasi Program JKNInsan Adiwibowo
 
Sistem Klasifikasi Penyakit (terkait ICD 10)_ Training/BimTek "SISTEM CASEMIX"
Sistem Klasifikasi Penyakit (terkait ICD 10)_ Training/BimTek "SISTEM CASEMIX"Sistem Klasifikasi Penyakit (terkait ICD 10)_ Training/BimTek "SISTEM CASEMIX"
Sistem Klasifikasi Penyakit (terkait ICD 10)_ Training/BimTek "SISTEM CASEMIX"Kanaidi ken
 
Implementasi Jaminan Kesehatan Nasional oleh BPJS Kesehatan Pada 1 Januari 2014
Implementasi Jaminan Kesehatan Nasional oleh BPJS Kesehatan Pada 1 Januari 2014Implementasi Jaminan Kesehatan Nasional oleh BPJS Kesehatan Pada 1 Januari 2014
Implementasi Jaminan Kesehatan Nasional oleh BPJS Kesehatan Pada 1 Januari 2014Dokter Tekno
 
Rujukan Balik IHC.pptx
Rujukan Balik IHC.pptxRujukan Balik IHC.pptx
Rujukan Balik IHC.pptxMuliaLoebis1
 
identifikasi indikator ukp.pptx
identifikasi indikator ukp.pptxidentifikasi indikator ukp.pptx
identifikasi indikator ukp.pptxMarlindaZulita
 
1. KEBIJAKAN MUTU DAN AKREDITASI.pptx
1. KEBIJAKAN MUTU DAN AKREDITASI.pptx1. KEBIJAKAN MUTU DAN AKREDITASI.pptx
1. KEBIJAKAN MUTU DAN AKREDITASI.pptxssuser2528d4
 
Mutu Pelayanan Manajerial dr. Agus Sp.OT.pptx
Mutu Pelayanan Manajerial dr. Agus Sp.OT.pptxMutu Pelayanan Manajerial dr. Agus Sp.OT.pptx
Mutu Pelayanan Manajerial dr. Agus Sp.OT.pptxvidiankarembulan2
 
Materi presentasi idi karawang askes 2
Materi presentasi idi karawang askes 2 Materi presentasi idi karawang askes 2
Materi presentasi idi karawang askes 2 dhoan Evridho
 
PRB JKN-16122017200.pptx
PRB JKN-16122017200.pptxPRB JKN-16122017200.pptx
PRB JKN-16122017200.pptxMuliaLoebis1
 
Pembayaran provider dalam asuransi kesehatan
Pembayaran provider dalam asuransi kesehatanPembayaran provider dalam asuransi kesehatan
Pembayaran provider dalam asuransi kesehatanSutopo Patriajati
 
KESIAPAN FASKES TERHADAP PELAKSANAAN RUJUKAN_2019.pptx
KESIAPAN FASKES TERHADAP PELAKSANAAN RUJUKAN_2019.pptxKESIAPAN FASKES TERHADAP PELAKSANAAN RUJUKAN_2019.pptx
KESIAPAN FASKES TERHADAP PELAKSANAAN RUJUKAN_2019.pptxLaOdeKasim
 
Etika kep last meeting
Etika kep last meetingEtika kep last meeting
Etika kep last meetingAde Rahman
 

Similar a Supply of medical care (20)

Yulita - Dukungan Regulasi bagi Penguatan PPK primer
Yulita - Dukungan Regulasi bagi Penguatan PPK primerYulita - Dukungan Regulasi bagi Penguatan PPK primer
Yulita - Dukungan Regulasi bagi Penguatan PPK primer
 
EVALUASI BID YANMED PPT.pptx
EVALUASI BID YANMED PPT.pptxEVALUASI BID YANMED PPT.pptx
EVALUASI BID YANMED PPT.pptx
 
04. Strategi Rumah Sakit Menghadapi KRIS - Perspektif RS Swasta.pptx
04. Strategi Rumah Sakit Menghadapi KRIS - Perspektif RS Swasta.pptx04. Strategi Rumah Sakit Menghadapi KRIS - Perspektif RS Swasta.pptx
04. Strategi Rumah Sakit Menghadapi KRIS - Perspektif RS Swasta.pptx
 
attachment(27).pptx
attachment(27).pptxattachment(27).pptx
attachment(27).pptx
 
Konsep dan Implementasi Vedika dan Kelengkapannya
Konsep dan Implementasi Vedika dan KelengkapannyaKonsep dan Implementasi Vedika dan Kelengkapannya
Konsep dan Implementasi Vedika dan Kelengkapannya
 
Pedoman Tata Kelola Mutu.pptx
Pedoman Tata Kelola Mutu.pptxPedoman Tata Kelola Mutu.pptx
Pedoman Tata Kelola Mutu.pptx
 
Tantangan industri farmasi era JKN
Tantangan industri farmasi era JKNTantangan industri farmasi era JKN
Tantangan industri farmasi era JKN
 
Monitoring dan Evaluasi Program JKN
Monitoring dan Evaluasi Program JKNMonitoring dan Evaluasi Program JKN
Monitoring dan Evaluasi Program JKN
 
Sistem Klasifikasi Penyakit (terkait ICD 10)_ Training/BimTek "SISTEM CASEMIX"
Sistem Klasifikasi Penyakit (terkait ICD 10)_ Training/BimTek "SISTEM CASEMIX"Sistem Klasifikasi Penyakit (terkait ICD 10)_ Training/BimTek "SISTEM CASEMIX"
Sistem Klasifikasi Penyakit (terkait ICD 10)_ Training/BimTek "SISTEM CASEMIX"
 
Implementasi Jaminan Kesehatan Nasional oleh BPJS Kesehatan Pada 1 Januari 2014
Implementasi Jaminan Kesehatan Nasional oleh BPJS Kesehatan Pada 1 Januari 2014Implementasi Jaminan Kesehatan Nasional oleh BPJS Kesehatan Pada 1 Januari 2014
Implementasi Jaminan Kesehatan Nasional oleh BPJS Kesehatan Pada 1 Januari 2014
 
Rujukan Balik IHC.pptx
Rujukan Balik IHC.pptxRujukan Balik IHC.pptx
Rujukan Balik IHC.pptx
 
identifikasi indikator ukp.pptx
identifikasi indikator ukp.pptxidentifikasi indikator ukp.pptx
identifikasi indikator ukp.pptx
 
1. KEBIJAKAN MUTU DAN AKREDITASI.pptx
1. KEBIJAKAN MUTU DAN AKREDITASI.pptx1. KEBIJAKAN MUTU DAN AKREDITASI.pptx
1. KEBIJAKAN MUTU DAN AKREDITASI.pptx
 
Mutu Pelayanan Manajerial dr. Agus Sp.OT.pptx
Mutu Pelayanan Manajerial dr. Agus Sp.OT.pptxMutu Pelayanan Manajerial dr. Agus Sp.OT.pptx
Mutu Pelayanan Manajerial dr. Agus Sp.OT.pptx
 
Paparan akreditasi rs kota bandung
Paparan akreditasi rs kota bandungPaparan akreditasi rs kota bandung
Paparan akreditasi rs kota bandung
 
Materi presentasi idi karawang askes 2
Materi presentasi idi karawang askes 2 Materi presentasi idi karawang askes 2
Materi presentasi idi karawang askes 2
 
PRB JKN-16122017200.pptx
PRB JKN-16122017200.pptxPRB JKN-16122017200.pptx
PRB JKN-16122017200.pptx
 
Pembayaran provider dalam asuransi kesehatan
Pembayaran provider dalam asuransi kesehatanPembayaran provider dalam asuransi kesehatan
Pembayaran provider dalam asuransi kesehatan
 
KESIAPAN FASKES TERHADAP PELAKSANAAN RUJUKAN_2019.pptx
KESIAPAN FASKES TERHADAP PELAKSANAAN RUJUKAN_2019.pptxKESIAPAN FASKES TERHADAP PELAKSANAAN RUJUKAN_2019.pptx
KESIAPAN FASKES TERHADAP PELAKSANAAN RUJUKAN_2019.pptx
 
Etika kep last meeting
Etika kep last meetingEtika kep last meeting
Etika kep last meeting
 

Supply of medical care

  • 1. SUPPLY OF MEDICAL CARE An Overview Ririn Dwi K Siti Mar’atus Mono Pratikno Nuzulul Putri
  • 2. Fungsi Produksi Qnpc= f (RNS, LPNS, ADS, UN) • Qnpc = Jumlah pelayanan perawatan oleh perawat • RNS = Jumlah perawat yang telah terdaftar • LPNS = Jumlah perawat yang tersertifikat • ADS = Pembantu perawatan • UN = Jenis unit perawatan
  • 3. KARAKTERISTIK • Adanya Aturan Legal • Tidak Semua Input Produksi Bervariasi Satu Dalam Satu Waktu yang Sama • Perubahan Teknologi
  • 4. Menentukan Kombinasi Minimal dari Input • Pengetahuan tentang pertambahan marginal dalam perawatan setiap jenis perawat • Pengetahuan tentang harga relatif dari input yang berbeda yang digunakan dalam fungsi produksi
  • 5. Tujuan dan Insentif dari Pengambil Keputusan • Tidak hanya tentang meminimalisasi biaya; karena biaya yang digunakan untuk input dapat saja menyimpang • Karena tidak hanya bertujuan minimalisasi biaya dan adanya peraturan hukum yang mempengaruhi dunia kesehatan, kurva dari supply akan lebih inelastis
  • 6. Evaluasi dari Efisiensi Ekonomi dalam Produksi • Efisiensi ekonomi di bidang kesehatan akan berbeda dengan efisiensi dalam industri lainnya • Hal ini disebabkan karena harga dari pelayanan medis akan dipengaruhi juga oleh – cakupan asuransi – pajak premi asuransi – insentif yang diperoleh petugas kesehatan
  • 7. S1 P1 S2 P2 D2 D1