2. FEDERICA
LAMONARCA
Laureata in Scienze
Umanistiche per la
Comunicazione,
Università degli Studi di
Milano.
TEAM
MARTINA
AMATO
Laureata in Scienze
Umanistiche per la
Comunicazione,
Università degli Studi di
Milano.
ROCCO
LENA
Laureato in Informatica,
Università degli Studi di
Milano-Bicocca.
MARTINA
FRIGERIO
Laureata in Scienze
Psicosociali della
Comunicazione,
Università degli Studi di
Milano-Bicocca.
LUCA
BANDINI
Laureato in Informatica,
Università degli Studi di
Milano-Bicocca.
3. OBIETTIVO
Il nostro blog si rivolge a
chiunque sia in cerca di lavoro
e sia interessato a capire le
dinamiche tra domanda e
offerta. A fronte della
complessità del mondo
lavorativo, abbiamo deciso di
informarci ed informare i nostri
lettori su questo tema. In
particolare, la situazione
pandemica attuale ha orientato
il nostro interesse verso
l'evoluzione tecnologica del
settore.
Online HeadHunting Guide
4. Linguaggio user-friendly,
facilmente comprensibile a
tutte le tipologie di lettori. Gli
articoli sono volti ad
approfondire ed analizzare
la conoscenza del mondo
del lavoro e le relative
dinamiche.
LINEA EDITORIALE
5. - Persone in cerca di lavoro
- HR e datori di lavoro
- Chiunque si voglia
informare sulla ricerca del
lavoro online
TARGET
6. IL
NOSTRO
LOGO
MIRINO
Richiamo al nome del blog
(HeadHunting)
COMPUTER
Strumento per la ricerca del
lavoro
RETI
Connessioni lavorative e
interpersonali
STRETTA DI MANO
Simbolo dell'accordo lavorativo
11. F
O
N
T
Roboto Slab Regular
Montserrat
Per tutti i titoli H1, H2, H3 e H4
abbiamo scelto di usare
Per il corpo degli articoli, i tag, le
categorie e i menù abbiamo scelto
di usare
font
12. PLUGIN
YOAST SEO
JETPACK
BY
WORDPRESS.COM
SITE KIT BY
GOOGLE
AKISMET
ANTI-SPAM
Sistema di protezione del sito dagli spam.
Strumenti messi a disposizione da Google per verificare
come gli utenti trovano e utilizzano il sito.
Sistema che permette di gestire l'ottimizzazione SEO.
Strumenti per sicurezza e prestazioni. Include backup
automatici in tempo reale e ripristini semplici, scansione
antimalware e protezione antispam.
15. STRUTTURA
DEL SITO
BLOG
Sezione in cui sono presenti tutti
gli articoli del sito organizzati in
categorie.
CHI SIAMO
Pagina dedicata alla presentazione
dei componenti del gruppo.
SOCIAL
Pagina dalla quale è possibile
accedere a tutti i profili social di
Online HeadHunting Guide.
HOME
Pagina principale del sito.
17. Per ogni articolo sono
presenti:
- Foto principale
- Titolo dell'articolo
- Breve descrizione
- Autore dell'articolo
- Categoria di appartenenza
- Commenti
- Tempo medio di lettura
STRUTTURA HOMEPAGE
Presentazione articoli
18. CATEGORIE
RICERCA LAVORO
Piattaforme
Consigli
RICERCA CANDIDATI
DA OFFLINE A
ONLINE
EMERGENZA
COVID-19
APPROFONDIMENTI
(e sottocategorie)
Gli articoli in questa categoria si rivolgono a persone in cerca di lavoro, a
cui vengono dati consigli generali e suggerite le piattaforme più adatte
da utilizzare.
Rientrano in questa categoria tutti quegli articoli che trattano il tema del
lavoro durante il periodo di Emergenza Covid-19.
Gli articoli presenti in questa categoria si rivolgono
principalmente a recruiter o datori di lavoro che si occupano
di selezione del personale.
Gli articoli di questa categoria trattano l'evoluzione del processo della
ricerca del lavoro attraverso l'analisi di nuovi strumenti, nuove tecnologie
e molto altro.
Lavori individuali.
20. TAG
LinkedIn
Università
e lavoro
Colloquio
online
Branding
Agenzie per
il lavoro
Recruiting
Software
Lettera di
presentazione
Curriculum
Vitae
Social
Motori di
ricerca
I TAG sono trasversali rispetto alle categorie.
Abbiamo cercato di creare TAG nè troppo generici nè troppo specifici.
E' stato stabilito un massimo di 3 TAG per ogni articolo.
Per gli articoli della categoria "Emergenza Covid-19" non sono stati utilizzati TAG.
21. ARTICOLI DEL BLOG
Tempo di lettura medio:
3 min
ARTICOLI
Tempo di lettura medio:
22 min
ARTICOLI DI
APPROFONDIMENTO
Tutti gli articoli possono
essere commentati.
22. ARTICOLI
PER OGNI
CATEGORIA
5 RICERCA LAVORO
7 RICERCA CANDIDATI
5 DA OFFLINE A ONLINE
4 EMERGENZA COVID-19
(e sottocategoria)
10 Piattaforme
4 Consigli
5 DA OFFLINE A ONLINE
26. PIANO EDITORIALE
La pubblicazione degli articoli e approfondimenti è stata suddivisa durante la settimana con la
seguente organizzazione:
Articoli
Articoli
Articoli Approfondimenti
Approfondimenti
Approfondimenti
La pubblicazione degli articoli andava
dal martedì al sabato oppure dal
mercoledì alla domenica.
Articoli più lunghi che trattano
diversi temi nello specifico.
Articoli ed approfondimenti
sono stati pubblicati
dal 5 gennaio al 15 marzo.
27. STRUMENTI
USATI
Lavoro condiviso
GOOGLE DRIVE
GOOGLE DOCS
GOOGLE MEET
WHATSAPP
CANVA
Per svolgere riunioni settimanali di aggiornamento.
Per la creazione di template per post e storie pubblicati sui social.
Creazione di un gurppo per comunicare e condividere idee.
Per la condivisione del materiale.
Per la programmazione del lavoro.
LINKTREE
Per indirizzare gli utenti dal blog ai nostri social.
30. Durante il nostro percorso abbiamo riscontrato
una bassa interazione del pubblico con la
nostra pagina. Abbiamo così deciso di chiudere
il nostro profilo Onlineheadhuntingguide sulla
piattaforma Twitter. Questo ha permesso di
focalizzarci maggiormente sugli altri social.
TWITTER
31. PRIMI POST E INIZIO DEL BLOG
02/01
02/01
03/01
04/01
05/01
Primo post
social di
presentazione
Countdown Primo articolo.
Siamo
32. CONTENUTI
Post per ogni articolo
pubblicato.
Storia per avvisare l'uscita di
un nuovo articolo.
POST
Anteprima articolo con foto
creata su Canva.
Breve descrizione con punti i
chiave dell'articolo.
INSTAGRAM
33. INSTAGRAM
Esempio di storia Post del feed del nostro
profilo
Organizzazione storie in
evidenza per categoria
35. CONTENUTI
Post per ogni articolo
pubblicato.
POST
Anteprima articolo con foto
creata su Canva.
Breve descrizione con punti i
chiave dell'articolo e URL.
FACEBOOK
36. Copertura della pagina: 117
Copertura post: 15
Interazione con i post: 24
PERIODO 1 GENNAIO - 15
MARZO:
PERIODO 16 FEBBRAIO - 15
MARZO:
ANALISI
POST MI PIACE
43 17
37. CONTENUTI
Post per ogni articolo
pubblicato.
POST
Anteprima articolo con foto
creata su Canva.
Breve descrizione con punti i
chiave dell'articolo.
LINKEDIN
38. Visite al profilo: 16
Visualizzazione dei post: 19
Comparse nei motori di ricerca: 6
ANALISI
POST COLLEGAMENTI
43 12
42. Gennaio Febbraio Marzo
1.000
750
500
250
0
VISITE MENSILI
905
508
264
(04 gen - 16 mar)
Durante gennaio è possibile
identificare la quantità maggiore di
visite al blog (905) con un picco di
504 nella settimana che va dall' 11 al
17. In questa settimana si trova
anche la giornata con il maggior
numero di visite ovvero il 12/01 con
153 visualizzazioni totali.
43. Nuovi visitatori
82.4%
Visitatori di ritorno
17.6%
VISITATORI
Come possiamo vedere il sito è
stato raggiunto per 82,4% da
nuovi visitatori, persone che non
avevano mai visto il blog prima
di allora. Il 17,6 % del nostro
pubblico torna a visitarci.
45. CANALI UTILIZZATI
Social
59.2%
Direct
23.9%
Organic Search
16.9%
Come si può notare dal grafico la
maggior parte degli utenti
accede al sito tramite social
network (Instagram, Facebook e
LinkedIn).
Una buona percentuale di utenti
(16.9 %) ricerca il nostro blog su
qualche motore di ricerca,
mentre la restante parte accede
direttamente tramite URL.
47. Presentations are communication
tools that can be used as lectures.
BROWSER e SISTEMA OPERATIVO
Android
33.3%
Safari (in-app)
28.2%
Safari
20.5%
Chrome
17.9%
49. Instagram
64.7%
Google+altri motori di ricerca
23.1%
Facebook
12.2%
REFERRAL
L'accesso di più della metà degli
utenti al blog è avvenuto grazie alla
pagina Instagram.
Seguono Google e altri motori di
ricerca mentre la percentuale di
accessi minori si attribuisce a
Facebook.
Infine, come emerge dai dati in
analisi, non risultano accessi da
LinkedIn.
50. 0 50 100 150
Lavoro ai tempi del Coronavirus: cambiamenti e consigli utili
Competenze e skills più richieste dalle aziende
Online vs Offline nella ricerca del lavoro
Linkedin Learning
150
100
50
0
ARTICOLI e PAGINE PIÙ VISITATI
Home page Chi siamo Blog
51. Il nostro pubblico è risultato essere
meno attivo in mattinata.
L'attenzione del nostro pubblico è
ben distribuita nel resto della
giornata.
Periodo di attività:
dal 4 gennaio al 16
marzo.
UTENTI PER ORA DEL
GIORNO
52. Instagram si è rivelato
essere il social con più
interazioni. É stato il
canale fondamentale che
ha permesso di aumentare
il traffico sul blog.
CONSIDERAZIONI
FINALI
Facebook si è rivelato
poco efficiente
nell'interazione con il
nostro
pubblico,nonostante la
presenza del link diretto
per ogni post.
Nonostante LinkedIn
sia il principale social
del mondo del lavoro,
non ha prodotto
engagement.
53. Rendere maggiormente partecipi i
nostri lettori:
sul blog, attraverso questionari a tema;
sui social, con storie interattive,
sondaggi, rubriche.
Coinvolgere esperti del settore:
sul blog, con la pubblicazione di
interviste;
sui social, attraverso dirette e confronti.
Ampliamento del target di riferimento
(internazionalizzazione)
sul blog, con pubblicazione di articoli
in inglese e di confronto tra le
dinamiche italiane e del resto del
mondo.
SVILUPPI FUTURI
