Meesterweek 2011 asked us to give a workshop on social media. We broadened the subject to online personal branding and focused on the value of social media for getting a job.

1. Online personal branding

2. Introductie Wat is er over ons bekend?

3. Irene Vink

4. Matthijs Heerdink

5. Irene Vink – samenvatting Has been…………... a law student Would have been…..a dancer Could have been…...a lawyer Wannabe…………...a kite-surfer Will be………………. a Les Millsinstructor Is: marketeer/mother/foodie/fashionista/socialgamer

6. Matthijs Heerdink– samenvatting Has been……………Personel Management student Would have been……firefighter Could have been…...Sales manager Wannabe…………...Skydiver Will be………………. Skydiver…! Is: HR manager, F1 fan, cycle racer, music lover, familyguy

7. Behoefte en verwachtingen Waar wil je meer over weten? Wat wil je na deze workshop kunnen?

8. Doel van de workshop Kennismaking en bewustwording van Het Nieuwe Solliciteren Bewustwording belang van (online) personal brand Werken aan je (online) personal brand Kennismaking met online tools

9. Solliciteren - algemeen

10. Solliciteren - online

11. Bevindingen Bevindingen Rechtenstudenten maken significant meer gebruik van jaarboeken en gidsen Rechtenstudenten plaatsen significant minder vaak hun cv of profiel Rechtenstudenten maken relatief minder gebruik van hun netwerk Rechtenstudenten maken relatief minder gebruik van sociale media

12. Conclusies Rechtenstudenten solliciteren reactief Rechtenstudenten solliciteren op traditionele wijze Rechtenstudenten solliciteren op formele wijze Zijn de statistieken op jou van toepassing?

13. Agenda Hoe een werkgever internet & social media gebruikt bij werving Wat zou een werkgever over jou vinden? Pauze Hoe zou je (online) bekend willen staan Online middelen omdat te bereiken

14. Google als de BF van een werkgever Hoe gebruikt een recruiter internet/sociale media bij werving? - Actief werven/Referralrecruitment - Credential check Case referralrecruitment

15. Wat is referralrecruitment? Referralrecruitment is een proces waarbij vacatures worden gevuld door aanbevelingen van 'peers' (gelijken), ook wel viavia werving genoemd. - Employee ReferralRecruitment, waarbij de ene medewerker, al dan niet in ruil voor een bonus, de andere werft. - Open ReferralRecruitment, waarbij bedrijven of intermediairs gebruik maken van netwerken van anderen. Deze vorm is sterk in opkomst door de opmars van sociale media zoals LinkedIn, Facebook, Hyves etc. Bron:Wikipedia

16. Wat zijn de voordelen van referralrecruitment? Lage kosten Bovengemiddeld hoge kwaliteit kandidaten Snelle resultaten Betrouwbare bron Minder verloop van personeel (viavia geworven kandidaten blijven langer dan gemiddeld binnen een organisatie actief)

17. Credential check ‘Creatief’ CV opmaken - wat kan wel en wat kan niet? Diploma fraude Referentie check- vaardigheden & prestaties

18. Case referralrecruitment Op het CV van een kandidaat staat vermeld: Hobby’s: piano spelen, hardlopen, lezen

19. Case referralrecruitment

20. Pauze

21. Google jezelf Hoe sta jij bekend?

23. Bij wie zijn de eerste 10 zoekresultaten relevant?

24. Bij wie zijn de eerste 5 zoekresultaten relevant?

25. Wat vind je van de inhoud van de zoekresultaten?Hoe komen de zoekresultaten op je over?

26. Personal branding Wat voor werk zou je willen doen? Hoe zou je (online) bekend willen staan?

27. Online middelen Sociale netwerken - Primair corporate : LinkedIn - ‘Vrijetijd’ gedreven: Facebook/Hyves (Micro)Bloggen - Blog - Twitter

28. LinkedIn Upload een recente foto Maak een persoonlijke url Kies een aansprekende headline Schrijf een pakkende samenvatting Word lid van (een) groep(en) Geef en vraag om aanbevelingen Update je status Deel links en informatie Volg bedrijven Vind vacatures Importeer je blog of presentaties

29. Bloggen Blog Verschillende blogplatforms Blogger/Blogspot: webbased, via Google Wordpress: integratie in website Posterous: webbases standaard socialsharing buttons Kies een thema GeneratieY, Studeren in Rotterdam, Reizen, Sporten, etc. etc. Die past bij jouw interesse/passie Deel kennis en informatie Schrijf blogposten met media en links Deel je blogpost via je sociale netwerken/microblog

30. Twitter Microblog Korte berichten (140 tekens) Open tweets, mentions en DM Volg mensen en wordt gevolgd Volg en deel kennis en informatie RT # #ff; #dtv Maak lijsten aan

31. Twitter – voorbeelden Gemengd: @Slijterijmeisje; @LokalHeroz Zakelijk: @zzziggyman; @marketingfacts Verschillende accounts: @Alyssa_Milano; @AlyssaDotCom; @TouchByAM

32. Rondvraag & wrap-up Komen de vragen pas later? @irenevink hrm@plp.nl Meesterweek on Facebook