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Die zentrale Rolle von Frauen im
Kampf gegen die Corona-Krise
9. April 2020 | Lunchtime-Webinar OECD Berlin-Centre
Josefine Koebe (DIW Berlin | Abteilung Bildung und Familie)
Hinweis: Aktualisierte Folien Juni 2020
Frauen: Systemrelevant, aber systemverkannt.
1
Geringschätzung und
Entlohnung systemrelevanter
Berufe ist vor allem eine
Geschlechterfrage:
Frauenanteil in Berufen bei
knapp 60 Prozent.
2 Gender Pay Gap vor allem hoch
in Berufsgruppen, in denen
Frauenanteil und Entlohnung im
Mittel hoch sind.
Prestige: Systemrelevant, aber systemverkannt.
1
Ärztinnen und Ärzte als
deutlicher Ausreißer (2
Prozent) auf der MPS-Skala:
Großteil anderer
systemrelevanten Berufe
unterdurchschnittliches
Berufsprestige
Entlohnung: Systemrelevant, aber systemverkannt.
2 Hohe Korrelation zur
Entlohnung: Besonders
Berufsgruppen mit hohem
Anteil an systemrelevant
Beschäftigten werden
unterdurchschnittlich bezahlt
1
Ärztinnen und Ärzte als deutlicher
Ausreißer (2 Prozent) auf der
MPS-Skala: Andere
systemrelevanten Berufe
unterdurchschnittliches
Berufsprestige
Lessons to learn from Corona: SystemANERKANNT.
=
Corona verschärft bereits
existierende Ungerechtigkeiten,
z.B. Fachkräftemangel in der
Daseinsfürsorge, frühkindlichen
Bildung, etc.
? - Geringe Qualifikation?
- In „typischen Frauenberufen“
steigen Löhne weniger stark
- Fehlende Tarifbindung?
- Hoher Niedriglohnsektor in
D?
!
- Systemrelevante Berufe systematisch und
nachhaltig aufwerten: „Danke“ und
„Corona-Boni“ schützen nicht vor
Altersarmut!
- Arbeitsbedingungen und Attraktivität
muss steigen
- Tarifbindung ausbauen
- Narrow Gender Pay Gaps!
Kontakt:
Josefine Koebe
jkoebe@diw.de j_koebe
DIW Berlin | Abteilung Bildung und Familie
“DIW aktuell Nr. 48” – Systemrelevant und dennoch kaum anerkannt: Entlohnung
unverzichtbarer Berufe in der Corona-Krise unterdurchschnittlich
Link zur Studie | Zusammen mit Claire Samtleben, Annekatrin Schrenker und Aline Zucco

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Die zentrale Rolle von Frauen im Kampf gegen die Corona-Krise

  • 1. Die zentrale Rolle von Frauen im Kampf gegen die Corona-Krise 9. April 2020 | Lunchtime-Webinar OECD Berlin-Centre Josefine Koebe (DIW Berlin | Abteilung Bildung und Familie) Hinweis: Aktualisierte Folien Juni 2020
  • 2. Frauen: Systemrelevant, aber systemverkannt. 1 Geringschätzung und Entlohnung systemrelevanter Berufe ist vor allem eine Geschlechterfrage: Frauenanteil in Berufen bei knapp 60 Prozent. 2 Gender Pay Gap vor allem hoch in Berufsgruppen, in denen Frauenanteil und Entlohnung im Mittel hoch sind.
  • 3. Prestige: Systemrelevant, aber systemverkannt. 1 Ärztinnen und Ärzte als deutlicher Ausreißer (2 Prozent) auf der MPS-Skala: Großteil anderer systemrelevanten Berufe unterdurchschnittliches Berufsprestige
  • 4. Entlohnung: Systemrelevant, aber systemverkannt. 2 Hohe Korrelation zur Entlohnung: Besonders Berufsgruppen mit hohem Anteil an systemrelevant Beschäftigten werden unterdurchschnittlich bezahlt 1 Ärztinnen und Ärzte als deutlicher Ausreißer (2 Prozent) auf der MPS-Skala: Andere systemrelevanten Berufe unterdurchschnittliches Berufsprestige
  • 5. Lessons to learn from Corona: SystemANERKANNT. = Corona verschärft bereits existierende Ungerechtigkeiten, z.B. Fachkräftemangel in der Daseinsfürsorge, frühkindlichen Bildung, etc. ? - Geringe Qualifikation? - In „typischen Frauenberufen“ steigen Löhne weniger stark - Fehlende Tarifbindung? - Hoher Niedriglohnsektor in D? ! - Systemrelevante Berufe systematisch und nachhaltig aufwerten: „Danke“ und „Corona-Boni“ schützen nicht vor Altersarmut! - Arbeitsbedingungen und Attraktivität muss steigen - Tarifbindung ausbauen - Narrow Gender Pay Gaps!
  • 6. Kontakt: Josefine Koebe jkoebe@diw.de j_koebe DIW Berlin | Abteilung Bildung und Familie “DIW aktuell Nr. 48” – Systemrelevant und dennoch kaum anerkannt: Entlohnung unverzichtbarer Berufe in der Corona-Krise unterdurchschnittlich Link zur Studie | Zusammen mit Claire Samtleben, Annekatrin Schrenker und Aline Zucco