Il 2014 è l’anno di avvio della Youth Guarantee, programma europeo per favorire l’occupabilità e l’avvicinamento dei giovani al mercato del lavoro. Un percorso che prevede una serie di misure, a livello nazionale e territoriale, volte a facilitare la presa in carico dei giovani tra 15 e 29 anni per offrire loro opportunità di orientamento, formazione e inserimento al lavoro. L’Azienda che assumerà giovani, della fascia di età 15-29, che non lavorano e non frequentano corsi di istruzione o formazione, otterrà un bonus che varia nell'importo a seconda della tipologia di contratto stipulato (determinato o indeterminato), della profilazione del giovane e della Regione di appartenenza. Lo Studio Sila – orasilavora.it® assisterà il giovane nella fase di pre-assunzione, tramite la collaborazione con partner selezionati, e assisterà l’Azienda nella fase di richiesta incentivo tramite procedure telematiche. orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/ Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia‎

1. GARANZIA GIOVANI
Il 2014 è l’anno di avvio della Youth Guarantee, programma europeo, per favorire l’occupabilità e
l’avvicinamento dei giovani al mercato del lavoro. Un percorso che prevede una serie di misure, a
livello nazionale e territoriale, volte a facilitare la presa in carico dei giovani tra 15 e 29 anni
per offrire loro opportunità di orientamento, formazione e inserimento al lavoro.
FINALITA’
Promuovere l’occupazione giovanile, nell’ambito del Piano nazionale, attraverso un
coinvolgimento attivo del mondo imprenditoriale.
DESTINATARI
Giovani tra i 15 e i 29 anni, residenti in Italia – cittadini comunitari o stranieri extra UE,
regolarmente soggiornanti – non inseriti in un percorso di studi, non occupati, né inseriti in un
percorso di formazione.
L’incentivo spetta per l’assunzione di giovani che si registrano al Programma, tramite iscrizione al
portale GARANZIA GIOVANI www.garanziagiovani.gov.it, secondo le indicazioni fornite dal
Ministero del Lavoro.
Lo Studio Sila – orasilavora.it® assisterà il giovane nella fase di pre-assunzione, tramite la
collaborazione con partner selezionati e assisterà l’Azienda nella fase di richiesta incentivo,
tramite procedure telematiche.
BENEFICI PER LE AZIENDE
L’Azienda che assumerà giovani della fascia di età 15-29 che non lavorano e non frequentano
corsi di istruzione o formazione, otterrà un bonus, che varia nell'importo a seconda della
tipologia di contratto con cui avviene l'assunzione (determinato o indeterminato), della
profilazione del giovane e della Regione di appartenenza.
Ai fini dell’applicazione dell’incentivo, è necessario che il giovane abbia compiuto almeno 16 anni
al momento dell’assunzione. L’incentivo spetta anche se al momento dell’assunzione, il
trentesimo anno d’età è stato già compiuto.
C.so Garibaldi, 16 – 25122 Brescia Tel. 030/2400052- fax 030/2055317 – info@orasilavora.it - C.F. SLITMS73H17L424B – P.IVA 03545470175
Iscritto n. 682 Ordine Consulenti del Lavoro di Brescia - Delegato BS01294FL della Fondazione Consulenti per il Lavoro – Ag. per il Lavoro Aut. Min. 19009 del 23/07/07

2. RAPPORTI INCENTIVATI
L’incentivo spetta:
• Per le assunzioni effettuate dal 3 ottobre 2014 al 30 giugno 2017.
• Per assunzioni a tempo pieno e in caso di rapporto a tempo parziale, purché sia concordato
un orario di lavoro pari o superiore al 60% dell’orario normale.
• Per i rapporti di lavoro con operai a tempo indeterminato (OTI) e determinato (OTD). Per i
rapporti a tempo determinato, l’incentivo spetta a condizione che la prestazione si svolga
senza soluzione di continuità per il periodo minimo di sei mesi stabilito dal decreto.
L’incentivo non spetta per i rapporti di apprendistato, di lavoro domestico, intermittente,
ripartito e accessorio.
LA MISURA DELL’INCENTIVO
L’ Importo dell’incentivo varia in funzione del tipo di assunzione e della classe di profilazione del
giovane ammesso al programma:
BASSA MEDIA ALTA MOLTO
ALTA
A) assunzione a tempo determinato (anche in
somministrazione) di durata superiore o
uguale a 6 mesi
0 0 1.500€ 2.000€
B) assunzione a tempo determinato (anche in
somministrazione) di durata superiore o uguale a
12 mesi
0 0 3.000€ 4.000€
C) assunzione a tempo indeterminato (anche in
somministrazione) 1.500 € 3.000€ 4.500€ 6.000€
CONDIZIONI DI SPETTANZA DELL’INCENTIVO.
L’incentivo è subordinato:
• alla regolarità prevista dall’articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006, inerente
o l’adempimento degli obblighi contributivi;
o l’osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro;
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3. o il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali,
territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali
dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano
nazionale;
• alla circostanza che il relativo importo non superi i limiti complessivamente previsti per gli
aiuti di stato cosiddetti “de minimis”, ai sensi dei regolamenti comunitari in vigore
(illustrati recentemente con la circolare n. 102 del 3 settembre 2014).
FRUIZIONE DELL’INCENTIVO
L’incentivo dovrà essere fruito mediante conguaglio/ compensazione operato sulle denunce
contributive (Uniemens o DMAG, per i lavoratori agricoli).
L’incentivo non è cumulabile con altri incentivi all’assunzione, siano essi di natura economica o
contributiva.
Lo Studio Sila – orasilavora.it® è a disposizione per qualsiasi chiarimento e supporto.
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