1. Training ‘Inclusive Leadership’
“ ls we denken aan dezelfde ­ plossing,
A o
blijven we aan dezelfde problemen
­denken.” Albert Einstein

2. Training Inclusive Leadership
De meerwaarde van inclusief leiderschap
Inspirerend en authentiek leidinggeven: een veel besproken en gehoord thema in
tijden waarin meer dan ooit verwacht wordt dat leiders betrokken en maatschappelijk
verantwoord sturing geven aan organisaties en organisatiedoelen. Inclusive leader-
ship gaat nog een stap verder. Een Inclusive leader is in staat de diversiteit in een
team te mobiliseren en is sponsor en rolmodel voor diverse talenten (m/v) binnen de
organisatie. Onderzoek van McKinsey (Women Matter, 2010) toont aan dat moderne,
succesvolle leiders zowel masculiene als feminiene kwaliteiten tot hun beschikking
hebben en toepassen. Een Inclusive leader (h)erkent en stimuleert die kwaliteiten bij
anderen, en kan ze ook bij zichzelf herkennen en toepassen.
Een Inclusive leader gaat verder dan het bepleiten van de voordelen van diversiteit.
Hij of zij onderkent spanning en ongemak die diversiteit ook met zich mee kan brengen
en weet deze te hanteren en bespreekbaar te maken. 2
Training Inclusive Leadership
De training Inclusive Leadership realiseert bij de deelnemers bewustzijn en reflectie
op de eigen vooronderstellingen en aannames. Daarnaast onderzoeken zij het eigen
leiderschapsgedrag en bekijken dit op consequenties voor individuen en teams. “Be
the change you want to see” is hierbij het uitgangspunt.
Vragen die ondermeer aan de orde komen zijn:
• Hoe inclusive is mijn leiderschapsstijl?
• Hoe zorg ik ervoor dat mijn aanpak diversityproof is?
• at zijn mijn eigen dilemma’s daarbij?
W
• oe kan ik voornemens en actieplannen op het gebied van diversiteit concretiseren en
H
vertalen naar leiderschapsgedrag?
• oe kan ik een rolmodel zijn voor mannen en vrouwen?
H

3. Training Inclusive Leadership
“De workshop Inclusive Leadership was inspirerend, leuk en nuttig met een interessant
en interactief regiemodel met praktische tips en eyeopeners voor de dagelijkse praktijk.
De awareness over de doorstroom van vrouwen is inderdaad toegenomen en dat alles
in een prettige en open sfeer.” Dicky Tamminga, Programmamanager MD Delinah
Halvorson-Molen, Projectleider Diversiteit, Rijksuniversiteit Groningen
“Jullie hebben verstand van zaken, leven je in in de organisatie en leveren maatwerk.
Gedegen voorbereiding en tijdens de workshop flexibel in aanpak en programma. Prak-
tisch, energiegevend en leidend tot concrete vervolgacties.” Carolien van Kimmenade,
MD Consultant, Nedtrain
“Een persoonlijke gedrevenheid gekoppeld aan een professioneel programma maken
dat er in een ontspannen sfeer een effectieve leersituatie gecreëerd wordt. Het resul-
taat is een impactvolle vergroting van de benodigde awareness alsook het trainen van
benodigde vaardigheden om zelfstandig met dit onderwerp naar een volgend niveau te
kunnen groeien als organisatie.” Eric Steenbakkers, Directeur PO, Nedtrain
3
Voor wie?
• e training Inclusive Leadership richt zich op de top en senior management van organi-
D
saties (dus ook geschikt voor lijnmanagers en HR-adviseurs acterend op senior-level).
• e deelnemers zijn zich bewust van diversiteit, zijn gecommitteerd aan de diversiteits-
D
doelstellingen van de organisatie maar vragen zich af hoe je dit moet implementeren
en hoe je sponsor en rolmodel kan zijn.
Meerwaarde?
• eze training geeft snel en duidelijk een persoonlijk inzicht in: de meerwaarde van
D
diversiteit voor moderne organisaties, eigen vooroordelen ten aanzien van diversity/
inclusion en de meerwaarde van inclusive leadership bij het halen van organisatie-
doelstellingen.
• oor inzicht te geven in de eigen mogelijkheden en sturingsvaardigheden als ‘inclu-
D
sive leader’, kunnen de deelnemers met hernieuwd bewustzijn handelen in toekom-
stige situaties.

4. Training Inclusive Leadership
• e training geeft veel praktische tips om meer bewust om te gaan met diverse
D
­talenten.
• e deelnemers worden uitgedaagd het eigen leiderschapsgedrag te onderzoeken.
D
Het oefenen met professionele acteurs behoort hierbij tot de mogelijkheden.
Duur?
1 dagdeel (desgewenst kan worden uitgebreid voor rollenspel met professionele trai-
ningsacteurs).
Wanneer?
De training is maatwerk. De inhoud en aanpak worden afgestemd met de opdrachtge-
ver, en zijn afhankelijk van de stand van zaken op het gebied van diversity en inclusion
en de mate van awareness binnen de organisatie.
Kosten?
Vanaf €3000,- (minimaal 6 deelnemers).
Meer informatie?
Via het secretariaat van Opportunity Advies of een van de adviseurs krijgt u meer infor-
matie over de training. Bel met 020-4265890 of mail naar oib@opportunity.nl 4
Let op: leden van Opportunity in Bedrijf ontvangen 10% korting over de inzet van uren
gemaakt door trainers/adviseurs.