Die zentrale Rolle von Frauen im Kampf gegen die Corona-Krise
1. Die zentrale Rolle von Frauen im
Kampf gegen die Corona-Krise
9. April 2020 | Lunchtime-Webinar OECD Berlin-Centre
Josefine Koebe (DIW Berlin | Abteilung Bildung und Familie)
Hinweis: Aktualisierte Folien Juni 2020
2. Frauen: Systemrelevant, aber systemverkannt.
1
Geringschätzung und
Entlohnung systemrelevanter
Berufe ist vor allem eine
Geschlechterfrage:
Frauenanteil in Berufen bei
knapp 60 Prozent.
2 Gender Pay Gap vor allem hoch
in Berufsgruppen, in denen
Frauenanteil und Entlohnung im
Mittel hoch sind.
3. Prestige: Systemrelevant, aber systemverkannt.
1
Ärztinnen und Ärzte als
deutlicher Ausreißer (2
Prozent) auf der MPS-Skala:
Großteil anderer
systemrelevanten Berufe
unterdurchschnittliches
Berufsprestige
4. Entlohnung: Systemrelevant, aber systemverkannt.
2 Hohe Korrelation zur
Entlohnung: Besonders
Berufsgruppen mit hohem
Anteil an systemrelevant
Beschäftigten werden
unterdurchschnittlich bezahlt
1
Ärztinnen und Ärzte als deutlicher
Ausreißer (2 Prozent) auf der
MPS-Skala: Andere
systemrelevanten Berufe
unterdurchschnittliches
Berufsprestige
5. Lessons to learn from Corona: SystemANERKANNT.
=
Corona verschärft bereits
existierende Ungerechtigkeiten,
z.B. Fachkräftemangel in der
Daseinsfürsorge, frühkindlichen
Bildung, etc.
? - Geringe Qualifikation?
- In „typischen Frauenberufen“
steigen Löhne weniger stark
- Fehlende Tarifbindung?
- Hoher Niedriglohnsektor in
D?
!
- Systemrelevante Berufe systematisch und
nachhaltig aufwerten: „Danke“ und
„Corona-Boni“ schützen nicht vor
Altersarmut!
- Arbeitsbedingungen und Attraktivität
muss steigen
- Tarifbindung ausbauen
- Narrow Gender Pay Gaps!
6. Kontakt:
Josefine Koebe
jkoebe@diw.de j_koebe
DIW Berlin | Abteilung Bildung und Familie
“DIW aktuell Nr. 48” – Systemrelevant und dennoch kaum anerkannt: Entlohnung
unverzichtbarer Berufe in der Corona-Krise unterdurchschnittlich
Link zur Studie | Zusammen mit Claire Samtleben, Annekatrin Schrenker und Aline Zucco